ГПХ или дистанционка

[ЕНИКА]

Что-то я ума не приложу.
Директор хочет нанять человека, чтобы он ремонтировал для нас оборудование заказчиков. Работать он будет у себя на "базе".
Я вижу это как договор ГПХ с компенсацией материальных затрат. Директор хочет чтобы я рассмотрела возможность оформления с человеком трудового договора как с дистанционным работником или надомником.
Что-то я совсем запуталась. А это в принципе возможно?

Подскажите пожалуйста

[Северинка]

Однозначно возможно если он будет работать на постоянной основе, это уж точно не ГПХ.

[ЕНИКА]

Спасибо Марина!
Там особое ремонт особого оборудования. Мы таким не занимаемся.
Меня смутило то, что дистанционного работника МЫ должны обеспечить средствами труда, а у него всё оборудование свое.
В общем буду думать

[ЕНИКА]

Больше никто не посоветует?
Я тут накопала технические характеристики по работам, которые будет выполнять этот человек.
Там группа допуска не ниже 3-й (обучение в Ростехнадзоре), спецоснастка обязательно и медосмотр обязательно.
Сейчас ищу насколько это обязательно если работник дистанционный. Скорее всего по любому будет обязательно, ведь наш работник это наша ответственность

[ЕНИКА]

Нет, ну как они профстандарты создают?
В стандарте написано уровень допуска не ниже 3-й. Открыла охрану труда по ремонту электроустановок, там написано - не ниже 4-й

[ЕНИКА]

Ну ладно, если я правильно все поняла. Разница между "обычным" работником и дистанционным заключается только в том, что спецоценку этого рабочего места можно не делать. А в остальном всё как у всех.
Сейчас оформлю свои мысли и понесу директору, а он пусть думает.

[bukva]

Ну ладно, если я правильно все поняла. Разница между "обычным" работником и дистанционным заключается только в том, что спецоценку этого рабочего места можно не делать. А в остальном всё как у всех.

Правильно думаешь.

Меня смутило то, что дистанционного работника МЫ должны обеспечить средствами труда, а у него всё оборудование свое.

Не в чем тут смущаться. Обеспечьте и пропишите об этом в договоре.