PDA

Просмотр полной версии : Найдите две ошибки в февральских отпускных. Итоги 29 января!



Рeдaкция
22-01-2014, 16:18:02
Задачка!
Сотрудник идет в ежегодный отпуск с 17 февраля на 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года. В это время он был в отпуске с 1 по 28 июля 2013 года. Оклад работник не менялся и составлял 30 000 руб. Кроме того, 10 февраля 2014 года (до выплаты отпускных) ему была начислена премия по итогам работы за прошлый год в размере 60 000 руб. В компании установлена обычная пятидневка.

Как действовал бухгалтер
Сначала он определил, какая сумма начислена работнику за расчетный период. Итак, зарплата за 11 месяцев — 330 000 руб. (30 000 руб. х 11 мес.). Зарплата за три отработанных в июле дня — 3913,04 (30 000 руб. : 23 дн. х 3 дн.). И премия за 2013 год, пропорционально времени, вошедшему в расчетный период, — 55 000 руб. (60 000 руб. х 11 мес. : 12 мес.). Итого 388 913,04 руб.
Количество дней расчетного периода, которое необходимо использовать, определяя отпускные, бухгалтер посчитал так:
11 мес. х 29,4 дн. + 29,4 дн. : 31 дн. х 3 дн. = 326,2452 дн.
После чего он определил сумму отпускных:
388 913,04 руб. : 326,2452 дн. х 28 дн. = 33 378,47 руб.
При этом выйти из отпуска с учетом переноса праздничных дней работник должен 18 марта.

Где бухгалтер ошибся?
В расчете отпускных бухгалтер допустил две ошибки. Попытайтесь найти их. Того, кто первым даст подробный правильный ответ, ждет интересный подарок от редакции «Главбуха».

o-m-b
22-01-2014, 16:48:31
1. годовая премия пересчитывается исходя из фактически отр. дней
2. на работу 19.03

Илана
22-01-2014, 17:46:19
Согласно п. 15 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 24 декабря 2007 г. N 922 "ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ": При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения, т.е. в расчет необходимо включить всю сумму премии. 330000+3913,04+60000=393913,04/ 326,2452 = 1207,41 * 28 = 33807,48 - это сумма начислений за 28 дней отпуска.
Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день, а также согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, т.е. сотрудник должен выйти на работу 19 марта, т.к. идет перенос отпуска на 2 дня

ЕВА
22-01-2014, 17:59:09
Премия включается в полном объеме если совпадает расчетный период, т.к. расчетный период с 01 февраля 2013г по 31 января2014г. то премию нужно рассчитать за отработанное время 60000/247дн *227дн =55141,70 + 30000*11=330000+ 30000/23*3дн=3913,04 = 389054,74/29,4*11+ 29,4/31*3 =326,2452=1192,52*28=33390,56
а на работу должен выйти 19,03,2014г

o-m-b
22-01-2014, 18:24:08
если премия начислена без учета отработанного времени, если премиальный период не совпадает с расчетным премия пересчитывается (60000/247*227=55141,70) 389054,74/326,2452*28=33390,63
23.02, 08.03 - В, 10.03 - ОТ

Люба Ткаченко
22-01-2014, 19:03:12
1)Премия не берется в расчет, т.к. расчетный период с 01.02.13 по 31.01.14, а премия начислялась в феврале 2014г.
2)Количество дней расчетного периода 11 мес. х 29,4 дн. + 29,4 дн. : 31 дн. х 3 дн. =326,25 (2 знака после запятой)
Определяем сумму отпускных 333913,04/326,25*28=28657,72

Драгун
22-01-2014, 23:42:29
1.Премия неправильно начислена для отпускных 60000/247*210=51012
2.Неправильно определен выход на работу надо 20 марта(23 февраля,8 марта)

Katarinka
23-01-2014, 01:56:33
1. Выйти из отпуска с учетом переноса праздничных дней работник должен 19 марта.
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
а) статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
«Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются»
б) Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;


Ошибка была допущена из-за того, что бухгалтер воспользовался постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013  г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году», где сказано:
«День защитника Отечества (23 февраля) в 2014 г. совпадает с воскресеньем. Понедельник (24 февраля), который в связи с этим является выходным, переносится на понедельник 3 ноября.».
Бухгалтер не учел, что нерабочий праздничный день это все же 23 февраля, а переносится на 3 ноября просто выходной день.

2. Премию для расчета среднего заработка нужно учесть в сумме 53441,30 руб.

60000руб./247 раб. дн*220 раб. дн.= 53441,30

где 60000 – премия начисленная за 2013 год

247 –количество рабочих дней по календарю 5ти дневной рабочей недели за 2013 г.

220 – количество фактически отработанных дней в 2013 г. работником ( из 247 раб. дн- 17 раб. дн. за январь 2013 г.(т.к. январь не входит в расчетный период) – 20 раб. дней за июль 2013 г., когда работник был в отпуске)

Основание:
Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.2007 № 922), далее Положение

а) пункт 15 Положения
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Бухгалтер не учел, что сотрудник в июле уходил в отпуск и за этот период ему начислялся средний заработок, который при расчете премии тоже необходимо учесть.

Katarinka
23-01-2014, 01:57:54

Vorobey
23-01-2014, 06:14:07
1.Премия за 2013 год подлежит включению в размере 60 000,00/12*11=55 000,00,т.к,начислена за январь- декабрь 2013 года. Я нварь 2013 в расчетный период не попадает.
Илана верно отметила про П.15 Постановления 922,

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения
если б еще и доцитировала:

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде

Тут понятие "время" не конкретизировано.Это могут быть и в днях измерения и в месяцах.Если премия за год,то год=12 мес. И в эти 12 мес каждый работник мог быть в отпуске.Но очередной отпуск все-же входит в рабочий год....поэтому годовую премию я бы не рассекала на отработаные календарные дни.Отнимая дни отпуска.Хотя.. тут мне раръяснения Минтруда или кого-либо еще не ведомы...
2. Выйти на работу сотрудник должен 19-03-2014. 23/02 и 08/03 выпадают на воскресенье.Значит -перенос на рабочие дни.
3. Хочу уточнить расчет отработанных календарных дней для определения суммы отпускных. за 11 полностью отработанных месяцев надо брать 29,4*11=323,40дн,А вот июль,в котором был отпуск расчитаем: 29,4*3/31=2,85. Итого 323,40+2,85=326,25.

4.Отпускние
330000+3913,04+55000/326,25=1192,07
1192,07*28=33 377,96р.

tigrenochek
23-01-2014, 13:56:50
1. Сотрудник должен выйти на работу 19 марта 2014г, т.к. нерабочие праздничные 23 февраля и 8 марта.
2.При расчете среднедневного заработка не учитывается премия,т. к. данный доход "случился" в феврале 2014, а расчетный период 28 февраля 2013- 31 января 2014

Рeдaкция
29-01-2014, 11:12:12
Пришло время подвести итоги конкурса. На этот раз победительницей стала ЕВА (http://forum.glavbukh.ru/member.php/364571-%D0%95%D0%92%D0%90). Она первой нашла ошибки и привела правильный расчет. Поздравляем! ЕВА (http://forum.glavbukh.ru/member.php/364571-%D0%95%D0%92%D0%90), вы получаете доступ к электронному журналу «Семинар для бухгалтера» (http://e.buhseminar.ru/) на три месяца. А также памятный сувенир от редакции «Главбуха». В самое ближайшее время с вами свяжутся по поводу получения призов.

Кстати, условие следующей задачки появится на форуме 19 февраля. А подробное решение этой можно прочитать уже сейчас (http://www.glavbukh.ru/art/21008).