PDA

Просмотр полной версии : Пособие по уходу за ребенком до полутора лет



fadmin
25-03-2013, 12:01:03
В этой ветке мы отвечаем на ваши вопросы о детских пособиях.


Кстати, напоминаем: быстро рассчитать пособия можно с помощью нашего Безошибочного расчетчика зарплат (http://rz.glavbukh.ru/). До конца марта он доступен всем зарегистрированным пользователям. В Расчетчике учтены все последние изменения.

Podsolnuchek
25-03-2013, 13:28:27
Здравствуйте! Вопрос о пособии за счет ФСС - мужу, жена иностранка
У работника предприятия -жена -не является гражданкой России. Ребенок родился в России.
Он обращается к работодателю с просьбой выплатить ему единовременное пособие при рождении ребенка, с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой пособия до 1,5 лет.
Можно ли выплачивать отцу эти пособия?
Какие документы он должен предоставить, при условии, что его жена не является гражданкой РФ?

ДОПОЛНЯЮ: по словам работника-мужа жена-иностранка никогда не работала в РФ и не состоит на учете в центре занятости, не учится в учебном заведении. Т.е. копию трудовой книжки предоставить не может.

Можно ли выплатить пособия ему при отсутствии такого документа?

Рeдaкция
25-03-2013, 14:16:36
Здравствуйте! Вопрос о пособии за счет ФСС - мужу, жена иностранка
У работника предприятия -жена -не является гражданкой России. Ребенок родился в России.
Он обращается к работодателю с просьбой выплатить ему единовременное пособие при рождении ребенка, с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой пособия до 1,5 лет.
Можно ли выплачивать отцу эти пособия?
Какие документы он должен предоставить, при условии, что его жена не является гражданкой РФ?

ДОПОЛНЯЮ: по словам работника-мужа жена-иностранка никогда не работала в РФ и не состоит на учете в центре занятости, не учится в учебном заведении. Т.е. копию трудовой книжки предоставить не может.

Можно ли выплатить пособия ему при отсутствии такого документа?

Здравствуйте! Законодательно эта ситуация четко не урегулирована. На наш взгляд, жена работника должна обратиться в органы соцзащиты по месту фактического проживания в РФ. Там ей выдадут справку о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На основании этой справки вы можете выплачивать пособие работнику.

Nattira
25-03-2013, 22:39:12
Здравствуйте, у меня такой вопрос:
У сотрудницы в одном из расчетных периодов было 5 дней, когда она нигде не работала.. т.е уволилась 1 апреля 2011 года а устроилась в другую организацию только 6 апреля 2011 года... так вот вопрос - нужно ли эти дни вычитать из расчетного периода?

tanyusha090999
25-03-2013, 22:46:40
так вот вопрос - нужно ли эти дни вычитать из расчетного периода?
не надо

Арья
25-03-2013, 23:26:46
Здравствуйте! Сотрудница на момент ухода в отпуск до 1,5 лет работает у 2-х работодателей. У первого она работает с августа 2011г., у второго - с апреля 2012г. Мы - второй работодатель, и получать пособие она хочет у нас. Можно ли учесть при расчете заработок, который она получила у первого работодателя?

TVS
26-03-2013, 00:08:23
Нет, нельзя. В обычном режиме..
Но можно схитрить: уволиться от первого работодателя заранее, до дня окончания отпуска по БиР. Тогда на момент начала отпуска по уходу за ребенком будет только один работодатель, при расчете можно учитывать заработки ото всех работодателей расчетного периода.

Арья
26-03-2013, 10:40:10
Нет, нельзя. В обычном режиме..
Но можно схитрить: уволиться от первого работодателя заранее, до дня окончания отпуска по БиР. Тогда на момент начала отпуска по уходу за ребенком будет только один работодатель, при расчете можно учитывать заработки ото всех работодателей расчетного периода.

но в п.19 постановления №375 сказано, что "В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей,... при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие."

То есть так как сотрудница работает у нас с апреля 2012г., мы можем учесть заработок, полученный у другого работодателя до апреля 2012г. Верно?

AxiomaPRO
26-03-2013, 11:37:22
Здравствуйте! у нас сотрудница работает как совместитель. С августа по декабрь 2012 года она была в родовом отпуске. теперь она принесла заявление о начислении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. А также справки с предыдущего места работы (в августе 2012 года она уволилась с постоянного места работы). Вопрос: правомерно ли ей начислить такое пособие как совместителю и к заработной плате, которую она получала у нас как совместитель добавить доход с основного места работы?

Рeдaкция
26-03-2013, 12:34:52
не надо



tanyusha090999 права. Исключать надо только:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

oksana63r
26-03-2013, 13:22:33
Добрый день! Сотрудница работает с 2006 года по основному месту работы и по совместительству (то есть в двух организациях). С 10.12.2012 находится в отпуске по беременности и родам. Расчет делала я по двум фирмам на основании двух больничных листов (один бухгалтер ведет две фирмы) по правилам 2010 года. С 29.04.2013 г. она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кто в этом случае рассчитывает и выплачивает пособие?

Рeдaкция
26-03-2013, 13:39:20
но в п.19 постановления №375 сказано, что "В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей,... при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие."

То есть так как сотрудница работает у нас с апреля 2012г., мы можем учесть заработок, полученный у другого работодателя до апреля 2012г. Верно?

Да, верно. Если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2013 году, то все правильно. Она пишет заявление на отпуск в вашу компанию. Расчетный период - 2012 и 2011 годы. Вы берете заработок, полученный в вашей компании. И заработок в другой компании, полученный до апреля 2012 года.

Рeдaкция
26-03-2013, 13:55:10
Здравствуйте! у нас сотрудница работает как совместитель. С августа по декабрь 2012 года она была в родовом отпуске. теперь она принесла заявление о начислении ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. А также справки с предыдущего места работы (в августе 2012 года она уволилась с постоянного места работы). Вопрос: правомерно ли ей начислить такое пособие как совместителю и к заработной плате, которую она получала у нас как совместитель добавить доход с основного места работы?

Здравствуйте.
Насколько мы поняли, сейчас сотрудница числится только в одной - вашей - компании. А раз так, то в расчет вы можете взять заработок, полученный от всех работодателей за два предшествующих календарных года. Об этом выше писала TVS.

Рeдaкция
26-03-2013, 14:00:43
Добрый день! Сотрудница работает с 2006 года по основному месту работы и по совместительству (то есть в двух организациях). С 10.12.2012 находится в отпуске по беременности и родам. Расчет делала я по двум фирмам на основании двух больничных листов (один бухгалтер ведет две фирмы) по правилам 2010 года. С 29.04.2013 г. она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кто в этом случае рассчитывает и выплачивает пособие?

добрый день.
в этой ситуации сотрудница сама выбирает, какая компания будет выплачивать ей детские. При этом в расчет пособия берется только тот заработок, который начисляли в выбранной организации.

Татьяна1984
26-03-2013, 14:33:30
Добрый день)))
сотрудница работает в фирме А с апреля 2010г. по настоящее время, за время работы она сначала была там совместителем, потом по основному месту работы и сейчас опять числиться совместителем.
в фирме Б работает с августа 2011г (основное место работы)
скоро ей идти в декретный отпуск.
Б/л по БиР ей могут оплатить только в фирме Б (с учетом заработка в фирме А) или можно взять два б/л и предъявить в обоих фирмах.
Пособие до 1,5лет будут рассчитывать в одной организации по выбору, с учетом заработка в обеих фирмах, верно?

и еще параллельно вопрос: если б/л по БиР будет один (оплачен в фирме Б), тогда какой документ/справку предоставить в фирму А с подтверждением того что сотрудница не прогуливает свою работу, а ушла в декретный отпуск :scratch_one-s_head:

надеюсь без ответа не останусь, спасибо)))

Татьяна1984
26-03-2013, 14:37:29
ой, наверно не в эту тему написала
прошу прощения

domovenokkuzya
27-03-2013, 12:41:44
Добрый день! Сотрудница, работающая по срочному договору (на время замещения основного работника) уходит в декрет. Положено ли ей в таком случае пособие по уходу за ребенком? Или только пособие по БиР?

TVS
27-03-2013, 13:08:54
Добрый день! Сотрудница, работающая по срочному договору (на время замещения основного работника) уходит в декрет. Положено ли ей в таком случае пособие по уходу за ребенком? Или только пособие по БиР?
Все зависит от даты окончания срочного трудового договора: если срок окончания до родов или дня окончания б/л по БиР, то пособие только по БиР и увольнение сразу после родов (или в день окончания договора, если он позже); если срок окончания ТД наступает позже дня окончания б/л, то обязаны предоставить отпуск по уходу с назначением пособия по день окончания ТД. Далее женщина имеет право на получение пособия по уходу в соцзащите в минимальном размере (при условии учета на бирже)

Рeдaкция
27-03-2013, 17:03:01
Добрый день)))
сотрудница работает в фирме А с апреля 2010г. по настоящее время, за время работы она сначала была там совместителем, потом по основному месту работы и сейчас опять числиться совместителем.
в фирме Б работает с августа 2011г (основное место работы)
скоро ей идти в декретный отпуск.
Б/л по БиР ей могут оплатить только в фирме Б (с учетом заработка в фирме А) или можно взять два б/л и предъявить в обоих фирмах.


Пособие до 1,5лет будут рассчитывать в одной организации по выбору, с учетом заработка в обеих фирмах, верно?

и еще параллельно вопрос: если б/л по БиР будет один (оплачен в фирме Б), тогда какой документ/справку предоставить в фирму А с подтверждением того что сотрудница не прогуливает свою работу, а ушла в декретный отпуск :scratch_one-s_head:

надеюсь без ответа не останусь, спасибо)))

Пособие по беременности и родам может быть выплачено сотруднице по каждому месту работы исходя из заработка в этих компаниях.
Что касается пособия по уходу, то его она получит лишь по одному месту работы исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывайте. Такой вывод определяют положения частей 2 и 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Татьяна1984
28-03-2013, 09:22:46
Что касается пособия по уходу, то его она получит лишь по одному месту работы исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывайте. Такой вывод определяют положения частей 2 и 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

:sad: обидно .....
видимо те кто придумывает ЭТИ законы детей не рожают и ни когда не болеют

Татьяна1984
28-03-2013, 09:23:19
Что касается пособия по уходу, то его она получит лишь по одному месту работы исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывайте. Такой вывод определяют положения частей 2 и 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

:sad: обидно .....
видимо те кто придумывает ЭТИ законы детей не рожают и ни когда не болеют