За разные нарушения при сокращении работников ответственность грозит и компании, и должностным лицам. И это не только крупные денежные штрафы
За разные нарушения при сокращении работников грозит ответственность и компании, и должностным лицам. И это не только крупные денежные штрафы.
Чтобы сотрудник впоследствии не восстановился на работе, и не пришлось компенсировать вынужденный прогул, важно четко следовать прописанному в Законе алгоритму. То есть уведомлять о предстоящем сокращении не раньше, чем за 2 месяца. Если же работник согласится уйти раньше, должен получить от компании дополнительную компенсацию. И это кроме обязательных выходных пособий для всех сокращаемых работников.
Штраф компании за нарушение процедуры — до 50 тыс. руб. (70 тыс. - за повторное нарушение). Оштрафовать директора впервые могут на сумму до 5000 руб. А если ситуация повторится, ему грозит штраф 10 000- 20 000 руб. или трехлетняя дисквалификация.
Кроме того, есть отдельные штрафы за несвоевременный расчет с уволенными работниками. Когда и какие суммы причитаются персоналу, читайте в статье «Выплаты при сокращении работника».
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту