думаю, сбой у них(в ИФНС )какой-то.
Printable View
это еще год назад известно было. Налог на лапти в народе.
под видом заботы о потребителе и добросовестной конкуренции для бизнеса хотят рынок обуви контролировать через систему штрихкодирования, потом и другие товары аналогично обложат. Для конечного потребителя это приведет только к удорожанию. Плюс новые основания для пополнения бюджета штрафами, армию чиновников и полицаев кормить нужно.
А я все думала раньше - чего в Риме на некоторых домах окна пронумерованы...
А это вероятно так зарождалось "чипирование". Доходные дома вероятно...
Проверяющие Минтруда взялись за «отпускные» нарушения. Причем штрафуют не только компании, но и главбухов. «Российский налоговый курьер» собрал пять самых опасных ошибок в выплате и расчете отпускных и рассказал, как избежать санкций. Отпуск на выходные дни (штраф до 70 тыс. руб). Зачастую у сотрудников остаются неиспользованные отпуска за прошлый год. Чтобы их истратить без ущерба для текущей работы, некоторые компании предлагают брать отпуск исключительно на выходные дни — субботу и воскресенье. Вроде всем выгодно: и работник получит побольше денег, и у организации не будут висеть долги по отпускам. Но это нарушение. Так считает Минтруд (письмо от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Поздняя выплата отпускных: за три дня – это поздно (штраф до 100 тыс. руб). Минтруд впервые четко разъяснил, как считать трехдневный срок для выплаты отпускных. Между датой выплаты и первым днем отпуска должно пройти как минимум три календарных дня (письмо от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157). К примеру, работник идет в отпуск с понедельника, 25 марта. Отпускные нужно выдать не позднее чем в четверг, 21 марта. Раньше в такой же ситуации чиновники разрешали выплатить отпускные в пятницу. Округление при подсчете дней не в пользу работника (штраф до 70 тыс. руб) Удержание сверх лимита за неотработанный отпуск (штраф до 70 тыс. руб) Отсутствие в расчетном листке данных об отпускных (штраф до 70 тыс. руб)
Источник: https://www.rnk.ru/news/215187-mintr...zen.yandex.com
Пользователь портала «Онлайнинспекция.рф» рассказал о ситуации, когда работник конфликтует с руководителем и тот угрожает регламентировать количество походов в туалет. Консультанты Роструда считают, что такие угрозы противоправны. Руководство не вправе ограничивать количество отлучек для похода в туалет, устанавливать ограничения по времени и, тем более, применять за это дисциплинарные взыскания. Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Журнал "Кадровое дело"
Чёрте что уже пишут...:scratch_one-s_head:А потом звонят: Подпишитесь...