Горячая линия «Сложные случаи расчета отпускных»

[Рeдaкция]

Да, июнь отработан. Но я так понимаю, что последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, предшествующий месяцу сохранения среднего заработка. И начисление компенсации за неиспользованный отпуск происходит 30.06.2009. Т.е. последним месяцем по идее должен быть май. Вот это-то меня и смущает.

Заранее спасибо.

Действительно, начисление компенсации происходит 30 июня. Но это не означает, что июнь вы не должны брать в расчет. Ведь компенсация сама по себе не привязана к какому-то конкретному промежутку времени. А раз июнь отработан полностью, то нет никаких оснований исключать его из расчета. Такая же ситуация – если работник идет в отпуск, например, с 1 июля. Тогда нужно взять период с 1 июля прошлого года по 30 июня нынешнего.

[jannulka]

Действительно, начисление компенсации происходит 30 июня. Но это не означает, что июнь вы не должны брать в расчет. Ведь компенсация сама по себе не привязана к какому-то конкретному промежутку времени. А раз июнь отработан полностью, то нет никаких оснований исключать его из расчета. Такая же ситуация – если работник идет в отпуск, например, с 1 июля. Тогда нужно взять период с 1 июля прошлого года по 30 июня нынешнего.

СПАСИБО!!

[Рeдaкция]

Этот ответ меня заинтересовал. Поясните свою позицию.
Моя позиция: умножать нужно на 3, т.к.
1.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
2. п.10 Постановления 922: Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Т.е. нерабочий праздничный день 9 мая приходится по сути не на отработанное время, а на период отпуска, и исключается именно из дней отпуска, а не из количества отработанных календарных дней расчетного периода.

Очень жду Ващего ответа, поправьте, если не права.

Поясним свою точку зрения. Периоды, которые исключаются из расчетного, перечислены в пункте 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Это в том числе периоды прошлых отпусков, которые попали в расчетный период. Праздничные дни, как вы справедливо указали, в число дней отпуска не входят и не оплачиваются. Например, если работник пишет в заявлении на отпуск, что планирует отдыхать семь календарных дней начиная с 8 июня 2009 года, то это значит, что последним днем отпуска будет понедельник 15 июня. Соответственно, если этот период в будущем попадет в расчетный, из 30 дней июня нужно будет исключить семь. Ведь именно столько продолжался отпуск работника. Исключать же из расчета праздничный день 12 июня оснований нет. Такую точку зрения нам подтвердили и сотрудники Роструда.