Двоевластие на предприятии.Как поступить бухгалтеру

[Кошкина]

Девочки здравствуйте.
Нужна помощь. У моей знакомой случилась интересная ситуация, я сомневаюсь как ответить.
Она работает на частном, малом предприятии и у них произошел рейдерский захват. Один из учредителей провозгласил себя директором, внес изменения в ЕГРЮЛ, уволил прежнего директора и еще кое-кого из работников. Приказы он издавал сам, дома, ей экземпляры, для расчета, не предоставил.
Сейчас он пошел на попятные и сказал ей, чтобы она подготовила протокол, о восстановлении в должности прежнего директора и об отмене всех его, нового директора, приказов. Прежний директор, тоже учредитель, против составлении я подобного протокола, он настроен на борьбу. Результат приказов нет, расчетов по уволенным нет, протоков об отмене приказов тоже нет.
Вопрос, как моей знакомой себя обезопасить, чтобы в результате она крайней не оказалась. Писать докладную записку на имя действующего директора, она говорит, не имеет смысла, так как он «отказался» быть директором, сказал: «пусть решает всё прежний директор», принес приказ на себя, на отпуск без содержания до 28. 08, и вообще на работе не появляется. Предприятие малое, так что она и бухгалтер, и секретарь и пр.

[Карьеристка]

Интересно, а на какую борьбу настроен прежний директор?

[Кошкина]

Видимо, намеревается вернуться на прежнюю должность.

[bukva]

Рейдерские захваты попадают под УК РФ. Мой совет: оформлять приказы/протоколы и т.п., которые требует сделать нынешний директор, т.к. в выписке из ЕГРЮЛ изменения пока не зарегистрированы. Подчиняется бухгалтер руководителю, который на данный момент действует в ООО.

[Кошкина]

Прежний директор намерен через суд вывести нынешнего из состава руководителей. У них доли 50/50.

[bukva]

Мария, в этой ситуации бухгалтеру остается действовать, как исполнителю, и ждать чем закончится вся эта "история".

[Кошкина]

Рейдерские захваты попадают под УК РФ. Мой совет: оформлять приказы/протоколы и т.п., которые требует сделать нынешний директор, т.к. в выписке из ЕГРЮЛ изменения пока не зарегистрированы. Подчиняется бухгалтер руководителю, который на данный момент действует в ООО.

В ЕГРЮЛ изменения как раз зарегистрированы и приказы есть, в том числе на увольнение. Проблема в том, что эти приказы до бухгалтера не дошли, и расчет уволенным сотрудникам она сделать не может, оснований нет. Приказы теоретически вроде существуют, но в глаза их никто не видел. К тому же директор-рейдер вроде как уже передумал, и желает вернуть полномочия первому директору.

[Кошкина]

Я бы опиралась все-таки на приказы.
В приказе должны расписаться люди, к которым он непосредственно относится. В данном случае- уволенные должны быть ознакомлены, главный бухгалтер (бух. по зарплате, кто будет делать расчет и т.д.). Наш бухгалтер как исполнитель получается не расписывался, значит с приказом не ознакомлен.
Неясно, каким образом уволены люди? По собственному? По ТК уволить сотрудника весьма проблематично, даже если это последний алкаш.

[bukva]

Тогда я бы подготовила приказы с учетом даты внесенных изменений в ЕГРЮЛ и пусть ждут пока директор их подпишет.
Если нет заявлений от работников, то их и увольнять не нужно, т.к. приказы издают на основании их личных заявлений.

[Кошкина]

Директор-рейдер в отпуск свалил без содержания. Вряд ли он вообще что-то подпишет, раз начал задний ход давать.
Пока я бы придерживалась тех бумаг, которые есть. Для начала протокол избрания нового директора. Кстати, если у них 50/50, как рейдеру удалось провести решение?
Если прежний директор решительный такой, то надо обращаться в прокуратуру.
Ну, а что касается уволенных, то считать их действующими. Нет приказов, нет увольнения.