Горячая линия по расчету пособий

[Редактор сайта]

С 26 августа по 2 сентября редакция журнала «Главбух» (http://www.glavbukh.ru) проводила горячую линию на тему: «Особенности расчета детских пособий и пособий по беременности и родам». В течение недели эксперты «Главбуха» отвечали на все ваши вопросы.

[Рeдaкция]

На период отпуска по беременности и родам нередко приходятся праздничные дни. Подлежат ли они оплате?

Да, подлежат.

Начиная с 1 января 2007 года расчет пособий по беременности и родам происходит по правилам, установленным Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (http://www.glavbukh.ru/doc/1172). Главное новшество: при их исчислении нужно учитывать не рабочие, а календарные дни (ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть заработок сотрудника за последние полные 12 месяцев нужно делить на календарные дни, приходящиеся на этот период. А полученный результат следует умножить на количество календарных дней в периоде отпуска по беременности и родам. При этом Закон № 255-ФЗ не исключает из расчета праздничные дни. Эти дни подлежат оплате на общих основаниях.

[Рeдaкция]

Какие выплаты учитывать при расчете декретных?

Для расчета суммы по больничному листу бухгалтер сначала должен посчитать заработок сотрудницы за 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет. Это определяет Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (http://www.glavbukh.ru/doc/1438)). При этом установить иной расчетный период, скажем, в три или шесть месяцев, Закон № 255-ФЗ не позволяет.

[Рeдaкция]

А какой брать период для расчета пособия, если сотрудница проработала на предприятии меньше года?

Прямо на этот вопрос ответа не дает ни Закон № 255-ФЗ, ни Положение. Однако в ФСС России рекомендуют такой подход. Расчетный период будет равен количеству фактически отработанного времени (в календарных днях) до месяца, в котором работник заболел или сотрудница ушла в декрет.

[Рeдaкция]

Работница до ухода в декрет работала в нескольких фирмах. Какая из них должна выплатить ей пособие?

Если будущая мама трудится на нескольких работах, выплатить пособие ей должны по каждому месту работы.

[Рeдaкция]

Всем сотрудникам предприятия была на 10 процентов повышена заработная плата. В каком порядке такое повышение учитывается при исчислении пособий?


Корректировать заработок, начисленный до увеличения заработной платы, не нужно. Об этом прямо говорит пункт 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (http://www.glavbukh.ru/doc/1438)).

[Рeдaкция]

Период, за который выдается премия, далеко не всегда совпадает с расчетным. Особенно при выдаче премий за год. Как учитывать их в таком случае при расчете пособий – полностью или частично?

Даже если период, за который выплачивается годовая премия, не совпадает с расчетным, она все равно учитывается при расчете среднего заработка в полном объеме. При условии, что она начислена в одном из месяцев расчетного периода.

[Рeдaкция]

А ограничен ли размер пособия максимумом?

Да. Максимальный размер пособия составляет 23 400 руб. за полный календарный месяц. Именно такой максимум определен Федеральным законом от 21 июля 2007 г. № 183-ФЗ (http://www.glavbukh.ru/doc/1536).

[Рeдaкция]

По каким правилам рассчитывается пособие по уходу за ребенком?

Пособие рассчитывается исходя из 40 процентов среднего заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Но не менее 1657,61 руб. в месяц, если родился первенец, или 3315,22 руб., если ребенок у мамы второй, третий и т. д. Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (http://www.1gl.ru/nb.aspx#99,9035383,)установлена и максимальная ежемесячная выплата – 6630,44 руб.

[Рeдaкция]

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Но при этом она продолжает работать на условиях неполного рабочего дня. Пособие в каком размере полагается женщине в таком случае?

Размер пособия в вашем случае определяется в общем порядке.

Дело в том, что женщины, которые в период отпуска работают на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивают права на получение пособия. Это право закреплено за работницей статьей 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (http://www.1gl.ru/nb.aspx#99,902021708,).

[Рeдaкция]

С какого числа следует выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем по заявлению сотрудницы ежемесячно начиная со дня, следующего за тем, когда у сотрудницы закончился отпуск по беременности и родам, и до того, как ребенку исполнится полтора года. Так как отпуск по беременности и родам длится 70 дней после родов, то пособие по уходу за ребенком следует выдавать с 71-го дня. Исключение – ситуация, когда роды признаны осложненными (декретный отпуск заканчивается на 86 день после родов), или на свет появились близнецы (декретный отпуск длится после родов 110 дней). Тогда пособие по уходу за ребенком следует платить с 87-го или 111-го дня после родов соответственно.

Однако некоторые сотрудницы имеют право получать пособие по уходу за ребенком со дня его рождения. Это касается работниц, у которых малыш появился во время отпуска по уходу за предыдущим ребенком до полутора лет. Такая мама может получать на новорожденного ребенка пособие по уходу, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет выплачиваться со дня рождения. Тогда декретное пособие на второго ребенка выплачиваться не будет. Но и выплата пособия по уходу за предыдущим ребенком до полутора лет приостанавливается во время беременности сотрудницы.

[Рeдaкция]

А по каким правилам рассчитывать пособие в неполных месяцах?


В этом случае сумма ежемесячного пособия рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая и праздничные), которые приходятся на отпуск по уходу за ребенком.

[Рeдaкция]

А по каким правилам рассчитывать пособие в неполных месяцах?


В этом случае сумма ежемесячного пособия рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая и праздничные), которые приходятся на отпуск по уходу за ребенком.

[Term]

Сотрудница принята на работу с 01.10.07 по совместительству.
С 01.04.08 это место стало основным-был издан приказ о переводе на основное место работы без увольнения.
С 24.10.08 (предположительно) уходит в декретный отпуск.
При расчете среднего заработка брать период с 01.10.07 по 30.09.08 ( за весь период работы) или с 01.04.08 по 30.09.08 (период работы на основном месте).??

[Рeдaкция]

Каков сейчас размер такого пособия?

Новый размер пособия на рождение ребенка – 8840,58 руб. Причем эту сумму должны получить те родители, у которых ребенок родился 1 июля 2008 года и позже. То есть важен именно день рождения малыша (то есть дата наступления страхового случая, когда возникает обязанность у страхователя выплатить пособие по обязательному социальному страхованию), а не день выплаты пособия.

[Рeдaкция]

Какие документы нужно представить в организацию для выплаты этого пособия?

Пособие на рождение ребенка работодатель обязан выдать в течение 10 дней после того, как сотрудник написал заявление. Помимо заявления необходимо предоставить:

– копию справки из ЗАГСа о рождении ребенка;
– справку с места работы другого родителя о том, что ему пособие не выдавалось.

Эти документы перечислены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. (http://www.glavbukh.ru/doc/1048)

[Рeдaкция]

Сотрудница принята на работу с 01.10.07 по совместительству.
С 01.04.08 это место стало основным-был издан приказ о переводе на основное место работы без увольнения.
С 24.10.08 (предположительно) уходит в декретный отпуск.
При расчете среднего заработка брать период с 01.10.07 по 30.09.08 ( за весь период работы) или с 01.04.08 по 30.09.08 (период работы на основном месте).??

Если в течение 12 месяцев сотрудница трудилась у одного работодателя как по совместительству, так и на основном месте, учесть нужно всю зарплату, начисленную ей за расчетный период. Но только в том случае, если ее перевели на основное место работы приказом о кадровом перемещении (то есть без увольнения). Таким образом, в вашем случае расчетным будет период с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года и учесть нужно всю зарплату за этот период.

[Tigris]

Если пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается работнице на основном месте работы, должно ли оно выплачиваться и там, где она оформлена как совместитель? Какие постановления, указы разъясняют этот вопрос?

[Сторно]

У нас будет ликвидация предприятия, но одной из сотрудниц мы ежемесечно выплачиваем пособие по беременности и родам до достижения ребенка 1,5 лет, так вот при ликвидации ее наверное положена какя-то компенсация.
Продскажите, пожалуйста.
При ликвидации ребенку будет год.
Заранее благодарна.

[Ленчик-чик]

Сотрудница принята 01.07.2008 с окладом 23000 руб. с 01.07.2008 по 03.07.2008 находилась без содержания по семейным обстоятельствам. с 04.07.2008 по 01.08.2008 - на листке нетрудоспособности, а с 02.08.2008 по 19.12.2008 - по беременности и родам.
1. Правильно ли я считаю больничный из расчёта максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС России. С 1 января 2008 года лимит составляет 17 250 руб.плюс районный коэффициент?
2. Правильно ли я считаю отпуск по беременности и родам, если максимальная величина пособия по беременности и родам в период с начала 2008 года и до конца 2010 года составит 23 400 руб.?
3. Верно ли считать больничный, исходя изх оклада, если не было фактического заработка?
Если считать по окладу - получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
17250*районный коэф-т 15%/31=639,92 сред., и брать по максимому
а размер пособия по беременности - считать по окладу -
получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
23400*районный коэф-т 15%/31=868-06 сред.и брать по среднему?
Спасибо большое.

[Рeдaкция]

Если пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается работнице на основном месте работы, должно ли оно выплачиваться и там, где она оформлена как совместитель? Какие постановления, указы разъясняют этот вопрос?

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет внешний совместитель может получить только у одного из работодателей. Как правило, по основному месту работы. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

[Рeдaкция]

Сотрудница принята 01.07.2008 с окладом 23000 руб. с 01.07.2008 по 03.07.2008 находилась без содержания по семейным обстоятельствам. с 04.07.2008 по 01.08.2008 - на листке нетрудоспособности, а с 02.08.2008 по 19.12.2008 - по беременности и родам.
1. Правильно ли я считаю больничный из расчёта максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС России. С 1 января 2008 года лимит составляет 17 250 руб.плюс районный коэффициент?
2. Правильно ли я считаю отпуск по беременности и родам, если максимальная величина пособия по беременности и родам в период с начала 2008 года и до конца 2010 года составит 23 400 руб.?
3. Верно ли считать больничный, исходя изх оклада, если не было фактического заработка?
Если считать по окладу - получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
17250*районный коэф-т 15%/31=639,92 сред., и брать по максимому
а размер пособия по беременности - считать по окладу -
получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
23400*районный коэф-т 15%/31=868-06 сред.и брать по среднему?
Спасибо большое.

Можно встречный вопрос: каков страховой стаж сотрудницы?

[Tigris]

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет внешний совместитель может получить только у одного из работодателей. Как правило, по основному месту работы. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ регулирует вопрос об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не относится к этим пособиям и к этому закону тоже.
Подскажите, пожалуйста, где можно прочитать, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается только на одном месте работы.

[Рeдaкция]

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ регулирует вопрос об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не относится к этим пособиям и к этому закону тоже.
Подскажите, пожалуйста, где можно прочитать, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается только на одном месте работы.

Дело в том, что выплата пособия по уходу за ребенком по нескольким местам работы не предусмотрена Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. И отсюда в ФСС России делают вывод, что пособие полагается только по одному месту работы.

[Ленчик-чик]

Страховой стаж сотрудницы составляет 16 лет

[Рeдaкция]

У нас будет ликвидация предприятия, но одной из сотрудниц мы ежемесечно выплачиваем пособие по беременности и родам до достижения ребенка 1,5 лет, так вот при ликвидации ее наверное положена какя-то компенсация.
Продскажите, пожалуйста.
При ликвидации ребенку будет год.
Заранее благодарна.

Выплата пособия прекращается с момента ликвидации компании. Вместе с тем платить пособия по уходу за ребенком также могут и органы социальной защиты. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Кроме того, не забывайте, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (основание – пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, не лишает ее права на получение выходного пособия.

[Рeдaкция]

Сотрудница принята 01.07.2008 с окладом 23000 руб. с 01.07.2008 по 03.07.2008 находилась без содержания по семейным обстоятельствам. с 04.07.2008 по 01.08.2008 - на листке нетрудоспособности, а с 02.08.2008 по 19.12.2008 - по беременности и родам.
1. Правильно ли я считаю больничный из расчёта максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС России. С 1 января 2008 года лимит составляет 17 250 руб.плюс районный коэффициент?
2. Правильно ли я считаю отпуск по беременности и родам, если максимальная величина пособия по беременности и родам в период с начала 2008 года и до конца 2010 года составит 23 400 руб.?
3. Верно ли считать больничный, исходя изх оклада, если не было фактического заработка?
Если считать по окладу - получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
17250*районный коэф-т 15%/31=639,92 сред., и брать по максимому
а размер пособия по беременности - считать по окладу -
получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
23400*районный коэф-т 15%/31=868-06 сред.и брать по среднему?
Спасибо большое.

Ваш расчет верный (учитывая, что страховой стаж сотрудницы не меньше 6 месяцев, у вас - 16 лет). Если у работницы за расчетный период нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то исчислять сумму пособия нужно исходя из заработка в месяце, когда рассчитывается пособие. Если нет и его, то исходя из оклада. Это определяет пункт 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

[anna23]

Как правильно расчитываюся детские пособия

[Рeдaкция]

Как правильно расчитываюся детские пособия

Конкретизируйте вопрос, пожалуйста

[Indiga]

Сотрудница принята на работу переводом с 01.01.08. с окладом по трудовому договору в 20 тыс. руб.
С этого же числа оформила отпуск по уходу за ребенком и выход на неполное рабочее время (0,5 от норм. раб. времени).
таким образом, за январь ей начислено 10 тыс. руб.

Исходя из какой цифры следует ей считать пособие по уходу за ребенком?

[Рeдaкция]

Сотрудница принята на работу переводом с 01.01.08. с окладом по трудовому договору в 20 тыс. руб.
С этого же числа оформила отпуск по уходу за ребенком и выход на неполное рабочее время (0,5 от норм. раб. времени).
таким образом, за январь ей начислено 10 тыс. руб.

Исходя из какой цифры следует ей считать пособие по уходу за ребенком?

Перевод сопровождался увольнением с прежнего места работы?

[Indiga]

Да, с прежнего места сотрудница уволилась.

[любознатель]

Может ли сотрудниться уволиться раньше, чем закончится ее отпуск по беременности и родам? Может ли сотрудница претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устроилась на работу, отработав месяц захотела снова ухаживать за ребенком?

[Рeдaкция]

Да, с прежнего места сотрудница уволилась.

Пособие должно быть рассчитано исходя из ее фактического заработка

[annshilo]

Добрый день.

ситуация следующая: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет до 17,05,2008 г., родила второго ребенка и с 14,04,2008 г. оформила отпуск по уходу за 2 ребенком.
В соответствии с письмом ФСС от 05,06,2007 № 02-13/07-4832 средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком был определен исходя из ее должностного оклада, действовавшем до ее ухода в отпуск по уходу за ребенком 13800

В период нахождения сотрудницы в отпуске произошло повышение окладов, с 01.10.2007 оклад стал 17000

Какой оклад (тарифную ставку брать для расчета пособия по уходу за вторым ребенком

[Рeдaкция]

Может ли сотрудниться уволиться раньше, чем закончится ее отпуск по беременности и родам? Может ли сотрудница претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она устроилась на работу, отработав месяц захотела снова ухаживать за ребенком?

1. Да, сотрудница по собственному желанию может уволиться раньше, чем закончится декретный отпуск, но тогда ей придется вернуть часть полученных декретных. Поэтому так лучше не поступать.

Например, в Информационном письме от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 ФСС РФ разъяснил, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (в вашей ситуации - прерывает его), то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют.

2. Да, отпуск по уходу за ребенком можно прервать, а потом снова в него уйти. Разумеется, право на пособие сотрудница в таком случае не потеряет. При этом рассчитать его сумму нужно заново.

Дело в том, что, если работница трудится полный день, пособие ей не выплачивается. Поэтому, чтобы снова получать пособие, сотрудница должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, и сумму пособия нужно рассчитать заново. Ведь расчетный период изменится и в него попадут другие суммы. Такой порядок определяет статья 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

[annshilo]

и вопрос не по расчету , а по оформлению отпуска:
по работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., был неполный комплект документов (не было справок с места работы второго родителя о том, что он такое пособие не получал)
Справки были предоставлены только в мае-июле 2008 гг. и соответственно датированы 2008 гг., хотя пособия выплачиваются с 2007 гг.

Повлечет ли это отказ в признании расходов со стороны ФСС РФ
Чего можно ожидать при проверке со стороны фонда социального страхования?

Заранее благодарна за ответ.

[Рeдaкция]

и вопрос не по расчету , а по оформлению отпуска:
по работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., был неполный комплект документов (не было справок с места работы второго родителя о том, что он такое пособие не получал)
Справки были предоставлены только в мае-июле 2008 гг. и соответственно датированы 2008 гг., хотя пособия выплачиваются с 2007 гг.

Повлечет ли это отказ в признании расходов со стороны ФСС РФ
Чего можно ожидать при проверке со стороны фонда социального страхования?

Заранее благодарна за ответ.

Если вообще нет справки от другого родителя о том, что он не получал пособие по уходу за ребенком, то проверяющие могут заявить, что для выплаты пособия нет оснований. Если же справка есть, но датирована будущим периодом, то расходы можно отстоять. Главное, чтобы в справке было сказано, что в 2007 году второй родитель не получал пособия.

[Рeдaкция]

Добрый день.

ситуация следующая: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет до 17,05,2008 г., родила второго ребенка и с 14,04,2008 г. оформила отпуск по уходу за 2 ребенком.
В соответствии с письмом ФСС от 05,06,2007 № 02-13/07-4832 средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком был определен исходя из ее должностного оклада, действовавшем до ее ухода в отпуск по уходу за ребенком 13800

В период нахождения сотрудницы в отпуске произошло повышение окладов, с 01.10.2007 оклад стал 17000

Какой оклад (тарифную ставку брать для расчета пособия по уходу за вторым ребенком

Пособие по уходу за ребенком рассчитывается на момент ухода в отпуск и в дальнейшем не пересчитывается. Исключение - когда сотрудница прерывает отпуск, а потом заново в него уходит. Тогда сумма пособия определяется заново

[annshilo]

ВЫ немного не поняли ситуацию, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком, предоставляется отпуск по уходу за 2 ребенком, необходимо определить сумму пособия по уходу за вторым ребенком.
В письме 05,06,2007 № 02-13/07-4832 сказано, что в этом случае среднедневной заработок определяется исходя из тарифной ставки

Когда она уходила в отпуск по уходу за первым ребенком тарифная ставка была 13800
когда она была в отпуске за 1-м ребенком оклады повысились , тарифная ставка стала 17000

Вопрос исходя из какой тарифной ставки определять пособие по уходу за вторым ребенком

[Term]

Рассчитанное пособие по уходу за 2-м ребенком до 1,5 лет = 2274,41 , т.е. ниже минимального - значит за полный месяц выплачиваем минимальный размер 3315,22.А за неполный месяц расчет производить также исходя из минимального пособия или из рассчитанного на предприятии?

[Рeдaкция]

Рассчитанное пособие по уходу за 2-м ребенком до 1,5 лет = 2274,41 , т.е. ниже минимального - значит за полный месяц выплачиваем минимальный размер 3315,22.А за неполный месяц расчет производить также исходя из минимального пособия или из рассчитанного на предприятии?

Исходя из минимального. То есть из того пособия, которое полагается сотруднице за полный месяц.

[annshilo]

за неполный месяц 3315,22/количество календарных дней в неполном месяце (30(31)) * количество календарных дней выплаты пособия

[Рeдaкция]

ВЫ немного не поняли ситуацию, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за первым ребенком, предоставляется отпуск по уходу за 2 ребенком, необходимо определить сумму пособия по уходу за вторым ребенком.
В письме 05,06,2007 № 02-13/07-4832 сказано, что в этом случае среднедневной заработок определяется исходя из тарифной ставки

Когда она уходила в отпуск по уходу за первым ребенком тарифная ставка была 13800
когда она была в отпуске за 1-м ребенком оклады повысились , тарифная ставка стала 17000

Вопрос исходя из какой тарифной ставки определять пособие по уходу за вторым ребенком

Тогда проясните ситуацию. Из вашего вопроса получается, что сотрудница не оформляла второй декретный отпуск. Это так?

[Рeдaкция]

за неполный месяц 3315,22/количество календарных дней в неполном месяце (30(31)) * количество календарных дней выплаты пособия

Совершенно верно. В неполных месяцах сумма ежемесячного пособия рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая и праздничные), которые приходятся на отпуск по уходу за ребенком.

[annshilo]

в том то и дело, что речь идет о втором отпуске по уходу за вторым ребенком
1-й отпуск по уходу за первым ребенком 02.02.2007 по 17.05.2008
с 14 апреля 2008 гг. оформляется 2-й отпуск по уходу за вторым ребенком
оклад до 02,02,07 13800-00
с 01,10,2007 17000-00

Необходимо определить среднедневной заработок для расчта пособия по уходу за вторым ребенком

[УСН15]

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, при расчете б\л как быть с отпускными? Если я правильно понимаю, средняя з\пл берется за последние 12 месяцев, а в этом периоде сотрудник был в отпуске 15 дней, причем часть в одном м-це, часть-в другом. Когда расчитывала б\л по беременности и родам, в ФСС отпускные при расчете не учитывались. Заранее благодарю за помощь.

[Рeдaкция]

в том то и дело, что речь идет о втором отпуске по уходу за вторым ребенком
1-й отпуск по уходу за первым ребенком 02.02.2007 по 17.05.2008
с 14 апреля 2008 гг. оформляется 2-й отпуск по уходу за вторым ребенком
оклад до 02,02,07 13800-00
с 01,10,2007 17000-00

Необходимо определить среднедневной заработок для расчта пособия по уходу за вторым ребенком

По общему правилу, если сотрудница одновременно находится в отпуске по уходу за несколькими детьми, то пособие выдается на каждого ребенка. Пособие на второго ребенка нужно рассчитать исходя из оклада, который установлен на тот день, когда производится расчет. То есть в вашей ситуации рассчитывать сумму пособия надо, исходя из нового оклада работницы.

[Рeдaкция]

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, при расчете б\л как быть с отпускными? Если я правильно понимаю, средняя з\пл берется за последние 12 месяцев, а в этом периоде сотрудник был в отпуске 15 дней, причем часть в одном м-це, часть-в другом. Когда расчитывала б\л по беременности и родам, в ФСС отпускные при расчете не учитывались. Заранее благодарю за помощь.

При расчете декретных из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска, болезни или командировки. Дело в том, что тут действует общее правило: сумма среднего заработка, ранее сохранявшаяся за работником и попавшая в расчетный период, учитываться не должна. То есть «средний на средний» не начисляется.

[annshilo]

Звонила по этому поводу в ФСС, там сказали лучше рассчитайте из старого,чтобы не было проблем, есть ли ссылка на нормативные акты, в которых указано, что пособие необходимо рассчитывать исходя из оклада на момент ухода в отпуск

[Рeдaкция]

Звонила по этому поводу в ФСС, там сказали лучше рассчитайте из старого,чтобы не было проблем, есть ли ссылка на нормативные акты, в которых указано, что пособие необходимо рассчитывать исходя из оклада на момент ухода в отпуск

А можно встречный вопрос? Почему ваша сотрудница не оформляла второй декретный отпуск? Тогда, поскольку первый отпуск по уходу за ребенком прервался бы, сейчас оба пособия можно было бы рассчитать исходя из нового оклада. Да и декретные намного выше пособия по уходу

[annshilo]

Потому что , сумма пособия по уходу за первым ребенком у нее больше, чем сумма пособия по беременности и родам

[Рeдaкция]

Потому что , сумма пособия по уходу за первым ребенком у нее больше, чем сумма пособия по беременности и родам

А можно на цифрах? Как у вас вышло, что 40% среднего заработка больше, чем 100%?

а возвращаясь к вашему вопросу, подчеркну, что в вашем случае право на пособие по уходу за вторым ребенком возникает с момента рождения малыша. Значит, рассчитывать пособие на второго ребенка нужно исходя из оклада сотрудницы на этот момент. То есть исходя из нового оклада

[alextkito]

исходя из голого оклада (без премий и прочих надбавок, еще и индексировать который никто не соизволил) - вполне возможно что цифра по БиР получилась меньше чем по уходу до 1,5.

[annshilo]

Ситуация с этой мамой была следующей:
при проверке начисленных пособий за 1 квартал 2008 года в апреле 2008 г (этот период работала другой бухгалтер) я обнаружила,что этой маме начисляется пособие по уходу за первым ребенком и было начислено пособие по беременности и родам по 2 ребенку, что неправомерно.

Поскольку ревизоры ФСС разъяснили, что лучше взять заработок до повышения оклада для расчета пособия, а именно 13800, то в этом случае получается, что сумма пособия по уходу за первым ребенком больше (среднедневной заработок для расчета пособия по уходу за 1 реб. 529,74). Пособие по беременности и родам я отсторнировала, оставив начисления только по отпуску по уходу за ребенком.

Соответственно мама написала заявление, в котором попросила удержать переплату по пособию по беременности и родам.
Одновременно сотрудница написала заявление на предоставление отпуска по уходу за 2 ребенком с 14,04,08.

[Рeдaкция]

Ситуация с этой мамой была следующей:
при проверке начисленных пособий за 1 квартал 2008 года в апреле 2008 г (этот период работала другой бухгалтер) я обнаружила,что этой маме начисляется пособие по уходу за первым ребенком и было начислено пособие по беременности и родам по 2 ребенку, что неправомерно.

Поскольку ревизоры ФСС разъяснили, что лучше взять заработок до повышения оклада для расчета пособия, а именно 13800, то в этом случае получается, что сумма пособия по уходу за первым ребенком больше (среднедневной заработок для расчета пособия по уходу за 1 реб. 529,74). Пособие по беременности и родам я отсторнировала, оставив начисления только по отпуску по уходу за ребенком.

Соответственно мама написала заявление, в котором попросила удержать переплату по пособию по беременности и родам.
Одновременно сотрудница написала заявление на предоставление отпуска по уходу за 2 ребенком с 14,04,08.

Если среднедневной заработок для расчета пособия по уходу за первым ребенком 529,74 руб., то сумма ежемесячного пособия исходя из заработка составит 529,74 руб. х 30,4 дн. х 40% = 6441,64 руб. в месяц, что чуть меньше нынешнего максимума. Декретное пособие на второго ребенка в вашем случае должно было составить 17 000 руб. за полный месяц, поскольку на момент его расчета уже были повышены оклады.

[annshilo]

как мне сейчас поступить, и все-таки на что сослаться по расчету пособия на 2 ребенка , ревизоры уверяют, что лучше взять оклад до повышения

[annshilo]

подскажите пожалуйста как мне сейчас правильно поступить, чтобы не было проблем с ФСС

[annshilo]

Если вообще нет справки от другого родителя о том, что он не получал пособие по уходу за ребенком, то проверяющие могут заявить, что для выплаты пособия нет оснований. Если же справка есть, но датирована будущим периодом, то расходы можно отстоять. Главное, чтобы в справке было сказано, что в 2007 году второй родитель не получал пособия.

Уважаемая редакция, в справках просто указано, что такой-то такой-то не получал пособия по уходу за ребенком по данному месту работы и указана текущая дата.
К сожалению, даже такие справки я собрала с очень большим трудом, многи мамы разъехались по разным городам, многие не поддерживают отношений с супругами.
Что делать не знаю. Хотя была аудиторская проверка, замечаний по этому поводу не было.

Может оставить так как есть???

[Рeдaкция]

Уважаемая редакция, в справках просто указано, что такой-то такой-то не получал пособия по уходу за ребенком по данному месту работы и указана текущая дата.
К сожалению, даже такие справки я собрала с очень большим трудом, многи мамы разъехались по разным городам, многие не поддерживают отношений с супругами.
Что делать не знаю. Хотя была аудиторская проверка, замечаний по этому поводу не было.

Может оставить так как есть???

Обычно контролеры из ФСС достаточно лояльны, поэтому надеюсь, что проблем у вас не будет

[Рeдaкция]

подскажите пожалуйста как мне сейчас правильно поступить, чтобы не было проблем с ФСС

В ФСС России устно подтвердили нашу позицию - рассчитывать пособие на второго ребенка нужно исходя из нового оклада сотрудницы. К сожалению, каких-либо официальных документов на этот счет нет.

[Ленчик-чик]

Вопрос на по больничным. Ситуация та же. Сотрудница принята 01.07.2008 с окладом 23000 руб. с 01.07.2008 по 03.07.2008 находилась без содержания по семейным обстоятельствам. с 04.07.2008 по 01.08.2008 - на листке нетрудоспособности, а с 02.08.2008 по 19.12.2008 - по беременности и родам. После больничного по беременности и родам мы должны предоставить сотруднице ежегодный отпуск. Из какого расчёта начислить отпускные, если не было фактического заработка? А потом она напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет!
Спасибо большое.

[TATIANA_SUN]

Здравствуйте!
Мой вопрос касается определения кол-ва дней, включаемых в расчетный период. Ситуация следующая. Сотрудница в августе 2008 года не проработала ни одного дня: с 01.08. по 08.08. - больничный лист, 09.08. и 10.08. - выходные дни, с 11.08. по 31.08. - ежегодный отпуск.
Таким образом, кол-во дней за август, подлежащих включению в расчет = 0, или 2 (31-8-21)?
Заранее благодарна.

[Рeдaкция]

Здравствуйте!
Мой вопрос касается определения кол-ва дней, включаемых в расчетный период. Ситуация следующая. Сотрудница в августе 2008 года не проработала ни одного дня: с 01.08. по 08.08. - больничный лист, 09.08. и 10.08. - выходные дни, с 11.08. по 31.08. - ежегодный отпуск.
Таким образом, кол-во дней за август, подлежащих включению в расчет = 0, или 2 (31-8-21)?
Заранее благодарна.

Первоначальный ответ, который мы дали в теме, был уточнен в ФСС России. Окончательный ответ: Вы должны учесть эти два дня. Дело в том, что общее правило гласит: сумму фактического заработка за весь расчетный период, учитываемого при определении пособия по беременности и родам, нужно разделить на количество календарных дней в этом периоде, приходящихся на отработанное время. При этом из расчета исключаются, например, те периоды, когда за работником сохранялся средний заработок или он брал отпуск за свой счет. 9-ое и 10-ое августа к таким периодам не относится, это обычные выходные дни. Поэтому их нужно включить в общее количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время.

[Рeдaкция]

Вопрос на по больничным. Ситуация та же. Сотрудница принята 01.07.2008 с окладом 23000 руб. с 01.07.2008 по 03.07.2008 находилась без содержания по семейным обстоятельствам. с 04.07.2008 по 01.08.2008 - на листке нетрудоспособности, а с 02.08.2008 по 19.12.2008 - по беременности и родам. После больничного по беременности и родам мы должны предоставить сотруднице ежегодный отпуск. Из какого расчёта начислить отпускные, если не было фактического заработка? А потом она напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет!
Спасибо большое.

Вопрос не по теме, тем не менее отвечу.

Рассчитывать отпускные нужно исходя из оклада. Это определяет пункт 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В нем сказано, что "В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)".

[Lartchik]

Добрый день! В августе обращается за единовременным пособием при рождении ребенка сотрудница, у которой ребенок родился 20 июня 2008 года. В каком размере должно быть ей начислено пособие - 8680рублей или 8840 рублей? Заранее благодарю.

[Рeдaкция]

Добрый день! В августе обращается за единовременным пособием при рождении ребенка сотрудница, у которой ребенок родился 20 июня 2008 года. В каком размере должно быть ей начислено пособие - 8680рублей или 8840 рублей? Заранее благодарю.

8680 руб. Единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 8840,58 руб. можно выплатить, только если ребенок родился 1 июля 2008 года или позднее.

[alextkito]

Обычно контролеры из ФСС достаточно лояльны, поэтому надеюсь, что проблем у вас не будет
не уверен что лояльны, особенно к упрощенцам.
Вот такой вопрос: зачем проверяют перед выплатой пособий за счет ФСС проплачены ли налоги у организации? Разве восстановить расходы по соцстраху не обязаны при их подтверждении и зачем увязывать это с налогами организации?

[Рeдaкция]

не уверен что лояльны, особенно к упрощенцам.
Вот такой вопрос: зачем проверяют перед выплатой пособий за счет ФСС проплачены ли налоги у организации? Разве восстановить расходы по соцстраху не обязаны при их подтверждении и зачем увязывать это с налогами организации?

Видимо, дело в том, что часть единого налога зачисляется и в Фонд социального страхования.

[0le4ka]

С 1 октября я ухожу в декрет, но перед этим бы хотела отгулять отпуск, за прошлый год у меня осталось 24 дня и с мая 2008 начался новый период, сколько дней мне будет положено? Исходя из расчета с мая по сентябрь? 28/12*5=11,67=12 дней отпуска.
Итого 24+12=36...
Или также можно 28 дней брать?
24+28=...

[Рeдaкция]

С 1 октября я ухожу в декрет, но перед этим бы хотела отгулять отпуск, за прошлый год у меня осталось 24 дня и с мая 2008 начался новый период, сколько дней мне будет положено? Исходя из расчета с мая по сентябрь? 28/12*5=11,67=12 дней отпуска.
Итого 24+12=36...
Или также можно 28 дней брать?
24+28=...

Вы можете взять все 28 дней. Это определяет статья 260 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, в статье 122 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

[astro74]

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собирается выдти на работу на условиях неполного рабочего дня. Как оформить ее выход на период отпуска по уходу за ребенком - как внешнее совместительство или как работу по основному месту работы?

[Рeдaкция]

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собирается выдти на работу на условиях неполного рабочего дня. Как оформить ее выход на период отпуска по уходу за ребенком - как внешнее совместительство или как работу по основному месту работы?

По общему правилу, ваша сотрудница должна выйти на ту же должность, которую она занимала до ухода в декрет. Оформлять ее как внешнего совместителя оснований нет, к тому же в этом случае у нее должно "появиться" основное место работы. Главное - чтобы сотрудница не потеряла право на пособие по уходу за ребенком, не указывайте в документах, что с выходом на работу прерывается отпуск по уходу. Законодательство допускает, что, находясь в отпуске, сотрудница может работать на дому или на условиях неполного рабочего времени.

[Svetlaya]

Добрый день!
Вопрос такой: Сотрудница-1 работает по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (содрудницы-2, находящейся в отпуске по уходу за ребнком до 3х лет). Сотрудница-1 собирается в отпуск по беременности и родам, проработав в компании больше года. Будет ли он ей оплачен и в каком размере, если:
- Сотрудница-2 выходит на работу в течении отпука по беременности и родам сотрудницы-1;
- Сотрудница-2 не выходит на работу в течении отпука по беременности и родам сотрудницы-1?
Спасибо

[Рeдaкция]

Добрый день!
Вопрос такой: Сотрудница-1 работает по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (содрудницы-2, находящейся в отпуске по уходу за ребнком до 3х лет). Сотрудница-1 собирается в отпуск по беременности и родам, проработав в компании больше года. Будет ли он ей оплачен и в каком размере, если:
- Сотрудница-2 выходит на работу в течении отпука по беременности и родам сотрудницы-1;
- Сотрудница-2 не выходит на работу в течении отпука по беременности и родам сотрудницы-1?
Спасибо

Если женщина исполняет обязанности отсутствующей сотрудницы на основании срочного трудового договора и эта сотрудница выходит на работу в период беременности заменяющей ее женщины последствия будут следующими.

Срочный трудовой договор с этой женщиной может быть расторгнут при невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (абз. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Если же временно отсутствующая сотрудница выйдет на работу после родов женщины либо в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор с этой женщиной будет прекращен согласно статье 79 Трудового кодекса РФ.

[тута]

Добрый день! Подскажите, пож-ста!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с реорганизацией фирмы А, была переведена с ее согласия в другую фирму Б. В фирме А было рассчитано пособие до 1.5 лет из рассчета среднедневного заработка (с марта 2006 по февраль 2007), ей повышался оклад с 6000 до 15000. Среднедневной заработок составил 416,33 руб.
Какой размер пособия должна начислять сотруднице фирма Б? По расчету фирмы А или исходя из оклада, назначенного с переводом, т.е. 15 000 руб (15 000/30,4Х40%)?
ФСС на словах говорит, что из расчета 15 000/30,4Х40%. Мне кажется что это неверно, так как у сотрудницы в фирме Б нет пока среднедневного заработка.......
Помогите, не хочется несколько раз ездить в ФСС. Заранее спасибо!!!!!!!:rolleyes:

[Illusion]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в нашей фирме две сотрудницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одна из них уже работает по полдня на основном месте работы. В данный момент наша фирма собирается ликвидироваться и работать как другое ООО. Как можно принять данных сотрудниц в новое ООО без потери пособия?

[Рeдaкция]

Добрый день! Подскажите, пож-ста!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с реорганизацией фирмы А, была переведена с ее согласия в другую фирму Б. В фирме А было рассчитано пособие до 1.5 лет из рассчета среднедневного заработка (с марта 2006 по февраль 2007), ей повышался оклад с 6000 до 15000. Среднедневной заработок составил 416,33 руб.
Какой размер пособия должна начислять сотруднице фирма Б? По расчету фирмы А или исходя из оклада, назначенного с переводом, т.е. 15 000 руб (15 000/30,4Х40%)?
ФСС на словах говорит, что из расчета 15 000/30,4Х40%. Мне кажется что это неверно, так как у сотрудницы в фирме Б нет пока среднедневного заработка.......
Помогите, не хочется несколько раз ездить в ФСС. Заранее спасибо!!!!!!!:rolleyes:

А в чем заключается реорганизация?

[Рeдaкция]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в нашей фирме две сотрудницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одна из них уже работает по полдня на основном месте работы. В данный момент наша фирма собирается ликвидироваться и работать как другое ООО. Как можно принять данных сотрудниц в новое ООО без потери пособия?

Ваши сотрудницы не потеряют право на пособие. Но в новой фирме вам нужно будет рассчитать его размер заново исходя из оклада сотрудниц в новой компании. Ведь перед приемом в новую компанию работницы будут уволены из старой. А в новой компании никакого заработка у них пока нет. И неважно при этом, трудится ли сотрудница по полдня или не выходит на работу.

[Рeдaкция]

Добрый день! Подскажите, пож-ста!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с реорганизацией фирмы А, была переведена с ее согласия в другую фирму Б. В фирме А было рассчитано пособие до 1.5 лет из рассчета среднедневного заработка (с марта 2006 по февраль 2007), ей повышался оклад с 6000 до 15000. Среднедневной заработок составил 416,33 руб.
Какой размер пособия должна начислять сотруднице фирма Б? По расчету фирмы А или исходя из оклада, назначенного с переводом, т.е. 15 000 руб (15 000/30,4Х40%)?
ФСС на словах говорит, что из расчета 15 000/30,4Х40%. Мне кажется что это неверно, так как у сотрудницы в фирме Б нет пока среднедневного заработка.......
Помогите, не хочется несколько раз ездить в ФСС. Заранее спасибо!!!!!!!:rolleyes:

Если сотрудница была уволена из старой организации и принята в новую, то рассчитывать пособие нужно исходя из оклада. То есть в ФСС правы.