Расчет пособий по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет

[Рeдaкция]

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Но при этом она продолжает работать на условиях неполного рабочего дня. Слышала, что с нового года произошли изменения в расчете «детских» пособий. Пособие в каком размере полагается женщине в таком случае начиная с 1 января 2007 года?
Размер пособия в вашем случае определяется в общем порядке.

Дело в том, что женщины, которые в период отпуска работают на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивают права на получение пособия. Это право закреплено за работницей статьей 13 новой редакции Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

При этом за период с 1 января 2007 года оно рассчитывается по новым правилам. А именно исходя из 40 процентов среднего заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Но не менее 1500 руб. в месяц, если родился первенец, или 3000 руб., если ребенок у мамы второй, третий и т. д. Законом № 81-ФЗ установлена и максимальная ежемесячная выплата – 6000 руб.

[Рeдaкция]

С какого числа выплачивать пособие по уходу за ребенком?
Основанием для выплаты пособия является решение руководителя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Право на пособие у родителя возникает после окончания отпуска мамы по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем ежемесячно начиная со дня, следующего за тем, когда у сотрудницы закончился отпуск по беременности и родам, и до того момента, как ребенку исполнится полтора года. Так как отпуск по беременности и родам длится 70 дней после родов, то пособие по уходу за ребенком следует выдавать с 71-го дня. Исключение – ситуация, когда роды признаны осложненными (декретный отпуск заканчивается на 86 день после родов), или на свет появились близнецы (декретный отпуск длится после родов 110 дней). Тогда пособие по уходу за ребенком следует платить с 87-го или 111-го дня после родов соответственно.

Однако с 1 января 2007 года некоторые сотрудницы имеют право на получение пособия по уходу за ребенком со дня его рождения. Это касается работниц, у которых малыш появился во время отпуска по уходу за предыдущим ребенком до полутора лет. Такая мама может получать на новорожденного ребенка пособие по уходу, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет выплачиваться со дня рождения. Но в этом случае (по выбору работницы) или не будет выплачиваться декретное пособие на второго ребенка, или на время беременности сотрудницы будет приостановлена выплата пособия по уходу за предыдущим ребенком до полутора лет.

[Рeдaкция]

А какие документы следует попросить у сотрудницы?
Для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет, работодателю нужно получить от мамы (или папы – если в отпуск по уходу за ребенком берет он) следующие документы (п. 50 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 (http://www.glavbukh.ru/doc/1048)):

– заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
– копию свидетельства о рождении ребенка;
– копию свидетельств о рождении других детей в семье;
– справку с работы второго родителя о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

[Рeдaкция]

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мы выдаем ей соответствующее государственное пособие. А должны ли мы платить маме компенсацию в размере 50 руб.? Или она выдается только тем, кто написал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Должны.
Платить компенсацию, о которой вы говорите, предписывает Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденный постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 (http://www.1gl.ru/nb.aspx#1,59689).

В пункте 11 Порядка четко сказано, что ежемесячные компенсационные выплаты выдаются как мамам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, так и тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

[Рeдaкция]

Наша сотрудница до ухода в декрет работала 5-6 часов в день. Скажите, влияет ли этот факт на расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет? Какова минимальная величина такого пособия?
Продолжительность рабочего дня не влияет на размер пособия по уходу за ребенком. Объясним, почему.

С 1 января 2007 года размер пособия зависит от среднего заработка сотрудницы за последние 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. Правительство РФ в постановлении от 30 декабря 2006 г. № 870 (http://www.glavbukh.ru/doc/1049) сообщало, что при расчете пособия средний заработок нужно определять по правилам, прописанным в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (http://www.glavbukh.ru/doc/1035) «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности…». А в этих правилах нет норм, связывающих величину среднего заработка с продолжительностью рабочего дня сотрудницы. Понятно, что, если сотрудница работала 5-6 часов в день, оплата ее труда была соответственно меньше, чем при работе в обычных условиях (например, при 40-часовой рабочей недели). Таким образом, меньше будет и размер пособия по уходу за ребенком.

С 2007 года пособие по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднего заработка и выплачивается за календарные дни отпуска. При этом отметим, что пособие не может быть меньше 1500 руб., если ребенок у мамы – первенец, и 3000 руб., если ребенок – второй, третий и т.д. Максимальный размер месячного пособия – 6000 руб.

[Рeдaкция]

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за двойняшками до достижения ими возраста полутора лет. Роды у нее первые. В связи с изменениями 2007 года мы рассчитали ей пособие исходя из ее среднего заработка. У нас получилось 2393,20 руб. на одного ребенка. Сама величина среднего заработка составляет 5983 руб. Пособие в каком размере мы ежемесячно должны выплачивать сотруднице?
На первого ребенка вашей сотруднице полагается 2393,20 руб., а на второго – 3000 руб. Поясним.

По общему правилу, с 1 января 2007 сотруднице полагается пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Это предусмотрено Федеральным законом от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ. Но при этом рассчитанное пособие не может быть меньше 1500 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы первый) или 3000 руб. за полный календарный месяц (если ребенок – второй, третий и т. д.).

Если сотрудница одновременно находится в отпуске по уходу за несколькими детьми, то пособие выдается ей на каждого ребенка. Но общая сумма, которая полагается сотруднице, не может превышать 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. Но одновременно она не может быть меньше суммированного минимального размера пособия.

В вашем случае размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (2393,20 руб.) больше минимального (1500 руб.). Значит, в расчет нужно принять именно 2393,20 руб. А на второго ребенка минимальное пособие составляет уже 3000 руб., что больше выплаты, исчисленной из среднего заработка. Таким образом, общая сумма пособия будет равна 5393,20 руб. (2393,20 + 3000) в месяц. И поскольку этот показатель меньше полного среднего заработка работницы (5983 руб.), ежемесячная сумма пособия составит именно 5393,20 руб.

[Рeдaкция]

Мой трудовой стаж начался в 2000 году и до ухода в декретный отпуск был непрерывным. В 2005 году руководство перевело меня в другую организацию. Я проработала чуть более трех месяцев и ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Подскажите, имею ли я право получать ежемесячное пособие из расчета 40 процентов от среднего заработка? Может ли эта сумма превышать минимальный размер оплаты труда? Ведь стаж работы на новом предприятии у меня меньше 6 месяцев.
Конечно, в вашем случае сумма пособия может превышать минимальный размер оплаты труда.

Порядок расчета страхового стажа определен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). В него включают (п. 2 Правил):

– периоды работы по трудовому договору;
– периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
– периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основной документ, который подтверждает стаж работы – это трудовая книжка (п. 8 Правил № 91).

Для подсчета страхового стажа, периоды работы в разных организациях суммируются (п. 21 Правил). Так что не имеет значения, сколько времени вы отработали на новом предприятии. Ведь вы начали работать в 2000 году. Следовательно, ваш общий страховой стаж гораздо больше 6 месяцев. Значит, с 1 января 2007 года вы можете получать пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ). Однако эта сумма не может быть меньше 1500 руб. в месяц при уходе за первым ребенком (3000 руб. за вторым и последующими) и больше 6000 руб. (п. 44 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865 (http://www.glavbukh.ru/doc/1048)).

[Рeдaкция]

По окончании декретного отпуска руководство перевело меня в другую организацию. Однако на работу я не вышла, а написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В новой же организации мне отказываются платить ежемесячное пособие из расчета 40 процентов от суммы среднего заработка. Мотивируя это тем, что в их компании я не отработала ни одного дня и мне ни разу не начисляли заработную плату. Так что и считать средний заработок не из чего. Подскажите, законны ли действия администрации?
Нет, пособие вам должны начислять исходя из должностного оклада или денежного вознаграждения, установленного в договоре.

Особенности порядка исчисления среднего заработка для расчета пособий в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ будут определены отдельным постановлением Правительства РФ. Однако с 1 января 2007 года законодательные и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации, в которых предусмотрены размеры и порядок обеспечения пособиями по нетрудоспособности, по беременности и родам, применяют в части ему не противоречащей (п. 2 ст. 19 Федерального закона № 255-ФЗ).

Поэтому, если сотруднице за расчетный период не начисляли зарплату или она не отработала фактически ни одного дня, ежемесячное пособие по уходу за ребенком можно рассчитать из установленной тарифной ставки или должностного оклада (денежного вознаграждения). Такие правила прописаны в пункте 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждены постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 (http://www.1gl.ru/nb.aspx#1,49830)).

[Рeдaкция]

Надо ли платить с детских пособий налоги?
Пособия на рождение и по уходу за ребенком до полутора лет не облагаются НДФЛ, единым социальным налогом и пенсионными взносами. Государственные пособия освобождены от уплаты зарплатными налогами на основании пункта 1 статьи 217 и подпункта 1 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ.

То же самое можно сказать и про страховые взносы от несчастных случаев. С пособий на рождение и по уходу за ребенком такие взносы исчислять не нужно. Об этом прямо сказано в пункте 2 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765 (http://www.1gl.ru/nb.aspx#1,33061).

Государственные пособия, выплачиваемые за счет средств ФСС России, нельзя учесть при расчете налога на прибыль. Ведь по сути это не расход фирмы. А вот если организация решит выплачивать сотрудникам пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере фактического заработка (а не 40 процентов от него) за счет собственных средств, то сумма доплаты будет уменьшать налогооблагаемый доход. Главное чтобы доплата до фактического заработка была предусмотрена в трудовых договорах сотрудников (ст. 255 Налогового кодекса РФ).

[HR_user]

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Сотрудница в марте находилась на больничном с 10.03.2007 по 19.03.2007 и сдала в отдел кадров больничный лист. Вопрос: полагается ли пособие по уходу за ребенком на период ее болезни?

[Рeдaкция]

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. Сотрудница в марте находилась на больничном с 10.03.2007 по 19.03.2007 и сдала в отдел кадров больничный лист. Вопрос: полагается ли пособие по уходу за ребенком на период ее болезни?


Да, полагается.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом у нее с сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (http://www.1gl.ru/nb.aspx#1,67016)). И никаких исключений на время болезни не предусмотрено.

[HR_user]

Да, полагается.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом у нее с сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (http://www.1gl.ru/nb.aspx#1,67016)). И никаких исключений на время болезни не предусмотрено.

Правильно ли я понимаю, что за период 10.03.2007 по 19.03.2007 мы должны оплатить сотруднице и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по нетрудоспособности?

P.S. есть опасения, что ФСС не примет у нас к зачету оплату по листу нетрудоспособности

[lepata]

Ваш ответ. На первого ребенка вашей сотруднице полагается 2393,20 руб., а на второго – 3000 руб. Поясним.

По общему правилу, с 1 января 2007 сотруднице полагается пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Это предусмотрено Федеральным законом от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ. Но при этом рассчитанное пособие не может быть меньше 1500 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы первый) или 3000 руб. за полный календарный месяц (если ребенок – второй, третий и т. д.).

Если сотрудница одновременно находится в отпуске по уходу за несколькими детьми, то пособие выдается ей на каждого ребенка. Но общая сумма, которая полагается сотруднице, не может превышать 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. Но одновременно она не может быть меньше суммированного минимального размера пособия.

В вашем случае размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (2393,20 руб.) больше минимального (1500 руб.). Значит, в расчет нужно принять именно 2393,20 руб. А на второго ребенка минимальное пособие составляет уже 3000 руб., что больше выплаты, исчисленной из среднего заработка. Таким образом, общая сумма пособия будет равна 5393,20 руб. (2393,20 + 3000) в месяц. И поскольку этот показатель меньше полного среднего заработка работницы (5983 руб.), ежемесячная сумма пособия составит именно 5393,20 руб.
Вопрос. А если допустить, что у женщины родилась тройня? В каком размере выплачивать пособие на трех детей?

[Рeдaкция]

Правильно ли я понимаю, что за период 10.03.2007 по 19.03.2007 мы должны оплатить сотруднице и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по нетрудоспособности?

P.S. есть опасения, что ФСС не примет у нас к зачету оплату по листу нетрудоспособности

Да, вы должны выплатить и пособие по временной нетрудоспособности, и по уходу за ребенком. Ведь у этих выплат разные основания. Это нам подтвердили в ФСС России.

[Рeдaкция]

Ваш ответ. На первого ребенка вашей сотруднице полагается 2393,20 руб., а на второго – 3000 руб. Поясним.

По общему правилу, с 1 января 2007 сотруднице полагается пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Это предусмотрено Федеральным законом от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ. Но при этом рассчитанное пособие не может быть меньше 1500 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы первый) или 3000 руб. за полный календарный месяц (если ребенок – второй, третий и т. д.).

Если сотрудница одновременно находится в отпуске по уходу за несколькими детьми, то пособие выдается ей на каждого ребенка. Но общая сумма, которая полагается сотруднице, не может превышать 100 процентов среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. Но одновременно она не может быть меньше суммированного минимального размера пособия.

В вашем случае размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (2393,20 руб.) больше минимального (1500 руб.). Значит, в расчет нужно принять именно 2393,20 руб. А на второго ребенка минимальное пособие составляет уже 3000 руб., что больше выплаты, исчисленной из среднего заработка. Таким образом, общая сумма пособия будет равна 5393,20 руб. (2393,20 + 3000) в месяц. И поскольку этот показатель меньше полного среднего заработка работницы (5983 руб.), ежемесячная сумма пособия составит именно 5393,20 руб.
Вопрос. А если допустить, что у женщины родилась тройня? В каком размере выплачивать пособие на трех детей?

Давайте посчитаем. Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (2393,20 руб.) больше минимального (1500 руб.). Значит, в расчет нужно принять именно 2393,20 руб. А на второго и третьего ребенка минимальное пособие составит уже по 3000 руб., что больше выплаты, исчисленной из среднего заработка. Следовательно, исходя из условия примера, работнице полагается 8393,20 руб. (2393,20 + 3000 + 3000). И неважно, что эта величина больше полной суммы среднего заработка сотрудницы. Такой расчет нам подтвердили в ФСС России.

[$vet@]

Ситуация такая: девушка устроилась в магазин в ноябре 2006г. на полный рабочий день, при этом у неё был маленький ребенок 11 месяцев. В январе месяце она попросила ей выплатить пособие, поэтому она переписала заявление задним числом, т.е. что с ноября сразу была принята на неполный день. Гл. бух. сообщила, что собрала на неё все справки и в апрели получит выплату, теперь утверждает, что получит в мае. И девушка теперь не знает, в каком размере ей переведут деньги, сроки выплаты и вообще переданы ли на неё документы в ФСС. Дак вот мне интересно, какая ей сумма пологается к выплате, и нет ли нарушений со стороны организации. (Заработная плата у неё 6000р.)

[Tatyana_Ryazan]

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. При этом приступила к работе на неполный рабочий день.
Вопрос:
1) положены ли мне 50 руб. от организации и будут ли они облагаться ЕСН и НДФЛ? Каков учет этих сум у организации?
2) будет ли пересчитываться ежемесячно средний заработок с учетом получаемой сейчас зарплаты?

[новичок07]

Подскажите пожалуйста. Я отец официально ушёл в отпуск по уходу достижения им 1,5 летнего возраста в марте 2006 года в отпуске я до мая 2007 года. В прошлом году фирма на которой я работаю выплачивала мне пособие из ФСС в размере 825 руб в месяц. С января этого года фирма перестала выплачивать мне пособие без объяснения причин. Подскажите пожалуйста куда мне обращаться? И каков размер за ребёнком до пособия мне должен был выплачиваться?
Пучкус И.В.

gosha19761976@mail.ru

[kisa-сhel]

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Страховой стаж у ней равен 3 месяцам. Вопрос: как ей расчитать пособие в 2007г.?

[Zam]

Штатным расписанием предприятия предусмотрена должность бухгалтера на 0,6 ставки. Этот же человек работает в другом юридическом лице по совместительству на должности бухгалтера, предусмотренной, штатным расписанием на 0,4 ставки.
Работник (бухгалтер) ушел в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Согласно новым правилам расчета отпускных, которые действуют с 1.01.07 года, работнику выплачивается пособие в размере 40% средней оплаты труда, но не менее 1 500 (на первого ребенка) не более 6 000 рублей.
Как следует рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до полутора лет на основании вышеприведенных данных? Следует ли брать в расчет пособия оплату труда, получаемую по внешнему совместительству, учитывая, что Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года (в редакции Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ) не содержит такого запрета? Правильно ли будет, если каждый работодатель самостоятельно выплатит пособие в пределах выплачиваемой им оплаты труда работнику?

[Рeдaкция]

Ситуация такая: девушка устроилась в магазин в ноябре 2006г. на полный рабочий день, при этом у неё был маленький ребенок 11 месяцев. В январе месяце она попросила ей выплатить пособие, поэтому она переписала заявление задним числом, т.е. что с ноября сразу была принята на неполный день. Гл. бух. сообщила, что собрала на неё все справки и в апрели получит выплату, теперь утверждает, что получит в мае. И девушка теперь не знает, в каком размере ей переведут деньги, сроки выплаты и вообще переданы ли на неё документы в ФСС. Дак вот мне интересно, какая ей сумма пологается к выплате, и нет ли нарушений со стороны организации. (Заработная плата у неё 6000р.)

А какой режим налогообложения применяет фирма? Размер выплаты в вашем случае (если среднемесячный заработок - 6000 руб.) - 2400 руб. (40% от 6000 руб.) или 3000 руб. (если ребенок второй и т.д.)

[Рeдaкция]

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. При этом приступила к работе на неполный рабочий день.
Вопрос:
1) положены ли мне 50 руб. от организации и будут ли они облагаться ЕСН и НДФЛ? Каков учет этих сум у организации?
2) будет ли пересчитываться ежемесячно средний заработок с учетом получаемой сейчас зарплаты?

1. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Об этом сказано в пункте 11 постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Отсюда можно сделать вывод, что в вашем случае они не полагаются, ведь вы в отпуске не находитесь.

Компенсация, выплачиваемая во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не облагается зарплатными налогами – НДФЛ, единым социальным налогом, взносами в ПФР и от травматизма. Кроме того, такую компенсацию можно без проблем учесть при расчете налога на прибыль. Это подтверждает письмо Минфина России от 16 мая 2006 г. № 03-03-04/1/451.

2. Нет, сумма пособия не пересчитывается.

[Рeдaкция]

Подскажите пожалуйста. Я отец официально ушёл в отпуск по уходу достижения им 1,5 летнего возраста в марте 2006 года в отпуске я до мая 2007 года. В прошлом году фирма на которой я работаю выплачивала мне пособие из ФСС в размере 825 руб в месяц. С января этого года фирма перестала выплачивать мне пособие без объяснения причин. Подскажите пожалуйста куда мне обращаться? И каков размер за ребёнком до пособия мне должен был выплачиваться?
Пучкус И.В.

gosha19761976@mail.ru

Размер пособия с 1 января 2007 года составляет 40 процентов среднего заработка. Это предусмотрено Федеральным законом от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ.

Но при этом рассчитанное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше 1500 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы - первенец) или 3000 руб. за полный календарный месяц (если ребенок – второй, третий и т.п.). Подчеркнем: смотреть надо, сколько детей именно у матери (а не отца). Возраст детей значения не имеет.

Федеральный закон № 207-ФЗ предусматривает также и максимальный размер пособия по уходу за ребенком. Это 6000 руб. за полный календарный месяц. При этом максимальный размер пособия, в отличие от минимального, не зависит от того, сколько детей в семье.

При этом, согласно статье 13 Федеральной закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе и отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В вашей ситуации можно посоветовать получить от фирмы письменное объяснение причин, по которым прекращена выплата пособий. И уже с этим объяснением обратиться с жалобой в местное отделение ФСС России. Но, заметим, что с этого года платить пособия по уходу за ребенком может не только ФСС России, но и органы соцзащиты. То есть пособие полагается и неработающим гражданам.

[Рeдaкция]

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Страховой стаж у ней равен 3 месяцам. Вопрос: как ей расчитать пособие в 2007г.?

Пособие по уходу за ребенком не зависит от стажа.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка. Это предусмотрено Федеральным законом от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ.

При этом минимальный размер пособия – 1500 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы - первенец) или 3000 руб. за полный календарный месяц (если ребенок – второй, третий и т.п.). Подчеркнем: смотреть надо, сколько детей именно у матери (а не отца). Возраст детей значения не имеет.

Федеральный закон № 207-ФЗ предусматривает также и максимальный размер пособия по уходу за ребенком. Это 6000 руб. за полный календарный месяц.

[Рeдaкция]

Штатным расписанием предприятия предусмотрена должность бухгалтера на 0,6 ставки. Этот же человек работает в другом юридическом лице по совместительству на должности бухгалтера, предусмотренной, штатным расписанием на 0,4 ставки.
Работник (бухгалтер) ушел в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Согласно новым правилам расчета отпускных, которые действуют с 1.01.07 года, работнику выплачивается пособие в размере 40% средней оплаты труда, но не менее 1 500 (на первого ребенка) не более 6 000 рублей.
Как следует рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до полутора лет на основании вышеприведенных данных? Следует ли брать в расчет пособия оплату труда, получаемую по внешнему совместительству, учитывая, что Закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года (в редакции Федерального закона от 22.12.2005 N 180-ФЗ) не содержит такого запрета? Правильно ли будет, если каждый работодатель самостоятельно выплатит пособие в пределах выплачиваемой им оплаты труда работнику?


К сожалению, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет можно получить только по одному месту работы. Так нам разъяснили в ФСС России. Статьей 13 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрена выплата по каждому месту работы только пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам.

[skris]

Является ли Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей правом или обязанностью для организации?

[Рeдaкция]

Является ли Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей правом или обязанностью для организации?

Это обязанность работодателя. Она закреплена Указом Президента России от 30 мая 1994 г. № 1110. Порядок назначения такой выплаты определен постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 (п. 11). Согласно пункту 20 данного Порядка, источником финансирования являются средства предприятия, направляемые на оплату труда.

Причем эта норма сначала была признана Определением Верховного Суда РФ от 6 мая 2003 г. № КАС 03-165 недействительной, но затем суд восстановил ее (Определение Президиума Верховного Суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56пв-03).

[Zlata]

Это обязанность работодателя. Она закреплена Указом Президента России от 30 мая 1994 г. № 1110. Порядок назначения такой выплаты определен постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 (п. 11). Согласно пункту 20 данного Порядка, источником финансирования являются средства предприятия, направляемые на оплату труда.




Т.е. соцстрах не возмещает эти 50 рублей ?:cool:

[Рeдaкция]

Т.е. соцстрах не возмещает эти 50 рублей ?:cool:

Нет, это пособие платит предприятие за счет своих средств.