---
Printable View
---
На единственного учредителя подается СЗВМ в том случае, если больше нет ни одного сотрудника, ведь в этом случае он является руководителем организации.
Нет.Цитата:
Сообщение от Lili_77
фуууух.. Спасибо большое!Цитата:
Сообщение от Северинка
В октябре организации должны будут сдать в центр занятости новый отчет о работниках
Вчера
С 1 октября организации должны будут ежеквартально представлять в местные центры занятости сведения о работниках предпенсионного возраста. Новую отчетность ввел Роструд (письмо от 25.07.18№ 858-ПР).
О каких работниках отчитываться
Отчет называется Форма № 1 —«Сведения об организациях (работодателях)и численности работников организаций(мужчины 1959, женщины 1964 года рождения),не являющихся пенсионерами». Как видно из названия, работодатели должны будут указывать сведения о численности работников:
мужчин 1959 года рождения;
женщин 1964 года рождения.
Бланк формы можно скачать здесь:«Сведения об организациях (работодателях)и численности работников организаций(мужчины 1959, женщины 1964 года рождения),не являющихся пенсионерами».
Комментарий специалистацентра занятостиОбратите внимание: в отчете указываются сведения только о тех женщинах 1964 г.р. и мужчинах 1959 г.р.,которые не являются пенсионерами.Если сотрудник уже является пенсионером в связи с досрочным выходом на пенсию (например, по инвалидности),то информация о нем не указывается.Кто сдает отчетность
Сдавать отчет должны все организации,независимо от формы собственностии применяемого режима налогообложения.Если на предприятии нет сотрудников предпенсионного возраста, то отчет представляется с нулевыми показателями.
Как заполнить отчетность
Помимо наименования организации, ИННи КПП; в форме необходимо указать следующие данные:
численность работников, трудящихся по состоянию на 1 октября 2018 года;
численность работников, осуществляющих трудовую деятельность по состоянию на отчетную дату (для отчета за III квартал отчетной датой является 1 октября);
численность работников, прекративших трудовую деятельность в течение отчетного периода.
Порядок сдачи отчетности
Впервые сдать отчет надо будет за IIIквартал 2018 года. Как уже было сказано выше, заполняется он по состоянию на 1 октября.
Подать сведения можно лично или направить по электронной почте на адрес местного центра занятости. В теме (названии) электронного письма сотрудники ЦЗН рекомендуют указывать как наименование организации,так и самого отчета (например, «ООО«Береза», форма № 1 за III квартал»).
Крайний срок сдачи отчета
Вопрос о том, до какого числа работодатель должен отчитаться о работниках, лучше задать в своем центре занятости. В ряде региональных ЦЗН нам сообщили, что отчет следует направить до 3 октября включительно.Это связано с тем, что центры занятости должны успеть передать полученные сведения в Министерство соцзащиты и Роструд до 15 октября.
Все-таки какой-то маразм с этим отчетом.
Сам отчет на 2-х стр., да такой мудреный, что аж плюнуть хочется... Удивительно что наш центр занятости молчит, обычно забрасывают информацией, иногда аж чересчур, а тут тишина...Цитата:
Сообщение от olga_v_s
А что, из других наших отчетов слабо данные взять? Центру занятости. Цифровизация экономики, однако, в России, якобы. И потом, опять вагоны впереди паровоза поставили - никаких еще законов по пенсиям не приняли, а отчет уже сдавайте. Что там про штрафы, написано что-нибудь?)
Ага, написано...200тыс.руб. :sad:Цитата:
Сообщение от С.А.31
Журнал Упрощенка:
По решению Правительства введен новый отчет для работодателей с 1 октября: штраф 200 000 рублей
Правительство приняло решение, которое все бухгалтеры через 10 дней прочувствуют на себе. А именно: теперь помимо СЗВ-М работодателям придется сдавать с 1 октября 2018 года еще один отчет о численности. А чтобы бухгалтеры не опаздывали с новым отчетом, Госдума приняла закон о новых штрафах — 200 000 рублей и обязательных работах на срок до 360 часов
Прелестно)))
В той же Упрощенке написано, что представляют отчет те организации, которые получат уведомление от СЗ. А если не получат, или получат 16-20 октября?
Представляете, на обязательных работах на 45 дней, бухгалтеры, такие жуткие нарушители))). Смена деятельности с умственной на физическую, опять же новый круг общения - мне уже начинает нравиться)))
Я несколько раз прочла эту статью. Мне все же кажется, что этот штраф для тех, кто уволит предпенсионеров, а не для тех, кто не сдаст отчет.Цитата:
Сообщение от poli888
Или я не так поняла?
Не имею полного доступа у журналу :pardon:Цитата:
Сообщение от Кошкина
Я тоже не имею, но эта страница открывается.Цитата:
Сообщение от poli888
https://www.26-2.ru/news/354158-po-r...zen.yandex.com
Достали уже :bad:
Пусть с ПФР туда данные передают.
Надоела уже эта куча одинаковых отчетов :pardon:
О! Спасибо!Цитата:
Сообщение от olga_v_s
Позвонила в наш ЦЗ (отдел по труду), они не в курсе))). Сбросила им информацию, жду ответа. Как получу, напишу что они ответили.
Ну да, уголовная ответственность, но без лишения свободы за увольнение. За отчет принудработы ваще за гранью. Журнал как всегда....
Что дает этот отчет? Сверять будут, не уменьшилось ли количество предпенсионеров? Будем приказы, заявления предоставлять, почему уволены?
Я тоже не понимаю ,почему не взять у них данные. Тем более, организация должна включить в отчет только тех, у кого нет льготной пенсии. А организация об этом может и не знать. Работает сотрудник ,получил льготную пенсию, он не обязан об этом сообщать бухгалтеру.Цитата:
Сообщение от llenhen
а часто ли вообще организация увольняет людей? Обычно все по собств. желанию. Даже если не желают.Цитата:
Сообщение от лена 100
Это из разряда: прокукарекали, а там хоть не рассветай. Готовность к реформе показывают.
:yes: у мужа 3 группа, почти 4 года получает пенсию по инвалидности, на работе вообще не знают об этом.Цитата:
Сообщение от olga_v_s
Честно сказать вообще не понимаю этой шумихи про увольнение предпенсионеров...В чем смысл то??? Почему я его должна уволить если он как работник меня устраивает?
:rofl::biggrin::biggrin::biggrin:Цитата:
Сообщение от лена 100
Я тоже никому не докладывала, когда получила пенсию в 50 лет. :)Цитата:
Сообщение от poli888
А по поводу увольнения: тут такая палка о двух концах. С одной стороны, человека будут бояться брать на работу в 55-60 и даже раньше, а с другой- пенсионер может работать как попало или вообще не работать, а сидеть на больничных по полгода при желании. Уволить не имеют права. Это будет касаться в основном бюджетных структур, где стабильный оклад без стимулирующих выплат. Но и в некоторых коммерческих тоже. В общем , много нового еще нам предстоит увидеть и узнать. :)
:good:Цитата:
Сообщение от лена 100
А вот закон об уголовной ответственности работодателей если они не будут принимать на работу предпенсионного возраста работника, это что нормально? хоть один работодатель даст официальный ответ, типа иди отсюда предпенсионер.... у нас на сегодняшний день просто говорят - извините, но мы нашли более квалифицированного работника или мы решили сделать внутреннюю перестановку кадров, а вот интересно, а что вы ее раньше не могли сделать до вывешивания вакансии? по факту потом через некоторых людей узнаешь ,что не взяли потому что - возраст уж не тот, личная симпатия к другому чисто визуально , подчиненный должен выполнять все заскоки руководителя, а опять таки возраст уж не тот чтоб на побегушках бегать ,либо а там один знакомый из вышестоящего органа увидел вакансию и своего человека продвинул... Ну вот кто официально даст такой отказ который реально по факту происходит и смысл тогда в госдуме тратить время на провальные законы....
Наши реальность и законы живут отдельно друг от друга.)
Если только работодатель дурак, ну так в этом случае только радоваться надо, что не попал туда.Цитата:
Сообщение от Starbuh
ни одного такого случая еще не было. Сейчас ведь тоже нельзя отказывать по дискриминации. По возрасту или по полу.Цитата:
Сообщение от Кошкина
Вот! И сейчас нельзя. Получается, предпенсионеров еще нельзее что ли?Цитата:
Сообщение от olga_v_s
да, разницы не вижу. Ну главное, правительство отчиталось.Цитата:
Сообщение от лена 100
:biggrin:Цитата:
Сообщение от лена 100
А ещё чтобы предпенсионерам не было так обидно, что не вышли на пенсию в 55(60), типа, дается официальная возможность не работать на работе))))))))
Точно, точно))) Я, ЗА)))Цитата:
Сообщение от poli888
Ох.(( Может само рассосется как-нибудь. ))Цитата:
Сообщение от olga_v_s
да нет, всё самое веселое только начинается. :)Цитата:
Сообщение от С.А.31
Ну значит запасаемся поп-корном и афобазолом)))Цитата:
Сообщение от olga_v_s
:mocking: получается да) они время тратят на обсуждение новых нелепых законов, а им за это зарплата капает, вот и весь ответ)Цитата:
Сообщение от лена 100
а лучше изобрести новый поп-корн с афобазолом и запатентоватьЦитата:
Сообщение от С.А.31