Вот еще информация , журнал Главбух:
Когда сдать и как оформить новый отчет о работниках для центра занятости
Компании стали получать из центров занятости письма, что с октября надо сдавать новый отчет о сотрудниках. В интернете прошла информация, что штраф за не сдачу такого отчета 200 000 руб. «Главбух» разобрался, обязаны ли компании сдавать новую отчетность, отправлять ли нулевку, если в организации нет возрастных работников, и будет ли штраф, если ничего не представить.
В разных регионах центры занятости по-разному сообщают компаниям о необходимости сдать новый отчет. В Новгородской области организации получили письма по электронке. Центр занятости Новосибирской области разместил обращение к работодателями форму отчета на своем сайте. В Московской области вышло официальное письмо. А вот в центре занятости Москвы нам ответили, что компаниям столицы такой запрос вообще не направляли.
Кто должен отчитаться. Центры занятости ждут информацию от всех работодателей. В отчете нужно указать численность мужчин 1959 года рождения и женщин 1964 года рождения.
Какую форму заполнять. Формы отчетов в разных регионах отличаются.Но в каждом есть строка о количестве работников предпенсионного возраста. Один из вариантов бланка — на образце.
Какого числа и как часто сдавать отчет. Первый отчет сотрудники центров занятости ждут от компаний уже в октябре.Отчитываться предлагают ежеквартально.Сроки разные. Например, в Московской и Новосибирской областях установили срок 5 октября.
+
Что будет, если опоздать или вовсе не отправить отчетность. Чиновники не вправе оштрафовать компанию, которая не сдаст отчет. Блокировки счета тоже можно не бояться. Это нам подтвердили в Роструде. В настоящее время в законах нет правила, которое обязывало бы компании сдать эти сведения. Работодатели должны отчитываться только о свободных вакансиях и о работниках-инвалидах (ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1).Если хотите помочь чиновникам и вам несложно заполнить отчет, то можете это сделать. Но заставлять вас чиновники не вправе.
Центры занятости запрашивают сведения
о работниках предпенсионного возраста,
чтобы не допустить нарушения их прав.
Обязанности сдавать такую отчетность у компаний
пока нет, но не исключено, что она появится.
С какой стати чиновники требуют отчеты,которых нет в законе. Началось все с того, что Роструд запросил у региональных центров занятости сведения о количестве работающих граждан предпенсионного возраста(письмоот 25.07.2018 № 858-ПР).Как объяснили нам чиновники, сведения о возрастных сотрудниках понадобились ведомству, чтобы контролировать,не нарушают ли работодатели их права. Центры занятости не получали прямого указания требовать информацию от компаний. Но стали запрашивать сведения по собственной инициативе,чтобы упростить себе работу.
+
Может ли отчет стать обязательным. Не исключено,что в будущем работодателей обяжут отчитываться о сотрудниках в возрасте.В связи с пенсионной реформой требования к компаниям планируют менять. Госдума 13 сентября приняла в первом чтении законно проект об уголовном наказании за увольнение работников предпенсионного возраста. Минтруд предложил ввести новый отчет для организаций об уволенных возрастных работниках.
