Компенсация отпуска при увольнении

[Кошкина]

Время отпуска по БиР входит в исчисление стажа для ежегодного отпуска. Если у нее отпуск по БИР был с 23.08.16 по 09.01.17 г. (кстати, нужно смотреть не только на заявление, но и даты в больничном, отпуск может быть больше, чем 140 календ. дней), то с 10.01.17 г. по 31.07.19 отпуск по уходу за ребенком (на этот отпуск надо отдельное заявление). Нужно посчитать сколько дней приходится на период с 10.01.17 по 31.07.19 и на это к-во дней сместить рабочий год. т.е. если изначально у нее рабочий год был 09.01.13-08.01.14, то теперь, дата начала рабочего года должна сдвинуться из-за отпуска по уходу.
Надеюсь, не шибко путано написала.

[Дидо]

[QUOTE=Кошкина;1244034]Время отпуска по БиР входит в исчисление стажа для ежегодного отпуска. Если у нее отпуск по БИР был с 23.08.16 по 09.01.17 г. (кстати, нужно смотреть не только на заявление, но и даты в больничном, отпуск может быть больше, чем 140 календ. дней),

нашел больничный..он был продлен: с 10.01.2017 по 25.01.2017год
получается, что с 26.01.2017 по 31.07.2019 год - это отпуск по уходу за ребенком..мы его исключаем, он не входит в трудовой стаж..

[Дидо]

проверьте или поправьте меня ПОЖАЛУЙСТА, хочу теперь разобраться за сколько же дней ей положена компенсация:
С 09.01.13 по 09.01.16 у нее 3 года, 84 дня отпуска
с 09.01.16 по 09.01.17 у нее еще 1 год, 28 дней отпуска
за август и сентябрь 2019г.- 2 мес.=5 дн.
за июль,август и сентябрь 2020г. -3 мес. - 7 дней
ИТОГО: 124 дней получилось
98 дней уже сотрудница отгуляла, осталось 26 дней отпуска

[Кошкина]

[QUOTE=Дидо;1244040]

Время отпуска по БиР входит в исчисление стажа для ежегодного отпуска. Если у нее отпуск по БИР был с 23.08.16 по 09.01.17 г. (кстати, нужно смотреть не только на заявление, но и даты в больничном, отпуск может быть больше, чем 140 календ. дней),

нашел больничный..он был продлен: с 10.01.2017 по 25.01.2017год
получается, что с 26.01.2017 по 31.07.2019 год - это отпуск по уходу за ребенком..мы его исключаем, он не входит в трудовой стаж..

Да, период с 26.01.17 по 31.07.19 не входит в стаж для исчисления отпуска. Теперь надо посчитать сколько дней приходится на период отпуска и сдвинуть рабочий год, т.е. у нее будет уже не 09.01.13-08.01.14 и т.д., а другой отрезок.

[Кошкина]

С 09.01.13 по 08.01.17 у нее 4 полных года, далее не учитываемый период. Новый рабочий год будет с 13.07.20 по 12.07.21
Как получился? За период с 09.01.17 по 08.01.18 она не отработала 347 дней (до 25.01.17 у нее отпуск БиР). Вышла сотрудница 01.08.19 г. к этой дате прибавляем 347 дней и получаем новое окончание рабочего года-13.07.20. Новый расчетный год 14.07.20-13.07.21
Знающие люди, подсказывайте, если я ошибаюсь, декретниц давно не было.

[bukva]

///

[dep0605]

Коллеги, помогите и мне, пожалуйста!
Ситуация похожая, работница увольняется после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но находясь в этом отпуске, последние полгода она работала по совместительству в другой организации - правильно ли я понимаю, что эти полгода входят в трудовой стаж для исчисления неиспользованного отпуска у нас?

[Фая]

Коллеги, помогите и мне, пожалуйста!
Ситуация похожая, работница увольняется после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но находясь в этом отпуске, последние полгода она работала по совместительству в другой организации - правильно ли я понимаю, что эти полгода входят в трудовой стаж для исчисления неиспользованного отпуска у нас?

Здравствуйте
Вы не путаете отпуск с больничным?
1. Откуда вы знаете, что она где-то работает помимо вас?
2. Её работа в другой организации вас абсолютно не касается. Больше скажу, теперь она сможет перейти к ним на основную работу, скорее всего это и есть причина ее увольнения с вашего предприятия