Нового сотрудника не увольняют с предыдущего места

[dep0605]

Ситуация следующая: 15.09 к нам пришел новый сотрудник, но без трудовой. На предыдущем месте работы он числится с февраля этого года, за февраль-март-апрель ему начисляли з/п, а с мая он находится в отпуске без сохранения з/п - такие условия предложил руководитель, мол, будешь числиться, пока не найдёшь новое место работы. И вот он просит главбуха уволить его 14.09, чтобы 15.09 мы его оформили уже у себя, на что главбух отвечает, что она его может уволить только 30.09, у неё налоги и что-то там ещё. Что за?? Ну напишут ему в трудовой, что он уволен 30.09, а нам как потом делать запись, каким числом его принимать? Октябрём? А за половину сентября ему будет начислена з/п и заплачены с неё налоги.

1) Принят 01.02.2017 в ООО Ромашка
2) Уволен 30.09.2017 из ООО Ромашка
3) Принят 15.09.2014 в ООО Кактус

Это же не правильно?

[ann11]

примите его по совместительству, а после увольнения переведете на постоянную работу

[shukina]

За сентябрь ни коим образомеще не считаны налоги... что за принципиальность увольнять человека находящегося в отпуске без содержания с отработкой 2 недели? Вариантов 3
1. Он там пишет заявление задним числом и через две недели уволен на след день приняты вам
2.в заявлении. Указать без отработки и уволиться на след день.
3. Вы ему делаетезапись что с 15 принят посовместительству, а с октября переводите на основное место работы.

[dep0605]

Говорит, там очень принципиальная семидесятилетняя главбух, всё делает так, как ей удобно.

[shukina]

Ааа, она наверно не хочет с 6ндфл заморачиваться... значит - совместительство.

[tanyusha090999]

Ситуация следующая: 15.09 к нам пришел новый сотрудник, но без трудовой. На предыдущем месте работы он числится с февраля этого года, за февраль-март-апрель ему начисляли з/п, а с мая он находится в отпуске без сохранения з/п - такие условия предложил руководитель, мол, будешь числиться, пока не найдёшь новое место работы. И вот он просит главбуха уволить его 14.09, чтобы 15.09 мы его оформили уже у себя, на что главбух отвечает, что она его может уволить только 30.09, у неё налоги и что-то там ещё. Что за?? Ну напишут ему в трудовой, что он уволен 30.09, а нам как потом делать запись, каким числом его принимать? Октябрём? А за половину сентября ему будет начислена з/п и заплачены с неё налоги.

Какой смысл в этом?