Увольнение и прием женщины, которая в отпуске по уходу за реб-ком

[Эйфория]

Прошу Вашей помощи.
Пришел сейчас финансовый директор с таким вопросом:
У нас несколько фирм.
В одной из фирм есть женщина, которая сейчас находится в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет.
Вопрос следующий: можем ли мы уволить ее из этой фирмы (по ее желанию, например) и принять ее в другую нашу фирму. А ФСС уведомим, что приняли такую вот даму.

[Маrlen]

Можете, но только по собственному желанию работницы.
Находящийся в отпуске по уходу за ребенком работник не может быть уволен по инициативе работодателя или переведен на другую работу (должность). Ведь такой работник вправе в любой момент прервать отпуск без согласия работодателя и потребовать свое законное место работы (должность).

[Эйфория]

Но сможем ли мы ей платить в новой фирме пособие до 1,5 лет?

[Маrlen]

Но сможем ли мы ей платить в новой фирме пособие до 1,5 лет?

При увольнении из одного юридического лица (в том числе, в порядке перевода в другое юридическое лицо) и устройстве на работу в другое юридическое лицо – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается. Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.