С 1 сентября – момента вступления в силу Федерального закона от 22.06.2007 г. № 54-ФЗ, трудовые инспекторы могут штрафовать работодателей, выплачивающих своим сотрудникам зарплату ниже, не только нового федерального МРОТ в размере 2 300 рублей, но и более высокого минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.
С 1 сентября – момента вступления в силу Федерального закона от 22.06.2007 г. № 54-ФЗ, трудовые инспекторы могут штрафовать работодателей, выплачивающих своим сотрудникам зарплату ниже, не только нового федерального МРОТ в размере 2 300 рублей, но и более высокого минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.
Как пояснили «Главбуху» специалисты Роструда, если зарплата на предприятии ниже, чем региональный МРОТ, трудовые инспекторы вправе оштрафовать такое предприятие. Причем даже в том случае, когда организация выплачивает зарплату в соответствии с соглашением о минимальной зарплате, которое действует в данной отрасли. Например, согласно отраслевому соглашению, зарплата не может быть меньше 2400 рублей. Это выше, чем федеральный МРОТ. Однако в регионе действует соглашение о региональном МРОТ на уровне, скажем, прожиточного минимума – 3000 рублей. Соответственно, инспекторы при проверке вправе заявить о нарушении трудового законодательства.