И вечный бой....

[ЕНИКА]

У директора периодически возникали конфликты с нашим кассиром. Плюс проявилась особа, сразу нашедшая подход к директору, которая просто мечтает работать на месте кассира, при полном отсутствии образования и каких либо знаний в области бухучета.
И вот оно свершилось, директор, своим волевым решением уволил кассира (сокращение штатов). Я, честно, не знаю что делать. Воевать или собирать вещи.
Вопрос в том, что кассир у нас не просто кассир, это кассир, кадровик и в какой то степени менеджер продаж (мы МП). Человек явно не будет справляться. Директор, в стремлении ее защитить от всех и вся постарается навалить работу на меня или каким-то другим образом сделать так, что бы работал кто-то другой, а деньги получала она.
Не кидайтесь в меня тапками, я понимаю как звучат мои слова. Я знаю, что Вы скажете: директор определяет политику деятельности предприятия и он решает, кто работает, а кто нет.
Но вот сегодня именно тот день, когда кассир не вышел на работу и директор уже пришел ко мне с претензией: в должностной инструкции кассира указан минимальный опыт работы и перечислены требования к знаниям и навыкам, которыми должен обладать кассир. Директор говорит что это неправильно.
У меня нехорошее предчувствие на счет дальнейшего ...

[olga_v_s]

в должностной инструкции кассира указан минимальный опыт работы и перечислены требования к знаниям и навыкам, которыми должен обладать кассир. Директор говорит что это неправильно.
...

А что он считает правильным?

[ЕНИКА]

Ну как Вам сказать. Мы сидим на разных этажах, я на втором, кассир на первом. То есть фактически кассир работает абсолютно автономно. Частное предприятие, авторитарный стиль руководства: это правильно, потому что я так сказал.
Формально я гл.бух, но фактически,я простой бух, который ведет весь учет, кроме оформления первичных документов. Про то, что я ГЛ.БУХ директор вспоминает, когда что-то начинает идти не так.
Я не хочу уходить (не девочка уже и работу у нас найти не так просто), но и подстилаться я не хочу.

[olga_v_s]

Ну как Вам сказать. Мы сидим на разных этажах, я на втором, кассир на первом. То есть фактически кассир работает абсолютно автономно. Частное предприятие, авторитарный стиль руководства: это правильно, потому что я так сказал.
Формально я гл.бух, но фактически,я простой бух, который ведет весь учет, кроме оформления первичных документов. Про то, что я ГЛ.БУХ директор вспоминает, когда что-то начинает идти не так.
Я не хочу уходить (не девочка уже и работу у нас найти не так просто), но и подстилаться я не хочу.

Я не поняла, что он считает неправильным в должностной инструкции кассира?

[ЕНИКА]

Именно указание на минимальный опыт работы и перечисление требований к знаниям и навыкам человека, который работает кассиром (второе особенно).
В общем сижу сейчас ровно, у себя к кабинете. Директор руководит работой нового кассира (возьми ручку в правую руку, кнопочки на клавиатуре, если на них нажать, дают текст на экране компьютера ...).
Там еще ситуация, что я пыталась отстоять своего работника. И теперь директор мне не совсем доверяет

[Неизвестно]

Кассир относится к категории технических исполнителей.
На должность кассира назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
Назначение на должность кассира и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению приказом директора организации по представлению
кассир материально ответственное лицо вот пусть новый кассир и отвечает по полной,вы надеюсь не подписывали материальную ответственность?если нет то и выполнять обязаности не можете за кассира

[olga_v_s]

Именно указание на минимальный опыт работы и перечисление требований к знаниям и навыкам человека, который работает кассиром (второе особенно).

Еще раз: что он считает правильным? Минимальный опыт должен быть меньше или больше, чем в инструкции? Навыки-меньше или больше?
Ну, а то ,что директор Вам не совсем доверяет, это вовсе плохо. Я бы искала потихоньку другое место. У вас хороший опыт, неужели не найдете?

[ЕНИКА]

Он считает, что в принципе в должностных инструкциях не должно быть этих параметров.

[olga_v_s]

Он считает, что в принципе в должностных инструкциях не должно быть этих параметров.

Покажите ему общие требования к должностной инструкции. Опыт и навыки- это называется "квалификационные требования".
Основные сведения, отражаемые в должностной инструкции:
1.Перечень задач, возлагаемых на работника.
2.Порядок назначения на должность и освобождения от должности.
3.Основные квалификационные требования, предъявляемые к работнику.
4.Основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, положений законодательных и нормативно-правовых актов.
5.Организационно-правовые основы деятельности работника.
6.Трудовая функция и условия, характеризующие ее выполнение.
7.Виды работ в рамках порученной ему функции.
8.Полномочия (права и обязанности) работника.
9.Место работника в иерархии (связи по должности).
10.Меры ответственности, применение которых предусмотрено в отношении работника в связи с ненадлежащим выполнением порученной ему трудовой функции.
11.Требования по охране труда.
Можно отсюда, здесь подробнее:
https://www.audit-it.ru/articles/per...110/44042.html

Дайте типовую инструкцию кассира. Покажите требования к кассиру из ЕКС. :
http://bizlog.ru/eks/eks-1/210.htm


Но если ничего не поможет, ищите...Ищущий да обрящет!

[Lili_77]

1. Мой директор периодически мне тоже не совсем доверяет)) Всегда я в этом виновата сама, лезу куда не надо. Но я делаю лицо кирпичом, и через какое то время доверие возвращается. Все становится обычным. Об этом не переживайте даже.

2. Есть опасность, что когда девочка освоится на новом месте, и выучит кассу, она начнет заглядывать на Ваше место. Примерно через год-полтора.
Какое у нее образование?