Переплат зарплаты

[Елена Великая]

В июне 2008 года мне начислили в отпускные большую сумму, чем я рассчитывала. На мой вопрос мне было отвечено, что все нормально. В нашей организации принято давать неожиданные премии, поэтому я и не переживала особо. Деньги перечисляются на счет, а расчетные ведомости не рассылаются. За апрель 2009 г выяснилось, что мне не доплатили 5 тысяч из 9, которые причитались на руки. На мой вопрос почему, ответ — это мы гасим вашу задолженность по переплате за июнь 2008 г. Я, честно говоря, в шоке, денег и так не хватает, а тут такой «подарок»! Правомерны ли действия бухгалтерии?

[vlasove]

Добрый день! Вопрос к специалистам, желательно если будут пояснения делать ссылки на законодательные акты. Ситуация: В течение 2012 и трёх месяцев 2013 года начисляли премию, потом начальство проснулось и приняло решение премию удержать. Вопросы: Удерживать начисленную или выплаченную на руки. Включили удерживаемые суммы в общий облагаемый доход, это правильно? Сколько процентов можно удерживать? С Уважением потерпевшая сторона!

[barbariska87]

Конечно же нет, как сказано уже выше деньги излишне уплаченные работнику можно вернуть только с его согласия, оформленного через заявление или в случае арифметической ошибки!Я бы ознакомилась с приказом на удержания из з/п, в связи с чем ее уменьшают?просто так они этого делать не имеют право, если вы выполнили свою работу в полном объеме или отработали положенное время полностью и никаких нарушений ПВТР или иных условий, предусм трудовым договором у вас не было!

[Важныйбух]

Я бы попробывала получить от него заявление в которым он пишет, что добровольно отдает излишне переплаяенные деньги в кассу организации. А НДФЛ вы скорректируете в следующем месяце.

Логичнее не привлекая внимания удержать в следующем месяце, просто выплатить меньше на эту переплату.

[alextkito]

В июне 2008 года мне начислили в отпускные большую сумму, чем я рассчитывала. На мой вопрос мне было отвечено, что все нормально. В нашей организации принято давать неожиданные премии, поэтому я и не переживала особо. Деньги перечисляются на счет, а расчетные ведомости не рассылаются. За апрель 2009 г выяснилось, что мне не доплатили 5 тысяч из 9, которые причитались на руки. На мой вопрос почему, ответ — это мы гасим вашу задолженность по переплате за июнь 2008 г. Я, честно говоря, в шоке, денег и так не хватает, а тут такой «подарок»! Правомерны ли действия бухгалтерии?

Попробуйте к диру сходить, разгребсти.

[tanyusha090999]

Логичнее не привлекая внимания удержать в следующем месяце, просто выплатить меньше на эту переплату.

Попробуйте к диру сходить, разгребсти

Думаете кого интересуют темы 2008-2009 годов.

[TVS]

Добрый день! Вопрос к специалистам, желательно если будут пояснения делать ссылки на законодательные акты. Ситуация: В течение 2012 и трёх месяцев 2013 года начисляли премию, потом начальство проснулось и приняло решение премию удержать. Вопросы: Удерживать начисленную или выплаченную на руки. Включили удерживаемые суммы в общий облагаемый доход, это правильно? Сколько процентов можно удерживать? С Уважением потерпевшая сторона!

Крепко спит руководство! Если все действительно именно так, как пишите, то законным образом взыскать начисления, оформленные и проведенные должным образом (приказ на премирование, ознакомление всех, начисление, включение в ведомость и расчтеные листки, удержание НДФЛ, включение в расчет страховых взносов, отражение в сведениях персучета, признание в расходах (НУ и БУ, или даже только БУ), включение премий в расчет среднего и тп), в вашем случае невозможно- на каком основании вдруг отменят начисления за 15 месяцев и произведут перерасчет?
Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Таковыми статья 137 Трудового кодекса признает:
- счетную ошибку; Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20.01.2012 г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом. Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, вам не придется отдавать «лишнюю» зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации. В частности, вам не придется расставаться с денежками, если:
-оплачен отпуск большей продолжительности, чем положено, в результате сумма отпускных оказывается завышенной;
-при расчете среднего заработка бухгалтер учел премию, начисленную после расчетного периода, и т.п.;
-вы получили зарплату два раза;
-вам выплатили и отпускные, и зарплату за время отпуска;
-бухгалтер начислил надбавку, которая вам не установлена;
- вам случайно выплатили премию без соответствующего распоряжения руководства. Согласитесь, что случайно выплачивать на протяжении 15 месяцев без одобрения руководства- это полный бред...
- доказанную вину работника в невыполнении норм труда или простое;
- неправомерные действия работника, направленные на получение «лишних» денег, что должно быть установлено судом. Если в ошибке, приведшей к излишней выплате зарплаты, виноваты вы – например, именно вы целенаправленно ошиблись при вводе данных в бухгалтерскую программу – работодатель может подать на вас в суд и доказать, что ваши действия были направлены на получение не полагающихся ему сумм.

Практически- возможно все... Вопрос- под каким соусом проведут удержания...