К 31 декабря 2018 года все работодатели должны провести спецоценку условий труда. К этой дате заканчиваются результаты старой аттестации рабочих мест. Если не успеть провести спецоценку до конца года, возможен штраф. Об этом читателям журнала «Главбух» напомнил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Чтобы провести спецоценку, выберите специализированную компанию и заключите с ней договор. Список аккредитованных фирм вы найдете на сайте Минтруда akot.rosmintrud.ru в разделе «Реестры»/«Реестр организаций, проводящих спецоценку»
Затем издайте приказ руководителя компании или ИП о создании комиссии и утвердите график работ по спецоценке. В комиссию включите представителей работодателя — руководителей подразделений, юристов, специалистов по кадрам, труду и зарплате, а также представителей оценивающей организации. По результатам спецоценки оформите отчет.
За отсутствие спецоценки трудовые инспекторы выпишут штраф в размере 80 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП). Штрафы за иные нарушения трудового законодательства смотрите в таблице.
Без спецоценки с выплат работникам придется платить дополнительные взносы «за вредность» по повышенным тарифам — 9 и 6 процентов вместо от 0 до 8 процентов.
Кроме того, работодатель не сможет предоставлять сотрудникам компенсации за работу во вредных условиях труда, так как выплаты начисляют по итогам спецоценки.
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту