Найдите ошибки в расчете НДФЛ и взносов с выходного пособия

[Рeдaкция]

Задачка!
В холдинг входят две компании. В связи со сложной финансовой ситуацией там решили уволить сотрудников по соглашению сторон. Каждый работник при расторжении трудового договора получил компенсацию. Ее сумму предусмотрели в соглашении о расторжении трудового договора. В соглашении установили, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Нужно решить, удерживать ли с выходного пособия НДФЛ и начислять ли страховые взносы. Если да, то со всей суммы или с какой-то ее части.

Как действовали бухгалтеры
В первой компании бухгалтер удерживает НДФЛ со всей суммы выходного пособия, выплачиваемого при увольнении по соглашению сторон. И на всю эту сумму начисляет страховые взносы. Бухгалтер второй компании удерживает НДФЛ с той части пособия, которая превышает три оклада сотрудника. На эту же разницу начисляют страховые взносы.

Где бухгалтеры ошиблись?
Бухгалтеры первой и второй компании допустили по ошибке. Найдите обе. За правильный и полноценный ответ дарим подарки!

[Diana_]

Суммы, которые платитятся сотрудникам при увольнении по соглашению сторон, не нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного среднемесячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ , подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Такое же правило действует и по взносам на травматизм (п. 2 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
Причем нужно подсчитать среднедневной заработок. Для этого делим сумму заработной платы за 12-месячный расчетный период на количество фактически отработанных (то есть рабочих) дней в этом периоде. Потом умножить полученный результат на число рабочих дней по графику сотрудника в течение трех месяцев после увольнения. С этой суммы не платим НДФЛ и взносы. При этом, чтобы не было лишних вопросов при проверке, именно такой порядок расчета надо прописать в соглашении об увольнении.

То есть первый бухгалтер неправ в том, что нужно было не удерживать НДФЛ и не начислять взносы с трехкратного среднего заработка сотрудников.

А второй бухгалтер неправ в том, что необлагаемую НДФЛ и взносами часть пособия нужно было рассчитывать не как три оклада, а как три среднемесячных заработка. Причем порядок расчета среднемесячного заработка должен быть предусмотрен в соглашении о расторжении трудового договора.

[o-m-b]

выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, выплата которого предусмотрена в договоре или соглашении, подлежит обложению ндфл и всеми взносами в части, превышающей трехкратный среднемесячный заработок.
Трехкратный среднемесячный заработок= три *СДЗ*среднее количество рабочих дней в месяце (при этом СДЗ= учитываемые выплаты за 12 месяцев перед месяцем увольнения /количество отработанных дней в этом периоде; среднее количество рабочих дней в месяце= количество дней расчетного периода по произ. календарю/12)

[Рeдaкция]

Доброго дня! К сожалению, в этот раз победителей у нас нет. Первый ответ скопирован из журнала, а второй не раскрывает ошибок. Следующий этап пройдет 17 сентября.