оплата нерабочих дней с 30.03 по 03.04

[ОЛЬГА_33]

А что, Указ Президента РФ для вас не нормативный документ?

Он, к сожалению, не вносит ясности, а скорее наоборот. и на мои ранее заданные вопросы там ответов нет

[Северинка]

Он, к сожалению, не вносит ясности, а скорее наоборот. и на мои ранее заданные вопросы там ответов нет

У вас какая система оплаты труда?

[ОЛЬГА_33]

да тарифная система у нас.

Теперь второй вариант отпадает, т.к. не может быть уменьшена норма до 0

надо выбирать либо средний, либо как за рабочие дни. но оба варианты не правильные и не логичные

[Mila28]

да тарифная система у нас.Теперь второй вариант отпадает, т.к. не может быть уменьшена норма до 0 надо выбирать либо средний, либо как за рабочие дни. но оба варианты не правильные и не логичные

С чего паника? В 1с прекрасно всё реализовано. Проводите документ "отсутствие с сохранением оплаты" . Прекрасно считает по среднему, можно корректировать процент сохранения оплаты. Далее заполняете табель и делаете обычное начисление зарплаты, чтоб начислился НДФЛ и взносы.

[ОЛЬГА_33]

....Прекрасно считает по среднему..

Ну это же не правильно. По среднему. В указе нет слова "средней"

[Tktyf50]

Ну это же не правильно. По среднему. В указе нет слова "средней"

Согласна с Ольгой, речи о среднем заработке не было.
Указ 206 - п1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы
С 30 по 3 апреля вопросов не было, изменили произв календарь и никаких проблем

Сейчас вопрос мучает по оплате с 6 по 30 апреля и никто толком не дает разъяснений.
Промелькнуло в ответах аудитора от 1С со ссылкой якобы рекомендаций Минфина, ниже цитаты:

Для организаций, которые не работают в период повышенной готовности, Минтруд России указал, что наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения работникам заработной платы. Таким образом, работники, которым установлен оклад, должны получить заработную плату в полном объеме, несмотря на наличие большого числа нерабочих дней в отчетном месяце.
Такое разъяснение не укладывается в рамки действующего трудового законодательства. Кроме того, хотим обратить внимание, что в соответствии с нормами статей 72.2 и 157 ТК РФ ситуация, когда работать невозможно по причинам, не зависящим от воли работника и работодателя, признается простоем. Оплата за этот период положена в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки) за все время простоя. С точки зрения трудового законодательства текущая ситуация полностью соответствует простою (по независящим от сторон трудового договора причинам). По нашему мнению, этот период может быть оплачен соответствующим образом.
А еще в интернете выловила такое:
Оплата нерабочих дней в апреле 2020 года
03.04.2020

В минтруда объяснили, как обозначать «нерабочие дни» в табелях учета рабочего времени, поскольку в Трудовом кодексе нет такой позиции.

Заместитель министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области Светлана Симакова приняла участие в брифинге, посвященному регулированию трудовых отношений в условиях режима вынужденной самоизоляции.

По ее словам, каждый работодатель, на которого распространяется пункт 1 Указа Президента РФ № 206 (о нерабочих днях), должен издать свой локальный приказ об установлении нерабочих дней. Затем вторым пунктом должна быть изменена учетная политика данного работодателя. Поскольку в действующем Трудовом кодексе нет позиции как нерабочие дни, надо их правильно зафиксировать в табеле учета рабочего времени определенной аббревиатурой. Минтруд предлагает такую: нерабочие оплачиваемые дни – НОД. Все эти дни в табеле будут отмечаться именно таким образом. Третье положение, которое обязательно должно быть зафиксировано в приказе, это то, как НОД должны подлежать оплате. Данный пункт адресован бухгалтерии, которая начисляет зарплату. В период с НОД Заработная плата сохранятся.

«Очень просто реализовать это положение для тех лиц, которые получают оклад. Для них в эти дни ничего не изменится. Зарплата не уменьшается, а оклад и все соответствующие выплаты на должностной оклад также будут начисляться в обычном размере»

Сразу море вопросов:
1. А как насчет включения 100% от окладов в расходы по оплате труда за апрель в целях исчисления налога на прибыль, ведь ст 157 ТК РФ предусматривает следующее - Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
2. Если в табеле поставить простой, то в дальнейшем суммы, выплаченные в апреле, не должны входить в средний заработок при оплате отпусков и командировочных
и так далее

[ОЛЬГА_33]

Tktyf50 , а мы решили не вводить режим простоя. У нас большинство на удаленке. У них ЗП обычная. А часть сотрудников совсем не работают. Для них будет введен новый код для табеля. Оплачивать им решили без стимулирующих, которые у нас устанавливаются ежемесячно за результаты работы, остальные составляющие зп сохраним. Чтоб не было бунта на корабле .А период этот и оплата за него у них не будет входить в отработанное время для расчета СДЗ в дальнейшем на основании п.5 пп. е) ПП № 922

Вроде бы нашли компромисс

[Tktyf50]

Tktyf50 , а мы решили не вводить режим простоя. У нас большинство на удаленке. У них ЗП обычная. А часть сотрудников совсем не работают. Для них будет введен новый код для табеля. Оплачивать им решили без стимулирующих, которые у нас устанавливаются ежемесячно за результаты работы, остальные составляющие зп сохраним. Чтоб не было бунта на корабле .А период этот и оплата за него у них не будет входить в отработанное время для расчета СДЗ в дальнейшем на основании п.5 пп. е) ПП № 922

Вроде бы нашли компромисс

С удаленкой тоже непросто...Надо оформить с такми сотрудниками доп. соглашение к тр. договору, в котором указать орг. технику, которой он будет пользоваться на удаленке и ПЕРЕДАТЬ ему эту орг. технику это в период карантина-то..Или пусть пользется СВОИМ имуществом, а это ещё плюсом один договор, по которому ему надо оплатить и проч.

[Mila28]

С удаленкой тоже непросто...Надо оформить с такми сотрудниками доп. соглашение к тр. договору, в котором указать орг. технику, которой он будет пользоваться на удаленке и ПЕРЕДАТЬ ему эту орг. технику это в период карантина-то..Или пусть пользется СВОИМ имуществом, а это ещё плюсом один договор, по которому ему надо оплатить и проч.

И еще умудриться подписать у сотрудников эти доп.соглашения. Интересно, как?!, если сотрудники, в том числе директор и бухгалтер, на самоизоляции и удалёнке с 27 марта....?

[Tktyf50]

Поэтому и решила не мудрить с удаленкой, а всем по приказу оплатить простой