а часто ли вообще организация увольняет людей? Обычно все по собств. желанию. Даже если не желают.Цитата:
Сообщение от лена 100
Printable View
а часто ли вообще организация увольняет людей? Обычно все по собств. желанию. Даже если не желают.Цитата:
Сообщение от лена 100
Это из разряда: прокукарекали, а там хоть не рассветай. Готовность к реформе показывают.
:yes: у мужа 3 группа, почти 4 года получает пенсию по инвалидности, на работе вообще не знают об этом.Цитата:
Сообщение от olga_v_s
Честно сказать вообще не понимаю этой шумихи про увольнение предпенсионеров...В чем смысл то??? Почему я его должна уволить если он как работник меня устраивает?
:rofl::biggrin::biggrin::biggrin:Цитата:
Сообщение от лена 100
Я тоже никому не докладывала, когда получила пенсию в 50 лет. :)Цитата:
Сообщение от poli888
А по поводу увольнения: тут такая палка о двух концах. С одной стороны, человека будут бояться брать на работу в 55-60 и даже раньше, а с другой- пенсионер может работать как попало или вообще не работать, а сидеть на больничных по полгода при желании. Уволить не имеют права. Это будет касаться в основном бюджетных структур, где стабильный оклад без стимулирующих выплат. Но и в некоторых коммерческих тоже. В общем , много нового еще нам предстоит увидеть и узнать. :)
:good:Цитата:
Сообщение от лена 100
А вот закон об уголовной ответственности работодателей если они не будут принимать на работу предпенсионного возраста работника, это что нормально? хоть один работодатель даст официальный ответ, типа иди отсюда предпенсионер.... у нас на сегодняшний день просто говорят - извините, но мы нашли более квалифицированного работника или мы решили сделать внутреннюю перестановку кадров, а вот интересно, а что вы ее раньше не могли сделать до вывешивания вакансии? по факту потом через некоторых людей узнаешь ,что не взяли потому что - возраст уж не тот, личная симпатия к другому чисто визуально , подчиненный должен выполнять все заскоки руководителя, а опять таки возраст уж не тот чтоб на побегушках бегать ,либо а там один знакомый из вышестоящего органа увидел вакансию и своего человека продвинул... Ну вот кто официально даст такой отказ который реально по факту происходит и смысл тогда в госдуме тратить время на провальные законы....
Наши реальность и законы живут отдельно друг от друга.)
Если только работодатель дурак, ну так в этом случае только радоваться надо, что не попал туда.Цитата:
Сообщение от Starbuh