Горячая линия «Сложные случаи расчета отпускных»

[Редактор сайта]

С 15 по 22 июня эксперты редакции журнала «Главбух» (http://www.glavbukh.ru) ответят здесь на ваши вопросы, касающиеся расчета отпускных.

[katyushka2012]

Сотрудник устроился на работу в ноябре месяце,29мая был его последний рабочий день. ПОМОГИТЕ С РАСЧЕТОМ ОТПУСКНЫХ!!!!

Ноябрь - не работал и з/п не получал - 2 нераб.дня
Декабрь- не работал и з/п не получал - 23 нераб.дней
Январь-8 раб. Дней – 2165 - 8 нераб.дней
Февраль-10 раб. Дней – 2165 - 9 нераб.дней
Март -1 раб.день -206,19 -20 нераб.дней
Апрель – 2 раб.дня – 393,64 -20 нераб.дней
Май-1 раб.день – 227,9 - 18 нераб.дней

[helen0406]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если на предприятии в июне м-це подняли зарплату работникам отдельных подразделений, и в июне-июле кто-нибудь из таких работников уходит в отпуск, из расчета какой зарплаты должны быть расчитаны отпускные?

С уважением, Елена

[oksana63r]

Добрый день! Сотрудник в мае 2009 г. уходит в отпуск. Расчетный период с 01 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г. В мае 2008 г. сотрудник находился в ежегодном отплачиваемом отпуске с 04 мая 2008 г. по 01 июня 2008 г. Как расчитать в мае 2008 г. количество дней, приходящихся на отработанное время, если с 1 по 3 мая были выходными днями и зарплата не начислялась. Спасибо!

[Надежда Петровна]

здравствуйте,скажите пожалуйста,работник находился в простое по вине работодателя ,при его увольнении берется ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск,компенсация при простое?

[Рeдaкция]

здравствуйте,скажите пожалуйста,работник находился в простое по вине работодателя ,при его увольнении берется ли в расчет компенсации за неиспользованный отпуск,компенсация при простое?

Нет, такие выплаты учитывать не нужно. Также из расчета исключается и само время простоя. Об этом прямо сказано в подпункте "в" пункта 5 Положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (http://www.glavbukh.ru/doc/1941).

[Рeдaкция]

Добрый день! Сотрудник в мае 2009 г. уходит в отпуск. Расчетный период с 01 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г. В мае 2008 г. сотрудник находился в ежегодном отплачиваемом отпуске с 04 мая 2008 г. по 01 июня 2008 г. Как расчитать в мае 2008 г. количество дней, приходящихся на отработанное время, если с 1 по 3 мая были выходными днями и зарплата не начислялась. Спасибо!

Вы должны учесть эти дни. Никаких исключений для таких ситуаций Положение, утвержденное постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (http://www.glavbukh.ru/doc/1941) не предусматривает. То есть вам нужно 29,4 разделить на 31 и умножить на четыре (поскольку 9 мая в число календарных дней отпуска не включается). И результат включить в общее число календарных дней, приходящихся на отработанное время.

[Рeдaкция]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если на предприятии в июне м-це подняли зарплату работникам отдельных подразделений, и в июне-июле кто-нибудь из таких работников уходит в отпуск, из расчета какой зарплаты должны быть расчитаны отпускные?

С уважением, Елена

Пересчитывать средний заработок нужно при повышении зарплаты в организации, филиале либо структурном подразделении. То есть, если, скажем, зарплата выросла только у главбуха, новый оклад берется с момента повышения и пересчет прежних выплат делать не нужно. А если приказом по предприятию увеличены оклады всем сотрудникам бухгалтерии, то в такой ситуации отпускные подлежат корректировке.

При этом если повышение произошло после расчетного периода, но до первого дня отпуска, индексации подлежит вся сумма заработка.

[Рeдaкция]

Сотрудник устроился на работу в ноябре месяце,29мая был его последний рабочий день. ПОМОГИТЕ С РАСЧЕТОМ ОТПУСКНЫХ!!!!

Ноябрь - не работал и з/п не получал - 2 нераб.дня
Декабрь- не работал и з/п не получал - 23 нераб.дней
Январь-8 раб. Дней – 2165 - 8 нераб.дней
Февраль-10 раб. Дней – 2165 - 9 нераб.дней
Март -1 раб.день -206,19 -20 нераб.дней
Апрель – 2 раб.дня – 393,64 -20 нераб.дней
Май-1 раб.день – 227,9 - 18 нераб.дней

Чтобы точно рассчитать сумму отпускных (или компенсации за отпуск), нужно указать периоды в календарных днях, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ноябрь - устроился на работу 27 ноября, с 27 по 2 декабря болел, с 3 по 31 декабря - отпуск за свой счет и т.д.

[Annett]

Здравствуйте , скажите пожалуйста сотрудник принят 02.02.2009, начислялась
зп февраль 5000р. (оклад)
март 5000р. (оклад)
апрель 5000р. (оклад)
с 1 мая 2009 был переведен на сдельную оплату труда с 06.05.2009по 06.06.2009г. ушел в отпуск без содержания зп не начислялась ,а в с 15.06.2009г. увольняется.
Учитывается ли май месяц кол-во дней 2,33 если он находился в отпуске без содержания .
Подскажите как мне рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Сколько количество дней ему положено при увольнении за неиспользованный отпуск?

[Рeдaкция]

Здравствуйте , скажите пожалуйста сотрудник принят 02.02.2009, начислялась
зп февраль 5000р. (оклад)
март 5000р. (оклад)
апрель 5000р. (оклад)
с 1 мая 2009 был переведен на сдельную оплату труда с 06.05.2009по 06.06.2009г. ушел в отпуск без содержания зп не начислялась ,а в с 15.06.2009г. увольняется.
Учитывается ли май месяц кол-во дней 2,33 если он находился в отпуске без содержания .
Подскажите как мне рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Сколько количество дней ему положено при увольнении за неиспользованный отпуск?

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включают, в числе прочего, отпуска за свой счет, но только продолжительностью до 14 календарных дней включительно в течение рабочего года.

Причем нужно включить в стаж не более 14 календарных дней отпуска за свой счет независимо, от того полностью или нет отработан рабочий год. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано о том, что время отпуска за свой счет, включаемого в стаж для ежегодного отпуска, нужно учитывать пропорционально отработанному времени.

Поэтому в вашем случае компенсация полагается за 4 месяца или за 9,33 дн. Февраль, март и апрель отработаны полностью. В мае отработано 5 дней, в июне 9 дней, плюс 14 дней отпуска за свой счет, что в сумме составляет 28 дней, которые округляются до полного месяца. Итого - 4 месяца

[Annett]

Спасибо за ответ

[Светлана-1]

Сотрудник уходит в отпуск с 01.07.2009 г.на 28 к.д. Оклад 15000 руб. Находился в отпуску без сохранения зарплаты с 01.11.2008 г. по 31.12.2008 г. Помогите с расчетом!

[Рeдaкция]

Сотрудник уходит в отпуск с 01.07.2009 г.на 28 к.д. Оклад 15000 руб. Находился в отпуску без сохранения зарплаты с 01.11.2008 г. по 31.12.2008 г. Помогите с расчетом!

В этом случае расчет такой. Расчетный период – с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года. В этот период работнику начислено 150 000 руб. (15 000 руб. х 10 мес.). Два полных месяца он был в отпуске за свой счет, они из расчета исключаются. Количество календарных дней за каждый полный месяц равно 29,4 дн. Таковых в вашем случае 10. Значит, на отработанное время приходится 294 дн. (29,4 дн. х 10 мес.). Отсюда сумма отпускных составит 14 285,71 руб. (150 000 руб. : 294 дн. х 28 дн.).

[Светлана-1]

Спасибо большое.

[olga-acc]

В этом случае расчет такой. Расчетный период – с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года. В этот период работнику начислено 150 000 руб. (15 000 руб. х 10 мес.). Два полных месяца он был в отпуске за свой счет, они из расчета исключаются. Количество календарных дней за каждый полный месяц равно 29,4 дн. Таковых в вашем случае 10. Значит, на отработанное время приходится 294 дн. (29,4 дн. х 10 мес.). Отсюда сумма отпускных составит 14 285,71 руб. (150 000 руб. : 294 дн. х 28 дн.).




Почему из расчета исключаются 2 месяца, когда работник был в отпуске без сохранения зп?
Ведь согласно ст. 121 ТК РФ отпуска за свой счет продолжительностью до 14 календ. дней включаются в стаж при расчете отпуска и компенсации соответственно.
Т, о. сумма рассчитывается не за 10 мес,, а за 11 мес. (14 дн.+14 дн. - считаем, как 1 месяц)

[Елена Николаева]

При начислении отпускных учителю начальных классов учитывается ли:
- оплата за классное руководство из Федерального бюджета;
- оплата методической литературы;
- оплата за подготовку детей дошкольного возраста, которая оплачивалась родителями через внебюджетный счет школы?
С уважением, Елена Николаева.

[Рeдaкция]

Почему из расчета исключаются 2 месяца, когда работник был в отпуске без сохранения зп?
Ведь согласно ст. 121 ТК РФ отпуска за свой счет продолжительностью до 14 календ. дней включаются в стаж при расчете отпуска и компенсации соответственно.
Т, о. сумма рассчитывается не за 10 мес,, а за 11 мес. (14 дн.+14 дн. - считаем, как 1 месяц)

Мы считаем не стаж для отпуска, а именно отпускные.

[Рeдaкция]

Можно ли установить для расчета отпускных иной расчетный период нежели 12 месяцев?

Да, можно.

Часть шестая статьи 139 Трудового кодекса РФ (http://www.glavbukh.ru/trudk/7/?t=K0MD22N6#K0MD22N6) позволяет предусмотреть и иные периоды для расчета отпускных, если это не ухудшает положение работников. Однако если организация установит свой расчетный период, ей придется рассчитать отпускные дважды (за 12 месяцев и за установленный в компании расчетный период) и сопоставить результаты. Дело в том, что отпускные не могут быть меньше суммы, рассчитанной исходя из годового заработка.

[Рeдaкция]

Сотрудник идет в отпуск, не отработав 12 месяцев в компании. Какой в этом случае будет расчетный период? Нужно ли при этом учитывать время его работы в прежней компании?

В этом случае расчетным периодом будет фактический период его работы в вашей компании. Учитывать время его работы в прежней организации не нужно. Например, работник устроился в компанию 8 декабря 2008 года. С 6 июля 2009 года ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетным будет период с 8 декабря 2008 года по 30 июня 2009 года.

[Рeдaкция]

Работница написала заявление на отпуск, но заработка в предыдущие 12 месяцев у нее нет. Как быть в такой ситуации?

В тех случаях, когда работник в течение 12 календарных месяцев или большего периода времени не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней нужно действовать так. В этом случае рассчитывать средний заработок следует за предшествовавшие 12 месяцев, когда заработок был. Например, сотрудница с 14 марта 2006 года находится сначала в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. В марте 2009 года она вышла на работу и в том же месяце написала заявление на отпуск на 14 дней. В таком случае за период с начала отпуска по беременности и родам заработка, учитываемого для расчета отпуска, у сотрудницы не было. Поэтому для расчета этой выплаты нужно взять период с 1 марта 2005 года по 28 февраля 2006 года.

[Рeдaкция]

Сотрудник в течение расчетного периода болел. Учитывать ли при расчете отпускных сумму выплаченного ему пособия?

Нет, сумма пособия не учитывается.

В течение 12 месяцев сотрудник мог быть в отпуске, болеть, не работать из-за простоя или находиться в командировке. Это время исключается из расчетного периода (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (http://www.glavbukh.ru/doc/1941)). Соответственно, не учитываются при расчете отпускных и начисления за эти периоды.

[Рeдaкция]

В течение расчетного периода работнику повышалась заработная плата. Нужно ли это учитывать при расчете отпускных?

Только в том случае, если приказом по предприятию были одновременно увеличены оклады всем сотрудникам организации, филиала либо структурного подразделения. Пункт 16 Положения (http://www.glavbukh.ru/doc/1941) предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или должностных окладов.

1. В пределах расчетного периода. В этом случае индексируются только те выплаты, которые пришлись на месяцы до момента повышения.

2. После расчетного периода до первого дня отпуска. Здесь корректируется уже вся сумма заработка.

3. Во время отпуска. В такой ситуации корректируется выплата только за ту часть отпуска, которая приходится на период с даты повышения окладов.

Обратите внимание: корректировать нужно не только оклад, но и те выплаты, которые установлены в процентах к окладу. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Если же сумма, выплачиваемая помимо оклада, никак от него не зависит, корректировать ее на коэффициент повышения не нужно.

[Рeдaкция]

А как быть, если после повышения оклады были понижены? Какой оклад использовать для пересчета?

В этом случае берется тот оклад, который был установлен после повышения. Новый, пониженный оклад на коэффициент индексации никак не влияет. Например, сотрудник с 18 мая уходит в отпуск на 14 календарных дней. Его оклад в мае и июне 2008 года составлял 20 000 руб. С июля всем работникам компании повысили оклады на 25 процентов, и он стал составлять 25 000 руб. Начиная с января 2009 года оклад сотруднику был снижен до 23 000 руб. В этом случае повышающий коэффициент будет равен 1,25 (25 000 : 20 000). Понижение оклада на него не влияет.

[Рeдaкция]

Работнику по итогам 2008 года была выплачена премия. В июле он идет в отпуск. Расчетный период отработан неполностью. Какую сумму премии мы должны принять в расчет?

При неполностью отработанном расчетном периоде годовая премия учитывается пропорционально отработанному времени, даже если она выплачена за фактически отработанное время. Исключение – ситуация, когда расчетный период совпадает с календарным годом. Тогда премию можно учесть полностью, если она начислена за фактически отработанное время.

[OlgaNsk]

Здравстуйте! Помогите рассчитать количество дней компенсации: сотрудник принят 16.11.07, увольняется 15.05.09. Был в отпуске без сохранения з/платы:
01.10.08-31.12.08,
11.01.09-20.01.09,
15.02.09-16.03.09,
01.04.09-15.04.09,
01.05.09-15.05.09.
Спасибо.

[olga-acc]

Спасибо

[Надежда Петровна]

простой на предприятии обьявлен на три месяца.Средний заработок я исчислила на начало месяца простоя и применяю его для трех месяцев,это верно?и на какую нормативку можно в данном случае опираться?

[Цветкуля]

Добрый день, подскажите пожалуйста, а включаются ли в средний заработок оплата выходных дней во время командировки.
Не смотря на то, что дни отъезда и приезда оплачиваются как работа в выходные исходя из оклада, эти дни входят в период командировки. А значит, сами дни и их оплата не должны учитываться для расчета среднего заработка в целях исчисления отпускных, командировочных и больничных. Так ли это? Заранее спасибо.

[kuzma]

Работник отработал с 06.10.08г., в апреле был отпуск авансом на 30 дней, с 05.06.09 он увольняется. Согласен возвратить переплату по отпускным. на минус получилось 13,69 дня.Какой расчет я должна брать на минус апрельский или июньский?

[Рeдaкция]

простой на предприятии обьявлен на три месяца.Средний заработок я исчислила на начало месяца простоя и применяю его для трех месяцев,это верно?и на какую нормативку можно в данном случае опираться?

Да, верно. Перерассчитывать сумму среднего заработка каждый месяц не нужно. Такой вывод следует из пункта 9 Положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (http://www.glavbukh.ru/doc/1941). В нем сказано, что средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. В вашем случае это все время простоя.

[Рeдaкция]

Добрый день, подскажите пожалуйста, а включаются ли в средний заработок оплата выходных дней во время командировки.
Не смотря на то, что дни отъезда и приезда оплачиваются как работа в выходные исходя из оклада, эти дни входят в период командировки. А значит, сами дни и их оплата не должны учитываться для расчета среднего заработка в целях исчисления отпускных, командировочных и больничных. Так ли это? Заранее спасибо.

Выезд работника в командировку в выходной день следует рассматривать именно как работу в выходной день. И оплачивать этот день нужно по статье 153 Трудового кодекса РФ (http://www.glavbukh.ru/trudk/8/?t=K0MBU2NP#K0MBU2NP). То есть эта выплата средним заработком не является и исключать ее из расчета отпускных оснований нет. Этого не предусматривает пункт 5 Положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (http://www.glavbukh.ru/doc/1941). Таким образом, если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за работу в праздничные или выходные дни, их прибавляют к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

[Рeдaкция]

Работник отработал с 06.10.08г., в апреле был отпуск авансом на 30 дней, с 05.06.09 он увольняется. Согласен возвратить переплату по отпускным. на минус получилось 13,69 дня.Какой расчет я должна брать на минус апрельский или июньский?

Заново рассчитывать отпускные на момент увольнения не нужно. Вам следует пересчитать те отпускные, которые вы фактически начислили работнику в апреле. Его проводят в таком порядке.

Во-первых, рассчитывают, сколько отработано календарных дней отпуска. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 «отпускных» дня (28 дн. : 12 мес.).

Во-вторых, определяют число дней отпуска, которые предоставлены «авансом». Для этого из календарных дней отдыха вычитают количество дней отпуска, на которое увольняющийся сотрудник имеет право.

И наконец, в третьих, подсчитывают, какая сумма причитается с работника. Для этого сумму рассчитанного ранее среднедневного заработка умножают на число дней отпуска, которые сотрудник не отработал.

[Татьяна Андреевна]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: сотрудница в июле идет в отпуск. В расчетный период входят 6 месяцев, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и 6 отработаных месяцев. Следует ли включать в расчет отпускных дни, когда сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком?

[яяяя]

Нет конечно.

[яяяя]

Кто нибудь знает про досрочный декретный отпуск по справке из женской консультации.Напишите пожайлуста.

[Рeдaкция]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: сотрудница в июле идет в отпуск. В расчетный период входят 6 месяцев, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и 6 отработаных месяцев. Следует ли включать в расчет отпускных дни, когда сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком?

Нет, дни отпуска по уходу за ребенком при расчете отпускных не учитываются. Как и суммы детских пособий, если они полагались вашей работнице в это время. Это определяет пункт 5 Положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

[Рeдaкция]

При начислении отпускных учителю начальных классов учитывается ли:
- оплата за классное руководство из Федерального бюджета;
- оплата методической литературы;
- оплата за подготовку детей дошкольного возраста, которая оплачивалась родителями через внебюджетный счет школы?
С уважением, Елена Николаева.

При расчете отпускных учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в вашей организации, независимо от источников этих выплат. Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя является составной частью фонда оплаты труда. Компенсация на приобретение методической литературы также подпадает под это понятие. Что касается оплаты за подготовку детей дошкольного возраста, то такие суммы включаются в расчет, если учитель ведет обучение на основании трудового договора. Если же выплата производится на основании договора гражданско-правового характера, то выплаты по нему в расчет отпускных не включаются.

[Рeдaкция]

Кто нибудь знает про досрочный декретный отпуск по справке из женской консультации.Напишите пожайлуста.

Поясните пожалуйста, что вы имеете в виду.


Длительность отпуска устанавливает врач в больничном листке. Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды.

Варианты продолжительности декретного отпуска (http://www.1gl.ru/nb.aspx#outerlink,117,2739, ,7772FCAD-E8B1-4B39-B402-0C209C87CED4).

[Рeдaкция]

Здравстуйте! Помогите рассчитать количество дней компенсации: сотрудник принят 16.11.07, увольняется 15.05.09. Был в отпуске без сохранения з/платы:
01.10.08-31.12.08,
11.01.09-20.01.09,
15.02.09-16.03.09,
01.04.09-15.04.09,
01.05.09-15.05.09.
Спасибо.

Сотрудник принят на работу 16 ноября 2007 года. Значит, первый рабочий год – с этой даты по 15 ноября 2008 года. В течение этого времени работник был в отпуске за свой счет с 1 октября по 15 ноября 2008 года включительно. То есть он отработал 10 месяцев и 15 дней. Плюс в стаж для отпуска включается 14 дней отпуска без сохранения з/п (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Итого получается 11 полных месяцев. Как следует из пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, за этот рабочий год работнику полагается 28 календарных дней отпуска.

Следующий рабочий год – с 16 ноября 2008 года по 15 мая 2009 года (дата увольнения).
На отработанное время в январе приходится 21 календарный день и, соответственно, в феврале – 14, в марте и апреле – по 15. Плюс в стаж для отпуска включается 14 дней отпуска без сохранения з/п. Итого 79 дней или 3 месяца. Таким образом, за отработанное во втором рабочем году сотруднику полагается компенсация за 7 календарных дней (28 дн. : 12 мес. х 3 мес.). А всего за 35 календарных дней (28 + 7).

[tanushenka]

Доброго времени суток!
Развейте, пожалуйста, сомнения насчет отпускных.
Сотрудник принят на работу 17.11.2008г., увольняется 30.06.2009г. С января 2009г. перешел на сокращенную рабочую неделю: 4 часа 5 дней в неделю.
Вопрос:
1. Правильно ли определен расчетный период для расчета компенсации при увольнении: с 17.11.2008г. по 31.05.2009г.?
2. Количество неиспользованных дней отпуска рассчитано: 2,33 * 7 месяцев = 16,31 дней. Правильно?

Заранее большое спасибо за помощь.

[kuzma]

Заново рассчитывать отпускные на момент увольнения не нужно. Вам следует пересчитать те отпускные, которые вы фактически начислили работнику в апреле. Его проводят в таком порядке.

Во-первых, рассчитывают, сколько отработано календарных дней отпуска. На каждый полный месяц работы приходится 2,33 «отпускных» дня (28 дн. : 12 мес.).

Во-вторых, определяют число дней отпуска, которые предоставлены «авансом». Для этого из календарных дней отдыха вычитают количество дней отпуска, на которое увольняющийся сотрудник имеет право.

И наконец, в третьих, подсчитывают, какая сумма причитается с работника. Для этого сумму рассчитанного ранее среднедневного заработка умножают на число дней отпуска, которые сотрудник не отработал.

Т.е. как я вас поняла в апреле я насчитала за 30 дней-9450 рублей отпуска. Лишние дни это 13,69. 9450/30*13,69=4312,35 к возврату. а мне посоветовали пересчитать в июне, там у меня получилось к возврату меньше на 600 рублей. Получается, по вашему ответу, я должна удержать больше, чем по июньскому. Но все равно спасибо за помощь.:)

[Рeдaкция]

Т.е. как я вас поняла в апреле я насчитала за 30 дней-9450 рублей отпуска. Лишние дни это 13,69. 9450/30*13,69=4312,35 к возврату. а мне посоветовали пересчитать в июне, там у меня получилось к возврату меньше на 600 рублей. Получается, по вашему ответу, я должна удержать больше, чем по июньскому. Но все равно спасибо за помощь.:)

Да, именно так. Отпускные рассчитываются на тот момент, когда работник идет в отпуск. Если же он впоследствии увольняется, не отработав полностью рабочий год, за который предоставлен отпуск, часть уже рассчитанных и выплаченных отпускных надлежит вернуть. Но заново их рассчитывать на момент увольнения не нужно

[OlgaNsk]

спасибо большое!!

[Рeдaкция]

Доброго времени суток!
Развейте, пожалуйста, сомнения насчет отпускных.
Сотрудник принят на работу 17.11.2008г., увольняется 30.06.2009г. С января 2009г. перешел на сокращенную рабочую неделю: 4 часа 5 дней в неделю.
Вопрос:
1. Правильно ли определен расчетный период для расчета компенсации при увольнении: с 17.11.2008г. по 31.05.2009г.?
2. Количество неиспользованных дней отпуска рассчитано: 2,33 * 7 месяцев = 16,31 дней. Правильно?

Заранее большое спасибо за помощь.

1. Если работник увольняется в последний день месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Ведь получается, что он отработан полностью. Поэтому в вашем случае расчетным будет период с 17 ноября 2008 года по 30 июня 2009 года.

2. Сотрудник отработал полные 7 месяцев и еще 14 дней в ноябре. Это меньше половины месяца, поэтому из расчета они исключаются. Об этом сказано в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г.). Поэтому выплатить компенсацию нужно за 7 месяцев. А именно за 16,33 дн. (28 дн. : 12 мес. х 7 мес.).

[tanushenka]

Спасибо большое за разъяснения.

[яяяя]

Поясните пожалуйста, что вы имеете в виду.


Длительность отпуска устанавливает врач в больничном листке. Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды.

Варианты продолжительности декретного отпуска (http://www.1gl.ru/nb.aspx#outerlink,117,2739, ,7772FCAD-E8B1-4B39-B402-0C209C87CED4).

Досрочный декретный отпуск по справке из женской консультации, где написано ДИАГНОЗ: БЕРЕМЕННОСТЬ, а не по больничному листу. Как оплачивать и должны ли вообще его оплачивать?

[22olala]

В тех случаях, когда работник в течение 12 календарных месяцев или большего периода времени не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней нужно действовать так. В этом случае рассчитывать средний заработок следует за предшествовавшие 12 месяцев, когда заработок был. Например, сотрудница с 14 марта 2006 года находится сначала в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. В марте 2009 года она вышла на работу и в том же месяце написала заявление на отпуск на 14 дней. В таком случае за период с начала отпуска по беременности и родам заработка, учитываемого для расчета отпуска, у сотрудницы не было. Поэтому для расчета этой выплаты нужно взять период с 1 марта 2005 года по 28 февраля 2006 года.

Пожалуйста, подскажите каким нормативным документом руководствуетесь в этом случае? Где написано, что мы должны взять другой расчетный период? Были какие-то изменения по этому вопросу? Вроде раньше брали только 12 месяцев. И если фактически отработанных дней и фактических начислений за этот период не было - рассчитывали исходя из оклада

[OlgaNsk]

Подскажите пожалуйста, как влияет на сумму отпускных перевод сотрудника на неполный рабочий день? Срдений заработк падает? Пример.
зп с 05.2008 по 03.2009 составила 258.017,15, отработано 189,55 дней,
зп за 04.2009 = 7504,45, отработано 11 дней по 3 часа (с 16.04. по 30.04.-15 кал.дней) У меня средний заработок получился 1299,98р. Правильно?

[alextkito]

никак не влияет на расчет, высчитываете вить среднедневную, а не среднечасовую. Естественно что в базу попадает з/п меньше в месяца с неполным днем.

[OlgaNsk]

alextkito, спасибо.

[alextkito]

да не за что, я похоже не в ту тему залез, тут епархия журнала.

и еще, половина ответа - правильно сформулированный вопрос. :)


Пожалуйста, подскажите каким нормативным документом руководствуетесь в этом случае? Где написано, что мы должны взять другой расчетный период? Были какие-то изменения по этому вопросу? Вроде раньше брали только 12 месяцев. И если фактически отработанных дней и фактических начислений за этот период не было - рассчитывали исходя из окладаИсключительно 922 Постановлением и ТК РФ. Из оклада вы наверное с больничными перепутали.

[Рeдaкция]

Пожалуйста, подскажите каким нормативным документом руководствуетесь в этом случае? Где написано, что мы должны взять другой расчетный период? Были какие-то изменения по этому вопросу? Вроде раньше брали только 12 месяцев. И если фактически отработанных дней и фактических начислений за этот период не было - рассчитывали исходя из оклада

Такой вывод следует из пункта 6 Положения, утвержденного постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

[Рeдaкция]

Подскажите пожалуйста, как влияет на сумму отпускных перевод сотрудника на неполный рабочий день? Срдений заработк падает? Пример.
зп с 05.2008 по 03.2009 составила 258.017,15, отработано 189,55 дней,
зп за 04.2009 = 7504,45, отработано 11 дней по 3 часа (с 16.04. по 30.04.-15 кал.дней) У меня средний заработок получился 1299,98р. Правильно?

Отпускные в случае, если работник трудится неполный рабочий день, рассчитывают в обычном порядке. Но, разумеется, для расчета берется фактический заработок сотрудника с учетом отработанного времени.

[OlgaNsk]

спасибо

[Ан-нушка]

Проверьте, пожалуйста, правильность мох действий!!!!!!
Работник с 15 июня по 28 июня уходит в отпуск (14 дней). Пишет заявление в свободной форме. На основании этого заявления я пишу приказ об отпуске и рассчитываю отпускные.
Расчетный период с июня по декабрь 2008 и с января по май 2009.
Оклад работника 8400. Период отработан полностью.
Расчет отпускных:
1) 8400*12=100800
2) 29.4*12=352,80
3) 100800/352,8=285,71
4) 285,71*14=3999,94
Рассчитываю з/п за 9 дней отработанных в июне с 1 по 11 (6,7,12,13,14 - выходные)
1) 8400/21=400
2) 400*9=3600
Выплату отпускных и отработочного периода произвожу по платежной ведомости не позднее 11 июня
1) 3999,94-13%=3479,94
2) 3600+3479,94=7079,94
Итог: в п/в указываю, что работник получает 7079,94.
Можно 3600 провести как аванс. НДФЛ вычисть при расчете з/п в конце месяца, и заплатить весь НДФЛ по данному работнику?

[alextkito]

:) можете, с отпускных копеешную пеню Вам потом могут насчитать по НДФЛ (если будет желание у проверяющих), что обычно дешевле чем бить лишнюю платежку.

[Kristi1980]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в моей ситуации. У нас происходит реорганизация двух компаний путем слияния в третью. Первые две, соответственно, прекращают свою деятельность. Как быть с отпускными работников. Необходимо их уволить в порядке перевода в новую организацию (что означает потерю отпуска - по графику у двух сотрудников в июле и августе отпуска) или же начислять отпускные в новой фирме, учитывая предшествующий период в прекратившихся организациях? Пожалуйста, помогите мне с моим вопросом. Работников данная ситуация очень волнует, так как они планировали отдыхать в эти месяцы. А я не знаю, что мне ответить им.

[Малинка2]

Здравствуйте, уважаемые. Я в бухучете новичок и очень прошу у Вас помощи. Сотрудник хочет пойти в отпуск с 10 августа на 14 дней. Работает с 1.10.2008.
октябрь-3000
ноябрь-3000
декабрь-3000
январь -3000
февраль-7000
март -7000
апрель-7000
май -7000
июнь -7000
июль-7000
Как рассчитать отпускные?

[ЮрМаЛа]

А если работник с 22.09.08 по 30.11.08 работал как совместитель, а с 01.12.08 переведен из разряда совместителей в разряд постоянных работников.С 01.01.09 всем работникам увеличен оклад.С 01.06.09 по 14.06.09 он в отпуске. Какой берем расчетный период- с 01.12.08по 31.05.09? Или с момента зачисления на работу - с 22.09.08? И надо ли индексировать з/п за момент , когда он находился в разряде совместителей, если расчетный период с 22.09.08.?

[Рeдaкция]

А если работник с 22.09.08 по 30.11.08 работал как совместитель, а с 01.12.08 переведен из разряда совместителей в разряд постоянных работников.С 01.01.09 всем работникам увеличен оклад.С 01.06.09 по 14.06.09 он в отпуске. Какой берем расчетный период- с 01.12.08по 31.05.09? Или с момента зачисления на работу - с 22.09.08? И надо ли индексировать з/п за момент , когда он находился в разряде совместителей, если расчетный период с 22.09.08.?

Уточните пожалуйста, он был переведен из совместителей в основные работники в порядке увольнения?

[ЮрМаЛа]

А если работник с 22.09.08 по 30.11.08 работал как совместитель, а с 01.12.08 переведен из разряда совместителей в разряд постоянных работников.С 01.01.09 всем работникам увеличен оклад.С 01.06.09 по 14.06.09 он в отпуске. Какой берем расчетный период- с 01.12.08по 31.05.09? Или с момента зачисления на работу - с 22.09.08? И надо ли индексировать з/п за момент , когда он находился в разряде совместителей, если расчетный период с 22.09.08.?

Уточните пожалуйста, он был переведен из совместителей в основные работники в порядке увольнения?

Нет, был издан приказ о переводе его в разряд постоянных работников.В трудовой книжке не было записи о приеме на работу по совместительству.

[Рeдaкция]

Проверьте, пожалуйста, правильность мох действий!!!!!!
Работник с 15 июня по 28 июня уходит в отпуск (14 дней). Пишет заявление в свободной форме. На основании этого заявления я пишу приказ об отпуске и рассчитываю отпускные.
Расчетный период с июня по декабрь 2008 и с января по май 2009.
Оклад работника 8400. Период отработан полностью.
Расчет отпускных:
1) 8400*12=100800
2) 29.4*12=352,80
3) 100800/352,8=285,71
4) 285,71*14=3999,94
Рассчитываю з/п за 9 дней отработанных в июне с 1 по 11 (6,7,12,13,14 - выходные)
1) 8400/21=400
2) 400*9=3600
Выплату отпускных и отработочного периода произвожу по платежной ведомости не позднее 11 июня
1) 3999,94-13%=3479,94
2) 3600+3479,94=7079,94
Итог: в п/в указываю, что работник получает 7079,94.
Можно 3600 провести как аванс. НДФЛ вычисть при расчете з/п в конце месяца, и заплатить весь НДФЛ по данному работнику?


Отпускные вы рассчитали верно. Выплатить их нужно за три рабочих дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ (http://www.glavbukh.ru/trudk/7/?t=K0MIG2O0#K0MIG2O0)). А вот выплачивать вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно. Выдача зарплаты производится в сроки, которые установлены в компании.

[Рeдaкция]

Здравствуйте, уважаемые. Я в бухучете новичок и очень прошу у Вас помощи. Сотрудник хочет пойти в отпуск с 10 августа на 14 дней. Работает с 1.10.2008.
октябрь-3000
ноябрь-3000
декабрь-3000
январь -3000
февраль-7000
март -7000
апрель-7000
май -7000
июнь -7000
июль-7000
Как рассчитать отпускные?

Период с момента приема на работу он отработал полностью? Не болел, не ходил в отпуск?

[ЮрМаЛа]

А скажите, пожалуйста,какой штраф предусмотрен за неправильный расчет отпускных?

[ЮрМаЛа]

Работник с 05.03.09 по 08.03.09 был в командировке.07, 08,09.3 - это нерабочие, праздничные дни.Для определения периода эти дни надо все исключить из этого месяца? Или только 05.,06.03.?

[Рeдaкция]

Нет, был издан приказ о переводе его в разряд постоянных работников.В трудовой книжке не было записи о приеме на работу по совместительству.

Если работник переведен с работы по совместительству на основную работу без увольнения, то отпускные будут рассчитываться за 12 месяцев, предшествующих отпуску, в том числе и за период, когда он был совместителем. Так нам разъяснили в Минздравсоцразвития. При этом, поскольку было повышение, нужно проиндексировать все выплаты такому сотруднику, в том числе и те, что были начислены до перевода на основное место работы. Но нужно учитывать, что зарплата при работе по совместительству в любом случае должна соответствовать отработанному времени. То есть оклад для совместителя не может быть равен окладу для штатного работника. Возьмем такой пример с учетом ваших дат. Оклад совместителя был 20 000 руб. (за отработанное время). После перевода в штат – 40 000 руб. С 1 января повышен до 50 000 руб. Коэффициент индексации 1,25 (50 000 : 40 000). На него мы умножаем и 40 000 руб., и 20 000 руб. То есть отпускные будут меньше, чем если бы он не работал внешним совместителем. Поэтому в вашей ситуации можно предусмотреть, что для таких случаев расчетным будет период с того момента, когда совместитель зачислен в штат. Поступить так позволяет статья 139 Трудового кодекса РФ. Ведь поскольку отпускные будут больше, никаких претензий к вам со стороны трудовой инспекции не возникнет.

[Рeдaкция]

А скажите, пожалуйста,какой штраф предусмотрен за неправильный расчет отпускных?

Штраф за нарушение трудового законодательства установлен статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Он составляет от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Вот только неверный расчет суммы отпускных к таким нарушениям сложно отнести. Тем более, если их сумма была завышена. Если же занижена, то достаточно будет доплатить работнику разницу.

[Рeдaкция]

Работник с 05.03.09 по 08.03.09 был в командировке.07, 08,09.3 - это нерабочие, праздничные дни.Для определения периода эти дни надо все исключить из этого месяца? Или только 05.,06.03.?

Исключить из расчета нужно весь период командировки, указанный в приказе.

[Iri$ka]

Здравствуйте! Я работаю в отделе образования. У меня 2 вопроса:
1. Учитель работает в одной школе - основное место работы, в другой школе - по совместительству. По совместительству ему тоже должны предоставить и оплатить отпуск на 56 календарных дней? Или есть какие-либо исключения?
2.И еще может быть не совсем по теме... В бухгалтерию поступил приказ. "Иванова(учитель) отозвать из очередного отпуска с 01.06.09 по 30.06.09. Оплатить Иванову замещение Петрова (зам.директора) в размере 100% от ставки Петрова в период с 01.06.09 по 30.06.09" Какие должны быть мои расчеты по Иванову? Удержать отпускные за этот период, выплатить зарплату Иванова + з/пл по ставке Петрова? Либо оставить у Иванова отпускные и выплатить только з/пл за Петрова, т.к. он выполнял лишь его функции? Помогите пожалуйста разобраться!!!

[Iri$ka]

Здравствуйте! Я работаю в отделе образования. У меня 2 вопроса:
1. Учитель работает в одной школе - основное место работы, в другой школе - по совместительству. По совместительству ему тоже должны предоставить и оплатить отпуск на 56 календарных дней? Или есть какие-либо исключения?
2.И еще может быть не совсем по теме... В бухгалтерию поступил приказ. "Иванова(учитель) отозвать из очередного отпуска с 01.06.09 по 30.06.09. Оплатить Иванову замещение Петрова (зам.директора) в размере 100% от ставки Петрова в период с 01.06.09 по 30.06.09" Какие должны быть мои расчеты по Иванову? Удержать отпускные за этот период, выплатить зарплату Иванова + з/пл по ставке Петрова? Либо оставить у Иванова отпускные и выплатить только з/пл за Петрова, т.к. он выполнял лишь его функции? Помогите пожалуйста разобраться!!!

[Рeдaкция]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в моей ситуации. У нас происходит реорганизация двух компаний путем слияния в третью. Первые две, соответственно, прекращают свою деятельность. Как быть с отпускными работников. Необходимо их уволить в порядке перевода в новую организацию (что означает потерю отпуска - по графику у двух сотрудников в июле и августе отпуска) или же начислять отпускные в новой фирме, учитывая предшествующий период в прекратившихся организациях? Пожалуйста, помогите мне с моим вопросом. Работников данная ситуация очень волнует, так как они планировали отдыхать в эти месяцы. А я не знаю, что мне ответить им.

При увольнении вы обязаны будете выплатить работникам компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). После же устройства в новую компанию за первый год работы право на отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев работы в новой компании. Но если руководство не против, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и раньше, до истечения шести месяцев. При этом взять отпуск можно целиком, то есть отгулять все 28 календарных дней сразу. Но может случиться, что работник потом уволится, так и не отработав рабочий год. Тогда по общему правилу ему придется вернуть компании часть полученных отпускных – на этом настаивает статья 137 Трудового кодекса РФ.

[Рeдaкция]

Досрочный декретный отпуск по справке из женской консультации, где написано ДИАГНОЗ: БЕРЕМЕННОСТЬ, а не по больничному листу. Как оплачивать и должны ли вообще его оплачивать?

Пособие по беременности и родам выплачивается только за те дни, которые указаны в статье 255 Трудового кодекса РФ. Сверх этого (за другие дни) ей может быть выплачено только пособие по временной нетрудоспособности, если она предъявит больничный лист.

[ЮрМаЛа]

Если работник переведен с работы по совместительству на основную работу без увольнения, то отпускные будут рассчитываться за 12 месяцев, предшествующих отпуску, в том числе и за период, когда он был совместителем. Так нам разъяснили в Минздравсоцразвития. При этом, поскольку было повышение, нужно проиндексировать все выплаты такому сотруднику, в том числе и те, что были начислены до перевода на основное место работы. Но нужно учитывать, что зарплата при работе по совместительству в любом случае должна соответствовать отработанному времени. То есть оклад для совместителя не может быть равен окладу для штатного работника. Возьмем такой пример с учетом ваших дат. Оклад совместителя был 20 000 руб. (за отработанное время). После перевода в штат – 40 000 руб. С 1 января повышен до 50 000 руб. Коэффициент индексации 1,25 (50 000 : 40 000). На него мы умножаем и 40 000 руб., и 20 000 руб. То есть отпускные будут меньше, чем если бы он не работал внешним совместителем. Поэтому в вашей ситуации можно предусмотреть, что для таких случаев расчетным будет период с того момента, когда совместитель зачислен в штат. Поступить так позволяет статья 139 Трудового кодекса РФ. Ведь поскольку отпускные будут больше, никаких претензий к вам со стороны трудовой инспекции не возникнет.


Так получилось, что оклад совместителя равен окладу штатного работника.Это нарушение чем-то нам грозит?
Получается вот такой расклад:
Принят на работу по совместительству с 18.09.08.
З/п сентябрь-3273,00
октябр-8000,00
ноябрь-8000,00
С 01.12.08-постоянный работник.
декабрь-8000,00 плюс премия к Новому Году 1725,00(Итого 9725,00)
январь-10000,00
февраль-10000,00
март-10000,00 плюс премия к 8 Марта-1150,00(Итого 11150) Была в командировке за границей с 05.03.09 по 08.03.09.
апрель-10000,
май-10000,00

В отпуск ушла с 02.06.09по 11.06.09г.

В такой ситуации какой период взять будет правильнее?
Если Вы мне поможите правильно рассчитать отпускные, то буду просто очень Вам благодарна.Честно говоря, просто запуталась с расчетами.Помогите, если можно.

[Ан-нушка]

Отпускные вы рассчитали верно. Выплатить их нужно за три рабочих дня до начала отпуска (ст. 136 Трудового кодекса РФ (http://www.glavbukh.ru/trudk/7/?t=K0MIG2O0#K0MIG2O0)). А вот выплачивать вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно. Выдача зарплаты производится в сроки, которые установлены в компании.

Ой, большое спасибо.

[Рeдaкция]

Так получилось, что оклад совместителя равен окладу штатного работника.Это нарушение чем-то нам грозит?
Получается вот такой расклад:
Принят на работу по совместительству с 18.09.08.
З/п сентябрь-3273,00
октябр-8000,00
ноябрь-8000,00
С 01.12.08-постоянный работник.
декабрь-8000,00 плюс премия к Новому Году 1725,00(Итого 9725,00)
январь-10000,00
февраль-10000,00
март-10000,00 плюс премия к 8 Марта-1150,00(Итого 11150) Была в командировке за границей с 05.03.09 по 08.03.09.
апрель-10000,
май-10000,00

В отпуск ушла с 02.06.09по 11.06.09г.

В такой ситуации какой период взять будет правильнее?
Если Вы мне поможите правильно рассчитать отпускные, то буду просто очень Вам благодарна.Честно говоря, просто запуталась с расчетами.Помогите, если можно.


Грозит тем, что инспекторы могут исключить «лишние» выплаты из состава расходов на оплату труда как необоснованные (письмо Минфина России от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50).

Впрочем, трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю устанавливать различные системы, формы и размеры оплаты труда для своих сотрудников. Так, если работники-совместители занимают одинаковые должности со штатными сотрудниками, то работодатель может установить совместителям, к примеру, надбавки за сложность, напряженность и интенсивность работы и таким образом увеличить размер оплаты труда. Либо можно ввести в штатное расписание другую должность с повышенным окладом.

Для расчета отпускных - премии к новому году и 8 марта носят производственный характер? В марте ей не рассчитывали средний заработок за время командировки?

[ЮрМаЛа]

В марте ей заплатили оклад-8000,00,средний заработок не рассчитывали.
Премии заплатили всем работникам, с примии уплачены налоги-НДФЛ, страховая и накопительная часть в ПФ, взнос от несчастного случая. (Мы на упрощенке).

[Jerassa]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста:
При расчете отпуска за июль возникла проблема с подсчетом календарных дней приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, а именно сотрудник в августе 08 года был в отпуске 28 календарных дней с 01.08.08 по 28.08.08, сколько получается у него в итоге дней в этом неполном месяце ? дело в том что 29.08 - рабочий день, а 30.08 и 31.08 выходные. Мне считать как 29,4/31 * 1 (потому что фактически он отработал только один день) или 29,4/31*3 (потому что 31-28 = 3 и не имеет значение, что это два дня из них выходные) :o???? Заранее спасибо

[Рeдaкция]

Здравствуйте! Я работаю в отделе образования. У меня 2 вопроса:
1. Учитель работает в одной школе - основное место работы, в другой школе - по совместительству. По совместительству ему тоже должны предоставить и оплатить отпуск на 56 календарных дней? Или есть какие-либо исключения?
2.И еще может быть не совсем по теме... В бухгалтерию поступил приказ. "Иванова(учитель) отозвать из очередного отпуска с 01.06.09 по 30.06.09. Оплатить Иванову замещение Петрова (зам.директора) в размере 100% от ставки Петрова в период с 01.06.09 по 30.06.09" Какие должны быть мои расчеты по Иванову? Удержать отпускные за этот период, выплатить зарплату Иванова + з/пл по ставке Петрова? Либо оставить у Иванова отпускные и выплатить только з/пл за Петрова, т.к. он выполнял лишь его функции? Помогите пожалуйста разобраться!!!

1. Внешнего совместителя нужно отпустить на отдых одновременно с его отпуском по основному месту работы. Этого требует статья 286 Трудового кодекса РФ. И даже если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.

2. Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть. Но имейте в виду: удержать у него эту сумму без его согласия вы не вправе. Такая возможность статьей 137 Трудового кодекса РФ не предусмотрена. Поэтому во избежание конфликтов, спросите у сотрудника, каким способом ему удобнее погасить свою задолженность. И пропишите выбранные условия в приказе об отзыве из отпуска. Возможные варианты могут быть такими:

– внести деньги в кассу;
– удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты за ближайший месяц;
– зачесть их в счет отпускных выплат, когда работник решит отгулять дни отпуска, которые были перенесены.

В месяце, когда работник решит догулять неиспользованные дни отпуска, рассчитать ему отпускные нужно будет заново, в обычном порядке.

При замещении временно отсутствующего работника вы должны выплатить сотруднику заработок того работника, которого он замещает. Но именно в случае замещения, а не совмещения должностей.

[Рeдaкция]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста:
При расчете отпуска за июль возникла проблема с подсчетом календарных дней приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, а именно сотрудник в августе 08 года был в отпуске 28 календарных дней с 01.08.08 по 28.08.08, сколько получается у него в итоге дней в этом неполном месяце ? дело в том что 29.08 - рабочий день, а 30.08 и 31.08 выходные. Мне считать как 29,4/31 * 1 (потому что фактически он отработал только один день) или 29,4/31*3 (потому что 31-28 = 3 и не имеет значение, что это два дня из них выходные) :o???? Заранее спасибо

Нужно взять три дня. То есть верным будет расчет 29,4/31 х 3 = 2,85

[Рeдaкция]

Так получилось, что оклад совместителя равен окладу штатного работника.Это нарушение чем-то нам грозит?
Получается вот такой расклад:
Принят на работу по совместительству с 18.09.08.
З/п сентябрь-3273,00
октябр-8000,00
ноябрь-8000,00
С 01.12.08-постоянный работник.
декабрь-8000,00 плюс премия к Новому Году 1725,00(Итого 9725,00)
январь-10000,00
февраль-10000,00
март-10000,00 плюс премия к 8 Марта-1150,00(Итого 11150) Была в командировке за границей с 05.03.09 по 08.03.09.
апрель-10000,
май-10000,00

В отпуск ушла с 02.06.09по 11.06.09г.

В такой ситуации какой период взять будет правильнее?
Если Вы мне поможите правильно рассчитать отпускные, то буду просто очень Вам благодарна.Честно говоря, просто запуталась с расчетами.Помогите, если можно.

Расчет без учета командировки (поскольку вы должны были рассчитать за время командировки средний заработок – статья 167 Трудового кодекса РФ) и с учетом того, что премии предусмотрены системой оплаты труда.

Расчетный период – с 18 сентября 2008 года по 31 мая 2009 года.

Расчет календарных дней, приходящихся на отработанное время
29,4 дн. х 8 мес. + 29,4/30 х 13 дн. = 247,94 дн.

Заработок за расчетный период (с учетом коэффициента индексации – 1,25 (10 000 : 8000)
(3273 + 8000 х 3 мес.) х 1,25 + 10 000 х 5 мес. + 1150 + 1725 = 86 966,25 руб.

Сумма отпускных

86 966,25 руб. : 247,94 дн. х 10 дн. = 3507,55 руб.

[ЮрМаЛа]

Спасибо огромное!! Даже не знаю, чтобы без вас бы делала!!!!

[яяяя]

Пособие по беременности и родам выплачивается только за те дни, которые указаны в статье 255 Трудового кодекса РФ. Сверх этого (за другие дни) ей может быть выплачено только пособие по временной нетрудоспособности, если она предъявит больничный лист.

Спасибо огромное

[S. Lana]

Сотрудник в 2007 году написал заявление на очередной отпуск, получил компенсацию, а на следующий день был отозван из отпуска. Со дня отзыва в табеле проставлялись рабочие дни с соответствующей оплатой. Надо ли было делать перерасчет отпускных, или бухгалтер все сделал правильно оставив расчет отпускных без изменений, а работник получил отпускные и заработную плату за отработанные дни

[UL_VL]

Сотрудник принят на работу с 02.06 2008, брал отпуск в августе 2008 т.к. жена находилась в отпуске по беременности (и отпускные получил в полном объеме), и теперь он хочет пойти в отпуск в августе 2009. Пожалуйста подскажите как рассчитать отпускные в этом случае?

[Рeдaкция]

Сотрудник в 2007 году написал заявление на очередной отпуск, получил компенсацию, а на следующий день был отозван из отпуска. Со дня отзыва в табеле проставлялись рабочие дни с соответствующей оплатой. Надо ли было делать перерасчет отпускных, или бухгалтер все сделал правильно оставив расчет отпускных без изменений, а работник получил отпускные и заработную плату за отработанные дни

Да, отпускные нужно было пересчитать. Работник не может за одни и те же дни получать и заработную плату, и отпускные.

Но имейте в виду: удержать у него сумму переплаченных отпускных без его согласия вы не вправе. Такая возможность статьей 137 Трудового кодекса РФ не предусмотрена. Поэтому во избежание конфликтов, спросите у сотрудника, каким способом ему удобнее погасить свою задолженность. И пропишите выбранные условия в приказе об отзыве из отпуска. Возможные варианты могут быть такими:

– внести деньги в кассу;
– удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты за ближайший месяц;
– зачесть их в счет отпускных выплат, когда работник решит отгулять дни отпуска, которые были перенесены.

В месяце, когда работник решит догулять неиспользованные дни отпуска, рассчитать ему отпускные нужно будет заново, в обычном порядке.

[Рeдaкция]

Сотрудник принят на работу с 02.06 2008, брал отпуск в августе 2008 т.к. жена находилась в отпуске по беременности (и отпускные получил в полном объеме), и теперь он хочет пойти в отпуск в августе 2009. Пожалуйста подскажите как рассчитать отпускные в этом случае?

Расчетный период – с 1 августа 2008 года по 31 июля 2009 года включительно. В этот период в августе 2008 года работник был в отпуске. Поэтому время отпуска и начисленные отпускные вы должны исключить из расчета. Здесь действует общий принцип – средний заработок при расчете среднего заработка не учитывается. Дальше расчет ведется в обычном порядке. Берете все начисления работнику за расчетный период и делите на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. При этом за полный месяц берется 29,4 дн., а за неполный расчет ведется по пункту 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

[Малинка2]

Здравствуйте, уважаемые. Я в бухучете новичок и очень прошу у Вас помощи. Сотрудник хочет пойти в отпуск с 10 августа на 14 дней. Работает с 1.10.2008.
октябрь-3000
ноябрь-3000
декабрь-3000
январь -3000
февраль-7000
март -7000
апрель-7000
май -7000
июнь -7000
июль-7000
Как рассчитать отпускные?

Работник не болел, в отпуске не был, все месяцы отработал за исключением праздничных дней.

[Рeдaкция]

Работник не болел, в отпуске не был, все месяцы отработал за исключением праздничных дней.

Расчетный период – с 1 октября 2008 года по 31 июля 2009 года. Всего 10 полных месяцев. То есть на отработанное время приходится 294 календарных дня – 29,4 дн. х 10 мес.

За расчетный период начислено (при условии, что с февраля зарплата повышалась только этому сотруднику)

3000 руб. х 4 мес. + 7000 руб. х 6 мес. = 54 000 руб.

Сумма отпускных

54 000 руб. : 294 дн. х 14 дн. = 2571,43 руб.

[katyushka2012]

Чтобы точно рассчитать сумму отпускных (или компенсации за отпуск), нужно указать периоды в календарных днях, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ноябрь - устроился на работу 27 ноября, с 27 по 2 декабря болел, с 3 по 31 декабря - отпуск за свой счет и т.д.

Сотрудник устроился на работу в ноябре месяце,29мая был его последний рабочий день. ПОМОГИТЕ С РАСЧЕТОМ ОТПУСКНЫХ!!!!

Ноябрь - не работал и з/п не получал - 2 нераб.дня за свой счет
Декабрь- не работал и з/п не получал - 23 нераб.дней за свой счет
Январь-8 раб. Дней – 2165 - 8 нераб.дней за свой счет
Февраль-10 раб. Дней – 2165 - 9 нераб.дней за свой счет
Март -1 раб.день -206,19 -20 нераб.дней за свой счет
Апрель – 2 раб.дня – 393,64 -20 нераб.дней за свой счет
Май-1 раб.день – 227,9 - 18 нераб.дней за свой счет

[jannulka]

Здравствуйте!
Зачастую встречаю мнение, что, если в течение расчетного периода работник был уволен и вновь принят на работу (буквально на следующий уже день), то при расчете отпускных начисления и отработанные дни следует учитывать только с момента заключения нового трудового договора, а то, что было до увольнения - из расчета исключить.
К сожалению, в Постановлении 922 нет прямого указания на такие случаи. Как быть? Какой в данном случае будет расчетный период? Если только с момента повторного принятия на работу - то как можно это обосновать?
Спасибо!

[Рeдaкция]

Сотрудник устроился на работу в ноябре месяце,29мая был его последний рабочий день. ПОМОГИТЕ С РАСЧЕТОМ ОТПУСКНЫХ!!!!

Ноябрь - не работал и з/п не получал - 2 нераб.дня за свой счет
Декабрь- не работал и з/п не получал - 23 нераб.дней за свой счет
Январь-8 раб. Дней – 2165 - 8 нераб.дней за свой счет
Февраль-10 раб. Дней – 2165 - 9 нераб.дней за свой счет
Март -1 раб.день -206,19 -20 нераб.дней за свой счет
Апрель – 2 раб.дня – 393,64 -20 нераб.дней за свой счет
Май-1 раб.день – 227,9 - 18 нераб.дней за свой счет

Нужны конкретные промежутки времени в календарных днях, с такого-то по такое-то число, когда работник был в отпуске за свой счет

[Рeдaкция]

Здравствуйте!
Зачастую встречаю мнение, что, если в течение расчетного периода работник был уволен и вновь принят на работу (буквально на следующий уже день), то при расчете отпускных начисления и отработанные дни следует учитывать только с момента заключения нового трудового договора, а то, что было до увольнения - из расчета исключить.
К сожалению, в Постановлении 922 нет прямого указания на такие случаи. Как быть? Какой в данном случае будет расчетный период? Если только с момента повторного принятия на работу - то как можно это обосновать?
Спасибо!

Если сотрудник после прихода в компанию не отработал 12 месяцев, отпускные ему рассчитываются с момента трудоустройства. У бухгалтера нет никаких оснований учитывать заработок сотрудника до этого момента. И тут не имеет значения, впервые ли он устроился на работу, переведен из другой компании в порядке увольнения или была реорганизация. Тот же случай, когда работник уволен и на следующий день снова принят в ту же компанию. Ведь так делают, чтобы работник получил компенсацию за все неиспользованные им ранее отпуска. Соответственно, право на отпуск после трудоустройства начинает отсчитываться заново и заработок, начисленный до увольнения, учитываться не должен.

[Jerassa]

Спасибо, большое Вам!!!!

[UL_VL]

Сотрудник принят на работу с 02.06 2008, брал отпуск в августе 2008 т.к. жена находилась в отпуске по беременности (и отпускные получил в полном объеме), и теперь он хочет пойти в отпуск в августе 2009. Пожалуйста подскажите как рассчитать отпускные в этом случае?

Хочу немного уточнить. Дело в том, что сотруднику был дан отпуск как бы авансом т.к. он устроился на работу в июне, а отпуск у него был уже в августе. И рассчет я сделала исходя из его оклада за 12 месяцев полностью. Но с февраля 2009 года оклад уменьшился. Как быть, совсем запуталась?

[Рeдaкция]

Хочу немного уточнить. Дело в том, что сотруднику был дан отпуск как бы авансом т.к. он устроился на работу в июне, а отпуск у него был уже в августе. И рассчет я сделала исходя из его оклада за 12 месяцев полностью. Но с февраля 2009 года оклад уменьшился. Как быть, совсем запуталась?

Предоставить отпуск авансом - это ваше право. Но вот расчет в этом случае нужно было вести исходя из фактически начисленных сумм в расчетном периоде. Который в этом случае равен периоду со 2 июня по 31 июля 2008 года.

[умняшка]

Здравствуйте. Подскажите, пожста, работник принят на работу 01.02.08г отпускные начислены и выплачены в декабре 08г.за 2008г. В 2009 г пишет заявление на отпуск с 1.07.09. за какие месяца брать начисления и как правильно рассчитать отпуск?

[Lyud-mila]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, когда перечислять в бюджет НДФЛ при выплате отпускных

[Рeдaкция]

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, когда перечислять в бюджет НДФЛ при выплате отпускных

Оплату отпуска нельзя отнести к доходам, полученным сотрудником за выполнение трудовых обязанностей. Ведь во время отпуска от этих обязанностей работник свободен (ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ). Именно поэтому датой получения дохода будет не последний день месяца (как при оплате труда), а момент выплаты дохода (п. 1 ст. 223 Налогового кодекса РФ). Поэтому НДФЛ необходимо перечислить в бюджет в следующие сроки:

– в день получения из банка денег на выплату отпускных;
– в день перечисления отпускных на счет сотрудника в банке (если отпускные перечисляют на карточку);
– не позднее следующего дня после выплаты отпускных из кассы (если отпускные выдают через кассу из других источников, например, наличной выручки).

Так считают чиновники (см., например, письмо Минфина России от 6 марта 2008 г. № 03-04-06-01/49). И при проверках инспекторы придерживаются именно такого подхода.

В принципе такой подход можно оспорить. Есть примеры арбитражных дел, в которых судьи указали, что платить НДФЛ с отпускных можно вместе с зарплатным налогом. Но есть и обратные решения. Поэтому организация должна решить сама, что ей проще: напечатать лишнюю платежку или заплатить пени, сумма которых невелика и которые можно потом оспорить.

[Рeдaкция]

Здравствуйте. Подскажите, пожста, работник принят на работу 01.02.08г отпускные начислены и выплачены в декабре 08г.за 2008г. В 2009 г пишет заявление на отпуск с 1.07.09. за какие месяца брать начисления и как правильно рассчитать отпуск?

Расчетный период – с 1 июля 2008 года по 30 июня 2009 года. Из него вы должны исключить как время предыдущего отпуска, так и начисленные отпускные. В остальном расчет обычный. Берете все прочие начисления работнику за расчетный период и делите на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время. При этом за полный месяц берется 29,4 дн., а за неполный расчет ведется по пункту 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

[Lenabudur]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как производить расчет отпускных, если сотрудница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? заранее спасибо

[Рeдaкция]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как производить расчет отпускных, если сотрудница уходит в очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? заранее спасибо

В тех случаях, когда работница в течение 12 календарных месяцев или большего периода времени не имела фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней нужно действовать так. В этом случае рассчитывать средний заработок следует за предшествовавшие 12 месяцев, когда заработок был. Например, сотрудница с 14 марта 2006 года находится сначала в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. В марте 2009 года она вышла на работу и в том же месяце написала заявление на отпуск на 14 дней. В таком случае за период с начала отпуска по беременности и родам заработка, учитываемого для расчета отпуска, у сотрудницы не было. Поэтому для расчета этой выплаты нужно взять период с 1 марта 2005 года по 28 февраля 2006 года.

[Солнечный день]

Так получилось, что оклад совместителя равен окладу штатного работника.Это нарушение чем-то нам грозит?
Получается вот такой расклад:
Принят на работу по совместительству с 18.09.08.
З/п сентябрь-3273,00
октябр-8000,00
ноябрь-8000,00
С 01.12.08-постоянный работник.
декабрь-8000,00 плюс премия к Новому Году 1725,00(Итого 9725,00)
январь-10000,00
февраль-10000,00
март-10000,00 плюс премия к 8 Марта-1150,00(Итого 11150) Была в командировке за границей с 05.03.09 по 08.03.09.
апрель-10000,
май-10000,00

В отпуск ушла с 02.06.09по 11.06.09г.

В такой ситуации какой период взять будет правильнее?
Если Вы мне поможите правильно рассчитать отпускные, то буду просто очень Вам благодарна.Честно говоря, просто запуталась с расчетами.Помогите, если можно.



Расчет без учета командировки (поскольку вы должны были рассчитать за время командировки средний заработок – статья 167 Трудового кодекса РФ) и с учетом того, что премии предусмотрены системой оплаты труда.

Расчетный период – с 18 сентября 2008 года по 31 мая 2009 года.

Расчет календарных дней, приходящихся на отработанное время
29,4 дн. х 8 мес. + 29,4/30 х 13 дн. = 247,94 дн.

Заработок за расчетный период (с учетом коэффициента индексации – 1,25 (10 000 : 8000)
(3273 + 8000 х 3 мес.) х 1,25 + 10 000 х 5 мес. + 1150 + 1725 = 86 966,25 руб.

Сумма отпускных

86 966,25 руб. : 247,94 дн. х 10 дн. = 3507,55 руб.

Добрый день!

У меня похожая ситуация.
Уточните, пожалуйста, про командировку: нужно ли все-таки исключать период командировки из расчетного периода (в приведенном Вами расчете март месяц, в котором у работника была командировка, учитывается как полный месяц)?

[Рeдaкция]

Добрый день!

У меня похожая ситуация.
Уточните, пожалуйста, про командировку: нужно ли все-таки исключать период командировки из расчетного периода (в приведенном Вами расчете март месяц, в котором у работника была командировка, учитывается как полный месяц)?

В письме от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0 специалисты Роструда однозначно выступили против оплаты времени командировки исходя из оклада. Действительно, согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в командировку за ним сохраняется именно средний заработок. Поэтому «выплата работнику … заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса». Как следствие, при расчете отпускных в числе прочего нужно исключить и время прошлых командировок, пришедшихся на расчетный период, и начисленный за это время средний заработок.

Конечно, тут есть некоторое противоречие. Ведь для исчисления среднего дневного заработка сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время(!). Но во время командировки, в отличие от отпуска или времени болезни, сотрудник по-прежнему выполняет свои трудовые обязанности. Но все дело в том, что при расчете среднего заработка сама сумма среднего заработка, ранее сохранявшаяся за работником и попавшая в расчетный период, учитываться не должна. То есть «средний на средний» не начисляется. И это общее правило.

[Солнечный день]

В письме от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0 специалисты Роструда однозначно выступили против оплаты времени командировки исходя из оклада. Действительно, согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в командировку за ним сохраняется именно средний заработок. Поэтому «выплата работнику … заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса». Как следствие, при расчете отпускных в числе прочего нужно исключить и время прошлых командировок, пришедшихся на расчетный период, и начисленный за это время средний заработок.

Конечно, тут есть некоторое противоречие. Ведь для исчисления среднего дневного заработка сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время(!). Но во время командировки, в отличие от отпуска или времени болезни, сотрудник по-прежнему выполняет свои трудовые обязанности. Но все дело в том, что при расчете среднего заработка сама сумма среднего заработка, ранее сохранявшаяся за работником и попавшая в расчетный период, учитываться не должна. То есть «средний на средний» не начисляется. И это общее правило.


Т.е. если я за время нахождения работника в командировке не начисляю ему оклад, а выплачиваю ему средний заработок, то в таком случае следую пункту 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ":

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

[Рeдaкция]

Т.е. если я за время нахождения работника в командировке не начисляю ему оклад, а выплачиваю ему средний заработок, то в таком случае следую пункту 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ":

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Да, именно так.

[Солнечный день]

спасибо

[LaraF]

Вы должны учесть эти дни. Никаких исключений для таких ситуаций Положение, утвержденное постановлением правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (http://www.glavbukh.ru/doc/1941) не предусматривает. То есть вам нужно 29,4 разделить на 31 и умножить на четыре (поскольку 9 мая в число календарных дней отпуска не включается). И результат включить в общее число календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Этот ответ меня заинтересовал. Поясните свою позицию.
Моя позиция: умножать нужно на 3, т.к.
1.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
2. п.10 Постановления 922: Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Т.е. нерабочий праздничный день 9 мая приходится по сути не на отработанное время, а на период отпуска, и исключается именно из дней отпуска, а не из количества отработанных календарных дней расчетного периода.

Очень жду Ващего ответа, поправьте, если не права.

[alextkito]

Тут на Ваше усмотрение, можете отбрасывать праздники, можете учитывать, т.к. ситуация неоднозначная, в период отпуска праздники не включаются, а сотрудник числится в штате и отдыхает как все остальные.

В письме от 5 февраля 2007 г. № 275-6-0 специалисты Роструда однозначно выступили против оплаты времени командировки исходя из оклада. Действительно, согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в командировку за ним сохраняется именно средний заработок. Поэтому «выплата работнику … заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса». Как следствие, при расчете отпускных в числе прочего нужно исключить и время прошлых командировок, пришедшихся на расчетный период, и начисленный за это время средний заработок.
Хотите сказать что если фирма для мотивации сотрудников прописала в УП и положении по з/п отдельные повышенные тарифы для командировок, делается сравнение с результатом по средней з/п, суммы естественно выделяются от оклада - нарушение ТК?

[умняшка]

Спасибо!!!

[умняшка]

Подскажите, ИП при найме ФЛ может не принимать его в штат, а просто заключить договор?
Какой это договор и где взять форму договора? Спасибо.

[Малинка2]

Расчетный период – с 1 октября 2008 года по 31 июля 2009 года. Всего 10 полных месяцев. То есть на отработанное время приходится 294 календарных дня – 29,4 дн. х 10 мес.

За расчетный период начислено (при условии, что с февраля зарплата повышалась только этому сотруднику)

3000 руб. х 4 мес. + 7000 руб. х 6 мес. = 54 000 руб.

Сумма отпускных

54 000 руб. : 294 дн. х 14 дн. = 2571,43 руб.

Добрый день. Если говорить о повышении з/п, то она повышалась в феврале у всех сотрудников, только на разные суммы. Всего 3 сотрудника. 1- с 12000 до 15000, 2- 10000 до 12000, 3- 3000 до 5000 (3000 было по совместительству, со 2 февраля работа основная оклад 5000 + с 1 февр. по совместительству 2000 по настоящее время.) Рассчитать отпускные 3-му сотруднику.

[Рeдaкция]

Добрый день. Если говорить о повышении з/п, то она повышалась в феврале у всех сотрудников, только на разные суммы. Всего 3 сотрудника. 1- с 12000 до 15000, 2- 10000 до 12000, 3- 3000 до 5000 (3000 было по совместительству, со 2 февраля работа основная оклад 5000 + с 1 февр. по совместительству 2000 по настоящее время.) Рассчитать отпускные 3-му сотруднику.

То есть был повышен оклад по должности этого третьего сотрудника? Или он стал получать больше из-за того, что стал основным работником? И что за доплата по совместительству? Имеется в виду внутреннее совместительство?

[Рeдaкция]

Подскажите, ИП при найме ФЛ может не принимать его в штат, а просто заключить договор?
Какой это договор и где взять форму договора? Спасибо.

Вы можете заключить гражданско-правовой договор на выполнение определенных работ, например, договор подряда. Но учтите, что если по такому договору человек будет трудиться фактически как обычный работник, есть риск, что его переквалифицируют в трудовой.

[jannulka]

Здравствуйте! Ситуация такая: работник увольняется 30 июня. Это последний день месяца и последний день его работы в организации. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует ли включить июнь в расчетный период или нет?

[Рeдaкция]

Тут на Ваше усмотрение, можете отбрасывать праздники, можете учитывать, т.к. ситуация неоднозначная, в период отпуска праздники не включаются, а сотрудник числится в штате и отдыхает как все остальные.

Хотите сказать что если фирма для мотивации сотрудников прописала в УП и положении по з/п отдельные повышенные тарифы для командировок, делается сравнение с результатом по средней з/п, суммы естественно выделяются от оклада - нарушение ТК?

Разумеется, нет. Трудовой кодекс РФ запрещает ухудшать положение сотрудников, а улучшать – сколько угодно. Поэтому, если средний заработок окажется меньше оклада, компания вправе компенсировать эту разницу. Разумеется, эту доплату нужно закрепить в коллективном договоре или в положении об оплате труда.

[Рeдaкция]

Здравствуйте! Ситуация такая: работник увольняется 30 июня. Это последний день месяца и последний день его работы в организации. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует ли включить июнь в расчетный период или нет?

Да, июнь нужно включить в расчет. Если работник увольняется в последний день месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Ведь получается, что он отработан полностью.

[jannulka]

Да, июнь нужно включить в расчет. Если работник увольняется в последний день месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Ведь получается, что он отработан полностью.

Да, июнь отработан. Но я так понимаю, что последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, предшествующий месяцу сохранения среднего заработка. И начисление компенсации за неиспользованный отпуск происходит 30.06.2009. Т.е. последним месяцем по идее должен быть май. Вот это-то меня и смущает.

Заранее спасибо.

[Малинка2]

То есть был повышен оклад по должности этого третьего сотрудника? Или он стал получать больше из-за того, что стал основным работником? И что за доплата по совместительству? Имеется в виду внутреннее совместительство?

Он стал получать больше, потому что стал основным работником. А с 1 февраля этот же работник работает по внутреннему совместительству.

[Рeдaкция]

Он стал получать больше, потому что стал основным работником. А с 1 февраля этот же работник работает по внутреннему совместительству.

Тогда расчет отпускных, который мы приводили ранее, верный.

[Рeдaкция]

Да, июнь отработан. Но я так понимаю, что последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, предшествующий месяцу сохранения среднего заработка. И начисление компенсации за неиспользованный отпуск происходит 30.06.2009. Т.е. последним месяцем по идее должен быть май. Вот это-то меня и смущает.

Заранее спасибо.

Действительно, начисление компенсации происходит 30 июня. Но это не означает, что июнь вы не должны брать в расчет. Ведь компенсация сама по себе не привязана к какому-то конкретному промежутку времени. А раз июнь отработан полностью, то нет никаких оснований исключать его из расчета. Такая же ситуация – если работник идет в отпуск, например, с 1 июля. Тогда нужно взять период с 1 июля прошлого года по 30 июня нынешнего.

[jannulka]

Действительно, начисление компенсации происходит 30 июня. Но это не означает, что июнь вы не должны брать в расчет. Ведь компенсация сама по себе не привязана к какому-то конкретному промежутку времени. А раз июнь отработан полностью, то нет никаких оснований исключать его из расчета. Такая же ситуация – если работник идет в отпуск, например, с 1 июля. Тогда нужно взять период с 1 июля прошлого года по 30 июня нынешнего.

СПАСИБО!!

[Рeдaкция]

Этот ответ меня заинтересовал. Поясните свою позицию.
Моя позиция: умножать нужно на 3, т.к.
1.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
2. п.10 Постановления 922: Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Т.е. нерабочий праздничный день 9 мая приходится по сути не на отработанное время, а на период отпуска, и исключается именно из дней отпуска, а не из количества отработанных календарных дней расчетного периода.

Очень жду Ващего ответа, поправьте, если не права.

Поясним свою точку зрения. Периоды, которые исключаются из расчетного, перечислены в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Это в том числе периоды прошлых отпусков, которые попали в расчетный период. Праздничные дни, как вы справедливо указали, в число дней отпуска не входят и не оплачиваются. Например, если работник пишет в заявлении на отпуск, что планирует отдыхать семь календарных дней начиная с 8 июня 2009 года, то это значит, что последним днем отпуска будет понедельник 15 июня. Соответственно, если этот период в будущем попадет в расчетный, из 30 дней июня нужно будет исключить семь. Ведь именно столько продолжался отпуск работника. Исключать же из расчета праздничный день 12 июня оснований нет. Такую точку зрения нам подтвердили и сотрудники Роструда.