Горячая линия по расчету пособий

[Рeдaкция]

С какого числа следует выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем по заявлению сотрудницы ежемесячно начиная со дня, следующего за тем, когда у сотрудницы закончился отпуск по беременности и родам, и до того, как ребенку исполнится полтора года. Так как отпуск по беременности и родам длится 70 дней после родов, то пособие по уходу за ребенком следует выдавать с 71-го дня. Исключение – ситуация, когда роды признаны осложненными (декретный отпуск заканчивается на 86 день после родов), или на свет появились близнецы (декретный отпуск длится после родов 110 дней). Тогда пособие по уходу за ребенком следует платить с 87-го или 111-го дня после родов соответственно.

Однако некоторые сотрудницы имеют право получать пособие по уходу за ребенком со дня его рождения. Это касается работниц, у которых малыш появился во время отпуска по уходу за предыдущим ребенком до полутора лет. Такая мама может получать на новорожденного ребенка пособие по уходу, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет выплачиваться со дня рождения. Тогда декретное пособие на второго ребенка выплачиваться не будет. Но и выплата пособия по уходу за предыдущим ребенком до полутора лет приостанавливается во время беременности сотрудницы.

[Рeдaкция]

А по каким правилам рассчитывать пособие в неполных месяцах?

В этом случае сумма ежемесячного пособия рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая и праздничные), которые приходятся на отпуск по уходу за ребенком.

[Рeдaкция]

А по каким правилам рассчитывать пособие в неполных месяцах?

В этом случае сумма ежемесячного пособия рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая и праздничные), которые приходятся на отпуск по уходу за ребенком.

[Term]

Сотрудница принята на работу с 01.10.07 по совместительству.
С 01.04.08 это место стало основным-был издан приказ о переводе на основное место работы без увольнения.
С 24.10.08 (предположительно) уходит в декретный отпуск.
При расчете среднего заработка брать период с 01.10.07 по 30.09.08 ( за весь период работы) или с 01.04.08 по 30.09.08 (период работы на основном месте).??

[Рeдaкция]

Каков сейчас размер такого пособия?

Новый размер пособия на рождение ребенка – 8840,58 руб. Причем эту сумму должны получить те родители, у которых ребенок родился 1 июля 2008 года и позже. То есть важен именно день рождения малыша (то есть дата наступления страхового случая, когда возникает обязанность у страхователя выплатить пособие по обязательному социальному страхованию), а не день выплаты пособия.

[Рeдaкция]

Какие документы нужно представить в организацию для выплаты этого пособия?

Пособие на рождение ребенка работодатель обязан выдать в течение 10 дней после того, как сотрудник написал заявление. Помимо заявления необходимо предоставить:

– копию справки из ЗАГСа о рождении ребенка;
– справку с места работы другого родителя о том, что ему пособие не выдавалось.

Эти документы перечислены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.

[Рeдaкция]

Сотрудница принята на работу с 01.10.07 по совместительству.
С 01.04.08 это место стало основным-был издан приказ о переводе на основное место работы без увольнения.
С 24.10.08 (предположительно) уходит в декретный отпуск.
При расчете среднего заработка брать период с 01.10.07 по 30.09.08 ( за весь период работы) или с 01.04.08 по 30.09.08 (период работы на основном месте).??

Если в течение 12 месяцев сотрудница трудилась у одного работодателя как по совместительству, так и на основном месте, учесть нужно всю зарплату, начисленную ей за расчетный период. Но только в том случае, если ее перевели на основное место работы приказом о кадровом перемещении (то есть без увольнения). Таким образом, в вашем случае расчетным будет период с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года и учесть нужно всю зарплату за этот период.

[Tigris]

Если пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается работнице на основном месте работы, должно ли оно выплачиваться и там, где она оформлена как совместитель? Какие постановления, указы разъясняют этот вопрос?

[Сторно]

У нас будет ликвидация предприятия, но одной из сотрудниц мы ежемесечно выплачиваем пособие по беременности и родам до достижения ребенка 1,5 лет, так вот при ликвидации ее наверное положена какя-то компенсация.
Продскажите, пожалуйста.
При ликвидации ребенку будет год.
Заранее благодарна.

[Ленчик-чик]

Сотрудница принята 01.07.2008 с окладом 23000 руб. с 01.07.2008 по 03.07.2008 находилась без содержания по семейным обстоятельствам. с 04.07.2008 по 01.08.2008 - на листке нетрудоспособности, а с 02.08.2008 по 19.12.2008 - по беременности и родам.
1. Правильно ли я считаю больничный из расчёта максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС России. С 1 января 2008 года лимит составляет 17 250 руб.плюс районный коэффициент?
2. Правильно ли я считаю отпуск по беременности и родам, если максимальная величина пособия по беременности и родам в период с начала 2008 года и до конца 2010 года составит 23 400 руб.?
3. Верно ли считать больничный, исходя изх оклада, если не было фактического заработка?
Если считать по окладу - получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
17250*районный коэф-т 15%/31=639,92 сред., и брать по максимому
а размер пособия по беременности - считать по окладу -
получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
23400*районный коэф-т 15%/31=868-06 сред.и брать по среднему?
Спасибо большое.