Компенсация отпуска при увольнении

[Дидо]

Здравствуйте! Помогите ,пожалуйста разобраться..что то я немного запутался...
Сотрудник принят на работу 09.01.2013г., увольняется 16/11/2020. С 23.08.2016 года по 31.07.2019г. сотрудник была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Далее с 01.10.2019 г. по 07.07.2020г. был отпуск без сохранения зар.платы..
за неполный июль 2020г. была начислена зар.плата 4 746,42, за август 2020 - 6065 руб, за сентябрь 2020г. - 6065 руб., далее с 01.10.2020г опять отпуск без сохранен.зар.платы. Итого начислено за 3 мес. работы: 16 876,42 руб. (сотрудник работает на 0,5 ставки)
При увольнении мне нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, верно ли я рассчитываю:
1. количество дней : 2,33 дн * 3 месяца (отработано 2 полных месяца и более половины второго месяца) = 6,99дн.
2. Сложность в определении среднедневного заработка, верно ли я рассчитываю? :
число календарных дней в июле 2020г.: 31-7=24, среднее число дней : 29,3:31*24=22,68
среднеднев.заработок: 16 876,42:22,68=744,11 руб.
3.Итого компенсация составит 6,99*744,11 = 5 201,33 руб. ...все верно, либо я что то упускаю?

[ЕНИКА]

Здравствуйте! Помогите ,пожалуйста разобраться..что то я немного запутался...
Сотрудник принят на работу 09.01.2013г., увольняется 16/11/2020. С 23.08.2016 года по 31.07.2019г. сотрудник была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Далее с 01.10.2019 г. по 07.07.2020г. был отпуск без сохранения зар.платы..
за неполный июль 2020г. была начислена зар.плата 4 746,42, за август 2020 - 6065 руб, за сентябрь 2020г. - 6065 руб., далее с 01.10.2020г опять отпуск без сохранен.зар.платы. Итого начислено за 3 мес. работы: 16 876,42 руб. (сотрудник работает на 0,5 ставки)
При увольнении мне нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, верно ли я рассчитываю:
1. количество дней : 2,33 дн * 3 месяца (отработано 2 полных месяца и более половины второго месяца) = 6,99дн.
2. Сложность в определении среднедневного заработка, верно ли я рассчитываю? :
число календарных дней в июле 2020г.: 31-7=24, среднее число дней : 29,3:31*24=22,68
среднеднев.заработок: 16 876,42:22,68=744,11 руб.
3.Итого компенсация составит 6,99*744,11 = 5 201,33 руб. ...все верно, либо я что то упускаю?

Здравствуйте.
Уточните, а девочка ходила в отпуск (трудовой) до декретного?

[Ирина Климка]

Добрый день. Средний заработок считается по таму же принципу как и для обычного отпуска ( т.е предыдущие 12 месяцев).У Вас не совсем понятна ситуация с количеством дней,за которые начисляется компенсация. Все ли отпуска за время работы в организации она отгуляла. Ведь находясь в отпуске по уходу за ребенком ей тоже положен ежегодный отпуск. А Вы берете в расчет только дни за последние 12 месяцев.

[Дидо]

Здравствуйте.
Уточните, а девочка ходила в отпуск (трудовой) до декретного?

Добрый день, она отгуляла 98 дней отпуска за весь период работы

[Дидо]

Добрый день, она отгуляла 98 дней отпуска за весь период работы

[ЕНИКА]

98 за весь период? С 09.01.13 по 09.01.16 у нее 3 года, 84 дня отпуста. С 23.08.16 по 31.07.19 - 7 месяцев = 16 дн. С 01.08.19 по 01.10.19 -3 месяца = 7 дн. Итого 107 дней. Если я всё правильно прочитала
К сожалению отпуск по уходу не входит в трудовой стаж для отпуска, ведь взносы за этот период не начислялись.
Отпуск без содержания, свыше 14 кал дней также исключается из стажа

[ЕНИКА]

Щщщщщщщет, выбрасывает...
Далее
16 876,42р. она заработала за 2 с половиной месяца. Значит: 16876,42/(29,3*2 + 29,3/31*24); 16876,42/81,28 = 207,63. Вот это будет средне дневная.

[Дидо]

что то я совсем запутался...окончательно...если сотруднице, находясь в отпуске по уходу за ребенком, тоже положен ежегодный отпуск...то...у меня получается так...проверьте или поправьте меня ПОЖАЛУЙСТА:
С 09.01.13 по 09.01.16 у нее 3 года, 84 дня отпуста
с 09.01.16 по 09.01.17 у нее еще 1 год, 28 дней отпуска
с 09.01.17 по 09.01.18 у нее еще 1 год, 28 дней отпуска
с 09.01.18 по 09.01.19 у нее еще 1 год, 28 дней отпуска
с 09.01.19 по 31.07.19 - 7 мес.=16 дн.
С 01.08.19 по 01.10.19 -2 месяца = 5 дн.
с 08.07.20 по 30.09.20 -3 месяца= 7 дн.
ИТОГО: 196 дней получилось
98 дней уже сотрудница отгуляла, осталось 98 дней отпуска

[Кошкина]

В период "С 23.08.2016 года по 31.07.2019г." входит только отпуск по уходу или по БиР тоже? Вы должны сместить дату окончания рабочего года на к-во дней приходящихся на отпуск по уходу.

[Дидо]

[QUOTE=Кошкина;1244028]В период "С 23.08.2016 года по 31.07.2019г." входит только отпуск по уходу или по БиР тоже? Вы должны сместить дату окончания рабочего года на к-во дней приходящихся на отпуск по уходу.

с 23.08.2016г. сотруднице было 7 мес...и она ушла...и только 01.08.2019г. она вышла на работу...
я нашел в архиве ее заявление перед уходом..Пишет..прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с 23.08.2016 по 09.01.2017г...далее был продлен больничный до 26.01.2017г., получается:
с 23.08.2016г. по 26 января 2017г. - был отпуск по БиР,
а с 26.01.2017г - по 01.08.2019г. - отпуск по уходу...
это значит, что я НЕ ДОЛЖНА считать периоды с 26.01.2017г. по 01.08.2019г?? ?