Изменение условий труда и его оплаты

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Может ли организация установить работнику на основной должности неполную ставку?

Да, можно. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статья 93 Трудового кодекса РФ).

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Какая есть возможность у работодателя сократить работнику оклад на 30 процентов?

Поскольку заработная плата является существенным условием трудового договора, то изменить ее размер в одностороннем порядке невозможно. В данном случае стоит заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем времени. Тогда согласно Трудовому кодексу РФ оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

[prodtorg-gb]

а в заявление от сотрудника должно быть на неполный рабочий день? и обязательно ли нем оговаривать продолжительность рабочей недели или рабочего дня?

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Работодатель заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором устанавливается неполная рабочая неделя или неполный рабочий день с указанием режима работы.

[ulyasha]

Получен след.приказ
"В связи со снижением объема работ приказываю:
1. Ввести режим неполного рабочего времени (трехдневная рабочая неделя) для всех работников с 01.01.09.
2. Начальникам отделов организовать работу по направлениям деятельности в режиме неполного рабочего времени в течение полной рабочей недели.
3. Отделу кадров - оформить по желанию работников очередные отпуска вне графика и отпуска без сохранения зарплаты."

Вот в чем вопрос - указывает ли прямо этот приказ на простой по вине работодателя? Какие действия расчетчика? Как в таком случае расчет зарплаты будет, т.е. 3 дня в неделю мы работаем, а остальное берем отпуском. А если отпуска нет, то нужно 2/3 тарифа платить? Как больничные в таком случае? Вот что спрашивает народ: можно ли 3 дня в неделю работать, а остальные 4 брать в счет ежегодного отпуска, или этот номер не пройдет?

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

1. Согласно статье 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению сторон.
2. Оплата при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени.
3. Для того, что бы оплачивать 2/3 нужно объявить простой.
4. Больничный будет расчитываться из среднего заработка.
5. По соглашению стороон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[meshtani]

Ситуация:
Предприятию давно не платят заказчики, деньги у предприятия соответственно на исходе, работа на нем приостановлена (работники соответственно не работают).
ВОПРОС:
Как правильно оформить заморозку деятельности с целью ее продолжения через меяц,два (т.е. тогда, когда поступит выручка)? Что делать с заработной платой и зарплатными налогами? Может всех работников в отпуск за свой счет (9 человек)? Мы не можем им выплатить зарплату.

[Редакция журнала «Кадровое дело»]

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только по просьбе работника. Оформление этого отпуска по инициативе работодателя не предусмотренно. При остановке работы на предприятии Вы можете объявить простой с оплатой 2/3 заработка.