У сотрудницы 2 справки 182Н, в одной из них нет дней больничного

[Valerianka_]

Здравствуйте. Начисляю декретные, с 23.12.2020 сотрудница уходит в отпуск по БиР. Столкнулась с такой сложностью. Расчетный период 2018-2019 года. Сотрудница в указанном периоде работала на основном мест работы и по внешнему совместительству у другого работодателя. Предоставила 2 справки 182н с двух мест работы.
В начале 2018г. она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
По основному месту работы она приступила к исполнению своих обязанностей 21.01.2018г., а у внешнего совместителя 22.01.2018г. Соответственно в справке 182н основного работодателя в п. 4 Количество календарных дней, на которые страховые взносы не начислялись указано 20 дней, в справке по внешнему совместительству -21 день.
Второй момент, в конце 2018 года сотрудница предоставила больничный лист на основное место работы (продолжительность 5 дней), по совместительству лист не предоставляла, так как трудится удаленно (была возможность продолжить работу не выходя из дома).
Помогите, пожалуйста, определиться какое количество календарных дней расчетного периода взять для начисления пособия по БиР (сколько календарных дней следует исключить из указанного периода).

[bukva]

Здравствуйте. Начисляю декретные, с 23.12.2020 сотрудница уходит в отпуск по БиР...
Помогите, пожалуйста, определиться какое количество календарных дней расчетного периода взять для начисления пособия по БиР (сколько календарных дней следует исключить из указанного периода).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. При этом число календарных дней расчетного периода должно быть уменьшено на определенные календарные дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в 2020 году. Это такие периоды, как:
- периоды временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы в соответствии с законодательством РФ при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы.

[Valerianka_]

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде. При этом число календарных дней расчетного периода должно быть уменьшено на определенные календарные дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Посмотрим, какие периоды исключаются при расчете больничного по беременности и по уходу за ребенком в 2020 году. Это такие периоды, как:
- периоды временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы в соответствии с законодательством РФ при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы.

Спасибо, все именно так как Вы написали. Но я не понимаю.......у меня получается две справки с разных мест работы. По хорошему, как бы я хотела видеть)) - сотрудница вышла с отпуска по уходу и на основном месте и по совместительству, например, 22.01.2018. Тогда бы я смело посчитала количество календарных дней расчетного периода вот так: 730-21. А у меня в 2018г по основному она находилась в отпуске по уходу 20 дней, а по совместительству - 21 день. Получается вручную нужно посчитать по каждому предыдущему работодателю.... Правильно ли это? сталкиваюсь с таким впервые, хотя вполне реальная жизненная ситуация

[Северинка]

Спасибо, все именно так как Вы написали. Но я не понимаю.......у меня получается две справки с разных мест работы. По хорошему, как бы я хотела видеть)) - сотрудница вышла с отпуска по уходу и на основном месте и по совместительству, например, 22.01.2018. Тогда бы я смело посчитала количество календарных дней расчетного периода вот так: 730-21. А у меня в 2018г по основному она находилась в отпуске по уходу 20 дней, а по совместительству - 21 день. Получается вручную нужно посчитать по каждому предыдущему работодателю.... Правильно ли это? сталкиваюсь с таким впервые, хотя вполне реальная жизненная ситуация

По каждому работодателю надо рассчитать среднедневной заработок и сложить их.