Приём и увольнение

[Яна М.]

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, что-нибудь придумать в сложившейся ситуации.
7 октября 2009 г. мы приняли сотрудницу, но до прохождения испытательного срока, не оформляли. Испытательный срок она прошла, и 09 ноября оформили её приём на работу. Запись в трудовой книжке я внесла "Принята на должность офис-менеджера". Сейчас она вынуждена уволиться (точнее, её вынудил непосредственный её руководитель).
Так не хочется "портить" человеку трудовую книжку записью "по собственному желанию" (09.11 принята, а 20.11 уволена по собственному!!!). Писать, что запись о приёме на работу не действительна, тоже не хочу, так как такая же запись стоит ранее (две подобные записи подряд!!!).Что можно придумать? Помогите!

[ЮлТэ]

А какой общий стаж сотрудницы?

[Taniana]

7 октября 2009 г. мы приняли сотрудницу, но до прохождения испытательного срока, не оформляли.

А вот это - грубое нарушение ТК РФ.

Статья 66. Трудовая книжка
...
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

[ЮлТэ]

Понятно, что нарушение! Но такие факты сплошь и рядом! И вечный вопрос - теперь что делать?

[Taniana]

Тут других вариантов не вижу, а те, что знаю - уже озвучены автором: либо уволить, либо признать запись недействительной.

[Яна М.]

Общий стаж сотрудницы достаточно высокий, ей 54 года, в следующем году на пенсию.

[ЮлТэ]

Тогда что переживать, человек уже на пенсию заработал! Чем Вы испортите книжку, если в конце труд. деятельности будет запись об увольнении тем более в наше время - кризис!

[Яна М.]

Дело не в пенсии. Дело в том, что с этой книжкой она придёт в другую компанию. Увидев записи двух последних организаций, не задумается ли работодатель о том, стоит ли принимать на работу этого человека.

[Маrlen]

если нет возможности новую трудовую оформить и собрать все записи заново, то других вариантов как говорит Taniana НЕТ!

[Яна М.]

А если принять на работу временно (возможно, дописав запись в ТК) и уволить по окончанию срока действия трудового договора? Это возможно?