У компаний будет больше времени для оплаты отпусков сотрудников. Минтруд подготовил выгодные для работодателей поправки в порядок выплаты отпускных. Законопроект с изменениями в ТК разместили на едином портале нормативных правовых актов.
По новым правилам работодатели будут выплачивать отпускные не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника. Тогда отпускные надо выплатить во вторник предыдущей недели.
Если сотрудник решил уйти в отпуск не по графику, например, с завтрашнего дня, выплатить отпускные надо в срок, установленный в трудовом договоре. Но этот срок не может быть менее трех рабочих дней с даты, когда сотрудник подал заявление.
|
|
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Сейчас трехдневный срок выплаты отпускных отсчитывайте исходя из календарных дней. То есть учитывайте и рабочие, и нерабочие – праздничные, выходные дни. При этом если окончание срока выпадает именно на нерабочий день, то выплату делайте накануне – в последний рабочий день.
Выплачивайте отпускные так, чтобы оставалось еще три полных дня до начала отпуска. Например, сотрудник идет в отпуск с понедельника. Тогда отпускные надо выплатить в четверг (ст. 14 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157). Подробности в статье «Правила по отпускным поменялись впервые за четыре года».
Если компания нарушит срок для оплаты отпускных, ей грозят штрафы от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Аналогичный штраф распространяется и на случаи внезапных отпусков.
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту