Начался прием вопросов

[Редактор сайта]

С 27 августа по 4 сентября по приглашению редакции журнала «Учет в строительстве» (http://www.glavbukh.ru/mag/18), специалисты Минздравсоцразвития ответят на ваши вопросы, касающиеся особенностей расчетов зарплаты и отпусков в строительных организациях.
Вопросы для чиновников, касающиеся исчисления среднего заработка, порядка учета надбавок, компенсаций, премий и пр. вы можете оставить в этой теме до 26 августа включительно.

[alia79]

Добрый день. У меня такой вопрос. По вине поставщика доставка бетона на наш строительный объект была задержана. В результате бетонщики простаивали. Как мне начислять зарплату работникам за это время (нужно ли оплачивать простой), по какому разряду? :cool: Согласно заключенным трудовым договорам у них сдельная оплата труда. Заранее благодарна за ответ :)

[Владим]

Наша организация ведет строительство объекта вахтовым методом. Согласно ст. 302 ТК РФ работникам в этом случае положена надбавка. Можно ли установить размер надбавки, превышающий суточные?

[Sharov]

Здравствуйте. В нашу организацию приняли трех каменщиков по 5 разряду. В связи с производственной необходимостью их задействовали на работах по кладке, которые тарифицируются по 4 разряду. Разъясните, пожалуйста, как правильно начислить им зарплату: по 5 или 4 разряду?

[Боровик]

Здравствуйте!
Очень актуальная для нашей Организации тема.
Сотрудники Департамента сварки Организации работают вахтовым методом по Графику работ на вахте с применением суммированного учета рабочего времени. Учетный период предусматривает время отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха).
Организация должна рассчитать компенсацию за дни неиспользованного междувахтового отдыха и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника во время вахты до истечения учетного периода, когда по желанию работника дата увольнения указывается без учета полагающихся дней междувахтового отдыха.
Относится ли компенсация за время неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении к суммам, не подлежащим налогообложению ЕСН согласно пп. 2) п. 1 ст. 238 НК РФ и суммам, не облагаемым страховыми взносами по травматизму в ФСС РФ согласно п. 10 Перечня выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 г. N 765?
Как исчисляется средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если пп. ж) п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213, исключает время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, а действующие нормы абзаца 2 п. 7.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82, утверждают, что в том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка?
Заранее благодарны за ответ.

[Редакция журнала «Учет в строительстве»]

Добрый день. У меня такой вопрос. По вине поставщика доставка бетона на наш строительный объект была задержана. В результате бетонщики простаивали. Как мне начислять зарплату работникам за это время (нужно ли оплачивать простой), по какому разряду? :cool: Согласно заключенным трудовым договорам у них сдельная оплата труда. Заранее благодарна за ответ :)
Если в простое виновен работодатель, то время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это предусмотрено первым абзацем статьи 157 Трудового кодекса РФ.
Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в частности, заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты (п. 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213).
При этом средний заработок работника согласно пункта 8 Положения определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (в данном случае - рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Соответственно, средний дневной заработок в рассматриваемой ситуации исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих простою), на количество фактически отработанных в этот период дней.
Если причины простоя не зависят от работодателя (что должно им быть доказано) и работника, время простоя оплачивается иначе. Размер оплаты должен составлять не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада) работника, рассчитанной пропорционально времени простоя (абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ).


(Ответ на вопрос дал Борис Алексеевич ЧИЖОВ (http://www.glavbukh.ru/person/368), начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию)

[Редакция журнала «Учет в строительстве»]

Наша организация ведет строительство объекта вахтовым методом. Согласно ст. 302 ТК РФ работникам в этом случае положена надбавка. Можно ли установить размер надбавки, превышающий суточные?

При вахтовом методе работникам выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Выплаты производятся за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Строительные организации, финансируемые из федерального бюджета, должны руководствоваться при установлении размера надбавок Постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51. В частности, данным Постановлением предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки (оклада);
- в районах Сибири и Дальнего Востока - 50 процентов тарифной ставки (оклада);
- в остальных районах - 30 процентов тарифной ставки (оклада).
Работникам строительных организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом в качестве образца при разработке размера и порядка выплаты рассматриваемой надбавки может быть принято постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51. Отметим, согласно этому Постановлению размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных работникам бюджетных организаций при командировках на территории России. Однако, учитывая, что в коммерческой организации, размер суточных также определяется коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, размер вахтовой надбавки, в принципе может быть большим, чем размер суточных.

(Ответ на этот вопрос дал Борис Алексеевич ЧИЖОВ (http://www.glavbukh.ru/person/368), начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию).

[Редакция журнала «Учет в строительстве»]

Здравствуйте. В нашу организацию приняли трех каменщиков по 5 разряду. В связи с производственной необходимостью их задействовали на работах по кладке, которые тарифицируются по 4 разряду. Разъясните, пожалуйста, как правильно начислить им зарплату: по 5 или 4 разряду?

При выполнении строителем со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства строителям со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Эти положения предусмотрены статьей 150 Трудового кодекса РФ.

(Ответ на вопрос дал Борис Алексеевич ЧИЖОВ (http://www.glavbukh.ru/person/368), начальник отдела по вопросам социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию).

[Редакция журнала «Учет в строительстве»]

Здравствуйте!
Очень актуальная для нашей Организации тема.
Сотрудники Департамента сварки Организации работают вахтовым методом по Графику работ на вахте с применением суммированного учета рабочего времени. Учетный период предусматривает время отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха).
Организация должна рассчитать компенсацию за дни неиспользованного междувахтового отдыха и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника во время вахты до истечения учетного периода, когда по желанию работника дата увольнения указывается без учета полагающихся дней междувахтового отдыха.
Относится ли компенсация за время неиспользованного междувахтового отдыха при увольнении к суммам, не подлежащим налогообложению ЕСН согласно пп. 2) п. 1 ст. 238 НК РФ и суммам, не облагаемым страховыми взносами по травматизму в ФСС РФ согласно п. 10 Перечня выплат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 г. N 765?
Как исчисляется средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если пп. ж) п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213, исключает время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, а действующие нормы абзаца 2 п. 7.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82, утверждают, что в том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка?
Заранее благодарны за ответ.
Компенсация за дни неиспользованного междувахтового отпуска при увольнении работника оплачиваются в размере, установленном в организации для этих целей, но не ниже тарифной ставки.
При расчете компенсации за отпуск следует руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213. В частности, согласно п.4 Постановления дни отдыха (отгулы) при вахтовом методе организации работы из расчетного периода исключаются.
В тоже время следует иметь в виду, что данная норма была установлена при расчетном периоде для отпуска или компенсации за отпуск 3 календарных месяца. В настоящее время расчетный период для этих целей установлен 12 календарных месяцев. Согласно новому Положению, проект которого разработан Минздавсоцразвития России в связи с поправками, внесенными в ст. 139 ТК РФ, этот период исключаться не будет. Это связано с тем, что при расчетном периоде 12 календарных месяцев, если данный период отгулов исключать, произойдет завышение отпускных вахтовикам. Кстати, в постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82, действующим со времен СССР, когда отпускные рассчитывались за 12 календарных месяцев, дни отдыха (отгулов) также предписывалось учитывать.


(Ответила Нина Заурбековна Ковязина (http://www.glavbukh.ru/person/480), начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России).

[Adopted]

Куда задать вопрос?
Вопрос от работников биоочистных сооружений Московской обл.
Где можно узнать ставки лаборанта и оператора биоочистных сооружений ?
Какая положена вредность к ставке в % и сколько дополнительных дней к отпуску?

[CTROI]

Здравствуйте.Помогите пожалуйста.Я недавно работаю в строитеьной организации.Технический директор сам составляет сметы и заполняет формы кс-2 и кс-3 и получается расхождение между материалами принятыми по авансовому отчету и списанными по м-29.Как правильно все оформлять.Я так понимаю что показатели в форме м-29 и кс-2,3 должны быть одинаковые.Помогите пожалуйста