Судьи рассказали, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового – постановление АС Дальневосточного округа от 1 сентября 2016 г. № Ф03-3953/2016.
Компания не захотела устраивать директора в штат. Вместо этого она заключила с ИП договор, по которому он управлял компанией.
Проверяющие из ПФР расценили отношения между предпринимателем и компанией как трудовые и доначислили взносы.
Судьи поддержали ревизоров. В договоре не был прописан срок окончания работ и результат по каждому этапу. Должностные обязанности ИП в качестве управляющего по договору ГПХ не отличались от должностных обязанностей генерального директора по трудовому договору. Предметом договора было не разовое задание, а трудовая функция – руководство компанией. Предприниматель получал каждый месяц зарплату, и размер ее не зависел от объема и качества работы.
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту