Сотрудник, отработавший более года, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год, если его стаж в этом периоде более 5,5 месяцев.
Роструд пояснил, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника по сокращению штата или ликвидации организации (протокол № 2 от 19.06.2014 г.). Чиновники рассмотрели ситуацию, когда до увольнения человек отработал несколько лет и не использовал свое право на отпуск за последний рабочий год. Вывод Роструда следующий: сотрудник, отработавший более года, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год, если его стаж в этом периоде более 5,5 месяца.
Право на полную компенсацию (за 28 дней отпуска) имеют сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются, в том числе по причине ликвидации компании или сокращения штата. Право на очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у сотрудника по истечении 5,5 месяца со дня окончания предыдущего рабочего года. Таким образом, право на отпуск связано с рабочим годом. Поэтому сотрудник, отработавший в организации более одного года и 5,5 месяца, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год.