Компания вправе выплатить пособие внешнему совместителю, если он не полностью отработал у нее расчетный период. Такой вывод сделали арбитражные судьи Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016.
Если в расчетном периоде сотрудник трудился у тех же работодателей, что и на момент болезни или декрета, он вправе получить пособие и по основному месту работы, и по совместительству. Каждая организация считает выплату исходя из среднего заработка, что сотрудник получил у нее.
Причем сотрудник получит пособие и в том случае, если в компании по совместительству он отработал неполный расчетный период. Это подтвердили московские судьи. В постановлении № Ф05-5284/2016 они рассмотрели следующий спор.
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2013 году. Она трудилась у двух работодателей. У основного отработала расчетный период полностью (2011 и 2012 годы). А у совместителя – только год из двух (2012 год). Пособие по беременности и родам выплатили оба работодателя.
Контролеры из ФСС сняли расходы на пособие в той компании, где женщина трудилась совместителем. По их мнению, декретные были положены только по основному месту работы.
Судьи с позицией фонда не согласились. В законе нет условий, которые требуют, чтобы совместитель отработал расчетный период полностью (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту