расчет среднего заработка при неполном рабочем времени!

[buh ooo]

Помогите пожалуйста - самые опытные бухгалтера не могут дать мне ответ. На предприятии в связи с производственной необходимостью сотрудникам установлена неполная рабочая неделя с продолжительностью 1 день (8 часов). Табелируются сотрудники к примеру так: вторник одной недели, четверг второй, и т.д. то есть по концу месяца у них набегает 4-5 рабочих дней. З/пл считается им пропорционально отработанному времени исходя из норм пятидневки. Отпускные положены 28 календ. дней в году (так и по Трудовому кодексу).
Вопрос: при исчислении среднего заработка для отпускных согласно Постановления № 922 от 24.12.07 "Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце". Как в моем случае, когда у меня есть только рабочие дни, причем они вразброс по месяцу, мне определить кол-во календарных дней, приходящихся на отработанный период? Принимать рабочие дни равные календарным? Был бы коэ-т 1,4 - проблем не было бы.
например 4 р.д*1,4 (29,4/30)+5р.д0*1,4 (29,4/30). а так выходит, что рабочие дни = календарным???

[buh ooo]

Неужели никто не может дать хоть какие-нибудь соображения? Пожалуйста, дайте любые варианты и рассуждения.

[неопытный]

А по табелю они полностью отработали эти 12 календарных месяцев? Если да, то какая разница?! Значит и считаете начисления за 12 кал. мес./12/29,4*28. Если нет, то смотрите сколько дней не работали (б/л и т.д.) и считаете "Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце".
Скорее всего, так оно и есть...

[prodtorg-gb]

я тоже так думаю

[Шевлера]

Расчет отпускных работникам с неполным рабочим временем.
Поскольку ст. 139 ТК РФ в отношении работников, работающих неполное рабочее время, не устанавливает каких-либо особенностей исчисления среднего заработка, их отпускные рассчитываются в общеустановленном порядке за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,4.
То есть если работнику установлено неполное рабочее время (причем неважно, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) и последние 12 месяцев перед отпуском он отработал полностью в соответствии со своим графиком, расчетный период считается отработанным полностью.
Пример
Работнику установлена трехдневная рабочая неделя: понедельник, вторник, среда. Ему предоставлен ежегодный отпуск с 10 апреля 2008 г. В расчетном периоде график отработан полностью. Заработная плата за месяцы расчетного периода начислена в соответствии с отработанным временем в сумме 32 000 руб.
Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит:
32 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дня = 90,70 руб.

[stal]

Подскажите а как тогда посчитать при такой схеме работы (всего 3 дн в неделю) декретные? Если сотрудница работает понед, среда, пятница. ТО для расчета декретных брать, что она отработала полный мес?? т.е все календарные дни??

[vaLeka]

Подскажите а как тогда посчитать при такой схеме работы (всего 3 дн в неделю) декретные? Если сотрудница работает понед, среда, пятница. ТО для расчета декретных брать, что она отработала полный мес?? т.е все календарные дни??

Да, Если такой график установлен работодателем, если брала за свой счет- то не полный мес.

[buh ooo]

Спасибо всем большое за ответы! Меня вчера вечером озарило до такого же!!! На душе теперь спокойно.