Учет обучения сотрудника в ВУЗе

[Center krasot]

Добрый день! Сотрудник (дистанционный, место жительство город в котором зарегистрировано предприятие) учится в др.городе очно в ВУЗе по приказу об обучении и доп.соглашению к труд.договору, в которых оговорены обязанности работодателя: обучение оплачивает работодатель и договор с ВУЗОм на работодателя, проводим его как командировку начисляя средний заработок и суточные и оплату общежития.
Вопрос:
- за дни каникул начислять не средний, а зарплату (независимо вернулся домой он или нет, т.к. он дистанционник), и без суточных - верно?
- если подтверждающие проживание документы только договор и квитанция об оплате на имя сотрудника, и мы по доп.соглашению к труд.договору эти расходы возмещаем, можем ли мы их принять в расходах в налоговом учете?

[Center krasot]

Добрый день! Не ужели никто не поможет?
Уточняю свой вопрос: Сотрудник (дистанционный, место жительство город в котором зарегистрировано предприятие) учится в др.городе очно в ВУЗе по приказу об обучении и доп.соглашению к труд.договору, в которых оговорены обязанности работодателя: обучение оплачивает работодатель и договор с ВУЗОм на работодателя, проводим его как командировку начисляя средний заработок, суточные и оплату общежития (без стипендии).
Вопросы:
- можем ли мы дистанционнику оплачивать проезд на учебу и обратно и возвращение на каникулы домой и обратно на учебу и принимаются ли эти затраты в налоговом учете?
- должен ли он работать в каникулы?
- как оплачивать каникулы:
если он не приступал к работе и не вернулся домой на каникулы - оформлять отпуск без сохранения зарплаты и без суточных?
если он приступал к работе дистанционно и не вернулся домой в каникулы - проводить как рабочий день и начислять зарплату без суточных или как обучение (как командировку)- средний и суточные и принимаются ли в этом случае эти затраты в налоговом учете?
- обязательно ли время сессии подтверждать справкой-вызовом (напомню он учится очно)и можем ли мы оплачивать сессию также как учебу по среднему (как командировку), выплачивать суточные на время сессии и принимаются ли эти затраты в налоговом учете? Для нашего случая статья 173 ТК (когда ему положен неоплачиваемый учебнный отпуск 15дней) не подходит, верно? На нее ориентируются, когда работник сам обучается не по направлению работодателя, так?
- какой документ является подтверждением каникул и сессии? Достаточно ли собственного заявления сотрудника на учебный отпуск и каникулы, если мы решим их оплачивать по среднему?
- если подтверждающие проживание документы только договор и квитанция об оплате на имя сотрудника, и мы по доп.соглашению к труд.договору эти расходы возмещаем, можем ли мы их принять в расходах в налоговом учете?

[Карьеристка]

Наверное, ни у кого такого нет.

[Center krasot]

Выгодно, когда директор-единственный учредитель имеет ребенка-студента (сотрудника на маленькой ставки) обучающегося платно и по профилю организации.....Один раз настроить документооборот и дальше будет проще......