PDA

Просмотр полной версии : Найдите ошибки в зарплате за 8 марта



Рeдaкция
19-02-2015, 15:14:22
Задачка!
В компании установлена обычная пятидневная рабочая неделя – с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье. У компании возникла необходимость вызвать сотрудника 8 марта на работу на пять часов.

Как действовал бухгалтер
Администрация письменно проинформировала сотрудника о необходимости выйти на работу 8 марта на пять часов, с чем он согласился также в письменной форме. По распоряжению администрации ему было предоставлено другое время отдыха – те же пять часов 20 марта.
Поэтому зарплату за пять часов работы 8 марта бухгалтер посчитал в одинарном размере. Оклад работника 40 000 руб., в марте по календарю пятидневной рабочей недели 168 часов. В результате получилась такая сумма за этот день:
40 000 руб. : 168 ч. х 5 ч. = 1190,48 руб.
Именно такой порядок расчета прописан во внутреннем положении об оплате труда для подобных ситуаций.

Где бухгалтер ошибся?
Оформляя выход сотрудника на работу 8 марта, бухгалтер допустил несколько ошибок. Попытайтесь их найти. За первый правильный и развернутый ответ - подарки от Редакции! Ждем ваших ответов.

Elenf69
19-02-2015, 15:33:05
1.Вне зависимости от количества отработанных в праздничный (выходной) день часов работнику, берущему за это «отгул», должен предоставляться полный день отдыха (Письмо Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ). Следовательно, 20 марта работнику должно быть предоставлено 8 часов отдыха.
2. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Значит за 8 марта он должен получить (40000/168)*5*2 =2 381 руб.

Esprit_87
19-02-2015, 15:49:25
1) Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха (ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО
от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ), т.е. 20 марта он должен отдыхать весь день.
2) Не оформлен приказ на работу в праздничный день. В приказе должны быть указаны основания, по которым сотрудника привлекают к работе в выходной днь. Либо это перечень документов, свидетельствующих о производственной необходимости и о согласии человека на внеурочную работу, либо норма закона, разрешающая вызывать работников во время праздников без их согласия, а именно часть 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Бух37
19-02-2015, 15:59:12
1. После того как работодатель получил согласие работника нужно издать приказ в произвольной форме (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
2. Согласно ст. 153 ТК РФ работнику нужно писать заявление на другое время отдыха.
3. Отгул 20 марта должен быть предоставлен на целый день, и неважно, сколько работник трудился в праздник или выходной день. Это следует из формулировки ч. 3 ст. 153 ТК РФ, в которой говорится о «другом дне отдыха».
4. Сотруднику установлена 5ти дневная рабочая неделя. Поскольку сотрудник выходил на работу 8 марта норма рабочего времени превышена. Т.е. оплата в выходные дни производится из расчета двойной ставки. 40000/168*5*2=2381руб.

карина
19-02-2015, 16:45:53
1. Написать Уведомление о привлечении к работе в праздничный день, получить письменное согласие работника. Издать приказ о работе в праздничный день. Получить от сотрудника заявление на отгул.
2. Отгул 20 марта предоставляется на целый день. Этот день не оплачивается
3. Сотруднику установлена 5ти дневная рабочая неделя. Праздничный день, 8 марта, оплачивается размере одной дневной ставки.
В марте по календарю пятидневной рабочей недели 21 раб. дней. в результате оплата за 8 марта: 40000/21*1=1904,76 руб.

Elena_92
19-02-2015, 17:21:47
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

o-m-b
19-02-2015, 18:16:33
1. чтобы привлечь сотрудника к работе в праздник нужно: издать приказ о привлечении к работе в праздник, ознакомить сотрудника с правом отказаться (в случае необходимости), получить письменное согласие (в случае необходимости; в виде заявления или отметки на приказе); исключение – беременные, несовершеннолетние и те, кого можно привлечь без согласия
2. предоставление доп. дня отдыха - по желанию работника, работавшего в праздник/выходной; отгул предоставляется на полный рабочий день, независимо от количества часов, отработанных в выходной/праздник (письмо от 17.03.10 №731-6-1, от 31.10.08 №57-15ТЗ)
Если работа в выходной выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени - оплата не менее двойной часовой ставки сверх оклада (т.е. не менее чем в тройном размере), но
3. если сотрудник берет отгул работа в праздник оплачивается в одинарном размере и выдается целиком оклад за месяц, несмотря на то, что в нем использован отгул (Роструд от 18.02.13 №ПГ/992-6-1)

Diana_
20-02-2015, 07:07:29
1. Свое решение о привлечении работников к работе в выходной или праздник работодатель должен оформить письменным распоряжением (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Администрация же лишь уведомила работника о необходимости, но не распорядилась (приказом о привлечении к работе в выходной день).

2. Очень важная ошибка: по своей инициативе работодатель не может предоставить день отдыха взамен повышенной оплаты за работу в праздничный день, поскольку день отдыха предоставляется по согласованию сторон. Здесь же правило согласования было нарушено - администрация в одностороннем порядке распорядилась предоставить время отдыха. Необходимо получить согласие работника на предоставление ему дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты.

3. Кроме того, работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (Письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ). Это правило администрация также нарушила.

При таком удручающем несоблюдении ТК РФ бухгалтеру нельзя было начинать рассчитывать вознаграждение за работу в праздничный день.

4. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014). То есть заработная плата за рабочие дни марта должна составить 40 000 рублей, несмотря на день отдыха 20 марта (если работник с ним согласится).

5. Так как выходной отработан не полностью 8 часов, а только 5 - оплате подлежит пять часов. Если работник согласится с предоставлением ему дня отдыха 20 марта - то в одинарном размере, если же потребует двойной оплаты (а это его право) - то в двойном размере. Кроме того, Роструд высказывал мнение, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1). То есть для данного сотрудника норма рабочего времени в марте должна составить (168 часов по календарю пятидневной недели - 8 часов продолжительность работы по календарю для 20 марта)=160 часов.

Следовательно, оплата должна составить:
при согласии на предоставление дополнительного дня отдыха 40 000 руб. : 160 ч. х 5 ч. = 1 250 руб. (сверх оклада 40 000 руб., начисленного за март);
при согласии на двойную оплату (и отработке всех рабочих дней в марте): 40 000 руб. : 168 ч. (т.к. день отдыха по ст.153 ТК РФ не предоставлялся, норма времени для марта не уменьшается) х 5 ч. х 2 = 2 380,95 руб. (сверх оклада 40 000 руб., начисленного за март).

Карьеристка
20-02-2015, 07:36:40
Поздновато, но выскажусь. Поскольку работнику предоставлен отгул 20 марта, то за 8-е марта ему не оплачивается ничего- ни в одинарном размере, ни в двойном. Естественно, отгул должен быть предоставлен на весь день 20 марта. За март будет оплачено 168 часов и все. Выход в выходной день должен быть оформлен приказом, в котором указана производственная необходимость и компенсация (двойная оплата или отгул)

Anastasia Gapeeva
20-02-2015, 10:36:00
Задачка!
В компании установлена обычная пятидневная рабочая неделя – с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье. У компании возникла необходимость вызвать сотрудника 8 марта на работу на пять часов.

Как действовал бухгалтер
Администрация письменно проинформировала сотрудника о необходимости выйти на работу 8 марта на пять часов, с чем он согласился также в письменной форме. По распоряжению администрации ему было предоставлено другое время отдыха – те же пять часов 20 марта.
Поэтому зарплату за пять часов работы 8 марта бухгалтер посчитал в одинарном размере. Оклад работника 40 000 руб., в марте по календарю пятидневной рабочей недели 168 часов. В результате получилась такая сумма за этот день:
40 000 руб. : 168 ч. х 5 ч. = 1190,48 руб.
Именно такой порядок расчета прописан во внутреннем положении об оплате труда для подобных ситуаций.

Где бухгалтер ошибся?
Оформляя выход сотрудника на работу 8 марта, бухгалтер допустил несколько ошибок. Попытайтесь их найти. За первый правильный и развернутый ответ - подарки от Редакции! Ждем ваших ответов.
Согласно ТК РФ ст. 153 Оплата труда в выходные и не рабочие праздничные дни производиться:
1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(40000/168)*5*2=2380,95 руб/час
2. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Решает, брать деньги или отгул, сотрудник, которого призывают трудиться в праздничный день, а не фирма. Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.

Pilesch
20-02-2015, 11:38:45
Работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо было отразить в табеле учета рабочего времени.
Согласно части третьей ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
Первая ошибка в том, что сотруднику предоставили 5 часов отдыха 20 марта.
"По распоряжению администрации ему было предоставлено другое время отдыха" Здесь вторая ошибка. Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем. Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то сотрудник и работодатель должны прийти решению, приемлемому для каждой из сторон.

В данном случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.*153 ТК РФ).
Заработную платы за работу в выходной день начислили правильно:
(40000/168)*5=1190,48 руб.

Марина_М
20-02-2015, 11:49:47
Считаю, что ошибки бухгалтера в порядке оформлении привлечения работника к работе в праздничный день и продолжительность дня отгула 20 марта.

Порядок привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.
Перед привлечением к работе в выходной день, администрация должна убедиться – что работник не относится к льготным категориям, которым запрещено работать в выходные (праздничные) дни (ст. 259, ст. 268 Трудового кодекса РФ).

Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, руководитель подразделения, сотрудник которого привлекается к работе, пишет Служебную записку/Докладную директору организацию.
После получения разрешения от директора о привлечении сотрудников к работе, подписанный документ передается в отдел кадров или бухгалтерию.

Для привлечения к работе, работнику направляется Уведомление о работе в праздничный день, с разъяснением, что они имеют право отказаться от работы в выходной (праздничный) день.
С Уведомлением о привлечении к работе в выходные дни работник и лица, ответственные за выполнение указанных в приказе действий, должны быть ознакомлены под роспись. Причем работник должен не просто расписаться в этом приказе, но и выразить свое согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Затем, привлечение сотрудников к работе в выходные дни оформляется Распоряжением / Приказом работодателя.
В приказе должны быть названы причины и основания привлечения к работе, вид, дата и период проведения работ, Ф.И.О. и должность привлекаемого работника (работников), порядок оплаты труда или ее замена на отгул.
Если к моменту издания приказа согласован день отгула, то в приказе следует указать его конкретную дату.
Основание приказа – Служебная записка руководителя подразделения и Уведомление работника с согласием выхода на работу.
Если в Уведомлении работник указал вид оплаты и день отгула, то дополнительного заявления об отгуле брать не надо. Если не указал –письменное заявление от работника на дату отгула, завизированное непосредственным руководителем и директором организации.

Оплата труда в выходной день производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (Разъяснение N 13/П-21) оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.
Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов).

Т.к. работник выбрал 1 день отгула, то день 8 марта оплачивается в одинарном размере за отработанное время, отгул предоставляется на весь день 20 марта, что подтверждается Письмо Роструда от 31.10.2008 года № 5917-ТЗ, Письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1.

Рeдaкция
25-02-2015, 14:09:44
Пришло время подвести итоги конкурса. На этот раз победительницей стала Diana_ (http://forum.glavbukh.ru/member.php/365865-Diana_). Она первой нашла ошибки и привела правильный расчет. Поздравляем! В подарок вы получаете доступ к электронному журналу «Главбух» (http://e.glavbukh.ru/) на три месяца. А также памятный сувенир от редакции «Главбуха». В самое ближайшее время с вами свяжутся по поводу получения призов.
Кстати, условие следующей задачки появится на форуме 19 марта. А подробное решение этой можно прочитать уже сейчас (http://www.glavbukh.ru/art/22522).