Флудилка № 4

Printable View

24-03-2019, 11:01:57
VadimBA

К обещаниям вариантов (2) и (3) следует относиться весьма скептически.
Не исключаю, что в них изначально в качестве должностного оклада будет минималка или около того.
Может, вообще, скривятся, если разговор завести про заключение трудового договора.
В случае (2) надо быть готовым вести весьма запущенные предприятия и заниматься восстановлением прошлых лет.
Четкого механизма для заблаговременной оценки трудоемкости подобного нет.
В некоторых аутсорсинговых предприятиях оплата производится из расчета поступлений от клиентов.
Случается, клиенты перестают платить совсем... Но это понимаешь спустя несколько месяцев.
24-03-2019, 12:47:04
UNA

Цитата:

Сообщение от VadimBA

Выяснились некоторые пикантные моменты. Работа с 9 до 19, 3 недели в месяце 6-дневки. Так работает весь офисный персонал.
Пытался выяснить, как оплачивается подобная переработка...
А никак... Доплата за подобную ненормированность уже сидит в заявленной сумме оплаты за месяц.

у вас странные понятия о переработке, я бы сказала формальные, у нас узбеки работают по 10-15 часов 7 дней в неделю, зарабатывают до 80 тысяч в месяц, вы меня спросите, а как оплачивается такая переработка - мой ответ никак. В заработную плату это всё включено. Очередь стоит.

так что если заработная плата заявлена приличная, то чего же удивляться... Хотите работайте, хотите - нет.

другое дело, я сомневаюсь в эффективности шестидневки. Я лично пришла к выводу, что эффективность повышается как раз с сокращением рабочего дня.
24-03-2019, 15:17:17
Starbuh

Цитата:

Сообщение от UNA

у вас странные понятия о переработке, я бы сказала формальные, у нас узбеки работают по 10-15 часов 7 дней в неделю, зарабатывают до 80 тысяч в месяц, вы меня спросите, а как оплачивается такая переработка - мой ответ никак. В заработную плату это всё включено. Очередь стоит.

так что если заработная плата заявлена приличная, то чего же удивляться... Хотите работайте, хотите - нет.

другое дело, я сомневаюсь в эффективности шестидневки. Я лично пришла к выводу, что эффективность повышается как раз с сокращением рабочего дня.

Хорошее у Вас предприятие, у нас когда нормально завод функционировал рабочие работали по 12 часов, максимум что им платили 35 тр...
24-03-2019, 15:18:46
VadimBA

Цитата:

Сообщение от UNA

у вас странные понятия о переработке, я бы сказала формальные

Вообще-то, речь идет не о понятиях, а о Трудовом Кодексе.
Разумеется, у каждого человека есть выбор...
А что касается эффективности 6-дневки для офисного персонала, то я на собеседовании высказал предположение, что подобное провоцирует людей "размазывать" работу обычной 5-дневки на 6-дневку.
24-03-2019, 17:06:25
Stesha

Когда у меня была собственная компания и работала "24 часа в сутки" - это было моё личное дело. А для наёмного персонала такие требования неприемлемы, ТК никто не отменял. Если у вас объём работ на 2 человека при нормальином графике, а вы по каким то причинам не берёте второго человека, то так определите вот у нас большой объём работ, оклад Х рублей в месяц и мы оплачиваем ежедневную переработку в соответствии с ТК и оплачиваем работу по субботам. И не надо глазки в пол тулить - "О это всё у нас уже в окладе учтено"... Или как мне в одной аутсорсинговой компании сказали про задержки на работе - дескать так все НАСТОЯЩИЕ бухгалтеры поступают. Видимо я не настоящий бухгалтер - и работать по 10 часов в день, когда даже спасибо за это не скажут, как то совсем не согласна. И покуда мы все будем соглашаться и идти на поводу работодателя, так и будем как бесправные узбечки работать за копейки, а потом плакать, что пенсия маленькая
25-03-2019, 09:14:35
llenhen

Цитата:

Сообщение от UNA

у вас странные понятия о переработке, я бы сказала формальные, у нас узбеки работают по 10-15 часов 7 дней в неделю, зарабатывают до 80 тысяч в месяц, вы меня спросите, а как оплачивается такая переработка - мой ответ никак. В заработную плату это всё включено. Очередь стоит.

В моей организации так же.
А когда они заикнулись про выходные, директор сразу сказал: Вы зачем сюда едете? Работать, зарабатывать? Вот и работайте, а отдыхать дома будете.:pardon:
И молчат, работают, как миленькие.:hang1:
Русские у нас, конечно, не выдерживают, да директор уже и не берет.
25-03-2019, 10:00:53
VadimBA

Цитата:

Сообщение от llenhen

Русские у нас, конечно, не выдерживают, да директор уже и не берет.

И к чему подобное ведет, задуматься не пытались?

А приведет это к следующему:
1. Местное население все больше остается без работы.
2. Нарастает напряженность между местным населением и приезжающими сюда на работу.
3. Отсутствие работы провоцирует рост преступности.

Вот так...
25-03-2019, 10:38:18
olga_v_s

Посчитала, сколько стоит час такого труда.
15часов *30 дней=450
80000/450=177,77 руб.
Я рабочих нанимаю землю копать на участке, так и то дороже плачу: 300-350 руб./час.
Грузчики (для перевозки мебели и т.д.) стоят 400 руб./час.
25-03-2019, 11:45:24
llenhen

Цитата:

Сообщение от olga_v_s

Посчитала, сколько стоит час такого труда.
15часов *30 дней=450
80000/450=177,77 руб.
Я рабочих нанимаю землю копать на участке, так и то дороже плачу: 300-350 руб./час.
Грузчики (для перевозки мебели и т.д.) стоят 400 руб./час.

Ну как-то некорректно сравнивать :pardon:
На основной работе у меня тоже заработок за час еще меньше, чем у узбека)).
А есть один ИП-шник, он мне за 2 бумажки, которые я за 2 минуты печатаю, 500 руб. платит, только обращается он ко мне, дай бог, если 1-2 раза в месяц :biggrin:
25-03-2019, 11:53:55
olga_v_s

Цитата:

Сообщение от llenhen

Ну как-то некорректно сравнивать :pardon:
На основной работе у меня тоже заработок за час еще меньше, чем у узбека)).
А есть один ИП-шник, он мне за 2 бумажки, которые я за 2 минуты печатаю, 500 руб. платит, только обращается он ко мне, дай бог, если 1-2 раза в месяц :biggrin:

Не, я про разовые работы и не говорю, когда нанимаем на полевые работы, то чем меньше часов работы, тем дороже час.
Но тем не менее, 177 р/час -это 31 т.р. за 8-часовой рабочий день , при количестве 22 рабочих дня в месяц. Для Москвы очень и очень мало.