PDA

Просмотр полной версии : Быстрый ответ на Ваш вопрос по больничным, декретным и детским пособиям



Страницы : [1] 2

Рeдaкция
05-12-2011, 14:51:10
Дорогие бухгалтеры! Целую неделю, с 5 по 12 декабря, редакция журнала «Главбух» отвечает на все ваши вопросы по расчету и выплате больничных, декретных и детских пособий в рамках новой «горячей линии» «Решения для сложных ситуаций в расчете пособий».
К началу «горячей линии» мы подготовили ответы на самые популярные на текущий момент вопросы, которые поступают в редакцию от ваших коллег.

Рeдaкция
05-12-2011, 14:52:13
Можно ли при расчете больничных использовать прежние правила расчета? То есть те, что действовали до 1 января 2011 года?


Нет, нельзя. Причем это касается как болезни самого работника, так и членов его семьи. Использовать в течение 2011-2012 годов прежние правила расчета можно только в отношении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Такую возможность предоставляет часть 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

Рeдaкция
05-12-2011, 14:52:48
В каком размере выдается сейчас пособие по временной нетрудоспособности?

В настоящее время пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере:
– 100 процентов заработка – работникам со страховым стажем восемь и более лет;
– 80 процентов заработка – работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;
– 60 процентов заработка – работникам со страховым стажем менее пяти лет.
Кроме того, если страховой стаж человека меньше полугода, то для его больничных существует особое ограничение. Эта сумма за календарный месяц не может быть больше, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с учетом районных коэффициентов. Напомним, что сейчас МРОТ составляет 4611 руб.

Рeдaкция
05-12-2011, 14:53:25
А ограничен каким-либо пределом верхний предел пособия?

Да. Рассчитывая средний заработок для пособий, надо учитывать те доходы, которые облагаются взносами на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством. Но в пределах облагаемого страховыми взносами лимита, действовавшего в конкретном году. Таким образом, за 2010 год берется максимум 415 000 руб., за 2011 год - 463 000 руб. Такой порядок расчета означает, что в него просто не попадут выплаты сверх лимита. Даже если работник заработал больше.

Рeдaкция
05-12-2011, 14:54:31
Работник не полностью отработал расчетный период. Делить его заработок все равно нужно на 730?


К сожалению, да.
Заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время, не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет.

Рeдaкция
05-12-2011, 14:55:13
А если работник в течение двух расчетных лет трудился в разных компаниях?

Тогда для расчета пособия вам понадобятся справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника. Форма этого документа утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 17 января 2011 г. № 4н. Представить такие документы должен сам работник: это в его интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудник получал на нынешнем месте работы.
Но на практике вполне возможна ситуация, что за тот или иной период данных о заработке нет и получить их не удалось, хотя согласно трудовой книжке сотрудник трудился в это время. В этом случае рассчитать пособие нужно исходя из имеющихся данных. То есть, если нет заработка за 2009 год, возьмите только сумму заработка за 2010 год и разделите ее на 730 дней. Причем эта цифра ни при каких обстоятельствах не меняется. Скажем, работник вообще нигде не трудился в 2009 году, стоял на учете в службе занятости, устроился на работу в 2010 году, а в 2011-ом заболел. Все равно его заработок мы делим на 730.
Другая ситуация: сотрудник работал, но в других компаниях, и на момент расчета пособия не может подтвердить сумму своего заработка в своих прошлых организациях. Тогда рассчитайте ему пособие исходя из тех сумм, на которые у вас есть данные. Но у работника в запасе есть три года, чтобы все же подтвердить свой заработок. Тогда сумму пособия вам придется пересчитать.

Рeдaкция
05-12-2011, 14:55:57
Чему равен МРОТ для расчета пособий?



Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб. Важно, что случае с пособиями речь идет именно о МРОТ, установленном федеральным законом, а не региональными властями. Однако если в регионе, согласно федеральному законодательству, действуют повышающие районные коэффициенты к зарплате, минимальный размер зарплаты надо на них увеличить.

Рeдaкция
05-12-2011, 14:56:37
Первые три дня больничных по уходу за ребенком тоже оплачивает компания?


Нет, пособие по уходу за заболевшими членами семьи полностью возмещает ФСС России (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). То есть начиная с первого дня болезни, а не с четвертого, как при заболеваниях самого работника.

неволшебник
05-12-2011, 15:44:50
Наш работник на больничный ушел в конце этого года, а закроет его только в январе следующего. Все начисления провести в 2012?

Рeдaкция
05-12-2011, 16:15:59
Наш работник на больничный ушел в конце этого года, а закроет его только в январе следующего. Все начисления провести в 2012?

Да, после того, как он предъявит вам оригинал больничного листа

Pigalica
05-12-2011, 19:08:32
Сотрудница работает с 02.09.2009г. в нашей организации на 0,5 ставки 4330 руб. В месяц начисление з_п составляет 2165 руб.
С 20.04.2011 сотрудница ушла в отпуск по БиР на 140 к/д. Ей начислено и выплачено пособие из расчета МРОТ 9965,20 руб. [4330*0,5ставки*24месяца/730]*140 к/д.
Сейчас сотрудница написала заявление на перерасчёт пособия по БиР с заменой расчётного периода (2009-2010 годы желает заменить на 2006-2007 годы) в связи с тем, что у предыдущего работодателя она находилась в отпуске по БиР (с 28.12.2007 по 15.05.2008) и по уходу за первым ребенком (с 16.05.2008 по 01.09.2009 -до полутора лет; по 06.10.2010 -до трёх лет).
У этого работодателя сотрудница работала по основному месту работы с апреля 2004г. по 06.10.2010г.
? Обязана ли наша организация сделать ей перерасчёт в данной ситуации, если сотрудница предоставила Справку с данными о заработке за 2006-2007 годы, но не предоставила подтверждение того, что она была в отпуске по Бир, по уходу за первым ребенком.
? В расчётном периоде подлежат замене оба года 2009-2010 или только один 2009 год (в котором закончился отпуск до полутора лет).
? Какие необходимы дополнительные документы (копии приказов на отпуска,...) для перерасчёта, если сотрудница права.

Рeдaкция
05-12-2011, 20:24:25
Сотрудница работает с 02.09.2009г. в нашей организации на 0,5 ставки 4330 руб. В месяц начисление з_п составляет 2165 руб.
С 20.04.2011 сотрудница ушла в отпуск по БиР на 140 к/д. Ей начислено и выплачено пособие из расчета МРОТ 9965,20 руб. [4330*0,5ставки*24месяца/730]*140 к/д.
Сейчас сотрудница написала заявление на перерасчёт пособия по БиР с заменой расчётного периода (2009-2010 годы желает заменить на 2006-2007 годы) в связи с тем, что у предыдущего работодателя она находилась в отпуске по БиР (с 28.12.2007 по 15.05.2008) и по уходу за первым ребенком (с 16.05.2008 по 01.09.2009 -до полутора лет; по 06.10.2010 -до трёх лет).
У этого работодателя сотрудница работала по основному месту работы с апреля 2004г. по 06.10.2010г.
? Обязана ли наша организация сделать ей перерасчёт в данной ситуации, если сотрудница предоставила Справку с данными о заработке за 2006-2007 годы, но не предоставила подтверждение того, что она была в отпуске по Бир, по уходу за первым ребенком.
? В расчётном периоде подлежат замене оба года 2009-2010 или только один 2009 год (в котором закончился отпуск до полутора лет).
? Какие необходимы дополнительные документы (копии приказов на отпуска,...) для перерасчёта, если сотрудница права.

Давайте разберемся. По общему правилу, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на любые из предшествующих лет. Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого ей достаточно написать специальное заявление. Так сказано в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. При этом год, исключаемый из расчетного периода, может быть заменен на любой из предшествующих. Если, конечно, работница сможет подтвердить свой заработок за конкретный год.
В вашем случае работница ушла в новый декрет 20 апреля 2011 года. То есть расчетный период – 2009-2010 годы. Заменить их на предшествующие работница может, но только если представит справки от своего предыдущего работодателя, что в период с 28 декабря 2007 года и по 6 октября 2010 года она была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Иначе у вас просто не будет основания для перерасчета, ведь в вашей компании ни в каких отпусках работница не была.
Кроме такой справки, вам понадобится заявление от работницы с просьбой о перерасчете и справки о заработке. При этом мы советуем расчет нового пособия по беременности и родам выполнить на отдельном листе и приложить его к прежнему больничному листу.

Pigalica
05-12-2011, 21:42:01
Давайте разберемся. По общему правилу, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на любые из предшествующих лет. Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого ей достаточно написать специальное заявление. Так сказано в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. При этом год, исключаемый из расчетного периода, может быть заменен на любой из предшествующих. Если, конечно, работница сможет подтвердить свой заработок за конкретный год.
В вашем случае работница ушла в новый декрет 20 апреля 2011 года. То есть расчетный период – 2009-2010 годы. Заменить их на предшествующие работница может, но только если представит справки от своего предыдущего работодателя, что в период с 28 декабря 2007 года и по 6 октября 2010 года она была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Иначе у вас просто не будет основания для перерасчета, ведь в вашей компании ни в каких отпусках работница не была.
Кроме такой справки, вам понадобится заявление от работницы с просьбой о перерасчете и справки о заработке. При этом мы советуем расчет нового пособия по беременности и родам выполнить на отдельном листе и приложить его к прежнему больничному листу.

Огромное спасибо за разъяснение. Действительно, соответствует теме "БЫСТРЫЙ ответ".
Разрешите ещё один сопутствующий вопрос. Сотруднице оооочень выгодно заменить годы в расчётном периоде 2009-2010 на 2006-2007 годы. Действуют ли в случае такой замены ограничения в сумме годового заработка 415000 руб.?

120181
05-12-2011, 22:09:16
Я уже справшивала - меня не услышали :( Посчитали среднедневной заработок. Невелик. Надо его сравнить со среднедневным исходя из минималки. В регионе установлен районный коэффициент 1,15. При сравнении нужно ли среднедневной заработок из минималки увеличить на районный? Т е фактический среднедневной заработок сотрудника сравнивать с (4610*24мес/730) или (4610*24/730*1,15)? Вот наш ФСС даже методичку издал - без районного, т е по первому варианту. Вот уже при расчете пособия из минималки - да, пжалста, увеличивайте на районный.

иридан
06-12-2011, 02:59:25
Добрый день! ФСС возместил только посреродовую часть БИР при рождении недоношенного ребенка. БИР выдан на 156 дней. День выдачи БИР в день рождения ребенка.
Прав ли ФСС?

Buhashka
06-12-2011, 08:09:34
сотрудница трудится на условиях неполного рабочего времени (2 часа/день вместо положенных 8). оплата производится пропорционально отработанному времени. собирается в декрет.
подскажите, как произвести расчет пособия по БиР по правилам 2010?? нужно высчитывать долю отработанного времени или же, я извиняюсь, 2 часа при расчете брать за отработанный день (тогда получится копеечная сумма)??

kuchinova
06-12-2011, 08:30:09
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне получить пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если компания практически банкрот, счета заблокированы и выплачивать мне пособие не собираются. Можно ли получить пособие напрямую из фонда социального страхования?

Карьеристка
06-12-2011, 08:34:23
Вопрос по заполнению бланка листка нетрудоспособности. Все разъяснения, вышедшие в последнее время, больницы трактуют только в свою пользу и отказываются исправлять неверно заполненные бланки. ФСС даже в письменных ответах отвечает примерно следующее: "слишком людей не гоняйте, пока все не улажено, не считайте за ошибку". Как защитить себя в будущем, когда появяться считывающие устройства, будут проверки, ревизоры будут настроены съэкономить деньги ФСС, будут придираться к каждой черточке?

tch_
06-12-2011, 09:38:06
Подскажите пожалуйста, какую сумму нужно указывать(с НДФЛ или без) в строке "Итого начислено", и как быть, если работник имеет право на вычеты по НДФЛ, а больничный является его единственным доходом за месяц?

mylikk
06-12-2011, 10:10:30
Подписываюсь на тему

282828
06-12-2011, 10:55:17
Как учитывать стандартные вычеты по ндфл при заполнении в больничном графы итого начислено?

елена81
06-12-2011, 11:09:26
В каких случая, дата выдачи больничного, позже даты начала болезни?

nimmailru
06-12-2011, 11:13:26
Организация в стадии ликвидации.Имеется сотрудница которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.У организации картотека,сотрудница оформила в банке социальную карту.Что необходимо сделать организации и сотруднице для получения пособия напрямую из ФСС на ее социальную карту.

Simmy
06-12-2011, 11:26:13
Здравствуйте, наша работница уходит в отпуск по беременности и родам с 05.12.2011г. и соответственно, будет в нем до апреля 2012г. Пособие ей рассчитывается исходя из среднего заработка (по старым нормам). Если при расчете пособия за период с 05.12.2011г. по 31.12.2011г. берем лимит в 415 000 руб., то за период с 01.01.2012г. по апрель 2012г. уже брать лимит в 463 000 руб.? И где это прописано? Можем ли мы уже сейчас насчитать ей пособие с учетом лимита в 463 000 руб. за 2012г.?

Машенька_Й-Ола
06-12-2011, 11:46:26
Сотрудница в прошлом месяце отгуляла отпуск по уходу до 1,5 лет, какие мои действия как бухгалтера, если она продолжает сидеть дома а я соответственно ничего ей уже нен начисляю?

Auditore
06-12-2011, 12:17:55
Подскажите пожалуйста!!! если внешний свместитель принес больничный и у него заработок ниже мрот нужно ли его редактировать в половину от мрот??? тк он внешний совместитель

ovm111
06-12-2011, 12:54:18
Какая организация должна поставить печать в разделе "Освобождение от работы", если б/л выписан в стационаре и графа "приступить к работе" не заполнен, т.е. б/л не закрыт?

lumor
06-12-2011, 12:58:21
Здравствуйте! Никак не могу понять как учесть годовую премию. Сотрудница в декабре 2011 г уходит в отпуск по беременности и родам. Написала заяление что бы расчитали по "старому". Я беру период с декабря 2010 по ноябрь 2011г. В декабре 2010 г была начислена годовая премия за 2010г в размере 1000 р. Я её должна учесть в полной сумме или нет?

мамзель
06-12-2011, 13:08:03
Сотрудник болеет третий месяц. У меня на руках есть три больнчных. Вопросы:
1. Первые три дня за счет работодателя я должна оплатить только по первому больничному, а все остальное за счет ФСС?
2. Как долго больничные может подписывать только один врач, а когда должен подписать председатель врачебной комиссии?
3. Сколько вобще может болеть один человек без перерыва?

Иришка1974
06-12-2011, 13:10:54
Здравствуйте. При заполнении больничного листа в графе Сумма пособия за счет средств работодателя и за счет средств ФСС, а так же ИТОГО начислено заполнять с учетом НДФЛ или за вычетом НДФЛ?

Рeдaкция
06-12-2011, 13:22:34
Огромное спасибо за разъяснение. Действительно, соответствует теме "БЫСТРЫЙ ответ".
Разрешите ещё один сопутствующий вопрос. Сотруднице оооочень выгодно заменить годы в расчётном периоде 2009-2010 на 2006-2007 годы. Действуют ли в случае такой замены ограничения в сумме годового заработка 415000 руб.?

Да, действуют.Это определяет статья 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ

Рeдaкция
06-12-2011, 13:43:41
Я уже справшивала - меня не услышали :( Посчитали среднедневной заработок. Невелик. Надо его сравнить со среднедневным исходя из минималки. В регионе установлен районный коэффициент 1,15. При сравнении нужно ли среднедневной заработок из минималки увеличить на районный? Т е фактический среднедневной заработок сотрудника сравнивать с (4610*24мес/730) или (4610*24/730*1,15)? Вот наш ФСС даже методичку издал - без районного, т е по первому варианту. Вот уже при расчете пособия из минималки - да, пжалста, увеличивайте на районный.

Тут такая ситуация. В части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ сказано, что «в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая». То есть ни о каких районных коэффициентах речи нет.
Вместе с тем в пункте 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375) сказано, что «в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов».
То есть, если буквально толковать эти нормы, получается, что сравнивать средний заработок за полный месяц нужно с МРОТ на дату заболевания без учета РК. А уже при расчете самого пособия исходя из МРОТ увеличивать его на РК. Так что в ФСС правы, хотя выглядит такой порядок расчета нелогично

Рeдaкция
06-12-2011, 14:09:03
Как учитывать стандартные вычеты по ндфл при заполнении в больничном графы итого начислено?

Ссылаясь на пункт 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н, сотрудники ФСС указали, что в строке «ИТОГО НАЧИСЛЕНО» указывается общая сумма, подлежащая выплате работнику. То есть за вычетом НДФЛ. Именно так сказано в письме ФСС РФ от 8 сентября 2011 г. № 14-03-14/15-10022. При этом стандартные вычеты по НДФЛ (если они, конечно, полагаются работнику), вы можете учесть как при расчете пособия, так и при расчете заработный платы за месяц.
В этом же письме чиновники подтвердили, что заполняя строки "Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации" и "За счет средств работодателя", вычитать НДФЛ не нужно.
В то же время, даже если вы укажете итоговую сумму вместе с НДФЛ, проблем с проверяющими скорее всего не будет никаких. Ведь эта величина по сути справочная. Поясним.
В форме-4 ФСС РФ отражается только та сумма, которая выплачивается за счет фонда, а выплата за первые три дня включается в состав прочих расходов (подп. 48.1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ). А эти суммы как раз в больничном листе нужно указывать с учетом НДФЛ. И возмещать суммы пособий ФСС РФ по-прежнему будет с учетом налога (письмо от 20 января 2011 г. № 14-03-09/05-74П).

Рeдaкция
06-12-2011, 14:10:03
Здравствуйте. При заполнении больничного листа в графе Сумма пособия за счет средств работодателя и за счет средств ФСС, а так же ИТОГО начислено заполнять с учетом НДФЛ или за вычетом НДФЛ?

Ссылаясь на пункт 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н, сотрудники ФСС указали, что в строке «ИТОГО НАЧИСЛЕНО» указывается общая сумма, подлежащая выплате работнику. То есть за вычетом НДФЛ. Именно так сказано в письме ФСС РФ от 8 сентября 2011 г. № 14-03-14/15-10022.
В этом же письме чиновники подтвердили, что заполняя строки "Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации" и "За счет средств работодателя", вычитать НДФЛ не нужно.
В то же время, даже если вы укажете итоговую сумму вместе с НДФЛ, проблем с проверяющими скорее всего не будет никаких. Ведь эта величина по сути справочная. Поясним.
В форме-4 ФСС РФ отражается только та сумма, которая выплачивается за счет фонда, а выплата за первые три дня включается в состав прочих расходов (подп. 48.1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ). А эти суммы как раз в больничном листе нужно указывать с учетом НДФЛ. И возмещать суммы пособий ФСС РФ по-прежнему будет с учетом налога (письмо от 20 января 2011 г. № 14-03-09/05-74П).

Natusy
06-12-2011, 14:17:37
Рассчитываем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 г. Влияет ли это на максимальный размер размер пособия или мы в любом случае в 2011 году выплачиваем 13825,75.

281162
06-12-2011, 14:17:47
Дедушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,работает неполный рабочий день,получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.....Как показывать стаж для персонифицированного учета...И стаж ,и отпуск по уходу...?

Рeдaкция
06-12-2011, 14:20:34
Добрый день! ФСС возместил только посреродовую часть БИР при рождении недоношенного ребенка. БИР выдан на 156 дней. День выдачи БИР в день рождения ребенка.
Прав ли ФСС?

Пособие по беременности и родам должно быть выплачено за весь период декретного отпуска сотрудницы (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Длительность отпуска устанавливает врач (указывается в больничном листе). Она зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Как правило, декретный отпуск начинается за 70 дней до даты предполагаемых родов и заканчивается через 70 дней после родов, то есть всего 140 дней. Если у женщины были сложные роды (в том числе преждевременные), то декретный отпуск продлевается. Роды, которые считаются осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Так вот, в случае преждевременных родов послеродовой отпуск продлевается на 16 дней (если родился один ребенок). Итого получается 156 дней. И все эти дни должны быть оплачены.

chechenevaen
06-12-2011, 14:34:59
Здравствуйте. 1. Сотрудник принес первичный листок нетрудоспособности. От дальнейшего лечения отказался. Продолжение лиска нетрудоспособности не предоставил. Имеем ли мы права оплатить первичный листок нетрудоспособности? В каком размере? 2. Совместитель пердоставил листок нетрудоспособности. Заработок рассчитанный за 2 года у данного работодател меньше среднего заработка МРОТ. Правильно ли мы производим расчет исходя из МРОТ= 110664/730*0,5=75,80.

Рeдaкция
06-12-2011, 14:44:03
сотрудница трудится на условиях неполного рабочего времени (2 часа/день вместо положенных 8). оплата производится пропорционально отработанному времени. собирается в декрет.
подскажите, как произвести расчет пособия по БиР по правилам 2010?? нужно высчитывать долю отработанного времени или же, я извиняюсь, 2 часа при расчете брать за отработанный день (тогда получится копеечная сумма)??

Сумма пособия в данном случае рассчитывается так же, как и в случае с основным работником. То есть вы должны взять фактически начисленные работнице суммы за последние 12 календарных месяцев. При этом высчитывать долю отработанного времени не нужно.

Карьеристка
06-12-2011, 14:59:53
Все ясно. мой вопрос глупый, неинтересный и выкручиваться мне придется самой.

Рeдaкция
06-12-2011, 15:13:30
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как мне получить пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если компания практически банкрот, счета заблокированы и выплачивать мне пособие не собираются. Можно ли получить пособие напрямую из фонда социального страхования?

Да, можно. Тут действует такой порядок.
Если на расчетных счетах организации недостаточно средств и применяется очередность их списания со счета, установленная статьей 855 Гражданского кодекса РФ, то с 1 января 2010 года пособия по обязательному социальному страхованию назначают и выплачивают региональные отделения Фонда социального страхования РФ, а не работодатель (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
За назначением и выплатой пособий вам следует обратиться в то отделение ФСС РФ, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Для выплаты пособия по беременности и родам вам потребуется больничный лист, а также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие и документы, подтверждающие страховой стаж. В принципе представить все эти документы может и представитель компании.
При этом пособие вам выплатят через почту, кредитную либо иную организацию по вашему заявлению.

Рeдaкция
06-12-2011, 15:22:36
Вопрос по заполнению бланка листка нетрудоспособности. Все разъяснения, вышедшие в последнее время, больницы трактуют только в свою пользу и отказываются исправлять неверно заполненные бланки. ФСС даже в письменных ответах отвечает примерно следующее: "слишком людей не гоняйте, пока все не улажено, не считайте за ошибку". Как защитить себя в будущем, когда появяться считывающие устройства, будут проверки, ревизоры будут настроены съэкономить деньги ФСС, будут придираться к каждой черточке?

Когда появятся считывающие устройства, выплачивать пособия, я надеюсь, будут уже непосредственно в ФСС.

Рeдaкция
06-12-2011, 15:32:52
Подскажите пожалуйста, какую сумму нужно указывать(с НДФЛ или без) в строке "Итого начислено", и как быть, если работник имеет право на вычеты по НДФЛ, а больничный является его единственным доходом за месяц?

Ссылаясь на пункт 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н, сотрудники ФСС указали, что в строке «ИТОГО НАЧИСЛЕНО» указывается общая сумма, подлежащая выплате работнику. То есть за вычетом НДФЛ. Именно так сказано в письме ФСС РФ от 8 сентября 2011 г. № 14-03-14/15-10022. При этом стандартные вычеты по НДФЛ вы вправе учесть непосредственно при расчете пособия.
В этом же письме чиновники подтвердили, что заполняя строки "Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации" и "За счет средств работодателя", вычитать НДФЛ не нужно.
В то же время, даже если вы укажете итоговую сумму вместе с НДФЛ, проблем с проверяющими скорее всего не будет никаких. Ведь эта величина по сути справочная. Поясним.
В форме-4 ФСС РФ отражается только та сумма, которая выплачивается за счет фонда, а выплата за первые три дня включается в состав прочих расходов (подп. 48.1 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса РФ). А эти суммы как раз в больничном листе нужно указывать с учетом НДФЛ. И возмещать суммы пособий ФСС РФ по-прежнему будет с учетом налога (письмо от 20 января 2011 г. № 14-03-09/05-74П).

Рeдaкция
06-12-2011, 15:37:07
В каких случая, дата выдачи больничного, позже даты начала болезни?

Поясните пожалуйста ваш вопрос

Рeдaкция
06-12-2011, 15:55:22
Организация в стадии ликвидации.Имеется сотрудница которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.У организации картотека,сотрудница оформила в банке социальную карту.Что необходимо сделать организации и сотруднице для получения пособия напрямую из ФСС на ее социальную карту.

За назначением и выплатой пособий вам следует обратиться в то отделение ФСС РФ, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Для выплаты пособия по уходу за ребенком вам потребуются документы, которые перечислены в части 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В частности, понадобится заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребенка, а также предыдущих детей, справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
При этом пусть ваша сотрудница напишет в заявлении, чтобы ей перечислили пособие на ее социальную карту.

yamili
06-12-2011, 15:59:28
Здравствуйте!
Беременная девушка принесла больничный лист по беременности и родам (захотела чтобы мы рассчитывали пособие по правилам 2010 года (написала заявление). Работает она у нас с конца мая, но периодически пропадала (то день не было, то неделями, без уважительных причин). Проработала так до сентября и ушла на долгий больничный. Больничный по беременности и родам с 21.11.2011 по 08.04.2011. Как рассчитать? Ведь работала она у нас не долго. А справку о з/п с предыдущего места работы она приносить не хочет.Имею ли я право рассчитать пособие за 5 месяцев, что она у нас проработала???

Рeдaкция
06-12-2011, 16:03:01
Здравствуйте, наша работница уходит в отпуск по беременности и родам с 05.12.2011г. и соответственно, будет в нем до апреля 2012г. Пособие ей рассчитывается исходя из среднего заработка (по старым нормам). Если при расчете пособия за период с 05.12.2011г. по 31.12.2011г. берем лимит в 415 000 руб., то за период с 01.01.2012г. по апрель 2012г. уже брать лимит в 463 000 руб.? И где это прописано? Можем ли мы уже сейчас насчитать ей пособие с учетом лимита в 463 000 руб. за 2012г.?

Нет, к сожалению поступить так вы не можете. При расчете по старым правилам как для 2011-ого, так и для 2012 года лимит будет 415 000 руб. Это определяет часть 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

Рeдaкция
06-12-2011, 16:11:41
Сотрудница в прошлом месяце отгуляла отпуск по уходу до 1,5 лет, какие мои действия как бухгалтера, если она продолжает сидеть дома а я соответственно ничего ей уже нен начисляю?

Вообще такого понятия как отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в трудовом законодательстве нет. Этот срок важен только для начисления пособия. Трудовое законодательство гарантирует работницам отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Все это время за женщиной сохраняется место работы. Поэтому, если ваша работница писала заявление на отпуск до полутора лет, сейчас она должна написать еще одно заявление – на отпуск до трех лет.

Рeдaкция
06-12-2011, 16:31:56
Подскажите пожалуйста!!! если внешний свместитель принес больничный и у него заработок ниже мрот нужно ли его редактировать в половину от мрот??? тк он внешний совместитель

Да, МРОТ нужно уменьшить пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Так сказано в части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Оля. З.
06-12-2011, 16:38:03
Добрый день! Подскажите пожалуйста у меня сотрудница устроилась на работу 1 декабря 2009 года при расчете больничного мне нужно суммировать оклад за декабрь 2009 + весь 2010 и поделить на 730?
И еще сотрудница болеет с 10.10.2011 выйдет только в 2012 году больничные ей продлевают у меня уже на руках 4 как правильно мне его рассчитать: посчитать эти 4 больничных (расчетный период 2009-2010) или дождаться последнего когда ее выпишут (тогда расчетный период будет 2010-2011)

Рeдaкция
06-12-2011, 16:40:46
Какая организация должна поставить печать в разделе "Освобождение от работы", если б/л выписан в стационаре и графа "приступить к работе" не заполнен, т.е. б/л не закрыт?

При выписке из стационара нетрудоспособному гражданину выдается новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением ранее выданного. Соответственно, в данном случае на первичном листке нетрудоспособности должна стоять печать стационара.

Оля. З.
06-12-2011, 16:45:45
Добрый день! Подскажите пожалуйста у меня сотрудница устроилась на работу 1 декабря 2009 года при расчете больничного мне нужно суммировать оклад за декабрь 2009 + весь 2010 и поделить на 730?
И еще сотрудница болеет с 10.10.2011 выйдет только в 2012 году больничные ей продлевают у меня уже на руках 4 как правильно мне его рассчитать: посчитать эти 4 больничных (расчетный период 2009-2010) или дождаться последнего когда ее выпишут (тогда расчетный период будет 2010-2011)

Рeдaкция
06-12-2011, 16:55:12
Здравствуйте! Никак не могу понять как учесть годовую премию. Сотрудница в декабре 2011 г уходит в отпуск по беременности и родам. Написала заяление что бы расчитали по "старому". Я беру период с декабря 2010 по ноябрь 2011г. В декабре 2010 г была начислена годовая премия за 2010г в размере 1000 р. Я её должна учесть в полной сумме или нет?

Да, в полной сумме.
Годовые премии учитываются в полной сумме, но строго при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода. То есть в отличие от расчета отпускных пересчитывать уже выданное пособие в случае выплаты премии за предшествующий год не нужно. И не имеет значения, за какой год премия. То есть можно учесть и две годовые премии. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью.

Рeдaкция
06-12-2011, 17:07:19
Сотрудник болеет третий месяц. У меня на руках есть три больнчных. Вопросы:
1. Первые три дня за счет работодателя я должна оплатить только по первому больничному, а все остальное за счет ФСС?
2. Как долго больничные может подписывать только один врач, а когда должен подписать председатель врачебной комиссии?
3. Сколько вобще может болеть один человек без перерыва?

1) Если два последующих листка являются продолжением первого, то это один страховой случай. Значит, первые три дня за свой счет вы должны оплатить только по первому больничному.
2) Врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии
3) По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев. В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
При этом при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала, больной направляется на медико-социальную экспертизу

Рeдaкция
06-12-2011, 17:08:40
В каких случая, дата выдачи больничного, позже даты начала болезни?

Вообще выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником, не допускается. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому

Рeдaкция
06-12-2011, 17:14:42
Рассчитываем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 г. Влияет ли это на максимальный размер размер пособия или мы в любом случае в 2011 году выплачиваем 13825,75.

По старым правилам максимальный размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается так:
415 000 руб. : 12 мес. х 40% = 13 833,33 руб.

Natusy
06-12-2011, 17:32:42
Спасибо.
Еще вопрос. Больничный по БиР закончился 29 августа. Срок благополучно прозевали, да и не было средств для выплаты. Не будет ли штрафных санкций за то, что за период с 29 августа по 30 ноября сотрудница получила все в декабрьскую зарплату и может ли заявление от нее быть в ноябре на период с 29 августа.

Рeдaкция
06-12-2011, 17:58:17
Здравствуйте. 1. Сотрудник принес первичный листок нетрудоспособности. От дальнейшего лечения отказался. Продолжение лиска нетрудоспособности не предоставил. Имеем ли мы права оплатить первичный листок нетрудоспособности? В каком размере? 2. Совместитель пердоставил листок нетрудоспособности. Заработок рассчитанный за 2 года у данного работодател меньше среднего заработка МРОТ. Правильно ли мы производим расчет исходя из МРОТ= 110664/730*0,5=75,80.

1) Да, имеете. Основанием для выплаты пособий служит листок нетрудоспособности. В вашем случае он есть. А в действующем законодательстве не установлено, что он подлежит оплате только по законченному страховому случаю. При этом пособие рассчитывается в обычном порядке

2) Да, правильно, при условии, что ваш совместитель трудится половину рабочего времени. И не забудьте, что размер больничных еще зависит от стажа работника. В том числе и при расчете исходя из МРОТ в данном случае

Рeдaкция
06-12-2011, 18:05:37
Здравствуйте!
Беременная девушка принесла больничный лист по беременности и родам (захотела чтобы мы рассчитывали пособие по правилам 2010 года (написала заявление). Работает она у нас с конца мая, но периодически пропадала (то день не было, то неделями, без уважительных причин). Проработала так до сентября и ушла на долгий больничный. Больничный по беременности и родам с 21.11.2011 по 08.04.2011. Как рассчитать? Ведь работала она у нас не долго. А справку о з/п с предыдущего места работы она приносить не хочет.Имею ли я право рассчитать пособие за 5 месяцев, что она у нас проработала???

Да, при расчете декретных по прежним правилам расчетным будет период с конца мая по 31 октября 2011 года.

Рeдaкция
06-12-2011, 18:16:43
Добрый день! Подскажите пожалуйста у меня сотрудница устроилась на работу 1 декабря 2009 года при расчете больничного мне нужно суммировать оклад за декабрь 2009 + весь 2010 и поделить на 730?
И еще сотрудница болеет с 10.10.2011 выйдет только в 2012 году больничные ей продлевают у меня уже на руках 4 как правильно мне его рассчитать: посчитать эти 4 больничных (расчетный период 2009-2010) или дождаться последнего когда ее выпишут (тогда расчетный период будет 2010-2011)

1) Да, если страховой случай наступил в 2011 году, то считать пособие нужно исходя из заработка за 2009-2010 годы. При этом можно учесть заработок по всем местам работы. А делить его нужно на 730 даже если в период до 1 декабря 2009 года ваш сотрудник нигде не работал.
2) Больничный лист с продолжением вовсе не означает, что у работника было два страховых случая. Расчетный период и, соответственно, среднедневной заработок достаточно определить один раз, ориентируясь на дату открытия первичного листа. Подтверждение тому – письмо ФСС РФ от 18 августа 2004 г. № 02-18/11-5676.
При этом, когда болезнь работника носит длительный характер, вы можете оплатить каждый из больничных листов в отдельности. В действующем законодательстве не установлено, что больничные подлежат оплате только по законченному страховому случаю.

Рeдaкция
06-12-2011, 18:32:31
Спасибо.
Еще вопрос. Больничный по БиР закончился 29 августа. Срок благополучно прозевали, да и не было средств для выплаты. Не будет ли штрафных санкций за то, что за период с 29 августа по 30 ноября сотрудница получила все в декабрьскую зарплату и может ли заявление от нее быть в ноябре на период с 29 августа.

Начался 29 августа?
Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации:
– листок нетрудоспособности, оформленный по установленным правилам;
– заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме.
Пособие назначают в течение 10 дней со дня представления документов: заявления и листка нетрудоспособности.
При этом следует учитывать, что право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листу) прошло не более шести месяцев.
Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
При этом статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении сроков выплат любых причитающихся работникам сумм организация-работодатель несет материальную ответственность. Таким образом, организация обязана в случае задержки одновременно с выплатой пособия по беременности и родам выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты. Сумма компенсации исчисляется в размере 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
За нарушение законодательства о труде работодатель также несет административную ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф с должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а с юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Natusy
06-12-2011, 19:41:54
Начался 29 августа?
Чтобы получить отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница должна представить администрации организации:
– листок нетрудоспособности, оформленный по установленным правилам;
– заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме.
Пособие назначают в течение 10 дней со дня представления документов: заявления и листка нетрудоспособности.
При этом следует учитывать, что право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листу) прошло не более шести месяцев.
Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.
При этом статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении сроков выплат любых причитающихся работникам сумм организация-работодатель несет материальную ответственность. Таким образом, организация обязана в случае задержки одновременно с выплатой пособия по беременности и родам выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты. Сумма компенсации исчисляется в размере 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
За нарушение законодательства о труде работодатель также несет административную ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф с должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., а с юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
я немного неправильно сформулировала: сам больничный был оплачен во время, а вот на пособие по уходу до 1,5 лет можем мы выплатить по заявлению написанному в ноябре с 29 августа?

120181
06-12-2011, 19:43:23
Тут такая ситуация. В части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ сказано, что «в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая». То есть ни о каких районных коэффициентах речи нет.
Вместе с тем в пункте 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375) сказано, что «в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов».
То есть, если буквально толковать эти нормы, получается, что сравнивать средний заработок за полный месяц нужно с МРОТ на дату заболевания без учета РК. А уже при расчете самого пособия исходя из МРОТ увеличивать его на РК. Так что в ФСС правы, хотя выглядит такой порядок расчета нелогично

Спасибо. А почему "расчетчик" этого нюанса не учитывает?

Рeдaкция
06-12-2011, 20:06:18
Спасибо. А почему "расчетчик" этого нюанса не учитывает?

Учтем)

Рeдaкция
06-12-2011, 20:11:57
я немного неправильно сформулировала: сам больничный был оплачен во время, а вот на пособие по уходу до 1,5 лет можем мы выплатить по заявлению написанному в ноябре с 29 августа?

Да, можете. Сотрудница может рассчитывать на пособие в течение шести месяцев с того дня, как ребенку исполнится полтора года.

mi2elena
06-12-2011, 22:23:52
Добрый вечер! Сотрудница устроилась к нам на работу 09.2011, до этого работала в другом месте, там с 12.10.2009 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 25.01.2011 до 09.2011 в отпуске за ребенком до 3 лет. Если в 2012 году она уйдет на больничный, можем ли мы в данном случае брать расчетным периодом 2007 и 2008 год? Т.К. в 2011 и 2010 годах она частично была в отпуске по уходу за ребенком, заменяем на 2009 и 2008, но в 2009 она тоже была в отпуске по уходу за ребенком и по БИР, можем ли взять 2008 и 2007, если все справки предоставит? И еще имеет ли в этом случае значение будет ли это больничный о нетрудоспособности или больничный по уходу за членом семьи, правила одни и те же по периодам?

Зар77
07-12-2011, 00:05:38
Скажите, пожалуйста, можно ли в ноябре пересчитать пособие по беременности и родам, назначенное и выплаченное по нормам действующим с 01.01.2011 в августе 2011года, если сотрудница только в ноябре написала заявление на расчет пособия по БиР по нормам действовавшим до 01.01.2011 года?

иридан
07-12-2011, 03:25:27
Добрый день! ФСС основываясь на п1 ст 10 Фз 255 от 29.12.2006 считает, что при рождении нелоношенного ребенка у мамы не было страхового случая-дородовый отпуск. и оплачивать его не собиреется. Поскольку законодательством не предусмотрена возможность увеличения послеродового отпуска за счет не использования дородового. т.е. больничный на 156 дней, а оплатить надо только 86. Вот так. А в ст. 255 ТК не указана обязанность ФСС оплачивать больничные. такова позиция ФСС г. Читы, по крайней мере.

EKbuh
07-12-2011, 06:28:40
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с расчетом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудница ушла декрет в 2009г. и не выходя ушла во второй, как расчитать пособие на второго ребенка и что делать с накопленным отпуском?

Guzelya_s
07-12-2011, 08:26:48
Здравствуйте. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 24.10.11г.. По больничному листу компания ей все выплатила, так же выдала ед.пособие за постановку на учет в ранних сроках беременности. Подали все документы и растет по форме 4 ФСС по состоянию на 1.12.11г . А в ФСС говорят "приходите в январе 2012г., т.к вы малая компания с численность до 50 человек. в январе подадите расчет по форме-4 ФСС за год, заявление на возмещение и документы и тогда мы вам выплатим. Правомерно ли они поступают?

Natalii
07-12-2011, 09:06:47
Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Сотрудница работает в нашей компании внешним совместителем на 0,125 ставки (1 час в день) с 18 апреля 2011 года. С 18 октября 2011 года по 07 ноября 2011 года сотрудница находилась на больничном, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности, выписанный на нашу организацию с пометкой. что работа является работой по совместительству. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности? С 18 ноября 2011 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, предоставила листок нетрудоспособности. Заявление об изменении расчетного периода (12 месяцев) отсутствует. Подлежит ли оплате отпуск по беременности и родам? В 2009-2010 г.г. сотрудница имела только основное место работы, где и продолжает работать по настоящее время.

Gik Kazani
07-12-2011, 09:14:24
У нас в компании сотрудница берет больничный лист по беременности и родам с 5 января 2012 года, продолжительностью 140 к/дней. 2011 год она отработала полностью, а 2010 год. с янв.2010 по август 2010 г. она была в отпуске по уходу за ребенком. И с 1 сентября 2010 г. вышла на работу на полный раб.день. Для расчета пособия по правилам 2011 г. за отпуск с 5 янв.2012 г. на 14 к/д, мне нужно брать 2011 и 2010 гг., или я могу брать года до 2010 г. где у нее больше заработка. Если можно то какие года можно брать, и сколько у них ограничение по лимиту за год.

таташа
07-12-2011, 09:28:54
Доброе время суток!
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20 мая 2011г.Из-за ошибки,допущенной в расчетах,мы переплатили сотруднице пособие за период 20.05-30.09 2011.За октябрь,ноябрь пособие не выплачивалось,так как выплаты по нему были скорректированы на сумму переплаты.Заявление,в котором сотрудница(по рекомендации ФСС) должна дать согласие на возмещение долга в виде удержания пособия на сумму переплаты,она отказывается писать.И возвращать долг тоже отказывается.Как нам поступить?

Вера Петровна
07-12-2011, 09:31:41
В больничном не поставлены галочки в графах "первичный" и "основное", а также в адресе указан "проезд", которого по правилам не должно быть. Как правильно следует поступить в данной ситуации?Возвращать больничный? Спасибо.

Svetlana*_*
07-12-2011, 09:34:55
Добрый день! Весь 2011 год ходили разговоры о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Утвержден ли данный законопроект?

Оля. З.
07-12-2011, 09:45:51
1) Да, если страховой случай наступил в 2011 году, то считать пособие нужно исходя из заработка за 2009-2010 годы. При этом можно учесть заработок по всем местам работы. А делить его нужно на 730 даже если в период до 1 декабря 2009 года ваш сотрудник нигде не работал.
2) Больничный лист с продолжением вовсе не означает, что у работника было два страховых случая. Расчетный период и, соответственно, среднедневной заработок достаточно определить один раз, ориентируясь на дату открытия первичного листа. Подтверждение тому – письмо ФСС РФ от 18 августа 2004 г. № 02-18/11-5676.
При этом, когда болезнь работника носит длительный характер, вы можете оплатить каждый из больничных листов в отдельности. В действующем законодательстве не установлено, что больничные подлежат оплате только по законченному страховому случаю.

Т.е. я могу как насчататать больничный по всем листам нетрудоспособности, и 3 дня оплатить только за первый лист. Либо насчитать все сразу когда закончитя больничный полностью.но расчет будет все равно 2009-2010 г. т.к. сотрудник ушел на больничный в 2011 году?

БухгалтерБезОпыта
07-12-2011, 10:19:34
Добрый день, я работаю на основном месте раб. с 01.10.2010г. устроилась сразу после техникума, с 01.2011г. работаю по совместительству в банке кредитным агентом, получаю % от кредитов, с 16.12.2011г. ухожу в декрет. Что мне положено с работы по совместительству?В больнице говорят если раб. меньше 2 лет то второй больничный на совместительство не дают.И как будут расчитывать,если будут,мне декретные от %, они небольшие: 1000 р./мес,когда 1500р/мес?

281162
07-12-2011, 10:24:29
Дедушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,работает неполный рабочий день,получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.....Как показывать стаж для персонифицированного учета...И стаж ,и отпуск по уходу...?

alfy51
07-12-2011, 10:46:10
Работник устроился на работу к нам01.04.11, в ноябре ушел на больничный. В начале 2009г работал в другой организации-уволился и устроился по совместительству по настоящее время. Какие доходы учитывать при расчете больничного?

waukeen
07-12-2011, 10:46:29
Добрый день! Наша сотрудница была в отпуске по БиР в 2009г и в 2010г,сейчас она принесла больничный. Можем ли мы взять по заявлению от нее для расчета 2007г и 2008г.? И еще находясь в декретном отпуске предприятие ей выплачивало 1500 р. на ребенка. Это будет считаться з\п?

margar
07-12-2011, 11:04:45
Работник принес б/лист. Работает у нас с сентября 2011г. Общий трудовой стаж 6 лет (согласно труд. книжке). Его доход знаем только за 2011 год. Как рассчитать б/лист, ведь дохода за 2009 и 2010 года мы не знаем?

peppi
07-12-2011, 11:07:37
единовременная выплата при рождении ребенка только выплачивается по основному месту работы?

hevbyf
07-12-2011, 11:09:24
Сотрудница при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет принесла справку о заработке за 2009-2010 г. еще с одного места работы (по совместительству). Пособие просит расчитать по новым правилам. Должны ли мы учитывать этот заработок при расчете пособия.

makzym
07-12-2011, 11:22:04
Первый больничный с поликлиники с 7,11,11 по 25,11,11 Второй больничный с 17,11,11 по 6,12,11 из больницы.Оба первичные,Но в поликлинике заведующая не знает как их закрыть.Отправила к лечащему на разборки. Что делать? спасибо

Рeдaкция
07-12-2011, 11:53:29
Добрый вечер! Сотрудница устроилась к нам на работу 09.2011, до этого работала в другом месте, там с 12.10.2009 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 25.01.2011 до 09.2011 в отпуске за ребенком до 3 лет. Если в 2012 году она уйдет на больничный, можем ли мы в данном случае брать расчетным периодом 2007 и 2008 год? Т.К. в 2011 и 2010 годах она частично была в отпуске по уходу за ребенком, заменяем на 2009 и 2008, но в 2009 она тоже была в отпуске по уходу за ребенком и по БИР, можем ли взять 2008 и 2007, если все справки предоставит? И еще имеет ли в этом случае значение будет ли это больничный о нетрудоспособности или больничный по уходу за членом семьи, правила одни и те же по периодам?

Да, вы можете выбрать как 2009 и 2008, так и 2008 и 2007 годы.
По общему правилу, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на любые из предшествующих лет. Причем неважно, весь год или только его часть работница была в "детском" отпуске. Разумеется, если сотруднице так выгоднее.
Для этого ей достаточно написать специальное заявление. Так сказано в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. При этом год, исключаемый из расчетного периода, может быть заменен на любой из предшествующих. Если, конечно, работница сможет подтвердить свой заработок за конкретный год.
Но в вашем случае для замены лет в расчетном периоде нужно, чтобы работница предоставила справки от своего предыдущего работодателя, что в 2009-2011 годах она была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Иначе у вас просто не будет основания для изменения расчетного периода, ведь в вашей компании ни в каких отпусках работница не была.
Какое именно пособие вы рассчитываете, значения не имеет.

Рeдaкция
07-12-2011, 12:22:52
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с расчетом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудница ушла декрет в 2009г. и не выходя ушла во второй, как расчитать пособие на второго ребенка и что делать с накопленным отпуском?

Пособие по уходу за ребенком можно рассчитать как по новым, так и по старым правилам. В первом случае расчетный период – два предшествующих года, если в них сотрудница была в декрете (как у вас), один или оба года можно заменить на любой из предшествующих. Во втором случае расчетный период – 12 календарных месяцев перед отпуском по уходу. Если заработка в них нет, для расчета нужно взять заработок сотрудницы за те 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть в вашем случае отпуска по беременности и родам. Если же заработка нет и перед предыдущим страховым случаем, расчет пособия следует вести исходя из оклада.
Накопленный отпуск вы имеете в виду ежегодный? Его дни, разумеется, не «сгорают», предоставите его сотруднице после ее выхода на работу по ее заявлению. Или выплатите компенсацию при увольнении. При этом учтите, что отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет – нет.

Рeдaкция
07-12-2011, 12:33:42
Здравствуйте. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 24.10.11г.. По больничному листу компания ей все выплатила, так же выдала ед.пособие за постановку на учет в ранних сроках беременности. Подали все документы и растет по форме 4 ФСС по состоянию на 1.12.11г . А в ФСС говорят "приходите в январе 2012г., т.к вы малая компания с численность до 50 человек. в январе подадите расчет по форме-4 ФСС за год, заявление на возмещение и документы и тогда мы вам выплатим. Правомерно ли они поступают?

Нет, неправомерно.
Если сумма начисленных пособий превышает взносы на обязательное социальное страхование, то организация может обратиться за выделением средств, необходимых для выплаты больничного пособия, в территориальный орган ФСС России по месту своей регистрации. Такой порядок предусмотрен частью 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Помимо заявления нужно представить расчет страховых взносов, подлежащих уплате в соцстрах, по форме-4 ФСС РФ. Эта форма утверждена приказом Мин¬здрав¬соцразвития России от 28 февраля 2011 г. № 156н. При этом организация вправе подать промежуточный расчет, скажем, за период январь-ноябрь, что подтверждает приказ Минздравсоцразвития РФ от 4 декабря 2009 г. № 951н. Также понадобятся копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность социальных расходов.
Согласно пункту 3 статьи 4.6 Закона № 255-ФЗ, необходимые средства на выплату пособий выделяются страхователю в течение 10 календарных дней с даты представления всех перечисленных документов. И отказать в их приеме сотрудники ФСС РФ не вправе.
Вместе с тем у сотрудников фонда есть право провести в таком случае проверку, в том числе и выездную. Тогда деньги компания получит только по ее завершении.

Рeдaкция
07-12-2011, 12:39:34
Добрый день! Весь 2011 год ходили разговоры о продлении срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Утвержден ли данный законопроект?

К сожалению, нет

Рeдaкция
07-12-2011, 12:44:24
Дедушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,работает неполный рабочий день,получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.....Как показывать стаж для персонифицированного учета...И стаж ,и отпуск по уходу...?

Вопрос не по теме горячей линии, но мы направили запрос в ПФР

ленчик1
07-12-2011, 13:06:32
Как писать в больничном листе страховой стаж? допустим 5 лет 6 месяцев. 05 лет 06 месяцев или 5 лет 6 месяцев (цифры только в первых клетках)?

Рeдaкция
07-12-2011, 13:33:52
Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации. Сотрудница работает в нашей компании внешним совместителем на 0,125 ставки (1 час в день) с 18 апреля 2011 года. С 18 октября 2011 года по 07 ноября 2011 года сотрудница находилась на больничном, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности, выписанный на нашу организацию с пометкой. что работа является работой по совместительству. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности? С 18 ноября 2011 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, предоставила листок нетрудоспособности. Заявление об изменении расчетного периода (12 месяцев) отсутствует. Подлежит ли оплате отпуск по беременности и родам? В 2009-2010 г.г. сотрудница имела только основное место работы, где и продолжает работать по настоящее время.

В вашем случае пособие работнице должно быть выплачено только по основному месту работы. Ведь в расчетном периоде заработка в вашей компании у работницы не было.

Рeдaкция
07-12-2011, 13:39:19
У нас в компании сотрудница берет больничный лист по беременности и родам с 5 января 2012 года, продолжительностью 140 к/дней. 2011 год она отработала полностью, а 2010 год. с янв.2010 по август 2010 г. она была в отпуске по уходу за ребенком. И с 1 сентября 2010 г. вышла на работу на полный раб.день. Для расчета пособия по правилам 2011 г. за отпуск с 5 янв.2012 г. на 14 к/д, мне нужно брать 2011 и 2010 гг., или я могу брать года до 2010 г. где у нее больше заработка. Если можно то какие года можно брать, и сколько у них ограничение по лимиту за год.

По общему правилу, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на любые из предшествующих лет. Причем неважно, весь год или только его часть работница была в "детском" отпуске. Разумеется, если сотруднице так выгоднее.
Для этого ей достаточно написать специальное заявление. Так сказано в части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. При этом год, исключаемый из расчетного периода, может быть заменен на любой из предшествующих. Если, конечно, работница сможет подтвердить свой заработок за конкретный год.
При этом лимит для всех лет начиная с 2010 года и ранее – 415 000 руб. Это определяет статья 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ

Рeдaкция
07-12-2011, 13:45:52
Доброе время суток!
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20 мая 2011г.Из-за ошибки,допущенной в расчетах,мы переплатили сотруднице пособие за период 20.05-30.09 2011.За октябрь,ноябрь пособие не выплачивалось,так как выплаты по нему были скорректированы на сумму переплаты.Заявление,в котором сотрудница(по рекомендации ФСС) должна дать согласие на возмещение долга в виде удержания пособия на сумму переплаты,она отказывается писать.И возвращать долг тоже отказывается.Как нам поступить?

Когда излишняя выплата пособия сотруднику не связана с его недобросовестностью или счетной ошибкой, взыскать с него сумму переплаты не удастся, если только он добровольно не пожелает ее вернуть, разрешит удержать из заработка или зачесть в счет последующей выплаты пособия. В противном случае излишне выплаченная сумма может быть возмещена виновным лицом либо (если виновное лицо не найдено) списана в расходы за счет средств организации

Рeдaкция
07-12-2011, 13:56:49
Т.е. я могу как насчататать больничный по всем листам нетрудоспособности, и 3 дня оплатить только за первый лист. Либо насчитать все сразу когда закончитя больничный полностью.но расчет будет все равно 2009-2010 г. т.к. сотрудник ушел на больничный в 2011 году?

Да, совершенно верно. Но учтите: на расчет пособия отводится 10 дней после того как сотрудник или его представитель принесет полностью оформленный листок нетрудоспособности. И это правило касается и больничных с продолжением.

Рeдaкция
07-12-2011, 14:08:58
В больничном не поставлены галочки в графах "первичный" и "основное", а также в адресе указан "проезд", которого по правилам не должно быть. Как правильно следует поступить в данной ситуации?Возвращать больничный? Спасибо.

Да, лучше вернуть

Ksenia495
07-12-2011, 14:13:22
Помогите разобраться, пожалуйста. Больничный лист с 17.11 по 25.11, работник вышел на работу 28.11. Больничный не закрыл вообще. Поставили ему с 17.11 по 25.11 прогулы. Правильно сделали? Или он может все-таки закрыть б/л с нарушениями и принести его нам?

Рeдaкция
07-12-2011, 14:17:10
Добрый день, я работаю на основном месте раб. с 01.10.2010г. устроилась сразу после техникума, с 01.2011г. работаю по совместительству в банке кредитным агентом, получаю % от кредитов, с 16.12.2011г. ухожу в декрет. Что мне положено с работы по совместительству?В больнице говорят если раб. меньше 2 лет то второй больничный на совместительство не дают.И как будут расчитывать,если будут,мне декретные от %, они небольшие: 1000 р./мес,когда 1500р/мес?

При расчете по новым правилам отпуск по беременности и родам вам оплатят только по основному месту работы, поскольку расчетный период – 2009-2010 годы. Но вам выгоднее написать заявление с просьбой посчитать пособие по прежним правилам. И предъявить его по обоим местам работы вместе с оригиналом больничного листа (то есть вам потребуется два больничных – выдать его вам обязаны по вашему требованию). Тогда пособие вам заплатят по обоим местам работы

Рeдaкция
07-12-2011, 14:19:00
Работник устроился на работу к нам01.04.11, в ноябре ушел на больничный. В начале 2009г работал в другой организации-уволился и устроился по совместительству по настоящее время. Какие доходы учитывать при расчете больничного?

Поясните пожалуйста, в каких организациях сотрудник работает сейчас и в каких работал в 2009-2010 годах

Emicuko
07-12-2011, 14:20:04
Добрый день! У нас сотрудник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Находясь в декретном отпуске приносит больничный лист по беременности и родам, затем пишет заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как производить оплату декретного отпуска до 3 лет (первого ребенка) и 1,5 лет (второго ребенка)?

Рeдaкция
07-12-2011, 14:21:50
Добрый день! Наша сотрудница была в отпуске по БиР в 2009г и в 2010г,сейчас она принесла больничный. Можем ли мы взять по заявлению от нее для расчета 2007г и 2008г.? И еще находясь в декретном отпуске предприятие ее выплачивало 1500 р. на ребенка. Это будет считаться з\п?

Да, вы можете заменить 2009-2010 годы на 2007-2008 годы по заявлению сотрудницы. При этом в расчете пособий участвуют только те выплаты, которые облагаются взносами в ФСС

МаДаМа
07-12-2011, 14:22:02
Добрый День! Сотрудница проработала 5 мес в 2011 году (с 14.06.2011г.). Запись в трудовой книжки заканчивается 04.02.2011 годом, но она была с 2007 года в отпуске по уходу за ребенком и страховые взносы не отчислялись, соответственно за 2009 и 2010 годы при расчете больничного расчет беру по МРОТ (4611). По трудовой книжке страховой стаж с 01.10.2000г. по 22.01.2003г.-одна фирма, с 23.01.2003г. по 04.02.2011г-вторая фирма. Вопрос: Какой страховой стаж можно взять?

Рeдaкция
07-12-2011, 14:25:02
Работник принес б/лист. Работает у нас с сентября 2011г. Общий трудовой стаж 6 лет (согласно труд. книжке). Его доход знаем только за 2011 год. Как рассчитать б/лист, ведь дохода за 2009 и 2010 года мы не знаем?

Исходя из МРОТ на дату заболевания. То есть расчет будет такой:
4611 руб. х 24 мес. : 730 дн. х 80% х число дней болезни

Рeдaкция
07-12-2011, 14:33:56
единовременная выплата при рождении ребенка только выплачивается по основному месту работы?

Необязательно. Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей (лицу, его заменяющему, например, усыновителю) по месту работы (п. 27 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). И в этом документе не сказано, что работа обязательно должна быть основной. Но, разумеется, получить это пособие можно только один раз

Рeдaкция
07-12-2011, 14:36:37
Сотрудница при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет принесла справку о заработке за 2009-2010 г. еще с одного места работы (по совместительству). Пособие просит расчитать по новым правилам. Должны ли мы учитывать этот заработок при расчете пособия.

Поясните пожалуйста, в каких организациях сотрудница работает сейчас и в каких работала в 2009-2010 годах

olanto
07-12-2011, 14:43:19
Добрый день! Сотрудница прописана в районе, где действует повышенная выплата детских пособий по уходу до 1,5 лет (80% среднего заработка). Расчет ведется по правилам 2010 г. В этом случае за основу также берется максимум по 2010г. 13833,33 руб. или же к максимуму применяется районный коэффициент?

Рeдaкция
07-12-2011, 14:45:24
Первый больничный с поликлиники с 7,11,11 по 25,11,11 Второй больничный с 17,11,11 по 6,12,11 из больницы.Оба первичные,Но в поликлинике заведующая не знает как их закрыть.Отправила к лечащему на разборки. Что делать? спасибо

Если оба больничных первичные, значит, оплачивайте их как два отдельных страховых случая. То есть по каждому из них первые три дня за счет компании. Однако время болезни по больничным пересекаются. Разумеется, заплатить за один и тот же день дважды нельзя. Поэтому вы можете по первому больничному оплатить период с 7 по 16 ноября, а по второму – с 17 ноября по 6 декабря.

таташа
07-12-2011, 14:47:20
Когда излишняя выплата пособия сотруднику не связана с его недобросовестностью или счетной ошибкой, взыскать с него сумму переплаты не удастся, если только он добровольно не пожелает ее вернуть, разрешит удержать из заработка или зачесть в счет последующей выплаты пособия. В противном случае излишне выплаченная сумма может быть возмещена виновным лицом либо (если виновное лицо не найдено) списана в расходы за счет средств организации

Это мне понятно.Вопрос в том,можем ли мы обратиться в суд для погашения долга,аргументируя возникновение этого долга счетной ошибкой?
Спасибо!

Рeдaкция
07-12-2011, 14:53:38
Как писать в больничном листе страховой стаж? допустим 5 лет 6 месяцев. 05 лет 06 месяцев или 5 лет 6 месяцев (цифры только в первых клетках)?

05 лет 06 месяцев. Так разъясняют в ФСС РФ.

Gik Kazani
07-12-2011, 14:56:55
Для расчета пособия по берем-ти и родам, лимит 2011 г. берется равный 415 т.руб. или 463 т.руб.

Рeдaкция
07-12-2011, 14:58:06
Добрый день! У нас сотрудник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Находясь в декретном отпуске приносит больничный лист по беременности и родам, затем пишет заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как производить оплату декретного отпуска до 3 лет (первого ребенка) и 1,5 лет (второго ребенка)?

Я так понимаю, первому ребенку уже исполнилось полтора года. Тогда пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивайте только по второму ребенку.
Пособие по уходу за ребенком можно рассчитать как по новым, так и по старым правилам. В первом случае расчетный период – два предшествующих года, если в них сотрудница была в декрете (как у вас), один или оба года можно заменить на любой из предшествующих. Во втором случае расчетный период – 12 календарных месяцев перед отпуском по уходу. Если заработка в них нет, для расчета нужно взять заработок сотрудницы за те 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть в вашем случае отпуска по беременности и родам. Если же заработка нет и перед предыдущим страховым случаем, расчет пособия следует вести исходя из оклада.

Рeдaкция
07-12-2011, 15:03:14
Для расчета пособия по берем-ти и родам, лимит 2011 г. берется равный 415 т.руб. или 463 т.руб.

Дата начала отпуска - 5 января 2012 года. Поэтому при расчете по новым правилам лимит для 2011 года будет 463 000 руб.
А при расчете по старым следует использовать 415 000 руб.

Рeдaкция
07-12-2011, 15:07:28
Помогите разобраться, пожалуйста. Больничный лист с 17.11 по 25.11, работник вышел на работу 28.11. Больничный не закрыл вообще. Поставили ему с 17.11 по 25.11 прогулы. Правильно сделали? Или он может все-таки закрыть б/л с нарушениями и принести его нам?

Вам следует отправить работника в поликлинику, чтобы он закрыл свой больничный.

Рeдaкция
07-12-2011, 15:19:39
Добрый День! Сотрудница проработала 5 мес в 2011 году (с 14.06.2011г.). Запись в трудовой книжки заканчивается 04.02.2011 годом, но она была с 2007 года в отпуске по уходу за ребенком и страховые взносы не отчислялись, соответственно за 2009 и 2010 годы при расчете больничного расчет беру по МРОТ (4611). По трудовой книжке страховой стаж с 01.10.2000г. по 22.01.2003г.-одна фирма, с 23.01.2003г. по 04.02.2011г-вторая фирма. Вопрос: Какой страховой стаж можно взять?

Тот, что указан в трудовой книжке. То есть начиная с 1 октября 2000 года

Рeдaкция
07-12-2011, 15:29:16
Добрый день! Сотрудница прописана в районе, где действует повышенная выплата детских пособий по уходу до 1,5 лет (80% среднего заработка). Расчет ведется по правилам 2010 г. В этом случае за основу также берется максимум по 2010г. 13833,33 руб. или же к максимуму применяется районный коэффициент?

Поясните пожалуйста, на каком основании сумма пособия составляет 80 процентов среднего заработка

Ksenia495
07-12-2011, 15:36:45
Редакция спасибо! Т.е. даже сейчас это сделать еще не поздно? Хорошо, сейчас отправим. А начислить ему по б/л как- по МРОТ, раз нарушил?

Рeдaкция
07-12-2011, 15:37:18
Это мне понятно.Вопрос в том,можем ли мы обратиться в суд для погашения долга,аргументируя возникновение этого долга счетной ошибкой?
Спасибо!

Вообще определения понятия счетной ошибки нет ни в одном нормативном документе. На практике под счетной ошибкой понимают неточность, допущенную в арифметических расчетах. То есть, к примеру, если вы неправильно сложили цифры. А вот если вы использовали неверный алгоритм расчета, такая ошибка счетной не признается.

Рeдaкция
07-12-2011, 15:40:00
Редакция спасибо! Т.е. даже сейчас это сделать еще не поздно? Хорошо, сейчас отправим. А начислить ему по б/л как- по МРОТ, раз нарушил?

исходя из МРОТ - со дня нарушения, до этого - в обычном порядке

Ksenia495
07-12-2011, 15:53:34
Редакция, т.е. с 17.11 по 25.11 оплачиваем в обычном порядке. 28 в понедельник работник уже вышел, т.е. 26 и 27.11 по МРОТ? С 28го рабочие дни

МаДаМа
07-12-2011, 16:03:24
Тот, что указан в трудовой книжке. То есть начиная с 1 октября 2000 года

То есть исходя из трудовой книжки это с 10.2000 по 02.2011 - 100% более 8 лет, а ведь фактически по отчислениям страховых взносов это период с 2000 года по 2007 год, а с 2007 года сотрудница на предыдущей работе ушла в отпуск по уходу за ребенком, потом ей не начислялась з-п, дата увольнения стоит 04.02.2011г., таким образом если судить по страховым отчислениям то это 7 лет и 5 мес которые сотрудница про работала уже в нашей компании?

Рeдaкция
07-12-2011, 16:06:15
Редакция, т.е. с 17.11 по 25.11 оплачиваем в обычном порядке. 28 в понедельник работник уже вышел, т.е. 26 и 27.11 по МРОТ? С 28го рабочие дни

Это зависит от того, что будет написано в больничном листе в строке "Отметки о нарушении режима"

Рeдaкция
07-12-2011, 16:10:03
То есть исходя из трудовой книжки это с 10.2000 по 02.2011 - 100% более 8 лет, а ведь фактически по отчислениям страховых взносов это период с 2000 года по 2007 год, а с 2007 года сотрудница на предыдущей работе ушла в отпуск по уходу за ребенком, потом ей не начислялась з-п, дата увольнения стоит 04.02.2011г., таким образом если судить по страховым отчислениям то это 7 лет и 5 мес которые сотрудница про работала уже в нашей компании?

В стаж включается время работы по трудовому договору, то есть в том числе и периоды детских отпусков. Ведь трудовой договор с этой сотрудницей продолжает действовать, и за ней сохраняются место работы и должность (ст. 256 ТК РФ). Кроме того, на этот период за организацией сохраняется обязанность уплачивать за сотрудницу взносы в ФСС России (ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 2–2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91)

таташа
07-12-2011, 16:21:50
Вообще определения понятия счетной ошибки нет ни в одном нормативном документе. На практике под счетной ошибкой понимают неточность, допущенную в арифметических расчетах. То есть, к примеру, если вы неправильно сложили цифры. А вот если вы использовали неверный алгоритм расчета, такая ошибка счетной не признается.

Спасибо!
Если мы отражаем переплату как денежную выплату,то начисляем страховые взносы и НДФЛ.Когда в налоговом и бухгалтеском учете могу отразить эту выплату и начисленные стр взносы,если период отпуска пришелся и на 2010 и 2011 год?

Ksenia495
07-12-2011, 16:26:14
Редакция, наш работник связался с поликлиникой, где ему ответили, что его б/л могут закрыть сегодня с отметкой о нарушении явился здоровым сегодня. Погуглили и вот что нашли- оплачиваем б/л по МРОТ с момента нарушения, т.е. в нашем случае с 26.11 (25.11 не явился на прием) по сегодняшнее число? Но он ведь работает с 28го, запутались

Gik Kazani
07-12-2011, 16:39:02
Какова сейчас величина пособия при рождении ребенка

Рeдaкция
07-12-2011, 17:00:26
Редакция, наш работник связался с поликлиникой, где ему ответили, что его б/л могут закрыть сегодня с отметкой о нарушении явился здоровым сегодня. Погуглили и вот что нашли- оплачиваем б/л по МРОТ с момента нарушения, т.е. в нашем случае с 26.11 (25.11 не явился на прием) по сегодняшнее число? Но он ведь работает с 28го, запутались

Закрыть больничный лист нужно для того, чтобы выплатить сотруднику пособие за период с 17 по 25 ноября, а не ставить ему прогулы. Теперь насчет периода с 28 ноября.
Не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Но само собой, одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).
В частных же разъяснениях представители ФСС России указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. То есть за период с 28 ноября выплачивайте обычную зарплату.

Markiza125
07-12-2011, 17:04:33
Добрый день. Наша сотрудница (с 2009-2010 отработаны у нас полностью),+работает еще и по совместительству в одной организации с января 2009 по настоящее время. Сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности она получила на каждом месте работы по соответствующим выданным б\листам. В январе 2012г уходит в отпуск до 1.5лет.
Вопрос:
1)пособие по уходу до 1,5лет считаться и выплачиваться будет у нас по основному месту работы, нужно ли учитывать при этом её заработок полученный на работе по совместительству (т.е. будет ли входить в расчет весь заработок с двух мест ее работ за последние два года) или расчет будет произведен только по заработку полученного на основном месте?
2) и если в расчет пособия по уходу до 1,5 лет входит весь её заработок в двух мест, то применимы ли к этому правила расчета действовавшие в 2010г.? или только расчет может производиться по правилам 2011г.?

Ksenia495
07-12-2011, 17:11:49
Редакция, спасибо Вам огромнейшее! Всё понятно! Так и сделаем

Рeдaкция
07-12-2011, 17:13:39
Спасибо!
Если мы отражаем переплату как денежную выплату,то начисляем страховые взносы и НДФЛ.Когда в налоговом и бухгалтеском учете могу отразить эту выплату и начисленные стр взносы,если период отпуска пришелся и на 2010 и 2011 год?

В бухучете исправительные (сторнировочные) проводки делают в месяце обнаружения ошибки.
Если переплата пособия выявлена за отчетные периоды прошлых лет, то в этом случае необходимо представить уточненный расчет по форме 4-ФСС РФ за тот отчетный период, в котором данная ошибка была допущена. А также расчет по форме РСВ-1.
Что касается НДФЛ, то если ошибка обнаружена после сдачи справки по форме 2-НДФЛ, вы должны направить в налоговую инспекцию уточненную справку по форме 2-НДФЛ (п. 1 и 4 ст. 54 НК РФ).

Рeдaкция
07-12-2011, 17:18:24
Какова сейчас величина пособия при рождении ребенка

Сейчас 11 703,12 руб., с 1 января 2012 года будет 12 405,30 руб.

Рeдaкция
07-12-2011, 17:34:01
Добрый день. Наша сотрудница (с 2009-2010 отработаны у нас полностью),+работает еще и по совместительству в одной организации с января 2009 по настоящее время. Сейчас находится в отпуске по беременности и родам. Пособие по беременности она получила на каждом месте работы по соответствующим выданным б\листам. В январе 2012г уходит в отпуск до 1.5лет.
Вопрос:
1)пособие по уходу до 1,5лет считаться и выплачиваться будет у нас по основному месту работы, нужно ли учитывать при этом её заработок полученный на работе по совместительству (т.е. будет ли входить в расчет весь заработок с двух мест ее работ за последние два года) или расчет будет произведен только по заработку полученного на основном месте?
2) и если в расчет пособия по уходу до 1,5 лет входит весь её заработок в двух мест, то применимы ли к этому правила расчета действовавшие в 2010г.? или только расчет может производиться по правилам 2011г.?

Нет, учесть заработок, полученный работницей по совместительству, не получится. Обратимся к части 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, в котором описана ваша ситуация. В ней сказано, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Наталья-Ижевск
07-12-2011, 18:46:35
Работница работает на предприятии с июля 2008г. С декабря 2009 по апрель 2010гг - находится в декретном отпуске. С 13.05.10 по 18.0811 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 19.08 по 31.10.11гг - отпуск до 3х лет. 01 ноября работницу отзывают из отпуска. Проработав 3 рабочих дня, с 04 ноября по 19.11.11 уходит в очередной отпуск. С 21.11.11 по 08.04.12 - декретный отпуск со вторым ребенком.
ВОПРОС: Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам по нормам ФЗ-255 в редакции, действовавшей до 01 января 2011г. Какой расчетный период берется для исчисления среднего заработка? Заранее, спасибо.

Рeдaкция
07-12-2011, 19:25:15
Работница работает на предприятии с июля 2008г. С декабря 2009 по апрель 2010гг - находится в декретном отпуске. С 13.05.10 по 18.0811 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 19.08 по 31.10.11гг - отпуск до 3х лет. 01 ноября работницу отзывают из отпуска. Проработав 3 рабочих дня, с 04 ноября по 19.11.11 уходит в очередной отпуск. С 21.11.11 по 08.04.12 - декретный отпуск со вторым ребенком.
ВОПРОС: Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам по нормам ФЗ-255 в редакции, действовавшей до 01 января 2011г. Какой расчетный период берется для исчисления среднего заработка? Заранее, спасибо.

Расчетный период по старым правилам это 12 календарных месяцев. В вашем случае отпуск по беременности и родам начинается 21 ноября 2011 года. Значит, расчетный период с 1 ноября 2010 года по 31 октября 2011 года. Но в вашем случае заработка у работницы в этом периоде не было.

В таком случае посчитать пособие нужно исходя из заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам. То есть за три рабочих дня в ноябре 2011 года. При этом разделить этот заработок нужно на 5 (1-4 ноября и 20 ноября). Дело в том, что 4 ноября как выходной праздничный день в число дней отпуска не включается.

Химзавод
07-12-2011, 20:04:49
Здравствуйте, скажите пожалуйста как правильно рассчитать больничный сотруднику. Больничный выписан на 11 календарных дней в ноябре. Устроился сотрудник на работу 1.11.2011 г. До этого нигде не работал, . т.е. заработка за 2009-2010 г. нет. У нас по Области установлен районный коэффициент 15% (1,15). С 1 ноября 2011 г. по 29 февраля 2012 на предприятии введена сокращенная рабочая неделя. С рабочими днями вторник, среда, четверг, и выходными днями понедельник, пятница, суббота, воскресенье. Как рассчитать больничный лист?

Рeдaкция
07-12-2011, 20:36:39
Здравствуйте, скажите пожалуйста как правильно рассчитать больничный сотруднику. Больничный выписан на 11 календарных дней в ноябре. Устроился сотрудник на работу 1.11.2011 г. До этого нигде не работал, . т.е. заработка за 2009-2010 г. нет. У нас по Области установлен районный коэффициент 15% (1,15). С 1 ноября 2011 г. по 29 февраля 2012 на предприятии введена сокращенная рабочая неделя. С рабочими днями вторник, среда, четверг, и выходными днями понедельник, пятница, суббота, воскресенье. Как рассчитать больничный лист?

Пособие нужно выплачивать за все календарные дни болезни сотрудника, включая праздничные (ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255 ФЗ). Исходя из МРОТ, но с учетом того, что у вас неполная рабочая неделя.
Расчет будет выглядеть так:

4611 руб. х 1,15 х 3/5 х 24 мес. : 730 дн. х 60% х 11 дн. = 690,36 руб.

ЕленаМарт
07-12-2011, 21:10:50
Доброго всем вечера! У меня такой вопрос. 26 декабря 2011 года мне выходить в отпуск по БиР. Я работаю по основному месту работы с марта 2011 и по совместительству-с сентября 2011. Расчетный период беру "по-старому",т.е. за 12 месяцев. В Женской консультации мне сказали, что Больничный лист выдадут только по основному месту работы, а по Совместительству-не дадут, т.к. я двух лет еще там не отработала.
Как я понимаю, если я беру в расчетный период 12 месяцев, то и пособие получу по двум местам работы-на основном месте и на совместительстве. Поясните, пожалуйста, кто здесь прав? И на что мне ссылаться, чтобы получить свой Больничный листок как для основного раб места, так и для совместительства? Спасибо

bukva
07-12-2011, 22:36:16
В Женской консультации мне сказали, что Больничный лист выдадут только по основному месту работы. И на что мне ссылаться, чтобы получить свой Больничный листок как для основного раб места, так и для совместительства?
Обязаны выдать 2 б/л: на основное место работы и на то, где по совместительству работаете. Если не дают 2 б/л, то пусть сами и аргументируют.;)

Chuba
08-12-2011, 05:40:13
В листке нетрудоспособности: в графе средний дневной заработок ставится заработок, который умножается на дни больничного или средний заработок для исчисления пособия деленный на 730?

buh1986
08-12-2011, 08:00:15
У меня вопрос по начислению и заполнению листка нетрудоспособности. страховой случай уход за больным членом семьи. сотрудница принесла больничный за период с 14.11.2011 по 29.11.2011 работает она у нас с мая 2008, с октября 2008 по май 2011 находилась в отпуске по БИР, уходу за реб до 3лет. получается заработка за 2009 год нет, за 2010 тоже нет. Начисляю пособие исходя из МРОТ получается среднедневной заработок 151,59, пособие за счет фсс 2425,44, НДФЛ 315 к выдаче 2110,44. ВОПРОС: Что писать в больничном в строке: Средний заработок для исчисления пособия? Средний Дневной заработок? ИТОГО начислено? Правильно ли расчитано пособие?

Лена МАК
08-12-2011, 09:00:43
Сейчас 11 703,12 руб., с 1 января 2012 года будет 12 405,30 руб.

А разве не 11 703,13 руб в 2011г?

Freya
08-12-2011, 10:02:01
сотрудница вместе с больничным на отпуск по беременности и родам принесла справку о том, что она встала на учет на ранних сроках беременности и заявление с выплатой ей компенсации. Есть ли какие то сроки на предоставление такой справки или сотрудница может ее принести в бухгалтерию в любое время? За чей счет выплачивается данная компенсация?

yamili
08-12-2011, 10:42:36
Добрый день!!!!
Декретница принесла больничный по бер. и родам на свою старую фамилию, но она вышла замуж и теперь у нее совершенно другая фамилия! Что мы должны сделать чтобы начислить больничный на счет? Ей необходимо принести только свидетельство о браке или такой больничный вообще в ФСС не пройдет????

Рeдaкция
08-12-2011, 11:06:51
Доброго всем вечера! У меня такой вопрос. 26 декабря 2011 года мне выходить в отпуск по БиР. Я работаю по основному месту работы с марта 2011 и по совместительству-с сентября 2011. Расчетный период беру "по-старому",т.е. за 12 месяцев. В Женской консультации мне сказали, что Больничный лист выдадут только по основному месту работы, а по Совместительству-не дадут, т.к. я двух лет еще там не отработала.
Как я понимаю, если я беру в расчетный период 12 месяцев, то и пособие получу по двум местам работы-на основном месте и на совместительстве. Поясните, пожалуйста, кто здесь прав? И на что мне ссылаться, чтобы получить свой Больничный листок как для основного раб места, так и для совместительства? Спасибо

Вам должны выдать два больничных листа. Ведь при расчете пособия по прежним правилам вам его выплатят по каждому месту работы. Но при наличии оригинала больничного листа. Сослаться можно на статью 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ (где сказано, что считать пособие по беременности и родам можно по старым правилам), а также на Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н (в котором ничего не сказано о том, что больничный лист не выдается в том случае, если сотрудница нигде не работала в расчетном периоде)

Рeдaкция
08-12-2011, 11:19:56
А разве не 11 703,13 руб в 2011г?

Копейка вылезает из-за округлений. Вообще 8000 руб. × 1,065 × 1,10 × 1,13 × 1,0185 × 1,085 = 11 703,12 руб.

Рeдaкция
08-12-2011, 11:22:46
Добрый день!!!!
Декретница принесла больничный по бер. и родам на свою старую фамилию, но она вышла замуж и теперь у нее совершенно другая фамилия! Что мы должны сделать чтобы начислить больничный на счет? Ей необходимо принести только свидетельство о браке или такой больничный вообще в ФСС не пройдет????

Приложите к больничному свидетельство о браке. Ведь на момент выписки больничного у нее была прежняя фамилия

Рeдaкция
08-12-2011, 11:26:13
Добрый день! ФСС основываясь на п1 ст 10 Фз 255 от 29.12.2006 считает, что при рождении нелоношенного ребенка у мамы не было страхового случая-дородовый отпуск. и оплачивать его не собиреется. Поскольку законодательством не предусмотрена возможность увеличения послеродового отпуска за счет не использования дородового. т.е. больничный на 156 дней, а оплатить надо только 86. Вот так. А в ст. 255 ТК не указана обязанность ФСС оплачивать больничные. такова позиция ФСС г. Читы, по крайней мере.

Уточните пожалуйста 1) Состояла ли женщина на учете в женской консультации? 2) На каком сроке беременности были преждевременные роды?

Т.Р.
08-12-2011, 11:53:42
Помогите, пожалуйста, заполнить справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы:

1) что писать в наименовании территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя? свой фсс?

2) период работы, в течение которой лицо подлежало обязательному соц страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
период работы сотрудника 1 июня 2010 - 30.11.2011, но компания на упрощенке, до 2011 взносы на случай врем нетр и в связи с материнством не платили, значит писать январь 2011 - ноябрь 2011?

3) соответственно заполняю только для 2011 - сумма выплат сотруднику с января 2011г по ноябрь 2011г, с которых платились взносы на случай врем нетр и в связи с материнством?

Gik Kazani
08-12-2011, 11:57:01
При расчете б/л по БИР по старым правилам, 415 000/365*140 к/дн = 159178,08. или 415 000/366*140 к/д. Б/л по БиР будет начат в 2012 году. (в 2012 г. 366 к/дн)

Рeдaкция
08-12-2011, 12:00:51
сотрудница вместе с больничным на отпуск по беременности и родам принесла справку о том, что она встала на учет на ранних сроках беременности и заявление с выплатой ей компенсации. Есть ли какие то сроки на предоставление такой справки или сотрудница может ее принести в бухгалтерию в любое время? За чей счет выплачивается данная компенсация?

Это пособие выплачивается за счет ФСС:
– одновременно с пособием по беременности и родам, если справку о постановке на учет сотрудница представила вместе с документами на отпуск по беременности и родам;
– отдельно, в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет, если сотрудница представила ее позже документов на отпуск по беременности и родам.
Сотрудница может рассчитывать на пособие в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Такое правило установлено пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

e-tania
08-12-2011, 12:02:14
Здравствуйте! нужна помощ в вопросе о подотчете какими налогами облагается подотчетная сумма если она не возращена подотчетным лицом???:confused::'(

Рeдaкция
08-12-2011, 12:05:14
При расчете б/л по БИР по старым правилам, 415 000/365*140 к/дн = 159178,08. или 415 000/366*140 к/д. Б/л по БиР будет начат в 2012 году. (в 2012 г. 366 к/дн)

Расчет зависит от того, сколько точно календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время

Рeдaкция
08-12-2011, 12:06:47
Здравствуйте! нужна помощ в вопросе о подотчете какими налогами облагается подотчетная сумма если она не возращена подотчетным лицом???:confused::'(

Вопрос не по теме горячей линии

glaviybuh
08-12-2011, 12:15:47
Добрый день! Наш директор, он же учредитель получает доходы на предприятии в виде дивидендов. С 01 июля принято решение начислять ему также заработную плату. 27 июля он ушел на больничный в связи с травмой. Вопрос такой нужно ли ему начислять больничные исходя из минимального или же не имеем право?

Рeдaкция
08-12-2011, 12:15:52
У меня вопрос по начислению и заполнению листка нетрудоспособности. страховой случай уход за больным членом семьи. сотрудница принесла больничный за период с 14.11.2011 по 29.11.2011 работает она у нас с мая 2008, с октября 2008 по май 2011 находилась в отпуске по БИР, уходу за реб до 3лет. получается заработка за 2009 год нет, за 2010 тоже нет. Начисляю пособие исходя из МРОТ получается среднедневной заработок 151,59, пособие за счет фсс 2425,44, НДФЛ 315 к выдаче 2110,44. ВОПРОС: Что писать в больничном в строке: Средний заработок для исчисления пособия? Средний Дневной заработок? ИТОГО начислено? Правильно ли расчитано пособие?

Уточните пожалуйста возраст ребенка (до 7 лет?) и общий страховой стаж сотрудницы на день открытия больничного листа. При расчете из МРОТ это тоже важно!
В строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа необходимо привести те суммы, исходя из которых производится расчет пособия. То есть в больничном следует указать 110 664 руб. (4611 руб. х 24 мес.) и 151,59 руб.
Однако вы можете заменить годы расчетного периода на предыдущие, скажем поменять 2009 год на 2008 или на еще более ранние, если, конечно, сотрудница работала и может подтвердить свой заработок

Рeдaкция
08-12-2011, 12:20:32
Добрый день! Наш директор, он же учредитель получает доходы на предприятии в виде дивидендов. С 01 июля принято решение начислять ему также заработную плату. 27 июля он ушел на больничный в связи с травмой. Вопрос такой нужно ли ему начислять больничные исходя из минимального или же не имеем право?

С ним заключен трудовой договор?

Рeдaкция
08-12-2011, 12:29:56
В листке нетрудоспособности: в графе средний дневной заработок ставится заработок, который умножается на дни больничного или средний заработок для исчисления пособия деленный на 730?

Здесь нужно указать средний заработок для исчисления пособия, деленный на 730. То есть сумму дневного заработка, а не дневного пособия

мамзель
08-12-2011, 12:47:14
Добрый день! У нас есть сотрудник, принятый в одну организацию в октябре 2010 года на основное место работы, а в другую - по совместительству на 0,25 ставки. В ноябре он заболел. Принес два больничных, а также справку о зарплате предыдущего места работы за 2009-2010 годы.
1.В какой организации и в каком размере я могу учесть его заработок с предыдущего места работы?
2. Могу ли я, сложив заработок с предыдущего места работы и с двух нынешних, выплатить всю сумму больничного в одной из нынешних организаций? Если да, то должна ли я из второй организации, в которой он работает в настоя щее время, дать справку о том, что он находился на больничном, но пособие не получал?

T a n i a
08-12-2011, 13:12:36
Беременность наступила сразу после увольнения. Может ли беременная обратиться за пособиями к бывшему работодателю? Положены ли в принципе пособия безработным и в каком размере?

simagina
08-12-2011, 13:27:51
В 2009-2010 гг. я работала в двух организациях. Первая - основное место, вторая-совместительство. В 2011 г. я уволилась из обеих компаний и перешла на новое место работы. Для расчета больничного мне можно учитывать весь заработок, полученный в обеих компаниях в 2009-2010 гг.? Планирую устроиться по совместительству еще в одну фирму. Какие справки для расчета больничных нужно принести туда?

buh1986
08-12-2011, 13:39:39
Уточните пожалуйста возраст ребенка (до 7 лет?) и общий страховой стаж сотрудницы на день открытия больничного листа. При расчете из МРОТ это тоже важно!
В строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа необходимо привести те суммы, исходя из которых производится расчет пособия. То есть в больничном следует указать 110 664 руб. (4611 руб. х 24 мес.) и 151,59 руб.
Однако вы можете заменить годы расчетного периода на предыдущие, скажем поменять 2009 год на 2008 или на еще более ранние, если, конечно, сотрудница работала и может подтвердить свой заработок


возраст ребенка 2 года, общий страховой стаж 16 лет
Что указывать в строке ИТОГО НАЧИСЛЕНО: сумму пособия минус НДФЛ?

Gik Kazani
08-12-2011, 14:38:45
Сотрудница принесла больничный лист (болела сама) с 12 ноября 2011 г. по 6 декабря 2011 г. 12.11.2011 г. суббота, в организации выходной день. Как мне рассчитать ей больничный, стаж работы более 8 лет. если какие либо ограничения по выплате, если она открыла б/л в субботу

Gik Kazani
08-12-2011, 14:50:46
Какова величина максимального размера пособия по БиР в 2012 году по правилам 2010 г. 415000/365*140=159 178,08 или 415000/366*140=158 743,17?

ставпенко
08-12-2011, 14:57:41
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать больничный по уходу за ребенком 2-х лет. Стаж в районах крайнего севера более 8 лет. Сотрудница с мая 2009 по декабрь 2010 года находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет производить из МРОТ? Или заменить 2009 и 2010 год другими годами? Спасибо.

Карьеристка
08-12-2011, 15:01:10
Когда появятся считывающие устройства, выплачивать пособия, я надеюсь, будут уже непосредственно в ФСС.

У нас ОСНО и проверка придет не завтра, а примерно в 2013 году

Рeдaкция
08-12-2011, 15:22:22
Помогите, пожалуйста, заполнить справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы:

1) что писать в наименовании территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя? свой фсс?

2) период работы, в течение которой лицо подлежало обязательному соц страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
период работы сотрудника 1 июня 2010 - 30.11.2011, но компания на упрощенке, до 2011 взносы на случай врем нетр и в связи с материнством не платили, значит писать январь 2011 - ноябрь 2011?

3) соответственно заполняю только для 2011 - сумма выплат сотруднику с января 2011г по ноябрь 2011г, с которых платились взносы на случай врем нетр и в связи с материнством?

1) Да, свое отделение ФСС
2) Нет, справку вы должны выписать за два последних календарных года, а также за текущий год. Разумеется, если работник не проработал у вас меньше.
При этом за период до 2011 года вы должны указать «все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ в 2010 году». Это определяет часть 1 статьи 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

Рeдaкция
08-12-2011, 15:28:08
Сотрудница принесла больничный лист (болела сама) с 12 ноября 2011 г. по 6 декабря 2011 г. 12.11.2011 г. суббота, в организации выходной день. Как мне рассчитать ей больничный, стаж работы более 8 лет. если какие либо ограничения по выплате, если она открыла б/л в субботу

Нет, никаких ограничений нет, ведь больничный может быть выписан в выходной день. Первые три дня вы оплатите за свой счет, остальное - за счет ФСС.

Рeдaкция
08-12-2011, 15:31:37
Какова величина максимального размера пособия по БиР в 2012 году по правилам 2010 г. 415000/365*140=159 178,08 или 415000/366*140=158 743,17?

Делить нужно на 365. Это определяет прежняя редакция части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Рeдaкция
08-12-2011, 15:41:13
Добрый день! У нас есть сотрудник, принятый в одну организацию в октябре 2010 года на основное место работы, а в другую - по совместительству на 0,25 ставки. В ноябре он заболел. Принес два больничных, а также справку о зарплате предыдущего места работы за 2009-2010 годы.
1.В какой организации и в каком размере я могу учесть его заработок с предыдущего места работы?
2. Могу ли я, сложив заработок с предыдущего места работы и с двух нынешних, выплатить всю сумму больничного в одной из нынешних организаций? Если да, то должна ли я из второй организации, в которой он работает в настоя щее время, дать справку о том, что он находился на больничном, но пособие не получал?

Если в двух предшествующих календарных годах работник был занят как у нынешних, так и у других страхователей, у него есть выбор. Либо пособие ему выплатит каждый из страхователей исходя из заработка за время работы именно в этой компании (что в вашем случае сотруднику невыгодно). Либо — один из работодателей исходя из заработка за последние два года, но уже по всем местам работы. В последнем случае потребуется справка из другой компании, что там пособие сотруднику не выплачивали

Рeдaкция
08-12-2011, 15:54:53
Беременность наступила сразу после увольнения. Может ли беременная обратиться за пособиями к бывшему работодателю? Положены ли в принципе пособия безработным и в каком размере?

К сожалению, пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Вместе с тем, если вы докажете, что беременность наступила еще во время работы, вас обязаны будут восстановить на ней.
А вот пособие по уходу за ребенком с момента его рождения и до полутора лет вы сможете получать. Для его назначения вам необходимо подготовить обязательные документы (заявление, свидетельство о рождении и др.) и с ними обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства (пп. 42, 45, 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н)

Рeдaкция
08-12-2011, 16:08:34
возраст ребенка 2 года, общий страховой стаж 16 лет
Что указывать в строке ИТОГО НАЧИСЛЕНО: сумму пособия минус НДФЛ?

Да, сумму пособия минус НДФЛ. Так считают в ФСС.
И учтите, что начиная с 11-го дня нетрудоспособности (при амбулаторном лечении) больничное пособие выплачивается в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)

Рeдaкция
08-12-2011, 16:15:20
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно расчитать больничный по уходу за ребенком 2-х лет. Стаж в районах крайнего севера более 8 лет. Сотрудница с мая 2009 по декабрь 2010 года находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет производить из МРОТ? Или заменить 2009 и 2010 год другими годами? Спасибо.

Да, вы можете заменить 2009 и 2010 годы на любые из предшествующих. Основанием будет заявление работницы. Но, разумеется, при условии, что у вас будут справки о заработке за тот или иной год

Рeдaкция
08-12-2011, 16:21:06
В 2009-2010 гг. я работала в двух организациях. Первая - основное место, вторая-совместительство. В 2011 г. я уволилась из обеих компаний и перешла на новое место работы. Для расчета больничного мне можно учитывать весь заработок, полученный в обеих компаниях в 2009-2010 гг.? Планирую устроиться по совместительству еще в одну фирму. Какие справки для расчета больничных нужно принести туда?

Да, разумеется, при расчете пособия ваш заработок за 2009-2010 годы будет учтен. При условии, конечно, что вы его подтвердите.
Если вы устроитесь по совместительству, это по сути ничего не изменит. В этом случае пособие будет вам выплачено по одному из последних мест работы.

elena-samara2010
08-12-2011, 17:32:53
Добрый день! Помогите пожалуйста, сегодня сотруднице в конце рабочего дня вызвали скорую помощь и ей выписали больничный лист. Как оплачивать в таком случае больничный, если она сегодня протабелирована и сегодня же дата больничного листа. Платить и за рабочие часы и больничный?

Рeдaкция
08-12-2011, 17:54:40
Добрый день! Помогите пожалуйста, сегодня сотруднице в конце рабочего дня вызвали скорую помощь и ей выписали больничный лист. Как оплачивать в таком случае больничный, если она сегодня протабелирована и сегодня же дата больничного листа. Платить и за рабочие часы и больничный?

Не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время вы не вправе (ст. 22 ТК РФ). Но, разумеется, одновременно начислять зарплату и пособие также не допускается.
Таким образом, за отработанный сотрудником рабочий день начислите зарплату. Больничное пособие за этот день не начисляйте. А вот со следующего дня начислите уже пособие.

Снежана
08-12-2011, 18:34:01
Работник принес больничный лист. Открыт больничный 25.09.11, закрыт 03.10.11. В больничном листе имеем период болезни: с 25.08.11 по 24.09.11. Далее 25.09.11 идет нарушение режима (работник явился на прием к врачу не 25.09.11, а 28.09.11). Далее в этом больничом идет продление больничного листа 28.09.11 по 03.10.11. Дни с 25.09.11 по 27.09.11 "выпадают". Понятно, что дни с 28.09.11 по 03.10.11 оплачиваются исходя из МРОТ. А что делать с днями с 25.09.11 по 27.09.11? Они оплачиваются из МРОТ или вообще не оплачиваются?

Спасибо.

Рeдaкция
08-12-2011, 18:50:11
Работник принес больничный лист. Открыт больничный 25.09.11, закрыт 03.10.11. В больничном листе имеем период болезни: с 25.08.11 по 24.09.11. Далее 25.09.11 идет нарушение режима (работник явился на прием к врачу не 25.09.11, а 28.09.11). Далее в этом больничом идет продление больничного листа 28.09.11 по 03.10.11. Дни с 25.09.11 по 27.09.11 "выпадают". Понятно, что дни с 28.09.11 по 03.10.11 оплачиваются исходя из МРОТ. А что делать с днями с 25.09.11 по 27.09.11? Они оплачиваются из МРОТ или вообще не оплачиваются?

Спасибо.

А какая дата стоит в строке "Отметки о нарушении режима"?

Снежана
08-12-2011, 18:52:03
Дата нарушения режима: 25.09.11

А дни болезни в этом больничном:
с 25.08.11 по 24.09.11, 28.09.11 по 03.10.11

Химзавод
08-12-2011, 20:00:40
Спасибо, за ответ вы развеяли все мои сомнения.

Рeдaкция
08-12-2011, 20:16:34
Дата нарушения режима: 25.09.11

А дни болезни в этом больничном:
с 25.08.11 по 24.09.11, 28.09.11 по 03.10.11

Сумму пособия исходя из МРОТ нужно считать с даты нарушения (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).
.

Зар77
08-12-2011, 20:28:21
Скажите, пожалуйста, можно ли в ноябре пересчитать пособие по беременности и родам, назначенное и выплаченное по нормам действующим с 01.01.2011 в августе 2011года, если сотрудница только в ноябре написала заявление на расчет пособия по БиР по нормам действовавшим до 01.01.2011 года?

Uda4naya
08-12-2011, 20:35:28
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос: муж работает вахтовым методом (4 недели раотает, 4 отдыхает - в табеле рабочего времени стоит В), во время свободной вахты заболел ребенок (2 года 11 мес). Муж оформил больничный (я работала), но организация не оплачивает, мотивируя тем, что он свободен от работы. Прав ли работодатель? Спасибо

mi2elena
08-12-2011, 21:52:37
Добрый вечер! Подскажите обязан ли работодатель выплачивать молодым мамочком компенсацию 50 рублей в период отпуска по уходу за ребенком. Если да, то с какого периода (сразу после болничного по БИР ежемесячное пособие+компенсация или после полутора лет только 50 руб) и за счет собственных средств или возмещает ФСС? Если это компенсация не выплачивалась, то есть ли какое-то наказание за это и можно ли ее доначислить задним числом, оговорены ли какие-нибудь сроки? И еще нужно ли у сотрудниц брать какие-нибудь дополнительные заявления и справки для этого? Заранее спасибо.

mi2elena
08-12-2011, 22:02:20
И еще один вопрос: оговорены ли какие-нибудь сроки в течение которых работодатель обязан оплатить больничный лист? Порой очень долго ждем справок за предыдущие года от других работодателей, нужно ли в это время расчитывать больничный по минималке, а потом пересчитывать по справкам, либо можно спокойно подождать справку, если работник согласен? Нужно ли в данном случае брать дополнительное заявление от работника? И еще почему-то в нашей организации принято брать заявление от работников, если им начисляют больничный по минималке о том, что они с этим согласны. Считаю это лишним документом, т.к. оплатить хотя бы по минималке это обязанность работодателя и даже несмотря на это в течение 3 лет работник может предоставить справки с предыдущих мест работы и мы обязаны будем пересчитать, права ли я?

Снежана
08-12-2011, 22:33:04
Сумму пособия исходя из МРОТ нужно считать с даты нарушения (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).
.

Спасибо.

glaviybuh
09-12-2011, 08:13:49
С ним заключен трудовой договор?

Да, договор заключен с 1999 года:confused:

buh1986
09-12-2011, 08:43:03
[QUOTE=Рeдaкция;538632]Да, сумму пособия минус НДФЛ. Так считают в ФСС.
И учтите, что начиная с 11-го дня нетрудоспособности (при амбулаторном лечении) больничное пособие выплачивается в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)[/QUOTE

так а если средний заработок меньше МРОТ, то выплачивается 50% от МРОТ? это только при амбулаторном? у меня то стационарное лечение

мамзель
09-12-2011, 09:36:47
:) Большое спасибо Вам за эту горячую линию! Можно получить ответы на волнующие вопросы.

Светлания
09-12-2011, 11:04:25
Добрый день! У меня такие вопросы:
1. Мамочка нах-ся по уходу за ребенком до 1,5 лет, увольняется, что дальше кто выплачивает пособие по уходу за ребенком и каким образом, и в каком размере, я имею ввиду, сумма не будет меньше, чем ей начислил работодатель бывший.
2. Еще одна сотрудница, у нее заканчивается выплата в январе 2012г. Можем ли мы ей заранее в декабре выплатить пособие по уходу за ребенком?

KRAM
09-12-2011, 11:05:05
Добрый день! У нас женщина уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет с 29.12.2011,как ей расчитать пособие за декабрь(беру 4388,67-т.к.з/пл маленькая)? Заранее Вам благодарна.

raa1987
09-12-2011, 11:22:19
Подскажите пжл,
Средний заработок для исчисления пособия и Средний дневной заработок указывать без уральского коэф.?

мамзель
09-12-2011, 11:55:15
Подскажите пожалуйста, суммы среднего заработка и суммы пособий надо писать с первых клеток, для этого предназначенных, или возможно написание не с первой клетки?

valenshtain
09-12-2011, 12:22:13
Добрый день. В больничном листе в строке "место работы-наименование организации" организационно-правовая форма предприятия (ООО) указана после наименования. Насколько серьезной является такая ошибка? Можно ли принять такой больничный? Спасибо

uporovka
09-12-2011, 12:32:23
Работница с ноября 2009г. в декрете(вторые роды), из предыдущего отпуска по БиР (март 2007) и по уходу до 1,5 лет не выходила, отпуск по БиР расчитан из оклада по штат. расписанию (6900=), а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с марта 2010г. расчитан исходя из среднего заработка за 12 месяцев перед первым отпуском по БиР, т.е за 2006-2007гг. Правильно ли мы произвели расчет, или в данном случае последним страховым случаем будет отпуск по БиР 2009г и пособие по уходу за ребенком мы также должны были расчитать из оклада 6900=?

Рeдaкция
09-12-2011, 13:18:38
Скажите, пожалуйста, можно ли в ноябре пересчитать пособие по беременности и родам, назначенное и выплаченное по нормам действующим с 01.01.2011 в августе 2011года, если сотрудница только в ноябре написала заявление на расчет пособия по БиР по нормам действовавшим до 01.01.2011 года?

Да, можно
Специальной нормы, регулирующий условия и порядок перерасчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в действующим законодательстве - нет.
В связи с этим применяются общие положения части первой статьи 12 Федерального закона № 255-ФЗ, регламентирующей сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, согласно которой пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
В данном случае по заявлению застрахованного лица пособие по беременности и родам может быть перерассчитано по нормам законодательства, применяемого до 1 января 2011 года. Такие разъяснения мы получили в ФСС России

Рeдaкция
09-12-2011, 14:26:39
Добрый вечер! Подскажите обязан ли работодатель выплачивать молодым мамочком компенсацию 50 рублей в период отпуска по уходу за ребенком. Если да, то с какого периода (сразу после болничного по БИР ежемесячное пособие+компенсация или после полутора лет только 50 руб) и за счет собственных средств или возмещает ФСС? Если это компенсация не выплачивалась, то есть ли какое-то наказание за это и можно ли ее доначислить задним числом, оговорены ли какие-нибудь сроки? И еще нужно ли у сотрудниц брать какие-нибудь дополнительные заявления и справки для этого? Заранее спасибо.


Выплачивать 50 руб. в месяц нужно ежемесячно с первого дня отпуска по уходу за ребенком (то есть одновременно с государственным пособием по уходу за ребенком до полутора лет) и до тех пор, пока малышу не исполнится три года.
Платить 50 рублей в месяц сотрудницам с детьми - это прямая обязанность компании. Источник выплаты - фонд оплаты труда. Это определяет пункт 20 Порядка, который утвержден постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Основанием для выплаты является заявление сотрудницы в произвольной форме. На то, чтобы принять решение о назначении компенсации у вас есть десять календарных дней со дня подачи работницей заявления (п. 14 Порядка).
При этом при обращении за назначением компенсации по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления (п. 15 Порядка).

Рeдaкция
09-12-2011, 14:30:42
И еще один вопрос: оговорены ли какие-нибудь сроки в течение которых работодатель обязан оплатить больничный лист? Порой очень долго ждем справок за предыдущие года от других работодателей, нужно ли в это время расчитывать больничный по минималке, а потом пересчитывать по справкам, либо можно спокойно подождать справку, если работник согласен? Нужно ли в данном случае брать дополнительное заявление от работника? И еще почему-то в нашей организации принято брать заявление от работников, если им начисляют больничный по минималке о том, что они с этим согласны. Считаю это лишним документом, т.к. оплатить хотя бы по минималке это обязанность работодателя и даже несмотря на это в течение 3 лет работник может предоставить справки с предыдущих мест работы и мы обязаны будем пересчитать, права ли я?

Для того чтобы назначить пособие и отразить его в учете, у вас есть 10 дней, после того как сотрудник принесет полностью оформленный листок нетрудоспособности. Если справок нет, придется посчитать исходя из тех данных, что есть. А потом сделать перерасчет. Никаких дополнительных заявлений брать с работника не нужно.

Рeдaкция
09-12-2011, 14:38:33
Добрый день! Наш директор, он же учредитель получает доходы на предприятии в виде дивидендов. С 01 июля принято решение начислять ему также заработную плату. 27 июля он ушел на больничный в связи с травмой. Вопрос такой нужно ли ему начислять больничные исходя из минимального или же не имеем право?


Пособие вашему директору полагается. Право на получение больничного пособия имеют застрахованные лица. К ним, в частности, относятся сотрудники, работающие (недавно работавшие) в организации по трудовым договорам. Это следует из положений части 1 статьи 2, части 2 статьи 5, частей 1–3 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Поэтому генеральный директор, являющийся единственным учредителем (участником, акционером) компании, подлежит обязательному социальному страхованию на тех же основаниях, что и обычные сотрудники, работающие по трудовым договорам. С 1 января 2012 года это будет прямо прописано в пункте 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
А значит, генеральный директор имеет право на получение больничного пособия.

Рeдaкция
09-12-2011, 14:43:39
[QUOTE=Рeдaкция;538632]Да, сумму пособия минус НДФЛ. Так считают в ФСС.
И учтите, что начиная с 11-го дня нетрудоспособности (при амбулаторном лечении) больничное пособие выплачивается в размере 50 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (п. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)[/QUOTE

так а если средний заработок меньше МРОТ, то выплачивается 50% от МРОТ? это только при амбулаторном? у меня то стационарное лечение

Если стационарно, то в зависимости от страхового стажа. В вашем случае - 100% за весь период лечения в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году

Рeдaкция
09-12-2011, 14:47:34
Добрый день! У меня такие вопросы:
1. Мамочка нах-ся по уходу за ребенком до 1,5 лет, увольняется, что дальше кто выплачивает пособие по уходу за ребенком и каким образом, и в каком размере, я имею ввиду, сумма не будет меньше, чем ей начислил работодатель бывший.
2. Еще одна сотрудница, у нее заканчивается выплата в январе 2012г. Можем ли мы ей заранее в декабре выплатить пособие по уходу за ребенком?

А на каком основании происходит увольнение? Компания ликвидируется?

Рeдaкция
09-12-2011, 14:52:25
Добрый день! У нас женщина уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет с 29.12.2011,как ей расчитать пособие за декабрь(беру 4388,67-т.к.з/пл маленькая)? Заранее Вам благодарна.

4388,67 руб. : 31 дн. х 3 дн. = 424,71 руб.

Обратите внимание: с 1 января 2012 года минимум на второго ребенка составит 4651,99 руб.

Рeдaкция
09-12-2011, 14:55:29
Подскажите пжл,
Средний заработок для исчисления пособия и Средний дневной заработок указывать без уральского коэф.?

В расчете пособий участвуют все выплаты, которые облагаются взносами в ФСС. Значит, и все региональные надбавки

Рeдaкция
09-12-2011, 15:01:54
Подскажите пожалуйста, суммы среднего заработка и суммы пособий надо писать с первых клеток, для этого предназначенных, или возможно написание не с первой клетки?

Все записи по этим строкам проставляются, начиная с первой ячейки, оставшиеся ячейки заполнению не подлежат (письмо ФСС РФ от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956)

hevbyf
09-12-2011, 15:04:57
Поясните пожалуйста, в каких организациях сотрудница работает сейчас и в каких работала в 2009-2010 годах

Сотрудница работала в 2009-2010 г. в тех же организациях, что и сейчас

Рeдaкция
09-12-2011, 15:12:42
Добрый день. В больничном листе в строке "место работы-наименование организации" организационно-правовая форма предприятия (ООО) указана после наименования. Насколько серьезной является такая ошибка? Можно ли принять такой больничный? Спасибо

Вы можете принять такой больничный. Главное, чтобы название компании соответствовало учредительным документам.
Но даже если это не так, то, как сказано в письме ФСС РФ от 14 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-8605, компанию территориальный орган Фонда может идентифицировать по регистрационному номеру, указываемому в разделе листка нетрудоспособности "Заполняется работодателем".
Кроме того, письмом ФСС от 30 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-11575 разъяснено, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для работодателя требовать переоформления листка нетрудоспособности и отказывать в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

Рeдaкция
09-12-2011, 15:21:09
Работница с ноября 2009г. в декрете(вторые роды), из предыдущего отпуска по БиР (март 2007) и по уходу до 1,5 лет не выходила, отпуск по БиР расчитан из оклада по штат. расписанию (6900=), а отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с марта 2010г. расчитан исходя из среднего заработка за 12 месяцев перед первым отпуском по БиР, т.е за 2006-2007гг. Правильно ли мы произвели расчет, или в данном случае последним страховым случаем будет отпуск по БиР 2009г и пособие по уходу за ребенком мы также должны были расчитать из оклада 6900=?

Вам нужно было посчитать исходя из оклада.
Если заработка в расчетном периоде нет, для расчета нужно взять заработок сотрудницы за те 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть в вашем случае второго отпуска по беременности и родам. Если же заработка нет и перед предыдущим страховым случаем, расчет пособия следует вести исходя из оклада. Перебирать прошлые страховые случаи до тех пор, пока не появится заработок, оснований нет.

Рeдaкция
09-12-2011, 15:23:56
Сотрудница при уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет принесла справку о заработке за 2009-2010 г. еще с одного места работы (по совместительству). Пособие просит расчитать по новым правилам. Должны ли мы учитывать этот заработок при расчете пособия.

Если в течение двух прошлых лет сотрудник работодателей не менял, пособие должно быть выплачено ему по каждому месту работы.

Gik Kazani
09-12-2011, 16:37:52
Мне сотрудница принесла б/л оформленный с ошибками. Я отправила ее на получение нового больничного листа. Нужна ли в исправленном б/л подпись председателя ВК (б/л 18 к/дн)? Дата выдачи в испр.б/л должна стоять текущая или дата когда открывали б/л? Галочка должна стоять в графе "первичный" или "дубликат"?

Рeдaкция
09-12-2011, 18:21:19
Мне сотрудница принесла б/л оформленный с ошибками. Я отправила ее на получение нового больничного листа. Нужна ли в исправленном б/л подпись председателя ВК (б/л 18 к/дн)? Дата выдачи в испр.б/л должна стоять текущая или дата когда открывали б/л? Галочка должна стоять в графе "первичный" или "дубликат"?

1) Нет, лечащий врач вправе продлевать больничный самостоятельно на срок до 30 дней
2) В исправленном больничном листе должна стоять та же дата, что и в первоначальном листе
3) Дубликат выдается только при потере (краже) больничного листа, здесь же вы просите его заменить, причем ошибка допущена не вами, а медучреждением
Такая информация приведена, например, на сайте ростовского ФСС РФ
http://www.fss.ru/region/ro61/37768/51873.shtml

Рeдaкция
09-12-2011, 18:43:33
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос: муж работает вахтовым методом (4 недели раотает, 4 отдыхает - в табеле рабочего времени стоит В), во время свободной вахты заболел ребенок (2 года 11 мес). Муж оформил больничный (я работала), но организация не оплачивает, мотивируя тем, что он свободен от работы. Прав ли работодатель? Спасибо

Больничный лист вам должны оплатить. Это нам подтвердили в ФСС РФ.
Согласно пункту 41 Порядка выдачи больничных листов, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Но в данном пункте среди периодов, в которые не выдается листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, не указан период междувахтового отдыха. В связи с этим сотруднику обоснованно выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком и он должен быть оплачен в общем порядке.

Людмила111
09-12-2011, 22:59:22
Если работник был на больничном всего 3 дня, значит их оплачивает работодатель?

eheylexjr
10-12-2011, 10:45:00
Добрый день . Подскажите пожалуйста: Если больничный считается по МРОТ, оплачивается в размере 80%(согласна стажу) и 75% - согласно ставки - с учетом каких процентов указывается в бланке средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок. И где мне можно скачать форму записка расчет больничных и где на этом сайте можно рассчитать больничный по беременности и родам?

hmaougrarus
10-12-2011, 15:02:34
Здравствуйте всем,я бы хотел спросить вас ,я слышал что на первого ребенка выплачивается денежное пособие в размере более 60тыс.рублей,правда ли это?спасибо!!!

43dim
10-12-2011, 16:59:07
Подскажите, пож-та, в нашей организации работает внешний совместитель с 01.09.2010г. В октябре 2011г. принес больничный лист с пометкой "по совместительству". С него запросили заявление о том, что он просит выплатить пособие по данному (нашему) месту работы, произвели расчет исходя из заработка за 4 мес. 2010г. и выплатили пособие. Сейчас ФСС отказывает в возмещении, т.к. он не работал у нас в 2009г. (мотивируя тем, что согласно ФЗ-255, идет речь о ДВУХ предшествующих годах). Правомерно ли это?

Карьеристка
10-12-2011, 18:02:34
Я так понимаю, первому ребенку уже исполнилось полтора года. Тогда пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивайте только по второму ребенку.
Пособие по уходу за ребенком можно рассчитать как по новым, так и по старым правилам. В первом случае расчетный период – два предшествующих года, если в них сотрудница была в декрете (как у вас), один или оба года можно заменить на любой из предшествующих. Во втором случае расчетный период – 12 календарных месяцев перед отпуском по уходу. Если заработка в них нет, для расчета нужно взять заработок сотрудницы за те 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть в вашем случае отпуска по беременности и родам. Если же заработка нет и перед предыдущим страховым случаем, расчет пособия следует вести исходя из оклада.
Подскажите, пожалуйста, точно ли в этом случае предыдущий страховой случай- отпуск по беременности и родам , а не отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и почему?

uporovka
10-12-2011, 19:29:21
Подскажите, пожалуйста, точно ли в этом случае предыдущий страховой случай- отпуск по беременности и родам , а не отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и почему?

Я тоже бы хотела еще раз уточнить этот вопрос, т. к. на сайте ФСС при ответе на подобный вопрос расчет рекомендуют производить из среднего заработка за 12 месяцев перед отпуском до 1.5 лет по уходу за первым ребенком.

uporovka
10-12-2011, 19:47:37
Вам нужно было посчитать исходя из оклада.
Если заработка в расчетном периоде нет, для расчета нужно взять заработок сотрудницы за те 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть в вашем случае второго отпуска по беременности и родам. Если же заработка нет и перед предыдущим страховым случаем, расчет пособия следует вести исходя из оклада. Перебирать прошлые страховые случаи до тех пор, пока не появится заработок, оснований нет.

Расчет второго отпуска по БиР в ноябре 2009г производился по правилам, действовавшим в 2009г, которые не разрешали использовать для расчета мамочке, не вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, средний заработок за 12 месяцев перед первым декретом и требовали расчет производить из оклада по штатному расписанию. С 2010 г. правила расчета изменились и стало возможно использовать средний заработок за 12 месяцев перед предыдущим страховым случаем, . Мы хотим разобраться, что будет предыдущим страховым случаем для расчета ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет за вторым ребенком, который производится в 2010г.: отпуск до 1.5 лет первого ребенка или отпуск по БиР второго ребенка?

05102007
11-12-2011, 16:46:22
Добрый день. Подскажите пожалуйста как сделать исправление в сумме б/листа?

HelloKitty
11-12-2011, 22:20:30
Здравствуйте!
Сотрудник до декабря 2007 г. служил в Вооруженных Силах. Стаж службы в ВС 27 лет. После этого еще 2 года в общей сложности (по записям в трудовой) работал в коммерческих организациях. Заработок в 2009 и 2010 г. суммарно 450 000 руб. Есть ли какие-то особенности по расчету и выплате больничных бывших военных (учет нестраховых периодов)?
Я делаю так: 450 000/730*кол-во дней болезни, среднедневной - 100%.
В б/л в стаже пишу 29 лет, в том числе нестраховые периоды - 2 года. Т.е. все отличие от остальных сотрудников - указать срок нестрахового периода в больничном листке и все?

В каком случае деньги на больничный бывшему военному ФСС получает из бюджета? Мои действия? Что отражается в последней графе таблицы 5 формы 4-ФСС?

Рeдaкция
12-12-2011, 08:22:07
Здравствуйте всем,я бы хотел спросить вас ,я слышал что на первого ребенка выплачивается денежное пособие в размере более 60тыс.рублей,правда ли это?спасибо!!!

На федеральном уровне подобных выплат не установлено

Рeдaкция
12-12-2011, 08:40:14
Добрый день. Подскажите пожалуйста как сделать исправление в сумме б/листа?

Зачеркните ошибочную запись, а правильную напишите на оборотной стороне бланка. То есть на той, где приведена информация по заполнению. После чего сделайте надпись «исправленному верить», заверьте подписью руководителя и печатью компании. При этом исправить ошибку с помощью корректора (то есть закрашивать) нельзя.

olya796
12-12-2011, 08:50:31
Сотрудница в 2009 году ушла в декркт, затем в отпуск по уходу до 1,5 и до 3-х лет, на работу не выходила вновь ушла в декркт, написала заявление о расчете пособия по правилам 2010 года, теперь вот вновь уходит в отпуск по уходу. Как расчитать пособие по уходу? Как и предыдущее?

Рeдaкция
12-12-2011, 09:02:32
Подскажите, пож-та, в нашей организации работает внешний совместитель с 01.09.2010г. В октябре 2011г. принес больничный лист с пометкой "по совместительству". С него запросили заявление о том, что он просит выплатить пособие по данному (нашему) месту работы, произвели расчет исходя из заработка за 4 мес. 2010г. и выплатили пособие. Сейчас ФСС отказывает в возмещении, т.к. он не работал у нас в 2009г. (мотивируя тем, что согласно ФЗ-255, идет речь о ДВУХ предшествующих годах). Правомерно ли это?

Напишите пожалуйста в каких компаниях ваш совместитель работал в 2009-2010 годах и работает сейчас

Рeдaкция
12-12-2011, 09:24:09
Подскажите, пожалуйста, точно ли в этом случае предыдущий страховой случай- отпуск по беременности и родам , а не отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и почему?

Определение страхового случая есть в части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. При этом в прежней редакции пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2006 г. № 375, не конкретизируется, какой именно страховой случай имеется в виду. Таким образом, для работницы, которая идет в отпуск по уходу за ребенком сразу вслед за отпуском по беременности и родам, предыдущим страховым случаем будет именно отпуск по беременности и родам

Рeдaкция
12-12-2011, 09:25:11
Если работник был на больничном всего 3 дня, значит их оплачивает работодатель?

Да, все три дня в данном случае оплачивает работодатель

Рeдaкция
12-12-2011, 09:40:59
Добрый день . Подскажите пожалуйста: Если больничный считается по МРОТ, оплачивается в размере 80%(согласна стажу) и 75% - согласно ставки - с учетом каких процентов указывается в бланке средний заработок для исчисления пособия и средний дневной заработок. И где мне можно скачать форму записка расчет больничных и где на этом сайте можно рассчитать больничный по беременности и родам?

1) В строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа необходимо привести те суммы заработка, исходя из которых производится расчет пособия. При этом в графе средний дневной заработок нужно указать средний заработок для исчисления пособия, деленный на 730. То есть сумму дневного заработка, а не дневного пособия. В вашем случае в больничном следует указать 82 998 руб. (4611 руб. х 0,75 х 24 мес.) и 113,70 руб.
2) Форма расчетного листка никаким документом не утверждена. Вы можете использовать наш образец, который мы привели в журнале «Главбух» № 14, 2011.
3) Рассчитать пособия вы можете по адресу http://rz.glavbukh.ru. Но постоянно этот сервис доступен только подписчикам или тем, кто оплатил доступ

Дорога
12-12-2011, 10:07:14
Можно ли включать в расчет пособия по беременностям и родам выплаты по гражданско-правовым договорам взносы на этот договор начислялись

Рeдaкция
12-12-2011, 12:02:18
Можно ли включать в расчет пособия по беременностям и родам выплаты по гражданско-правовым договорам взносы на этот договор начислялись

Нет, нельзя. Выплаты по гражданско-правовым договорам не облагаются взносами в ФСС РФ. Об этом сказано в пункте 2 части 3 статьи 9 Федерального закона 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Причем положения этого закона не предусматривают даже добровольной уплаты взносов в фонд в таком случае (в отличие от взносов на страхование от несчастных случаев)

Рeдaкция
12-12-2011, 12:07:37
Сотрудница в 2009 году ушла в декркт, затем в отпуск по уходу до 1,5 и до 3-х лет, на работу не выходила вновь ушла в декркт, написала заявление о расчете пособия по правилам 2010 года, теперь вот вновь уходит в отпуск по уходу. Как расчитать пособие по уходу? Как и предыдущее?

Исходя из оклада.
Если заработка в расчетном периоде нет, для расчета нужно взять заработок сотрудницы за те 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу наступления предыдущего страхового случая, то есть в вашем случае второго отпуска по беременности и родам. Если заработка нет и перед предыдущим страховым случаем, расчет пособия следует вести исходя из оклада.

5Nalali5
12-12-2011, 12:36:33
Добрый день! Сотрудница находится в очередном оплачиваемом отуске. Позже выяснянется, что она лежит в больнице с ребенком. По всей вероятности она предоставит больничный лист (уход за больным членом семьи). Сегодня я читала о том, что если сотрудник находится в отпуске, больничный лист в части ухода за больным членом семьи не выдается. Так ли это на самом деле? И если струдница упустит и не сообщит докторам, о том, что она отпуске, и предоставит нам б.л как быть в такой ситуации?

5Nalali5
12-12-2011, 12:41:45
Если сотудник за год находлся на больничном по уходу за ренком 50 дней, и по причине собственного заболевания 20 дней. Может ли ему оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности по случаю ухода за больным членом семьи еще за 10 дней?

Рeдaкция
12-12-2011, 12:54:19
Если сотудник за год находлся на больничном по уходу за ренком 50 дней, и по причине собственного заболевания 20 дней. Может ли ему оплачиваться пособие по временной нетрудоспособности по случаю ухода за больным членом семьи еще за 10 дней?

Да, конечно. В пункте 1 части 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ сказано, что оплате подлежит не более чем 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Собственные заболевания в эти 60 дней не входят

Рeдaкция
12-12-2011, 13:05:50
Добрый день! Сотрудница находится в очередном оплачиваемом отуске. Позже выяснянется, что она лежит в больнице с ребенком. По всей вероятности она предоставит больничный лист (уход за больным членом семьи). Сегодня я читала о том, что если сотрудник находится в отпуске, больничный лист в части ухода за больным членом семьи не выдается. Так ли это на самом деле? И если струдница упустит и не сообщит докторам, о том, что она отпуске, и предоставит нам б.л как быть в такой ситуации?

Если работник заболел во время отпуска, за те дни отдыха, на которые пришлась болезнь, ему нужно выплатить больничные. Такой вывод следует из статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, а также из письма ФСС России от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830. При этом отпуск сотрудника нужно продлить на период, в течение которого дни болезни пересеклись с днями отпуска.
Однако эти правила касаются только тех случаев, когда во время отпуска заболел или получил травму сам сотрудник. Если же часть дней отпуска работник потратил на уход за больным членом семьи, пособие за эти дни ему не полагается (ст. 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А отпуск на дни такого ухода не продлевается (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Поэтому в вашем случае вы должны оплатить больничный лишь с того дня, когда сотрудница должна приступить к своим обязанностям после отпуска. Если, конечно, она в этот момент все еще будет на больничном.

elza3917
12-12-2011, 14:15:13
Добрый день. В январе 2012г ухожу в декретный отпуск. При этом я работаю на трех фирмах. При чем, в двух более двух лет и в третий - пол года. Если я выберу старый расчет отпуска, то могу ли я получить декретные по всем трем организациям?

Рeдaкция
12-12-2011, 14:26:39
Здравствуйте!
Сотрудник до декабря 2007 г. служил в Вооруженных Силах. Стаж службы в ВС 27 лет. После этого еще 2 года в общей сложности (по записям в трудовой) работал в коммерческих организациях. Заработок в 2009 и 2010 г. суммарно 450 000 руб. Есть ли какие-то особенности по расчету и выплате больничных бывших военных (учет нестраховых периодов)?
Я делаю так: 450 000/730*кол-во дней болезни, среднедневной - 100%.
В б/л в стаже пишу 29 лет, в том числе нестраховые периоды - 2 года. Т.е. все отличие от остальных сотрудников - указать срок нестрахового периода в больничном листке и все?

В каком случае деньги на больничный бывшему военному ФСС получает из бюджета? Мои действия? Что отражается в последней графе таблицы 5 формы 4-ФСС?

Действительно, в период военной службы граждане не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Тем не менее в страховой стаж для расчета пособий наравне с периодами работы засчитываются и периоды прохождения военной службы. Это определяет пункт 2.1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91. То есть ваш работник имеет право на получение пособия в размере 100% среднего заработка.
При этом в строке "в т. ч. нестраховые периоды" больничного листа следует указывать количество полных лет и месяцев прохождения работником военной службы.
При заполнении формы-4 ФСС нужно указать сумму пособия, финансируемую за счет средств федерального бюджета. Для этого в форме предусмотрены графы:
- графа 5 таблицы 2;
- графы 18 - 20 таблицы 5.
Но их заполняют только в том случае, если время военной службы за период после 1 января 2007 года (дата вступления в силу Закона № 255-ФЗ) влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам. В вашем случае период работы сотрудника до 1 января 2007 года вместе с периодом работы по трудовому договору намного превышает 8 лет. Поэтому заполнять эти графы вам не надо.

Рeдaкция
12-12-2011, 14:28:51
Добрый день. В январе 2012г ухожу в декретный отпуск. При этом я работаю на трех фирмах. При чем, в двух более двух лет и в третий - пол года. Если я выберу старый расчет отпуска, то могу ли я получить декретные по всем трем организациям?

Да, по всем трем - исходя из заработка в каждой из них. Для этого возьмите три больничных листа

vinogradovaolga
12-12-2011, 14:49:08
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница в отпуске до 1,5 лет с июля 2011 года. Пособие ей выплачивается максимальное - 13 825,75 руб.
1. Должны ли мы ей пересчитать пособие с 01.01.2012г. с учетом, что лимит доходов в 2011 году был увеличен и составил 463 000руб., т.е. максимальный размер пособия будет 14 625,32 руб.? Или до окончания отпуска платить ей 13 825,75 руб? И имеет ли она на это право?
2. В 2012 году пособие расчитывается за какие 2 года? 2009 + 2010 или 2010 + 2011.
3. Нужно ли от нее заявление на перерасчет пособия?
Заранее, большое спасибо!

Теко
12-12-2011, 15:22:30
Сотрудник находился на стационарном лечении, по окончании которого ему был выдан больничный лист. Однако, в этот же день он поступил в другое лечебное учреждение с тем же диагнозом. Второе лечебное учреждение выдало сотруднику больничный лист, как продолжение первого, мотивируя тем, что т.к. "на руках у него был больничный лист". Правильно ли был оформлен больничный лист вторым лечебным учреждением, учитывая , что больничный лист, который указан как первичный, закрыт(указана дата выхзода на работу, о не кодировка "31"-"продолжает болеть".

55-33
12-12-2011, 15:40:12
Добрый день. в ноябре 2009 года ИП принимкет на работу диспетчера с размером з\платы 28тыс. руб. в марте 2010 года диспетчер уходит в отпук по беременности родам. 1 июня 2010 года ИП сдает документы на возмещение расходов по беременности и родам в сумме 129тыс. руб. и начинае с момента сдачи документов ФСС на продяжении 1,5 лет запрашивает все новые документы. И вот сегодня результат. По акту от 18.ноября нам посчитали что нужно выплатить 57тыс. руб. ( пособие по беременности и по уходу до 1,5 лет). А сегодня вынесли решение по этожу же акту в пособии отказать. Цитирую " отказать в выделении средств на осуществление расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 129т.р, в связи стем что в ходе расмотрения материалов камеральной проверки установлено, что ИП принял работника за четыре месяца до наступления страхового случая. до этого времени работник с такой з\п принят небыл. С 1,07,2010 был принят работник на 0,5 ставки на эту должность. " На все наши доводы, что сам ИП болел и в 2009 году нужна была ставка , а в 2010 году необходимости в полной ставк нет, фсс никак не реагирует.

OlYur
12-12-2011, 16:23:15
Девушка работает на 1/2 ставки, собирается в отпуск по беременности и родам. Пособие получается исходя из МРОТ. Должны ли мы делить минимальное пособие на 2, раз она не на полной ставке?

P Nataly
12-12-2011, 16:53:57
Как оплачивать дни временной нетрудоспособности если нарушен режим несколько дней нахождения в стационаре

Рeдaкция
12-12-2011, 18:44:30
Как оплачивать дни временной нетрудоспособности если нарушен режим несколько дней нахождения в стационаре

Поясните пожалуйста, в чем именно нарушение и есть ли отметка об этом в больничном листе

Рeдaкция
12-12-2011, 18:46:22
Девушка работает на 1/2 ставки, собирается в отпуск по беременности и родам. Пособие получается исходя из МРОТ. Должны ли мы делить минимальное пособие на 2, раз она не на полной ставке?

Да, к сожалению таково прямое указание части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

Рeдaкция
12-12-2011, 19:05:58
Сотрудник находился на стационарном лечении, по окончании которого ему был выдан больничный лист. Однако, в этот же день он поступил в другое лечебное учреждение с тем же диагнозом. Второе лечебное учреждение выдало сотруднику больничный лист, как продолжение первого, мотивируя тем, что т.к. "на руках у него был больничный лист". Правильно ли был оформлен больничный лист вторым лечебным учреждением, учитывая , что больничный лист, который указан как первичный, закрыт(указана дата выхзода на работу, о не кодировка "31"-"продолжает болеть".

По общему правилу, листок нетрудоспособности выдается и закрывается одним медицинским учреждением. В то же время работник может быть направлен на лечение в другую медицинскую организацию, тогда листок нетрудоспособности закроет уже другая организация. В вашем же случае на руках у работника был уже закрытый больничный лист. В такой ситуации другое медучреждение может лишь открыть ему новый больничный. Таким образом, в вашем случае ФСС РФ может отказать в возмещении пособия по второму больничному листу.

Рeдaкция
12-12-2011, 19:33:20
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница в отпуске до 1,5 лет с июля 2011 года. Пособие ей выплачивается максимальное - 13 825,75 руб.
1. Должны ли мы ей пересчитать пособие с 01.01.2012г. с учетом, что лимит доходов в 2011 году был увеличен и составил 463 000руб., т.е. максимальный размер пособия будет 14 625,32 руб.? Или до окончания отпуска платить ей 13 825,75 руб? И имеет ли она на это право?
2. В 2012 году пособие расчитывается за какие 2 года? 2009 + 2010 или 2010 + 2011.
3. Нужно ли от нее заявление на перерасчет пособия?
Заранее, большое спасибо!

Нет, пособие по уходу за ребенком не пересматривается, оно фиксируется на дату начала отпуска по уходу за ребенком. На сегодняшний день оно подлежит пересмотру только в том случае, если окажется ниже минимального предела.

Рeдaкция
12-12-2011, 19:43:42
Добрый день. в ноябре 2009 года ИП принимкет на работу диспетчера с размером з\платы 28тыс. руб. в марте 2010 года диспетчер уходит в отпук по беременности родам. 1 июня 2010 года ИП сдает документы на возмещение расходов по беременности и родам в сумме 129тыс. руб. и начинае с момента сдачи документов ФСС на продяжении 1,5 лет запрашивает все новые документы. И вот сегодня результат. По акту от 18.ноября нам посчитали что нужно выплатить 57тыс. руб. ( пособие по беременности и по уходу до 1,5 лет). А сегодня вынесли решение по этожу же акту в пособии отказать. Цитирую " отказать в выделении средств на осуществление расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 129т.р, в связи стем что в ходе расмотрения материалов камеральной проверки установлено, что ИП принял работника за четыре месяца до наступления страхового случая. до этого времени работник с такой з\п принят небыл. С 1,07,2010 был принят работник на 0,5 ставки на эту должность. " На все наши доводы, что сам ИП болел и в 2009 году нужна была ставка , а в 2010 году необходимости в полной ставк нет, фсс никак не реагирует.

По общему правилу, пособие вашей работнице полагается. Но поскольку ФСС в возмещении отказывает, остается только судиться.
С одной стороны, все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам (ч. 1 ст. 2, ч. 1–2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер. Например, женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем 4611 руб. (МРОТ) за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента.
Но с другой стороны арбитражная практика свидетельствует о том, что ФСС России может не возместить организации расходы на выплату пособия, если:
– сотрудницу приняли на работу непосредственно перед уходом в декретный отпуск (во время беременности) специально для получения пособий (см., например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 28 мая 2010 г. № А82-7734/2009, Дальневосточного округа от 20 апреля 2010 г. № Ф03-1785/2010;
– если перед уходом в декретный отпуск сотруднице специально установлена необоснованно высокая зарплата для назначения завышенного пособия (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 13 апреля 2010 г. № А03-4886/2009, от 18 февраля 2010 г. № А70-4433/2009, Дальневосточного округа от 20 апреля 2010 г. № Ф03-1785/2010, Уральского округа от 22 декабря 2009 г. № Ф09-10224/09-С2, от 27 октября 2009 г. № Ф09-8211/09-С2).

Nadycha
12-12-2011, 20:11:48
Можно ли больничный, переходящий с одного месяца на другой начислять с разбивкой по этим двум месяцам?

Tafi
12-12-2011, 20:13:46
Здравствуйте, уважаемые коллеги! Я работаю бухгалтером расчетной группы в бюджетной организации. Очень сожалею, что не успела обратиться в рамках "горячей линии". Может быть, кто-нибудь все же сможет помочь мне разобраться в ситуации. Поступил листок нетрудоспособности, в строке «Причина нетрудоспособности» указан код «02» (травма), должность врача, подписавшего больничный – травматолог. Затем выдается продолжение этого листка нетрудоспособности, оформленное должным образом (как продолжение), но код заболевания указан другой «01» (заболевание), и врач, выписавший больничный, другой – невропатолог. Предъявитель больничного листа объясняет ситуацию так: «После травмы началось осложнение, и лечил другой врач». Местное отделение Фонда Социального Страхования принимать продолжение больничного листка отказывается, объясняя это тем, что если код заболевания другой, значит, нужно было закрывать предыдущий ЛН и выдавать новый. В поликлинике, где находился на лечении предъявитель больничного, считают, что они все оформили правильно, и выдавать новый больничный взамен продолжения первого отказываются. Может ли продолжение листка нетрудоспособности быть принято к зачету ФСС, если есть расхождения в строке «код заболевания», и каковы дальнейшие действия по решению такой ситуации? Заранее благодарна.

иридан
13-12-2011, 07:55:15
Уточните пожалуйста 1) Состояла ли женщина на учете в женской консультации? 2) На каком сроке беременности были преждевременные роды?

В консультации на учете состояла. Родила на 29 неделе. Дата начала больничного является датой рождения ребенка.

HELLOU
13-12-2011, 09:35:36
1.Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении облагается страховыми взносами и включается в базу для расчета больничных листов.Могу ли я эту компенсацию(сотрудник уволен в 2009г) включить в справку для расчета больничных листов.
2.В 2010г.мы ошибочно облагали ученические выплаты страховыми взносами.Можем ли мы их включить в базу 2010г. для расчета больничных листов.

правдолюб
13-12-2011, 10:12:38
в филиале нашего фонда возмещение организации по оплаченным больничным листам стали рассматривать только после сдачи квартального расчета , а не после сдачи промежуточного , мотивируют тем , что сроки на возмещение затрат для фондов не установлены

Рeдaкция
13-12-2011, 11:34:08
Можно ли больничный, переходящий с одного месяца на другой начислять с разбивкой по этим двум месяцам?

Сумму пособия по временной нетрудоспособности начисляют в полной сумме после того, как работник предъявит вам оригинал больничного листа