Может быть, меня не пугает работа с несколькими юр лицами и на разных налогообложениях, но меня поразило что именно начисление зарплаты 250 чел, при том типа предприятие производственное, а это разная система оплаты по любому.
Printable View
Может быть, меня не пугает работа с несколькими юр лицами и на разных налогообложениях, но меня поразило что именно начисление зарплаты 250 чел, при том типа предприятие производственное, а это разная система оплаты по любому.
может бух в ед. лице в юр.лице, которое снимает пенку с производства, а на производстве штат 3-4 буха без квалификации+штат учетчиков и кладовщиков.
Производство на 250 работников без маленького документооборота невозможно, общий режим, т.к. наверняка обороты есть, даже если все там грамотно автоматизировано придется жить на работе.
Комменты ещё интересней)Цитата:
Сообщение от VadimBA
лошадь для парадов, лошадь для работы.)))
Тож в последний раз предлагали вакансию 2 юр.лица зп МРОТ*3. До первой проверки график 3 через 2 года или 3 через 3, на пару с местным зицпредседателем. Белая бухгалтерия, отчетность, черная бухгалтерия, первичка, много первички, сверки, функции экономиста, оформление кредитов, нагрузка за троих + периодически озадачивают то снабжением, то еще чем-нибудь.
Сегодня Всемирный день поэзии. Тест "Хорошо ли вы помните стихотворения из школьной программы" к празднику https://news.mail.ru/society/36698291/?frommail=1
Про смену работы.
Так вот и думаешь, а надо ли выходить из той "зоны комфорта", и кидаться в неизвестность, как советуют нынче блогеры и иже с ними?
По советам блогеров- точно не надо. )Цитата:
Сообщение от Хильда
На неделе ходил на собеседование...
Выяснились некоторые пикантные моменты. Работа с 9 до 19, 3 недели в месяце 6-дневки. Так работает весь офисный персонал.
Пытался выяснить, как оплачивается подобная переработка...
А никак... Доплата за подобную ненормированность уже сидит в заявленной сумме оплаты за месяц.
И еще работодатель категорически против, если бухгалтер еще где-то подрабатывает.
Нынешний бухгалтер увольняется из-за подобного графика. Хотя ей в чем-то пошли навстречу. И, по-моему, надеются, что она останется.
Так что выходить из "зоны комфорта" следует осмотрительно, дабы потом не было мучительно больно...
Тоже поделюсь. Я сходила на три собеседования аж в один день. И вот что предложили...
1) Нужен главбух. Режим работы с 9 до 18, вести 3 ООО (производство, услуги, строительство и торговля), штат 8 человек. Заработная плата 40 т.р.
2) Нужен бухгалтер в аутсорсиноговую компанию. Режим с 9 до 18, вести ИП и ООО (сколько получится, но чем больше, тем лучше). Заработная плата 45 т.р.
3) Нужен консультант 1С. Знают, что нужен, но не понимают в чем будет заключаться функционал. Заработная плата от 35 т.р. до 60 т.р. за счет премий.
В итоге склоняюсь, что нужно уходить в ООО, где штат работников 7 человек, режим с 9ч до 17ч и заработная плата 50 т.р. Это уже предложили по телефону. Четвертое предложение.
К обещаниям вариантов (2) и (3) следует относиться весьма скептически.
Не исключаю, что в них изначально в качестве должностного оклада будет минималка или около того.
Может, вообще, скривятся, если разговор завести про заключение трудового договора.
В случае (2) надо быть готовым вести весьма запущенные предприятия и заниматься восстановлением прошлых лет.
Четкого механизма для заблаговременной оценки трудоемкости подобного нет.
В некоторых аутсорсинговых предприятиях оплата производится из расчета поступлений от клиентов.
Случается, клиенты перестают платить совсем... Но это понимаешь спустя несколько месяцев.
у вас странные понятия о переработке, я бы сказала формальные, у нас узбеки работают по 10-15 часов 7 дней в неделю, зарабатывают до 80 тысяч в месяц, вы меня спросите, а как оплачивается такая переработка - мой ответ никак. В заработную плату это всё включено. Очередь стоит.Цитата:
Сообщение от VadimBA
так что если заработная плата заявлена приличная, то чего же удивляться... Хотите работайте, хотите - нет.
другое дело, я сомневаюсь в эффективности шестидневки. Я лично пришла к выводу, что эффективность повышается как раз с сокращением рабочего дня.
Хорошее у Вас предприятие, у нас когда нормально завод функционировал рабочие работали по 12 часов, максимум что им платили 35 тр...Цитата:
Сообщение от UNA
Вообще-то, речь идет не о понятиях, а о Трудовом Кодексе.Цитата:
Сообщение от UNA
Разумеется, у каждого человека есть выбор...
А что касается эффективности 6-дневки для офисного персонала, то я на собеседовании высказал предположение, что подобное провоцирует людей "размазывать" работу обычной 5-дневки на 6-дневку.
Когда у меня была собственная компания и работала "24 часа в сутки" - это было моё личное дело. А для наёмного персонала такие требования неприемлемы, ТК никто не отменял. Если у вас объём работ на 2 человека при нормальином графике, а вы по каким то причинам не берёте второго человека, то так определите вот у нас большой объём работ, оклад Х рублей в месяц и мы оплачиваем ежедневную переработку в соответствии с ТК и оплачиваем работу по субботам. И не надо глазки в пол тулить - "О это всё у нас уже в окладе учтено"... Или как мне в одной аутсорсинговой компании сказали про задержки на работе - дескать так все НАСТОЯЩИЕ бухгалтеры поступают. Видимо я не настоящий бухгалтер - и работать по 10 часов в день, когда даже спасибо за это не скажут, как то совсем не согласна. И покуда мы все будем соглашаться и идти на поводу работодателя, так и будем как бесправные узбечки работать за копейки, а потом плакать, что пенсия маленькая
В моей организации так же.Цитата:
Сообщение от UNA
А когда они заикнулись про выходные, директор сразу сказал: Вы зачем сюда едете? Работать, зарабатывать? Вот и работайте, а отдыхать дома будете.:pardon:
И молчат, работают, как миленькие.:hang1:
Русские у нас, конечно, не выдерживают, да директор уже и не берет.
И к чему подобное ведет, задуматься не пытались?Цитата:
Сообщение от llenhen
А приведет это к следующему:
1. Местное население все больше остается без работы.
2. Нарастает напряженность между местным населением и приезжающими сюда на работу.
3. Отсутствие работы провоцирует рост преступности.
Вот так...
Посчитала, сколько стоит час такого труда.
15часов *30 дней=450
80000/450=177,77 руб.
Я рабочих нанимаю землю копать на участке, так и то дороже плачу: 300-350 руб./час.
Грузчики (для перевозки мебели и т.д.) стоят 400 руб./час.
Ну как-то некорректно сравнивать :pardon:Цитата:
Сообщение от olga_v_s
На основной работе у меня тоже заработок за час еще меньше, чем у узбека)).
А есть один ИП-шник, он мне за 2 бумажки, которые я за 2 минуты печатаю, 500 руб. платит, только обращается он ко мне, дай бог, если 1-2 раза в месяц :biggrin:
Не, я про разовые работы и не говорю, когда нанимаем на полевые работы, то чем меньше часов работы, тем дороже час.Цитата:
Сообщение от llenhen
Но тем не менее, 177 р/час -это 31 т.р. за 8-часовой рабочий день , при количестве 22 рабочих дня в месяц. Для Москвы очень и очень мало.
не Москвы, а подмосковья. К тому же труд неквалифицированный.Цитата:
Сообщение от olga_v_s
А много или мало, зависит лишь от того, работодатель вы или работник.... :mocking:
Так и землю копать- особой квалификации не требуется. :biggrin: А в данной ситуации- я тоже работодатель.:yahoo:Цитата:
Сообщение от UNA
Ну для нашего города это очень прилично.Цитата:
Сообщение от olga_v_s
У нас многие за 30 тыр. работают 8 часов на основной работе, а вечером и выходными еще где-то подрабатывают, обычно таксуют.
Да понятно это всё, но я вот когда прочитала пост Надежды, про 10-15 -часовой рабочий день при 7-дневной неделе, у меня первая мысль была: они еще живы?:biggrin:Цитата:
Сообщение от llenhen
Наши дак живы. И даже довольно упитанны :biggrin:Цитата:
Сообщение от olga_v_s
не сомневайтесь даже.Цитата:
Сообщение от olga_v_s
даже не сравнивайте. У вас нет понятия себестоимость. И работодатель, будь он прям сто раз такой весь хороший, не может прыгнуть выше рынка. Если он платит большие зарплаты, он должен быть либо монополистом, либо выпрыгнет из рынка со своей продукцией.Цитата:
Сообщение от olga_v_s
Цитата:
Сообщение от llenhen
Ну слава Богу. А то хотела ночь не спать. ))) Но особенно рада, что у Леночкиного дира они еще и упитанны. Наверняка Ленхен их подкармливает!:smile:Цитата:
Сообщение от UNA
Щаззз!!! :biggrin:Цитата:
Сообщение от olga_v_s
Это они мне из отпуска (видите, не такие уж мы изверги:rofl:) привозят вкуснющие орехи и сухофрукты, недавно такие обалденные лимоны привозили :good:, какие-то еще соленые шарики привозят, которые только с пивом есть :biggrin:
А на всякие байрамы пловом нас угощают, с бараниной и вкусным рисом - пальчики оближешь!!! :i_am_so_happy:
Вот они как нас любят! Где они ещё такую хорошую работу найдут? :rofl:
Таак, надо директору сказать, чтоб нанял хоть пару таджиков! Тоже хочу всякие вкусности.:smile:Цитата:
Сообщение от llenhen
А я все равно представила, как сердобольная Ленка тащится на работу с кострюлькой супа для таджиков.)))
вот честно, если мне работник будет тыкать Трудовым кодексом, я ему посоветую его в туалете у себя дома читать.... А то как права качать, так все первые, а как работать - так это наша работа, это не наша.... Да нафиг мне такой работник.....Цитата:
Сообщение от VadimBA
+1000000000000000000000000000000Цитата:
Сообщение от UNA
А у нас директор чтит ТК, вот я прямо не нарадуюсь. И тыкать не надо. :smile:
дело не в почитании ТК, а в уровне заработной платы. Если по городу средняя 60, а вам предлагают 80, но при этом придётся задерживаться после работы, то вроде понятно, почему 80, а не 60 предлагают. И не надо тут в ТК тыкать.... :pardon: Просто надо выбрать, хотите вы эту двадцатку таким образом зарабатывать или нет....Цитата:
Сообщение от olga_v_s
так в том и дело, что я на этой работе работаю 10 лет и ненарадуюсь- зарплата выше средней по городу.Цитата:
Сообщение от UNA
Подруга регулярно задерживается, ну так она и работает в крупном холдинге, у нее зарплата намного выше средней по городу, скажем так. Я на такие переработки не готова, меня и моя з/п устраивает. Но реально, где бы я ни работала, это единственное место, где адекватные зарплата и условия работы.
В других местах да, примерно как ты пишешь. Либо спокойная работа, либо деньги. А еще было- смешные деньги за неспокойную работу и переработки. )))
+1Цитата:
Сообщение от UNA
Это еще один критерий, почему у нас работают таджики.
Они не тыкают ТК, не требуют должностных инструкций и прочего.
Делают, что скажешь.
а у нас по этой причине предприятие развалилось, потому что все умные были и работать не хотели, а з/п хотели и не маленькую...
Помните писала про работу в крупной организации куда меня не взяли, кучу собеседований и тестов, так вот они опять эту вакансию открыли, но я зама свою туда отправила ,ей сегодня позвонили пригласили на собеседование, буду наблюдать... зам у меня девочка грамотная, но слабо разбирается в себестоимости и в основных средствах, в основном она заполняла декларации по прибыли, ндс, имуществу, производства она не касалась, это моя вотчина, вот и посмотрим ,кто им реально нужен был грамотный специалист или хороший исполнитель...
извини, Наташ, но не поверю. Если набираете специалистов, то они и требуют как специалисты, а не как таджики (против таджиков собственно, ничего не имею, но именно из*за них у нас такой дешевый труд во многих организациях).Цитата:
Сообщение от Starbuh
А если люди умные , то они и работать хотят , но и зарплату тоже хотят. Я вот уверена, что ты умная, но разве тебе нужна работа по 11-15 часов в сутки, за весьма среднюю зарплату?
Надежда, ну что, ты определилась?Цитата:
Сообщение от bukva