Оля, мое мнение -надо начислять. Эта выплата положена по закону, если сотрудница оформило отпуск по уходу , надо начислять. Я заявления не беру, проверки были, приняли в расходы без заявления. Как будет в вашем городе-не знаю. самый безопасный вариант-взять с нее заявление и начислять А в чем проблема? 50 р. в месяц сильно увеличат расходы?