Прошу помочь советом!

[Gromast]

Всем здравствуйте!
Вопрос у меня, очень важный для меня-буду очень признателен за ответы!
Ситуация в следующем: я являюсь ген.директором небольшого ООО. Соответственно и в ТК запись об этом присутствует. Так как на данный момент дела идут совсем плохо, решил найти себе работу.
Судя по общению с представителями фирм, которые готовы меня взять на работу-совмещенка отпадает... Т.е. меня рады видеть,но в основном штате. В связи с чем вопросы:
1. есть ли какие-то варианты?
2. Если я в свою ТК поставлю запись об увольнении по собств.желанию, насколько это Неправильно? Или что лучше в данной ситуации сделать?
3.Как лучше действовать в данной ситуации?

Подскажите пожалуйста! Буду очень признателен!

[Gromast]

Может быть вариант, что потерял ТК?
ИНН, страх.свид-во на руках...
Понимаю, что может быть не совсем честно по отношению к новому работадателю... Но я и со своим ООО мильёнов не заработал, а закрыть пока не могу. Начало то вроде бы ничего было, а с 2008 пошло всё под откос. Даже и не знаю что сейчас делать.
Но для начала, решил устроится на работу... С утра ехать на собеседования... Но ведь спросят ТК...
Люди добрые-посоветуйте пожалуйста!!!

[Gromast]

Забыл... ООО, о котором я писал, не то что маленькое, а мизерное...
Имущества О, в штате один я.
Я в курсе, что с ООО никак не "соскочить":
Но меня сейчас больше волнует вопрос как устроиться на работу.

Почему-то, кроме как сказать, что ТК утеряна, больше ничего не приходит.
Вписывать, что уволен-незаконно по идее...

А скажите, работадатель допустим соглашается взять меня на работу.... Приношу я ему ИНН, страх.., он меня вписывает везде где положено и т.д., у него могут возникнуть какие-либо проблемы из-за меня?

[БухХаб]

Нужно оформить решение учредителя о назначении директором другого человека (например,жену,сестру,брата...) сроком на 3-2 года, таким образом, Вы останетесь только учредителем.И спокойно идите устраивайтесь на другую работу

[дама-витая]

Нужно оформить решение учредителя о назначении директором другого человека (например,жену,сестру,брата...) сроком на 3-2 года, таким образом, Вы останетесь только учредителем.И спокойно идите устраивайтесь на другую работу

Зачем? Вы вполне можете работать в собственном ООО по совместительству, на основной работе знать об этом необязательно. Т.е. в собственном ООО сначала увольняетесь, а на следующий день издаете приказ о приеме на работу, но уже по совместительству. ТК не запрещает совместительство директора, вы можете быть директором нескольких ООО. В трудовой делаете запись об увольнении. В этом случае не нужно уведомлять НИ об увольнении директора, ведь директор остается тот же. А процедура уведомления НИ не самая простая - заверить заявление у нотариуса денег стоит, да еще и уложиться в срок 3 календарных дня. А там потихоньку годика через три и закроете свое ООО или, наоборот, возобновите деятельность.

[дама-витая]

Да, есть еще один вариант! Вы увольняетесь, а потом возлагаете на себя обязанность по управлению обществом своим решением, но без заключения трудового договора. Это возможно если вы единственный учредитель ООО. Такой вариант хорош тем, что не нужно будет начислять себе зарплату, все-таки страховые взносы в новом году значительно вырастут. В налоговую тоже не нужно будет ничего сообщать. А вот потеря трудовой книжки не есть хорошо.

[Gromast]

Спасибо за ответы!
Уважаемая дама-витая!
Я ед.учр. в ООО.
Полностью с Вами согласен! - А вот потеря трудовой книжки не есть хорошо.

Скажите пожалуйста... А как правильно заполнить и можно ли где-то подсмотреть текст?
Я совершенно не знаю, что пишется в таких случаях...

Когда увольнялся последний раз(он же и в первый), запись выглядела так:

Уволен по собственному желанию(пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). Подпись Бухгалтера и № приказа в стороночке...

Могу я взять это за образец, или в моей ситуации нужно писать, что то другое?

[дама-витая]

Да, запись будет аналогичная. В приказе ф. Т-8 на увольнение напишете - прекратить действие трудового договора №.. от .. пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, основание - личное заявление. В решении учредителя - Я, такой-то, действуя на основании Устава, решил продлить полномочия директора с ..