Простой работ

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Должен ли сотрудник ходить на работу, если администрация издала приказ о простое по инициативе работодателя (предприятия) в связи с отсутствием объема работ?

Простой – это не выполнение трудовой функции, режим рабочего времени не меняется. Поэтому работник должен приходить на свое рабочее место и находиться там, в течение всего рабочего дня.

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Сейчас в организации объявлен простой. Как отмечать в табеле простой, и какое количество часов проставлять?

Простой в табеле отмечается: время простоя по вине работодателя (РП), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (НП), время простоя по вине работника (ВП). В табеле проставляется ноль или ничего.

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

У нас в организации объявлен простой в связи с экономической ситуацией. Мы считаем, что это время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачиваем в размере двух третей тарифной ставки. Правильно мы делаем?

В трудовом законодательстве разъяснений по этому поводу нет. Причинами, не зависящими от работодателя и работника, являются причины, обусловленные внешним фактором. Такими причинами, например, являются:
- обрыв электрического провода вследствие урагана или падения дерева;
- низкие температуры, ливни и т.п., не позволяющие выполнять работы на открытых площадках;
- нарушение контрагентами договорных обязательств (несвоевременная поставка товарно-материальных ценностей, несоблюдение сроков выполнения работ, оказания услуг);
- пожары, хищения, аварии и т.д.
Перечень подтверждающих невиновность работодателя документов будет зависеть от конкретной причины, вызвавшей простой. Но обязательными документами будут приказ о назначении специальной комиссии и акт о расследовании причин простоя. Дополнительно могут быть приложены справки органов МЧС и МВД России, переписка с контрагентами, акты оценщика и др.

[annshilo]

Подскажите у сотрудников много невыходов на работу , в табеле отражены как невыходы по невыясненной причине. отразить их как прогул нет возможности, т.к. отдел кадров не может собрать необходимые документы (такие как акты о невыходах, объяснительные с работников). Какая ответственность грозит организации, если эти невыходы в табеле будут показаны как прогулы, но соответствующих документов не будет.

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Организация может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства. Так как статьей 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, а отметки в табеле о причинах неявок на работу производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1)

[annshilo]

Подскажите пожалуйста еще: за последние два года в табеле учета рабочего времени Отделом Кадров везде проставлены эти самые невыходы по невыясненной причине. (НН). Это может повлечь какие -то последствия??? Это является нарушением трудового законодательства???



Мне необходима очень четкая аргументация последствий даного нарушения (если оно таковым является), для того , чтобы довести данную информацию до руководства.


Заранее Вам очень благодарна за ответ.

[alextkito]

а я считаю вполне хватит табеля с подписью табельщика и надлежащим образом оформленного трудового договора - оплачивается отработанное время, разводить объяснительную документацию особо не нужно если увольнять никого не увольняете, давно прошло время когда прогульщиков и тунеядцев отлавливали и заставляли работать, счас хочешь - работай, не хочешь - на диване полеживай.

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Ответ для annshilo.
Вы можете оставить с табеле (НН). Нарушением это не будет.