При внутреннем совместительстве с работником надо заключить основной трудовой договор, а также еще один трудовой договор о работе по совместительству (письмо Минтруда России от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357).
В Минтруде напомнили, что в трудовом договоре надо указать такие обязательные сведения как:
Трудовой функцией является работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Конкретный вид поручаемой работы.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Трудовым законодательством Российской Федерации возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.
На основании этого чиновники делают вывод – при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником нужно заключить второй трудовой договор о работе по совместительству и издать дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.
Читайте также:
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту