Сокращения

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

В связи с экономическим кризисом, организация производит сокращение штата работников. Встал вопрос, по 82 ТК РФ работодатель обязан сообщить о сокращении штата профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения сокращения, а статья 373 ТК РФ содержит месячный срок. Что применять?

Здесь следует обратить внимание на то что, 82 статья Трудового кодекса РФ содержит требование сообщить за два месяца о предстоящем мероприятии сокращения, а 373 статья дает месячный срок со дня получения мотивированного мнения профсоюзной организации на расторжение трудового договора с конкретным работником.

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Сколько пособий выплачивается при сокращении штата два или три?

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Можно сократить работника находящегося на испытательном сроке?

Да, можно. На работника находящегося, на испытательном сроке распространяются все нормы трудового права, касающиеся обычных штатных работников.

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Как можно сократить двухмесячный срок процедуры сокращения?

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока оставшегося до увольнения.

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Можно ли объявить временный простой в период процедуры сокращения штата и отпустить работников домой или они должны присутствовать на две трети времени? И какое тогда количество часов проставлять в табеле?

Запретов на объявление временного простоя в период мероприятия по сокращению штата не установлено. Однако, отпустив работников домой вы можете столкнуться с проблемой при отражении в табеле часов работы для оплаты простоя. Так как простой не освобождает работника от подчинения правилам внутреннего распорядка, и оплата времени простоя производится на основании табеля учета рабочего времени, то в табеле должны проставляться часы фактического нахождения работника на рабочем месте. Следовательно, если вы будете проставлять во время отсутствия работника на рабочем месте рабочие часы, то, во-первых, вы будете нарушать трудовое законодательство, а во-вторых, подвергать себя риску ответственности за работника, так как если с ним в течение рабочего дня произойдет несчастный случай, то он может считаться производственной травмой. Две трети касаются размера оплаты, а не присутствия на рабочем месте.

[annshilo]

Подскажите у сотрудников много невыходов на работу , в табеле отражены как невыходы по невыясненной причине. отразить их как прогул нет возможности, т.к. отдел кадров не может собрать необходимые документы (такие как акты о невыходах, объяснительные с работников). Какая ответственность грозит организации, если эти невыходы в табеле будут показаны как прогулы, но соответствующих документов не будет.

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Организация может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства. Так как статьей 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, а отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1)

[Гал_чонок]

Скажите, пожалуйста, как расчитывается средний заработок при сокращении штата? Т.е. для расчета берутся рабочие дни или календарные?

[OLGA85]

Скажите, если не предупреждать работника за 2 месяца, то как можно поступить, и что необходимо будет выплачивать?

[AKVA]

Скажите пожалуйста какая запись должна быть в трудовой книжке работника при увольнении по собственному желанию:
уволен на основании п.3 статьи 77 ТК РФ или уволен на основании статьи 80 ТК РФ?

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Ответ на вопрос от Гал_чонок. Каждая ситуация особенна и для правильного расчета, Вам стот обратиться к Постановлению Правительства от 24 декабря 2007г №922 "Об особенностях порядка исчисления средней средней заработной платы".

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Ответ для OLGA85. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(ст.180 ТК РФ)

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Ответ для AKVA.
При увольнении по собственному желанию указывается, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

[AKVA]

Большое спасибо за ответ.

[AKVA]

Ответьте пожалуйста. Живем и работаем в г.Екатеринбурге, всегда было понятие уральского коэффициента(1,15)
Сейчас в ТК РФ нет обязательного применения районного коэффициента и его размера? Нужно ли при заключении трудового договора выделять(применять)районный коэффициент?

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Да, в ТК РФ нет понятия уральского коэффициента, но существует действующее Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 №403/20-155. В нем указано, что на Урале должен быть установлен повышающий коэффициент в размере 1,15 от заработной платы сотрудников.

[AKVA]

А руководствоваться в этом вопросе вот этими документами можно в настоящее время?•
(совместное письмо двух департаментов Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, 19.05.2003 № 670-9 и 09.06.2003 № 25-23/5995. )

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Указанные Вами документы устанавливают размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.