Горячая линия по расчету пособий

[Рeдaкция]

Если пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается работнице на основном месте работы, должно ли оно выплачиваться и там, где она оформлена как совместитель? Какие постановления, указы разъясняют этот вопрос?

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет внешний совместитель может получить только у одного из работодателей. Как правило, по основному месту работы. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

[Рeдaкция]

Сотрудница принята 01.07.2008 с окладом 23000 руб. с 01.07.2008 по 03.07.2008 находилась без содержания по семейным обстоятельствам. с 04.07.2008 по 01.08.2008 - на листке нетрудоспособности, а с 02.08.2008 по 19.12.2008 - по беременности и родам.
1. Правильно ли я считаю больничный из расчёта максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС России. С 1 января 2008 года лимит составляет 17 250 руб.плюс районный коэффициент?
2. Правильно ли я считаю отпуск по беременности и родам, если максимальная величина пособия по беременности и родам в период с начала 2008 года и до конца 2010 года составит 23 400 руб.?
3. Верно ли считать больничный, исходя изх оклада, если не было фактического заработка?
Если считать по окладу - получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
17250*районный коэф-т 15%/31=639,92 сред., и брать по максимому
а размер пособия по беременности - считать по окладу -
получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
23400*районный коэф-т 15%/31=868-06 сред.и брать по среднему?
Спасибо большое.

Можно встречный вопрос: каков страховой стаж сотрудницы?

[Tigris]

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет внешний совместитель может получить только у одного из работодателей. Как правило, по основному месту работы. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ регулирует вопрос об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не относится к этим пособиям и к этому закону тоже.
Подскажите, пожалуйста, где можно прочитать, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается только на одном месте работы.

[Рeдaкция]

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ регулирует вопрос об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет не относится к этим пособиям и к этому закону тоже.
Подскажите, пожалуйста, где можно прочитать, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается только на одном месте работы.

Дело в том, что выплата пособия по уходу за ребенком по нескольким местам работы не предусмотрена Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. И отсюда в ФСС России делают вывод, что пособие полагается только по одному месту работы.

[Ленчик-чик]

Страховой стаж сотрудницы составляет 16 лет

[Рeдaкция]

У нас будет ликвидация предприятия, но одной из сотрудниц мы ежемесечно выплачиваем пособие по беременности и родам до достижения ребенка 1,5 лет, так вот при ликвидации ее наверное положена какя-то компенсация.
Продскажите, пожалуйста.
При ликвидации ребенку будет год.
Заранее благодарна.

Выплата пособия прекращается с момента ликвидации компании. Вместе с тем платить пособия по уходу за ребенком также могут и органы социальной защиты. То есть пособие полагается и гражданам, уволенным в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Кроме того, не забывайте, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (основание – пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом тот факт, что женщина в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, не лишает ее права на получение выходного пособия.

[Рeдaкция]

Сотрудница принята 01.07.2008 с окладом 23000 руб. с 01.07.2008 по 03.07.2008 находилась без содержания по семейным обстоятельствам. с 04.07.2008 по 01.08.2008 - на листке нетрудоспособности, а с 02.08.2008 по 19.12.2008 - по беременности и родам.
1. Правильно ли я считаю больничный из расчёта максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается за счет средств ФСС России. С 1 января 2008 года лимит составляет 17 250 руб.плюс районный коэффициент?
2. Правильно ли я считаю отпуск по беременности и родам, если максимальная величина пособия по беременности и родам в период с начала 2008 года и до конца 2010 года составит 23 400 руб.?
3. Верно ли считать больничный, исходя изх оклада, если не было фактического заработка?
Если считать по окладу - получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
17250*районный коэф-т 15%/31=639,92 сред., и брать по максимому
а размер пособия по беременности - считать по окладу -
получается:
23000/31=741,94 среднедневной размер пособия
Если считать по максимальному - то:
23400*районный коэф-т 15%/31=868-06 сред.и брать по среднему?
Спасибо большое.

Ваш расчет верный (учитывая, что страховой стаж сотрудницы не меньше 6 месяцев, у вас - 16 лет). Если у работницы за расчетный период нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то исчислять сумму пособия нужно исходя из заработка в месяце, когда рассчитывается пособие. Если нет и его, то исходя из оклада. Это определяет пункт 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

[anna23]

Как правильно расчитываюся детские пособия

[Рeдaкция]

Как правильно расчитываюся детские пособия

Конкретизируйте вопрос, пожалуйста

[Indiga]

Сотрудница принята на работу переводом с 01.01.08. с окладом по трудовому договору в 20 тыс. руб.
С этого же числа оформила отпуск по уходу за ребенком и выход на неполное рабочее время (0,5 от норм. раб. времени).
таким образом, за январь ей начислено 10 тыс. руб.

Исходя из какой цифры следует ей считать пособие по уходу за ребенком?