PDA

Просмотр полной версии : Пособие по временной нетрудоспособности



fadmin
25-03-2013, 12:01:32
В этой ветке мы отвечаем на ваши вопросы о больничных.

Кстати, напоминаем: быстро рассчитать пособия можно с помощью нашего Безошибочного расчетчика зарплат (http://rz.glavbukh.ru/). До конца марта он доступен всем зарегистрированным пользователям. В Расчетчике учтены все последние изменения.

Podsolnuchek
25-03-2013, 13:25:37
Чтобы не дублировать темы, прошу вас высказать свое мнение по подсчету страх.стажа сотрудника
http://forum.glavbukh.ru/showthread.php/78701

Рeдaкция
25-03-2013, 13:58:09
Чтобы не дублировать темы, прошу вас высказать свое мнение по подсчету страх.стажа сотрудника
http://forum.glavbukh.ru/showthread.php/78701

Добрый день. TVS совершенно верно дает ссылку на абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ. На наш взгляд, вы можете учесть "советский" стаж работника и стаж по новой трудовой книжке.

Oltochka
25-03-2013, 19:16:04
На предприятии был изменен график работы: у работников понедельник, вторник, среда – рабочие дни, четверг, пятница – простой (оплата 2/3 среднего заработка). За какие дни назначается пособие по временной нетрудоспособности:
1)если временная нетрудоспособность наступила в четверг и продолжалась 7 дней?
2)если временная нетрудоспособность наступила в среду и закончилась на следующей неделе в пятницу, т.е продолжительность 10 дней.

Профком мсп
26-03-2013, 08:26:05
Подскажите пожалуйста, нужна ссылочка на законодательство. Суть вопроса вот в чем. У работника б/л открыт 28.12.2012 по 14.01.2013. и продолжение с 15.01.- 31.01.2013 - всего 35 дней. Расчетный период при оплате первого б/л взят за 2010 и 2011 года - 308549,03 , среднедневной получился 422,67. И больничные посчитаны оба из расчета этого среднедневного. А работник возмущается!!! Считает, что с 1 января 2013 ему должны были расчитать из расчетного периода 2011-2012 гг. - у него там сред/днев получается больше - 825 руб. Считает. что его обманули!!! Грозится подать в комиссию по трудовым спорам и суд. Подскажите пожалуйста где посмотреть, чтобы я могла ему распечать, да и на "пальцах" ещё разъяснить.

oksana63r
26-03-2013, 13:07:08
Добрый день! Сотруднице выдали больничный лист с заполненным разделом МСЭ: 19.03 - дата направления в бюро, 20.03 - дата регистрации документов в бюро, 21.03 - освидетельствование в бюро. В графе "Освобождение от работы" заполнена строка с 06.03 по 19.03. Далее внизу в графе "Иное" стоит код 32 и дата 20.03. Считается этот больничный лист закрытым и сотрудника выписали на работу, я правильно понимаю? За какой период считать пособие? С 06.03 по 19.03? Если так, то как оплачиваюся дни 20.03 и 21.03? Спасибо!

oksana63r
26-03-2013, 13:15:58
Добрый день! Сотрудник-инвалид болел с 22.10.2012 г. Как известно, ст 6 п. 3 ФЗ 255, пособие выплачивается за 4 месяца подряд. Как понимать это, нигде не сказано. Я нашла разъяснения Тамбовского отделения ФСС, которые, рассматривая пример, считают, что мне нужно было бы оплатить с 22.10.2012 г. по 21.02.2013 г. Другая точка зрения - п.3 ст.192 части 1 Гражданского кодекса - с 22.10.2012 г. по 22.02.2013 г. Как быть? И если сотрудник заболеет еще в 2013 году, то я могу оплатить ему 5 месяцев в 2013 году. Эти пять месяцев считаются уже как 150 календарных дней (постановление Московского суда вроде бы). Это соответствует действительности?

oksana63r
26-03-2013, 13:47:29
Добрый день! Сотрудница ушла на больничный с 20.03.2013 г. До этого она была в отпуске по беременности и родам с 07.09.2012 г. по 09.02.2013 г., с 10.02.2013 года вышла на работу. Для расчета берем 2011 и 2012 год. Для расчета обычных больничных листов действует правило замены или это только для пособий по беременности и до 1,5 лет? Могу ли я взять для расчета 2010 и 2011 годы?

Рeдaкция
26-03-2013, 14:10:01
Подскажите пожалуйста, нужна ссылочка на законодательство. Суть вопроса вот в чем. У работника б/л открыт 28.12.2012 по 14.01.2013. и продолжение с 15.01.- 31.01.2013 - всего 35 дней. Расчетный период при оплате первого б/л взят за 2010 и 2011 года - 308549,03 , среднедневной получился 422,67. И больничные посчитаны оба из расчета этого среднедневного. А работник возмущается!!! Считает, что с 1 января 2013 ему должны были расчитать из расчетного периода 2011-2012 гг. - у него там сред/днев получается больше - 825 руб. Считает. что его обманули!!! Грозится подать в комиссию по трудовым спорам и суд. Подскажите пожалуйста где посмотреть, чтобы я могла ему распечать, да и на "пальцах" ещё разъяснить.

добрый день.
вот фрагмент из статьи "Главбуха" на эту тему:
"Больничный лист с продолжением вовсе не означает, что у работника было два страховых случая. Расчетный период и, соответственно, среднедневной заработок достаточно определить один раз, ориентируясь на дату открытия первичного листа. Подтверждение тому – письмо ФСС РФ от 18 августа 2004 г. № 02-18/11-5676."

Рeдaкция
26-03-2013, 14:45:22
На предприятии был изменен график работы: у работников понедельник, вторник, среда – рабочие дни, четверг, пятница – простой (оплата 2/3 среднего заработка). За какие дни назначается пособие по временной нетрудоспособности:
1)если временная нетрудоспособность наступила в четверг и продолжалась 7 дней?
2)если временная нетрудоспособность наступила в среду и закончилась на следующей неделе в пятницу, т.е продолжительность 10 дней.

Уточните пожалуйста, на какой период введен такой график работы? Вообще простой – это время, в течение которого работник вынужденно (по своей вине, вине работодателя или по не зависящим от них причинам) не может выполнять свою трудовую функцию. В вашем случае очень похоже на режим неполной рабочей недели (ст. 93 Трудового кодекса РФ)

Рeдaкция
26-03-2013, 14:48:42
Добрый день! Сотрудница ушла на больничный с 20.03.2013 г. До этого она была в отпуске по беременности и родам с 07.09.2012 г. по 09.02.2013 г., с 10.02.2013 года вышла на работу. Для расчета берем 2011 и 2012 год. Для расчета обычных больничных листов действует правило замены или это только для пособий по беременности и до 1,5 лет? Могу ли я взять для расчета 2010 и 2011 годы?

Да, можете – по заявлению самой работницы. Если ей, конечно, так выгоднее

Oltochka
26-03-2013, 14:57:44
Уточните пожалуйста, на какой период введен такой график работы? Вообще простой – это время, в течение которого работник вынужденно (по своей вине, вине работодателя или по не зависящим от них причинам) не может выполнять свою трудовую функцию. В вашем случае очень похоже на режим неполной рабочей недели (ст. 93 Трудового кодекса РФ)

Такой график работы введен с 01.01.2013 г. по 31.03.2013 г. (простой по вине работодателя ст. 157 ТК РФ).

Рeдaкция
26-03-2013, 15:35:32
Такой график работы введен с 01.01.2013 г. по 31.03.2013 г. (простой по вине работодателя ст. 157 ТК РФ).

Работа три дня в неделю это не простой по вине работодателя, а режим неполной рабочей недели. А в этом случае больничный оплачивается в обычном порядке – за все календарные дни.

Oltochka
26-03-2013, 21:30:38
Работа три дня в неделю это не простой по вине работодателя, а режим неполной рабочей недели. А в этом случае больничный оплачивается в обычном порядке – за все календарные дни.

Неполная рабочая неделя - это когда, например, четверг и пятница выходные, а в моем случае за эти дни происходит оплата 2/3 среднего заработка.Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2009 г. №255-ФЗ предусмотрены Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

За какие дни назначается пособие по временной нетрудоспособности:
1)если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась во время простоя?
2)если временная нетрудоспособность во время простоя?
3)в каком размере выплачивается пособие когда на предприятии простой?

Nelly25.03
26-03-2013, 21:40:20
Здравствуйте! Подскажите пож-та как мне быть в моей не легкой ситуации. Я пришла на новое место работы, в бух. деле еще новичок, у предприятия вообще весь учет запущен, бухгалтер который был до меня сдавал все отчеты в фсс без учета выплат по больничным листам, у нее было два декрета и соответственно 2 выплаты послеродового пособия и содержания до 1,5 лет, и она этого ничего не показала. Все выплаты происходили в 2008 и 2009 годах, т.е. срок сдачи (3 года) истек, что можно сделать в этом случае? Могу ли я подать корректировку? В фсс час совещались и сказали, что нет, а я нигде не могу найти нормативные документы, что по закону в таких случаях делают.

Veranichka
27-03-2013, 10:30:06
Помогите пожалуйста!!! Весна неудачная, все повально стали болеть... Ситуация следующая. Сотрудник проболел 36 дней, б/л на эти дни принес, будет еще продолжение. Рассчитываю первый. проработал с 01.06.2012 г. зп за весь период 71727,23, стаж 10 лет. справок с прошлого места работы нет и не будет, заявление для запроса в ПФР не писал...программа 1Сv8 рассчитала размер дневного пособия 98,26, и не разрешает доплачивать до минимального дневного размера... Почему?????

Veranichka
27-03-2013, 10:37:40
Помогите пожалуйста!!! Весна неудачная, все повально стали болеть... Ситуация следующая. Сотрудник проболел 36 дней, б/л на эти дни принес, будет еще продолжение. Рассчитываю первый. проработал с 01.06.2012 г. зп за весь период 71727,23, стаж 10 лет. справок с прошлого места работы нет и не будет, заявление для запроса в ПФР не писал...программа 1Сv8 рассчитала размер дневного пособия 98,26, и не разрешает доплачивать до минимального дневного размера... Почему????? Все, сама разобралась!!! Сумма к выплате правильная!!!:pardon:

Veranichka
27-03-2013, 10:40:33
Кстати, в таком случае в б/л писать средний дневной заработок 98,26 или 171,12?

Рeдaкция
27-03-2013, 11:13:21
Неполная рабочая неделя - это когда, например, четверг и пятница выходные, а в моем случае за эти дни происходит оплата 2/3 среднего заработка.Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2009 г. №255-ФЗ предусмотрены Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

За какие дни назначается пособие по временной нетрудоспособности:
1)если временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась во время простоя?
2)если временная нетрудоспособность во время простоя?
3)в каком размере выплачивается пособие когда на предприятии простой?

Действительно, неполная рабочая неделя – это когда, например, четверг и пятница выходные. Но в вашем случае так оно и есть – ведь сотрудники не работают в эти дни! А оформлять эти дни как простой нельзя – это режим неполной рабочей недели. Который можно установить только с согласия самих работников. То есть ввести простой только на два рабочих дня из пяти нельзя. Простой предполагает, что работники вообще не трудятся в течение какого-то промежутка времени.

Рeдaкция
27-03-2013, 11:17:25
Кстати, в таком случае в б/л писать средний дневной заработок 98,26 или 171,12?

Если вы считаете пособие приняв МРОТ за оклад, то указывайте 171,12 руб.

BOA77
27-03-2013, 11:28:27
Если простой и временная нетрудоспосбность начались в один день, то мы этот день оплачиваем как 2/3 среднего заработка, а сам больничный со следующего дня, когда закончится простой. Правильно ли мы делаем?

Veranichka
27-03-2013, 11:33:39
Если вы считаете пособие приняв МРОТ за оклад, то указывайте 171,12 руб. Спасибо!!!

Рeдaкция
27-03-2013, 12:03:37
Если простой и временная нетрудоспосбность начались в один день, то мы этот день оплачиваем как 2/3 среднего заработка, а сам больничный со следующего дня, когда закончится простой. Правильно ли мы делаем?

Да. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя. А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность компании возобновилась.

Рeдaкция
27-03-2013, 12:21:16
Добрый день! Сотрудник-инвалид болел с 22.10.2012 г. Как известно, ст 6 п. 3 ФЗ 255, пособие выплачивается за 4 месяца подряд. Как понимать это, нигде не сказано. Я нашла разъяснения Тамбовского отделения ФСС, которые, рассматривая пример, считают, что мне нужно было бы оплатить с 22.10.2012 г. по 21.02.2013 г. Другая точка зрения - п.3 ст.192 части 1 Гражданского кодекса - с 22.10.2012 г. по 22.02.2013 г. Как быть? И если сотрудник заболеет еще в 2013 году, то я могу оплатить ему 5 месяцев в 2013 году. Эти пять месяцев считаются уже как 150 календарных дней (постановление Московского суда вроде бы). Это соответствует действительности?

Четыре месяца истекут в то же число месяца болезни, в которое работнику был выдан первый листок нетрудоспособности. Так, если больничный был выдан 15 марта, то последним оплачиваемым днем будет 15 июля.
Однако, если больничный переходит с одного календарного года на другой, как в вашем случае, то:
- дни болезни до 1 января вы учитываете в счет лимита дней того года, в котором был выдан больничный;
- дни болезни после 1 января - в лимит дней года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт.

По второму вопросу – да, для подсчета пятимесячного лимита продолжительность одного месяца принимается равной 30 календарным дням

Рeдaкция
27-03-2013, 16:12:27
Добрый день! Сотруднице выдали больничный лист с заполненным разделом МСЭ: 19.03 - дата направления в бюро, 20.03 - дата регистрации документов в бюро, 21.03 - освидетельствование в бюро. В графе "Освобождение от работы" заполнена строка с 06.03 по 19.03. Далее внизу в графе "Иное" стоит код 32 и дата 20.03. Считается этот больничный лист закрытым и сотрудника выписали на работу, я правильно понимаю? За какой период считать пособие? С 06.03 по 19.03? Если так, то как оплачиваюся дни 20.03 и 21.03? Спасибо!

В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ и пунктом 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, пособие назначается и выплачивается до дня регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (МСЭ), то есть до дня установления инвалидности. В вашем случае по 19 марта включительно.

Рeдaкция
27-03-2013, 18:34:45
Здравствуйте! Подскажите пож-та как мне быть в моей не легкой ситуации. Я пришла на новое место работы, в бух. деле еще новичок, у предприятия вообще весь учет запущен, бухгалтер который был до меня сдавал все отчеты в фсс без учета выплат по больничным листам, у нее было два декрета и соответственно 2 выплаты послеродового пособия и содержания до 1,5 лет, и она этого ничего не показала. Все выплаты происходили в 2008 и 2009 годах, т.е. срок сдачи (3 года) истек, что можно сделать в этом случае? Могу ли я подать корректировку? В фсс час совещались и сказали, что нет, а я нигде не могу найти нормативные документы, что по закону в таких случаях делают.

По нашему мнению, ФСС РФ не вправе отказать в возмещении пособий по обязательному социальному страхованию, если на момент подачи заявления на возмещение пособия прошло три года с момента их выплаты.
Дело в том, что ни Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ, ни Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, ни Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ не устанавливают сроков исковой давности в области обязательного социального страхования в связи с материнством.
А в постановлении ФАС Поволжского округа от 12 сентября 2012 г. по делу № А49-9914/2011 судьи решили, что, поскольку специальным законодательством в области обязательного социального страхования не установлены сроки исковой давности, ФСС РФ необоснованно применил срок исковой давности, установленный гражданским законодательством.

marya26
28-03-2013, 10:57:01
Добрый день! ООО на УСНО, согласно п.8 ч. 1 ст. 58 Фед. закона № 212-ФЗ, страховые взносы в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 0%, какие документы необходимо предоставить в ФСС для возмещения расходов? И еще вопрос про оформление больничного листа, выдан больничный и к нему два листа продолжение, необходимо ли заполнить все три листа или достаточно заполнить один? Большое спасибо!!!

tanyusha090999
28-03-2013, 12:17:23
Добрый день! ООО на УСНО, согласно п.8 ч. 1 ст. 58 Фед. закона № 212-ФЗ, страховые взносы в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 0%, какие документы необходимо предоставить в ФСС для возмещения расходов? И еще вопрос про оформление больничного листа, Большое спасибо!!!
Уточните в своей ФСС ( у всех по-разному)

выдан больничный и к нему два листа продолжение, необходимо ли заполнить все три листа или достаточно заполнить один?
все три

marya26
28-03-2013, 12:34:44
все три[/QUOTE]

во всех писать сколько начислено?
Спасибо!

tanyusha090999
28-03-2013, 12:44:45
во всех писать сколько начислено?
заполнять полностью

БалИрина
28-03-2013, 12:46:00
Помогите разобраться с больничным листом. Сотрудница устроилась на работу с 01.01.2013 г. и сразу же ушла на больничный (с 01.01.2013 по 11.02.2013). До момента трудоустройства сотрудница занималась предпринимательской деятельностью и в 2011 и по 24.03.12 была в отпуске по уходу за ребенком. Общий трудовой стаж более 8 лет. Как правильно расчитать больничный лист:
1. исходя из МРОТ;
2. взять любые 2 года (т.к. находилась в отпуске до 1,5 лет).
3. иной вариант.
Еще момент эта же сотрудница ведет также индивидуальную деятельность. И как ИП зарегистрирована в соцстрахе как плательщик добровольных взносов. По этой деятельности она берет второй больничный лист (с 01.01.2013 по 11.02.2013) как по совместительсву. Положена ли ей выплата по этому б/л если ИП с 2008года?

marya26
28-03-2013, 13:15:52
Большое спасибо!

oksana63r
28-03-2013, 13:16:02
Спасибо большое за Ваши ответы! Чаще бы проводили горячии линии на данную тему.

tanyusha090999
28-03-2013, 13:19:29
Чаще бы проводили горячии линии на данную тему.

Изучайте.
http://www.klerk.ru/buh/articles/312322/

Рeдaкция
28-03-2013, 14:31:32
Добрый день! ООО на УСНО, согласно п.8 ч. 1 ст. 58 Фед. закона № 212-ФЗ, страховые взносы в Фонд социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 0%, какие документы необходимо предоставить в ФСС для возмещения расходов? И еще вопрос про оформление больничного листа, выдан больничный и к нему два листа продолжение, необходимо ли заполнить все три листа или достаточно заполнить один? Большое спасибо!!!

1) Чтобы соцстрах возместил компании потраченные суммы, нужно подготовить для своего отделения фонда специальное заявление. Подать эту бумагу можно в любой момент. Дожидаться окончания квартала вовсе не нужно. Установленной формы для этого документа не предусмотрено, поэтому составить его можно в произвольном виде.
Помимо заявления для возмещения пособия понадобится представить в отделение ФСС РФ следующие бумаги.
1. Расчет страховых взносов, подлежащих уплате в соцстрах, по форме-4 ФСС РФ. При этом расчет составляется нарастающим итогом с начала года.
2. Копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность социальных расходов, в частности:

а) больничные листы – для пособий по временной нетрудоспособности и декретных;

б) справки о рождении ребенка и с места работы другого родителя о неполучении пособия – для единовременного пособия при рождении ребенка;

в) документы, предусмотренные пунктами 6 и 7 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, – для ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2) Теперь о том, как вам заполнять больничные с продолжением. Расчетный период и, соответственно, среднедневной заработок достаточно определить один раз. Тут ориентируйтесь на дату, когда был открыт первичный лист. То есть когда сотрудник заболел.
Заполнить нужно каждый из предъявленных работником бюллетеней. Многие показатели в нем будут идентичны. Отличаться будут только даты по строке «Причитается пособие за период» и значения строк «Сумма пособия» и «ИТОГО начислено». Ведь посчитать пособие вы должны конкретно за те дни болезни, которые указаны в больничном.
Кроме того, поскольку такая болезнь считается одним страховым случаем, первые три дня за свой счет оплачивайте только по тому больничному листу, где стоит галочка напротив слова «первичный». То есть во всех бюллетенях, начиная со второго, заполнять строку «За счет средств работодателя» не нужно. А показатели по строкам «За счет средств ФСС РФ» и «ИТОГО начислено» будут равны.
И не забудьте к каждому листку нетрудоспособности приложить свой расчет пособия (п. 67 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

marya26
28-03-2013, 14:51:07
1) Чтобы соцстрах возместил компании потраченные суммы, нужно подготовить для своего отделения фонда специальное заявление. Подать эту бумагу можно в любой момент. Дожидаться окончания квартала вовсе не нужно. Установленной формы для этого документа не предусмотрено, поэтому составить его можно в произвольном виде.
Помимо заявления для возмещения пособия понадобится представить в отделение ФСС РФ следующие бумаги.
1. Расчет страховых взносов, подлежащих уплате в соцстрах, по форме-4 ФСС РФ. При этом расчет составляется нарастающим итогом с начала года.
2. Копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность социальных расходов, в частности:

а) больничные листы – для пособий по временной нетрудоспособности и декретных;

б) справки о рождении ребенка и с места работы другого родителя о неполучении пособия – для единовременного пособия при рождении ребенка;

в) документы, предусмотренные пунктами 6 и 7 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, – для ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2) Теперь о том, как вам заполнять больничные с продолжением. Расчетный период и, соответственно, среднедневной заработок достаточно определить один раз. Тут ориентируйтесь на дату, когда был открыт первичный лист. То есть когда сотрудник заболел.
Заполнить нужно каждый из предъявленных работником бюллетеней. Многие показатели в нем будут идентичны. Отличаться будут только даты по строке «Причитается пособие за период» и значения строк «Сумма пособия» и «ИТОГО начислено». Ведь посчитать пособие вы должны конкретно за те дни болезни, которые указаны в больничном.
Кроме того, поскольку такая болезнь считается одним страховым случаем, первые три дня за свой счет оплачивайте только по тому больничному листу, где стоит галочка напротив слова «первичный». То есть во всех бюллетенях, начиная со второго, заполнять строку «За счет средств работодателя» не нужно. А показатели по строкам «За счет средств ФСС РФ» и «ИТОГО начислено» будут равны.
И не забудьте к каждому листку нетрудоспособности приложить свой расчет пособия (п. 67 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).


БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!!!!! ВСЕ ОЧЕНЬ ДОХОДЧИВО!!!!

Рeдaкция
28-03-2013, 15:08:21
Помогите разобраться с больничным листом. Сотрудница устроилась на работу с 01.01.2013 г. и сразу же ушла на больничный (с 01.01.2013 по 11.02.2013). До момента трудоустройства сотрудница занималась предпринимательской деятельностью и в 2011 и по 24.03.12 была в отпуске по уходу за ребенком. Общий трудовой стаж более 8 лет. Как правильно расчитать больничный лист:
1. исходя из МРОТ;
2. взять любые 2 года (т.к. находилась в отпуске до 1,5 лет).
3. иной вариант.
Еще момент эта же сотрудница ведет также индивидуальную деятельность. И как ИП зарегистрирована в соцстрахе как плательщик добровольных взносов. По этой деятельности она берет второй больничный лист (с 01.01.2013 по 11.02.2013) как по совместительсву. Положена ли ей выплата по этому б/л если ИП с 2008года?

1) Вы вправе взять любые два года вместо 2011-2012 годов, в которых у работницы был облагаемый взносами в ФСС заработок. Правда, если в вашей компании 1 января и последующие дни – выходные, то заключать трудовой договор логичнее с первого рабочего дня. Иначе не исключены претензии со стороны ФСС.

2) Предприниматель, который платит добровольно сам за себя взносы в ФСС и одновременно работает на основании трудового договора, имеет право на больничные в качестве работника и предпринимателя одновременно. Такой вывод следует из статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Но учтите, что предприниматели имеют право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай. Это следует из части 6 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ.

oksana63r
28-03-2013, 15:56:42
Изучайте.
http://www.klerk.ru/buh/articles/312322/

Спасибо Вам большое за ссылку!

oksana63r
29-03-2013, 08:32:57
В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ и пунктом 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, пособие назначается и выплачивается до дня регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (МСЭ), то есть до дня установления инвалидности. В вашем случае по 19 марта включительно.

Добрый день! Спасибо Вам за ответ! Я хотела бы только уточнить по концовке вопроса: 19.03 - по этот день включительно должен быть оплачен больничный лист, а 20.03 и 21.03 (дни регистрации документов и освидетельствования) - считается, что работник на больничном еще, но эти дни не оплачиваются или больничный считается закрытым 19-ым числом, а работнику нужно написать на эти два дня заявление за свой счет, например, для прохождения процедуры оформления инвалидности? Не знаю, что ставить в табеле. Ведь потом персонифицированные сведения на работника сдавать, а там все по дням нужно расписывать. Подскажите, пожалуйста!

Рeдaкция
29-03-2013, 11:29:04
Добрый день! Спасибо Вам за ответ! Я хотела бы только уточнить по концовке вопроса: 19.03 - по этот день включительно должен быть оплачен больничный лист, а 20.03 и 21.03 (дни регистрации документов и освидетельствования) - считается, что работник на больничном еще, но эти дни не оплачиваются или больничный считается закрытым 19-ым числом, а работнику нужно написать на эти два дня заявление за свой счет, например, для прохождения процедуры оформления инвалидности? Не знаю, что ставить в табеле. Ведь потом персонифицированные сведения на работника сдавать, а там все по дням нужно расписывать. Подскажите, пожалуйста!

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлена группа инвалидности, за дни его освидетельствования в бюро МСЭ не полагается
На период прохождения освидетельствования (то есть на период со дня регистрации документов в бюро МСЭ и до дня установления инвалидности) листок нетрудоспособности не выдается.
Но и отпуск за свой счет по месту работы оформлять не нужно. Чтобы эти дни не считались прогулом, бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую период прохождения освидетельствования.

marya26
29-03-2013, 11:48:55
Добрый день!
Если больничный рассчитан из МРОТ строка "Средний заработок для исчисления пособия" - не заполняется? в строке "Средний дневной заработок" - 171,12 (5205 х 24 / 730). В строках "За счет средств ФСС" и ИТОГО начислено" 171,12 х количество дней х стаж х районный коэффициент?
Спасибо!

oksana63r
29-03-2013, 12:07:56
Пособие по временной нетрудоспособности работнику, которому установлена группа инвалидности, за дни его освидетельствования в бюро МСЭ не полагается
На период прохождения освидетельствования (то есть на период со дня регистрации документов в бюро МСЭ и до дня установления инвалидности) листок нетрудоспособности не выдается.
Но и отпуск за свой счет по месту работы оформлять не нужно. Чтобы эти дни не считались прогулом, бюро МСЭ должно выдать работнику справку, подтверждающую период прохождения освидетельствования.

Подскажите, пожалуйста, в случае отсутствия данной справки как я должна отразить данные дни в табеле? Я не понимаю, должна ли я что-то начислить работнику за эти два дня?

Рeдaкция
29-03-2013, 12:13:39
Подскажите, пожалуйста, в случае отсутствия данной справки как я должна отразить данные дни в табеле? Я не понимаю, должна ли я что-то начислить работнику за эти два дня?

Нет, ничего начислять вы не обязаны

Рeдaкция
29-03-2013, 14:28:32
Добрый день!
Если больничный рассчитан из МРОТ строка "Средний заработок для исчисления пособия" - не заполняется? в строке "Средний дневной заработок" - 171,12 (5205 х 24 / 730). В строках "За счет средств ФСС" и ИТОГО начислено" 171,12 х количество дней х стаж х районный коэффициент?
Спасибо!

В строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа необходимо привести те суммы, исходя из которых производится расчет пособия. То есть в больничном следует указать 124 920 руб. (5205 руб. х 24 мес.) и 171,12 руб. Если есть районный коэффициент, умножьте на него. Такой вывод следует из последнего абзаца пункта 11.1 Положения № 375

marya26
29-03-2013, 14:48:57
В строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» больничного листа необходимо привести те суммы, исходя из которых производится расчет пособия. То есть в больничном следует указать 124 920 руб. (5205 руб. х 24 мес.) и 171,12 руб. Если есть районный коэффициент, умножьте на него. Такой вывод следует из последнего абзаца пункта 11.1 Положения № 375

Спасибо!

Nasem
29-03-2013, 20:32:11
Уважаемая редакция, исправьте, пожалуйста, ошибки. Заранее благодарна!

Сотрудник является внешним совместителем с 8 июня 2012 года на предприятии "В", основное место работы - "А".
В 2011 году он трудился на предприятии "А", в 2012 - на "А" и "В". До 1 марта 2011 сотрудник по месту работы "А" находился в декретном отпуске.

1 февраля 2013 года сотрудник принес листки нетрудоспособности за 5 дней по каждому месту работы. Страховой стаж 10 лет. Как рассчитать пособие по месту работы "В":

1) Заработок за период 8 июня 2012 по 31 декабря 2012 разделить на 730 дней? То есть не нужно учитывать время нахождения в декретном отпуске?

2)Допустим, средний заработок составляет 5750 рублей (с учетом р.к., то есть 5000+15%=5750). Сравниваем с МРОТ 5205+15%= 5985,75. И выплачиваем пособие исходя из МРОТ, добавляя районный коэффициент, то есть 171,12*5 дней=855,60

Рeдaкция
01-04-2013, 14:07:53
Уважаемая редакция, исправьте, пожалуйста, ошибки. Заранее благодарна!

Сотрудник является внешним совместителем с 8 июня 2012 года на предприятии "В", основное место работы - "А".
В 2011 году он трудился на предприятии "А", в 2012 - на "А" и "В". До 1 марта 2011 сотрудник по месту работы "А" находился в декретном отпуске.

1 февраля 2013 года сотрудник принес листки нетрудоспособности за 5 дней по каждому месту работы. Страховой стаж 10 лет. Как рассчитать пособие по месту работы "В":

1) Заработок за период 8 июня 2012 по 31 декабря 2012 разделить на 730 дней? То есть не нужно учитывать время нахождения в декретном отпуске?

2)Допустим, средний заработок составляет 5750 рублей (с учетом р.к., то есть 5000+15%=5750). Сравниваем с МРОТ 5205+15%= 5985,75. И выплачиваем пособие исходя из МРОТ, добавляя районный коэффициент, то есть 171,12*5 дней=855,60

В вашем случае получается, что в одном из двух предшествующих календарных лет сотрудник был занят только у одного из работодателей – в компании А. Следовательно, пособие ему должно быть выплачено по одному месту работы (в данном случае по основному), исходя из заработка по обеим компаниям на основании справки о заработке и исключаемых периодах.