Нерабочие праздничные дни, которые пришлись на предыдущий отпуск работника, включайте в расчет очередных отпускных – письмо Минтруда России от 15 апреля 2016 г. № 14-1/В-351.
Вообще средний заработок для отпуска рассчитывают исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за последние 12 календарных месяцев. При этом из расчета исключают суммы и время, когда за работником сохраняли средний заработок. Так что дни самого отпуска в расчет не входят. Однако праздники, которые выпали на отпуск, в дни отдыха не включают и не оплачивают. Поэтому из расчета следующих отпускных их не исключают.
Вот пример.
Работник был в отпуске с 1 по 14 июня 2015 года. На этот период пришелся праздник – 12 июня. Предположим, что работник берет отпуск в мае 2016 года. Расчетный период – с мая 2015 года по апрель 2016 года включительно.
Количество календарных дней в июне 2015 года, приходящихся на отработанное время, составит 17 дней (16 дней с 15 по 30 июня и 1 праздничный день 12 июня). Количество календарных дней в июне 2015 года при расчете отпускных:
29,3: 30 дн. х 17 дн. = 16,60.
Оформить подписку на журнал "Главбух" >>>