Горячая линия по расчету пособий

[Рeдaкция]

С 1 октября я ухожу в декрет, но перед этим бы хотела отгулять отпуск, за прошлый год у меня осталось 24 дня и с мая 2008 начался новый период, сколько дней мне будет положено? Исходя из расчета с мая по сентябрь? 28/12*5=11,67=12 дней отпуска.
Итого 24+12=36...
Или также можно 28 дней брать?
24+28=...

Вы можете взять все 28 дней. Это определяет статья 260 Трудового кодекса РФ. В ней сказано, что женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, в статье 122 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

[astro74]

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собирается выдти на работу на условиях неполного рабочего дня. Как оформить ее выход на период отпуска по уходу за ребенком - как внешнее совместительство или как работу по основному месту работы?

[Рeдaкция]

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собирается выдти на работу на условиях неполного рабочего дня. Как оформить ее выход на период отпуска по уходу за ребенком - как внешнее совместительство или как работу по основному месту работы?

По общему правилу, ваша сотрудница должна выйти на ту же должность, которую она занимала до ухода в декрет. Оформлять ее как внешнего совместителя оснований нет, к тому же в этом случае у нее должно "появиться" основное место работы. Главное - чтобы сотрудница не потеряла право на пособие по уходу за ребенком, не указывайте в документах, что с выходом на работу прерывается отпуск по уходу. Законодательство допускает, что, находясь в отпуске, сотрудница может работать на дому или на условиях неполного рабочего времени.

[Svetlaya]

Добрый день!
Вопрос такой: Сотрудница-1 работает по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (содрудницы-2, находящейся в отпуске по уходу за ребнком до 3х лет). Сотрудница-1 собирается в отпуск по беременности и родам, проработав в компании больше года. Будет ли он ей оплачен и в каком размере, если:
- Сотрудница-2 выходит на работу в течении отпука по беременности и родам сотрудницы-1;
- Сотрудница-2 не выходит на работу в течении отпука по беременности и родам сотрудницы-1?
Спасибо

[Рeдaкция]

Добрый день!
Вопрос такой: Сотрудница-1 работает по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (содрудницы-2, находящейся в отпуске по уходу за ребнком до 3х лет). Сотрудница-1 собирается в отпуск по беременности и родам, проработав в компании больше года. Будет ли он ей оплачен и в каком размере, если:
- Сотрудница-2 выходит на работу в течении отпука по беременности и родам сотрудницы-1;
- Сотрудница-2 не выходит на работу в течении отпука по беременности и родам сотрудницы-1?
Спасибо

Если женщина исполняет обязанности отсутствующей сотрудницы на основании срочного трудового договора и эта сотрудница выходит на работу в период беременности заменяющей ее женщины последствия будут следующими.

Срочный трудовой договор с этой женщиной может быть расторгнут при невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (абз. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Если же временно отсутствующая сотрудница выйдет на работу после родов женщины либо в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор с этой женщиной будет прекращен согласно статье 79 Трудового кодекса РФ.

[тута]

Добрый день! Подскажите, пож-ста!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с реорганизацией фирмы А, была переведена с ее согласия в другую фирму Б. В фирме А было рассчитано пособие до 1.5 лет из рассчета среднедневного заработка (с марта 2006 по февраль 2007), ей повышался оклад с 6000 до 15000. Среднедневной заработок составил 416,33 руб.
Какой размер пособия должна начислять сотруднице фирма Б? По расчету фирмы А или исходя из оклада, назначенного с переводом, т.е. 15 000 руб (15 000/30,4Х40%)?
ФСС на словах говорит, что из расчета 15 000/30,4Х40%. Мне кажется что это неверно, так как у сотрудницы в фирме Б нет пока среднедневного заработка.......
Помогите, не хочется несколько раз ездить в ФСС. Заранее спасибо!!!!!!!

[Illusion]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в нашей фирме две сотрудницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одна из них уже работает по полдня на основном месте работы. В данный момент наша фирма собирается ликвидироваться и работать как другое ООО. Как можно принять данных сотрудниц в новое ООО без потери пособия?

[Рeдaкция]

Добрый день! Подскажите, пож-ста!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с реорганизацией фирмы А, была переведена с ее согласия в другую фирму Б. В фирме А было рассчитано пособие до 1.5 лет из рассчета среднедневного заработка (с марта 2006 по февраль 2007), ей повышался оклад с 6000 до 15000. Среднедневной заработок составил 416,33 руб.
Какой размер пособия должна начислять сотруднице фирма Б? По расчету фирмы А или исходя из оклада, назначенного с переводом, т.е. 15 000 руб (15 000/30,4Х40%)?
ФСС на словах говорит, что из расчета 15 000/30,4Х40%. Мне кажется что это неверно, так как у сотрудницы в фирме Б нет пока среднедневного заработка.......
Помогите, не хочется несколько раз ездить в ФСС. Заранее спасибо!!!!!!!

А в чем заключается реорганизация?

[Рeдaкция]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в нашей фирме две сотрудницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одна из них уже работает по полдня на основном месте работы. В данный момент наша фирма собирается ликвидироваться и работать как другое ООО. Как можно принять данных сотрудниц в новое ООО без потери пособия?

Ваши сотрудницы не потеряют право на пособие. Но в новой фирме вам нужно будет рассчитать его размер заново исходя из оклада сотрудниц в новой компании. Ведь перед приемом в новую компанию работницы будут уволены из старой. А в новой компании никакого заработка у них пока нет. И неважно при этом, трудится ли сотрудница по полдня или не выходит на работу.

[Рeдaкция]

Добрый день! Подскажите, пож-ста!
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с реорганизацией фирмы А, была переведена с ее согласия в другую фирму Б. В фирме А было рассчитано пособие до 1.5 лет из рассчета среднедневного заработка (с марта 2006 по февраль 2007), ей повышался оклад с 6000 до 15000. Среднедневной заработок составил 416,33 руб.
Какой размер пособия должна начислять сотруднице фирма Б? По расчету фирмы А или исходя из оклада, назначенного с переводом, т.е. 15 000 руб (15 000/30,4Х40%)?
ФСС на словах говорит, что из расчета 15 000/30,4Х40%. Мне кажется что это неверно, так как у сотрудницы в фирме Б нет пока среднедневного заработка.......
Помогите, не хочется несколько раз ездить в ФСС. Заранее спасибо!!!!!!!

Если сотрудница была уволена из старой организации и принята в новую, то рассчитывать пособие нужно исходя из оклада. То есть в ФСС правы.