Роструд напомнил, как необходимо оплачивать труд сотрудников, которые помимо своих обязанностей выполняют работу ушедших в отпуск коллег (информационное сообщение на сайте ведомства).
Роструд предлагает два способа замены отпускников - совмещение и совместительство.
Советы экспертов: как оформить подработку сотрудника, чтобы не попасть в зарплатную ловушку >>
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК). Все подробности о том, как оформить прием на работу совместителя >>
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК). Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день, то он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени.
Оплачивать работу по совместительству следует пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, которые прописаны в договоре.
|
|
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
В отличие от совместительства совмещение профессий или должностей имеет место в рамках одного трудового договора. Совмещение профессий возможно только с письменного согласия работника. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. Как правильно оформить совмещение, рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.
При совмещении сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты. Таким образом, доплату за совмещение определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения.
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту