Минтруд уточнил правила подсчета стажа для отдыха в случае, когда сотрудник в течение года отдыхал за свой счет больше 14 дней (письмо № 14-2/В-933).
Новые выводы Роструда, которые разрушают привычные представления бухгалтеров об отпусках >>
В стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, включается отпуск без сохранения зарплаты. Но учесть можно не более 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ)
Если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней, то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска, начиная с 15-го. Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. Подробнее о том, какое время исключают из отпускного стажа, читайте в материале «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск».
Сотрудницу приняли на работу 6 мая 2019 года. С 1 по 30 июля 2019 года (30 календарных дней) сотруднице на основании ее заявления предоставили отпуск без сохранения зарплаты.
Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн. – 14 дн.) из отпускного стажа исключается.
Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у сотрудницы через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 6 ноября 2019 года. А право на второй ежегодный отпуск – не с 6 мая 2020 года, а через год и 16 дней, то есть с 22 мая 2020 года.
|
|
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Если работодатель не предоставит сотруднику отпуск, то его может оштрафовать трудовая инспекция (ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа для должностных лиц от 1000 до 5000 руб., для ИП – от 10 000 до 20 000 руб., для организации – от 30 000 до 50 000 руб. Санкции за иные нарушения трудового законодательства смотрите в таблице.
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту