Увольнение по статье

[Natal`ia]

но и вместе с ним заявление на увольнение без отработки, т.к. видимо болезнь не мешала в поисках нового рабочего места...

Печально как-то все это, кидалово одно... у РК по просту отсутствует уважение к работе; с какими бы ты людьми не работал , нужно оставаться Человеком в первую очередь!

[tulya]

Печально как-то все это, кидалово одно... у РК по просту отсутствует уважение к работе; с какими бы ты людьми не работал , нужно оставаться Человеком в первую очередь!

вашего работника пока, наверное,не в чем обвинять. уволить по статье вы всегда успеете. выясните ситуацию до конца. может стоит позвонить на предыдущее место работы и спросить, мол почему он от них ушел и какой вообще он?

[VadimBA]

Natal`ia, проставляйте невыходы на работу, зарплату за Июль-2011 депонируйте, попробуйте оформить нового сотрудника по договору ГПХ на время, пока не прояснится обстановка.

[Natal`ia]

VadimBA Спасибо!
tulya матери его звонила, она сказала, что ничего не знает, и как узнает сразу перезвонит и вот уже дней 5 жду! Да и еще, у нас в городе сейчас сезон для отдыхающих, а они как раз этим и занимаются (сдают комнаты в доме), возить то отдыхающих кто-то должен! А тут мы со своей работой! Прицепились)))

[Natal`ia]

VadimBA выдали аванс больше чем заработал(

[tulya]

VadimBA Спасибо!
tulya матери его звонила, она сказала, что ничего не знает, и как узнает сразу перезвонит и вот уже дней 5 жду! Да и еще, у нас в городе сейчас сезон для отдыхающих, а они как раз этим и занимаются (сдают комнаты в доме), возить то отдыхающих кто-то должен! А тут мы со своей работой! Прицепились)))

теперь понимаю вас

[Карьеристка]

Ох, уж это увольнение по статье.... Это вам директор приказал? В отсутствие работника вы его уволить не можете, и без объяснительной ни по какой плохой статье тоже не можетет уволить. По хорошему-
1. приказом директора создается коммисия для расследования невыхода
2.составляется акт о невыходе, посылается письмо с уведомлением с просьбой явиться
3. когда сотрудник явился без оправдательного документа- комиссия собирается, берет объяснительную, рассматривает, решает, что причина отсутствия неуважительная, о чем выносит письменное решение
4. на основании решения комиссии создается приказ о наказании в рамках ТК( замечание , выговор( просто выговор, ни в коем случае не строгий), увольнение).
Если обиженный сотрудник идет в ТК или суд- будет разбирательство и возможна отмена решения.

[Natal`ia]

В этом отделе (магазин) работает продавец (тот самый), на 0,5 ставки я (бухгалтер) и сам предприниматель, т.е. состав комиссии будет: предприниматель и бухгалтер, так же, есть еще грузчики и завсклад, но они в другом отделе и в другом помещении...

[Natal`ia]

кстати, РК является МОЛ, есть договор о МО и акты переданных товаров, и даже после этого РК спокойно не приходит на работу!

[VadimBA]

VadimBA выдали аванс больше чем заработал(

Небось, инициатива директора была?

Напишите заявление в милицию о пропаже сотрудника. Не забудьте указать в нем номер автомобиля этого сотрудника-потеряшки. Глядишь, и обнаружится...